அர்ப்பணிப்புக்கு முன்னர் உங்கள் முதலாளியின் பல்வேறு பங்களிப்பு திட்டங்களில் நீங்கள் மொழி மற்றும் விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சில வழங்குநர்கள் நன்கொடை வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் முழுமையாக வழங்கப்பட்டாலும், மற்றவர்கள் நேர வரம்பை உட்படுத்தியுள்ளனர் மற்றும் காலநிலை கால அட்டவணையாக அறியப்பட்ட காலப்பகுதியில் அதிகரித்து வருகின்றனர்.
உடனடி வேஸ்டிங் மூலம் 401 (கே) பங்களிப்புகளுக்கான உதாரணம்
ஒரு உதாரணம் உங்கள் முதலாளி உங்கள் மொத்த பங்களிப்புகளில் 10% வரை உங்கள் 401 (K) விலக்குகளுக்கு பொருந்தும் நிதியை வழங்குகிறது. நீங்கள் $ 10,000 உங்கள் 401 (கே) இந்த ஆண்டு வைக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுவோம். இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளி உடனடியாக வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் ஒப்பிடும் நிதிகளில் கூடுதல் $ 1,000 (அல்லது 10%) பங்களிப்பை வழங்குவார். உடனடியாக வரவுசெலவு செய்வது, பங்களிப்பு உங்களை முழுவதுமாக செலுத்துவதாகும், இருப்பினும் எந்தவொரு பணமும் IRS விதிகள் இந்த திட்டங்களை நிர்வகிக்கும்.
பங்கு மானியங்களுக்கான உதாரணம் உடனடியாக அல்லது நேரத்திற்கு மேல் இருக்கலாம்
மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, பணியாளர்களின் மூன்றாம் ஆண்டுத் தேதி குறித்த பங்குகளில் 100% வட்டி விகிதத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பங்கு மானியத்தை வழங்குகிறது.
விஸ்டின் இந்த வடிவம் க்ளிஃப் வெஸ்டிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையான மூன்றாம் ஆண்டு தேதியை அடைந்த வரை நீங்கள் வழங்கிய பொருட்களில் எந்த உரிமைகோரலும் இல்லை. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், உங்கள் பங்கு மானியத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள முடியாது (அல்லது பணம்).
கிளிஃப் வேஸ்ட்டின் மாற்றீடு ஒரு வரிசைப்படுத்தும் அட்டவணையால் நிர்வகிக்கப்படும் (அல்லது பட்டம்) மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.
வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு மானியம் மேலே எடுத்துக்காட்டாக பயன்படுத்தி, ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறை உங்கள் மூன்றாவது ஆண்டுகளில் ஆண்டுகளில் ஒன்று மற்றும் இரண்டு (மொத்தம் 50%) மற்றும் எஞ்சியுள்ள பங்குகளை (50% மதிப்பு) உங்கள் பங்குகளை 25% பங்கு. இந்த வழி, நீங்கள் உங்கள் முதல் வருடத்தில் நிறுவனத்தை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் பங்குகளின் 25% கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பீர்கள், மேலும் முன்னும் பின்னுமாக.
பங்கு விருப்பம் கிராண்ட் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு
பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், தனிப்பட்ட முறையில் நடத்தப்பட்ட தொடக்க மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பொதுவானது. இந்த பங்கு விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் குறிப்பிட்ட பங்கு விலையில் (அல்லது முன்) பங்கு பெறும் உரிமையை வழங்குகிறது. ஒரு தேதிக்கு பதிலாக, மற்றொரு உரிமையை வாங்குவது, நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டை மாற்றுவதற்கான ஒரு தூண்டுதல் நிகழ்வாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், கட்டுப்பாட்டு மாற்றம் உங்கள் நிறுவனத்தை மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்துவதற்கு ஒரு கற்பனையாகும்.
தொழில் முனைவோர் இந்த வகையான வேஸ்டிங் விருப்பத்தை விரும்புகிறார்கள். ஏன் இல்லை. நீங்கள் 10,000 பங்குகளை ஒரு பங்கிற்கு $ 3.50 பங்கு விலையில் வழங்கியிருப்பதாக கூறலாம். உங்கள் பங்கு விருப்பம் மானியத்தின் விதிமுறைகளை அவர்கள் கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்தில் முழுமையாக நிரூபித்துள்ளனர் மற்றும் மற்றொரு நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனத்தை $ 4.00 க்கு வாங்கிக் கொள்கிறீர்களானால், கையகப்படுத்துதல் முடிவில் உங்கள் விருப்பத்தேர்வு உடனடியாக வரிசைப்படுத்தப்படும். இதன் பொருள் நீங்கள் 10,000 பங்குகளை $ 3.50 ஆக வாங்குவதற்கு உடனடியாக அவர்களுக்கு $ 4.00 டாலருக்கு விற்க உரிமை உண்டு, அதன் மூலம் ஒரு பங்குக்கு 50 சென்ட் லாபம் சம்பாதிக்கலாம்.
தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு
பல அரசு, முனிசிபல் மற்றும் கல்வி வேலைகள், உங்கள் ஆண்டு சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வரவு செலவுத்திட்ட அட்டவணை மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகின்றன. உங்கள் வருடாந்திர சேவையை அதிகரிப்பதால், உங்கள் வருடாந்திர வருமானம் ஒரு எதிர்கால ஆண்டு நாளில் 100% வரை அதிகரிக்கும் வரை. இருப்பினும், உங்கள் பணியினை முழுமையாக நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் மொத்த வருவாயில் சில சதவீதத்தில் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் மொத்தம் அல்ல.
அடிக்கோடு
பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கிய உங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் ஏதுமின்றி சுற்றியுள்ள மொழிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வெஸ்டிங் கால அட்டவணையில் உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை ஆணையிடலாம், நீங்கள் ஒரு முக்கியமான ஆண்டுத் திகதிக்கு வரும் வரை நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.