எப்படி இராணுவ சட்டவிரோத பிரிப்பு பணம் வேலை விதிகள்

சில சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் முழு ஊதியம் பெறலாம்

அவர்களது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒருவர் விலக்கப்படலாம் அல்லது நிறுத்தப்படலாம், வேறு எந்த வேலையும் இல்லாமல் இராணுவத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்களுடைய சொந்த நிபந்தனைகளுக்குட்பட்டு விடுவதில்லை. இது வலிமை குறைப்பு அல்லது வரையறையின் போது குறிப்பாக உண்மை.

அடிப்படை ஊதியம் அனைத்து சேவை கிளைகளிலும் ஒரே மாதிரியாக உள்ளது மற்றும் சேவையில் தரவரிசை மற்றும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வருடாந்த சேவைகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது. பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கும் அதிகாரிகளுக்கும் சம்பள அளவுகோல்கள் பொறுப்பு மற்றும் ரேங்க் அளவு அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன.

நீங்கள் இராணுவத்தில் இருந்து தனித்துப் பிரிந்துவிட்டால், நீங்கள் சீர்திருத்த ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையீர்களா? சில சூழ்நிலைகளில், ஆம். ஆனால் பல சந்திப்புகளை சந்திக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, உங்கள் தகுதியை நீங்கள் உங்கள் அதிகாரியுடன் சரிபார்க்க வேண்டும்

அகிம்சை பிரிப்பு பே க்கு தகுதி பெற எப்படி

சம்பள விகிதங்கள் தரவரிசையில் உறுப்பினர்களாக மாறுபடும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் மாறுபடும். இது வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் எனக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் 20 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

தகுதியுடையவராவதற்கு, இராணுவ உறுப்பினருக்கு ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் செயலில் கடமை இருக்க வேண்டும் மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன: முழு ஊதியம் மற்றும் அரை ஊதியம்.

முழு ஊதியத்திற்கும் தகுதிபெற, உறுப்பினரானது தனித்தனியாக பிரிக்கப்பட வேண்டும், தக்கவைத்துக்கொள்ள முழுமையாக தகுதி பெற வேண்டும், மேலும் சேவை "கௌரவமானதாக" இருக்க வேண்டும். பதவி உயர்வு அதிகரித்ததன் காரணமாக, அமல்படுத்தப்படுதல் அல்லது பிரிக்கப்பட்டதன் காரணமாக எடுத்துக்காட்டுகள் பிரிக்கப்படும்.

அரை ஊதியத்திற்கான தகுதி பெற, உறுப்பினர்கள் கவனக்குறைவாக பிரிக்கப்பட வேண்டும், கௌரவமான சூழ்நிலையில் கௌரவமான அல்லது பொதுவான வகையிலான சேவையைக் கொண்டிருத்தல் வேண்டும். இருப்பினும், அரை ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையதாக இருப்பதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன.

அசாதாரண சீர்கேஷன் அட்வைவ் பேக்கு தகுதியற்றவர்கள்

இராணுவ உறுப்பினரை அரை விலக்கீட்டு ஊதியத்திற்கு தகுதியற்ற ஒரு சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

உறுப்பினர் என்றால்:

• அவரது சொந்த கோரிக்கையில் செயலில் கடமை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட.
• பணியமர்த்தல் ஆரம்ப கால அல்லது செயலிழந்த சேவை ஆரம்ப காலத்தில் செயலில் கடமை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட.
• பயிற்சியிற்கான செயல்திறன் கடமை அல்லது முழுநேர தேசிய காவலர் கடமை பயிற்சிக்கு விடுவிக்கப்பட்டார்.
• ஓய்வு பெற்ற அல்லது ஓய்வுபெறும் ஊதியத்திற்கான பிரிவினைக்கு உடனடியாக தகுதியுடையவர் அல்லது அவரது இராணுவ சேவையின் அடிப்படையில்.
• ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர் நியமிக்கப்பட்டார், பின்னர் அவர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்.
• நீதிமன்ற தீர்ப்பை நிறைவேற்றுவதன் விளைவாக பிரிக்கப்பட்டது.
• கௌரவமான நிலைமைகளுக்கு அப்பால் பிரிக்கப்படுகின்றது.
• திருப்தியற்ற செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தைக்காக பிரிக்கப்பட்ட ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்.
• தரமற்ற செயல்திறன், அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது தார்மீக அல்லது தொழில்முறை செயலிழப்பு ஆகியவற்றிற்கு பிரிக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி.

ஓய்வுபெற்ற அதிகாரிக்குத் தகுதிபெறத் தேவைப்படும் சேவையின் அளவுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு அதிகமாக இருக்கும் காலப்பகுதிக்கு செயலதிகாரிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு அதிகாரி ஒரு பதவிக்கு தகுதிபெறத் தவறிவிட்டால், வழக்கமான ஒரு அதிகாரி பதவிக்கு தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார். .

இராணுவத்திற்கான எதிர்கால கடமைகளை புரிந்துகொள்வது

உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலை மாறுபடும், எனவே நீங்கள் இராணுவ இறுதிகளில் இருந்து உங்கள் பிரிவைத் தோற்றுவிக்க எந்த ஆவணங்கள் கையெழுத்திடும் முன் நீங்கள் தகுதிவாய்ந்தவர் என்பதை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் சேர்த்திருந்த சேவைகளின் கிளைக்கு ஒரு வருங்கால பொறுப்புணர்வு நிறைவேற்றப்பட வேண்டும், எனவே உங்கள் கடமைகளும் உங்களுக்குத் தெரியும்.