சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள் (ஒரு சிறந்த சலுகை பெற எப்படி)

ஒரு இழப்பீட்டு தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தை எப்படி

நீங்கள் வருங்கால முதலாளிகளுடன் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை தொடங்குவதற்கு முன், வேலை எவ்வளவு மதிப்புவாய்ந்தது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் - உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் முதலாளிக்கு மதிப்புக்குரியது. ஊதியம் பற்றி நீங்கள் கலந்துரையாட ஆரம்பிப்பதற்கு முன்பே ஆராய்ச்சி சம்பளங்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் உங்கள் வழக்கைத் தயாரித்து, யதார்த்தமான மற்றும் நியாயமான ஒரு வேலை வாய்ப்பை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் என்ன?

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு வருங்கால முதலாளிகளுடன் சந்திப்பதற்கான ஒரு சம்பள மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி கலந்துரையாடுவதோடு, சந்தையில் (மற்றும் வட்டம், உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது மீறுகிறது).

பணியாளர் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு சரியான முறையில் பணம் சம்பாதித்துப் பெறுவதற்கு ஒரு பொதுவான இலக்கைக் கொண்டிருப்பதை உணரும் நபர்களிடையே மிகவும் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகள் ஏற்படுகின்றன. பேச்சுவார்த்தைகள் எதிர்மறையானவை அல்ல, யாரும் ஆக்கிரமிப்பு பெற வேண்டியதில்லை. நீங்கள் தயக்கமின்றி பேச்சுவார்த்தையாளராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை நினைவில் வைக்க உதவலாம்.

ஊதியம், போனஸ், பங்கு விருப்பம், சலுகைகள், சலுகைகள், விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் பலவற்றையும் சேர்த்து பேச்சுவார்த்தைகளில் அனைத்து அம்சங்களும் சேர்க்கப்படலாம்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்

1. சரியான நேரத்தில் காத்திருங்கள். நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டியதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், அதை எப்படி பெறுவது? மிகவும் பொறுமையாக இருப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். ஒரு புதிய பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​முதலாளியை நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றும் வரையில் இழப்பீடு பெற வேண்டாம்.
2. முதல் எண்ணை எறிந்து விடுங்கள். உங்களுடைய சம்பள தேவைகள் என்னவென்று கேட்டால், அவர்கள் நிலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு தொகுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திறந்திருப்பதாகக் கூறுங்கள். அல்லது சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்னதாக வேலைகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் சவால்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் விரும்பும் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள். ( உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய பேட்டிக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.)

1. தரவு உங்கள் சம்பள கோரிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நீங்கள் ஒரு எண்ணை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் முன் செய்த ஆராய்ச்சி அடிப்படையில் ஒரு சம்பள வரம்பை வழங்குங்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை நுட்பத்தை தெரிவிக்க இந்த ஆராய்ச்சி பயன்படுத்தவும். உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையிலும், நீங்கள் வழங்க வேண்டியதன் அடிப்படையிலும் பங்கிற்கு பொருத்தமானது பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட நிதி தேவைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு சோதனையை எதிர்க்கவும்.

1. உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இந்த வாய்ப்பைப் பெற்றவுடன், அதை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ள (அல்லது நிராகரிக்க) தேவையில்லை. ஒரு எளிய "நான் அதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்" நீங்கள் அசல் சலுகை அதிகரிப்பு பெற முடியும்.
2. இல்லை என்று கருதுங்கள். நீங்கள் நிலைப்பாடு பற்றி அதிருப்தி கொண்டால், ஒரு "வேண்டாம்" உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பையும் வழங்க முடியும். நான் விரும்பாத ஒரு நிலையை நான் நிராகரித்துவிட்டேன், சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை முந்திய மூன்று தொலைபேசி அழைப்புகளை பெற்றேன்.
3. ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் அல்லது தேவைப்படும் வேலைகளை குறைக்க வேண்டாம். கவனமாக இருங்கள், நீங்கள் கண்டிப்பாக புதிய வேலை தேவைப்பட்டால் , உங்கள் வேலையினை நிலைநிறுத்தி, அடுத்த வேட்பாளரிடம் செல்லுபடியாகும் ஒரு ஆபத்து இருக்கிறது.
4. நன்மைகளை பேச்சுவார்த்தை. சம்பளம் இல்லையென்றாலும்கூட பணியாளர் நலன்களும் சலுகைகளும் இருக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளம் மற்றும் பேசெக் கால்குலேட்டர்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலித்து வருகையில், கீழே வரிகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் - உங்கள் நிகர ஊதியம் எவ்வளவு இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் ஊதியத்தில் வீட்டிற்கு வருவீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் இந்த இலவச சம்பளத்தையும் சம்பள கால்குலேட்டர்களையும் பயன்படுத்தலாம்:

• சம்பளம் மற்றும் பேசெக் கால்குலேட்டர்கள்

வளர்ந்து வரும் பேச்சுவார்த்தை

1. தயார். நீங்கள் தற்போது வேலை செய்திருந்தால், ஒரு எழுச்சி தேவைப்பட்டால், தயாராக இருங்கள். உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு தகவலை , சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நீங்கள் செய்கிற வேலை, மற்றும் பிற தொடர்புடைய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் கூட்டுங்கள். இழப்பீட்டு தொடர்பான நிறுவனத்தின் கொள்கையை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். சில முதலாளிகள் வரவுசெலவுத் தடைகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பொருட்படுத்தாமல், சில குறிப்பிட்ட காலங்களில் எழுப்புதலை மட்டுமே அளிக்க முடியும்.

1. உங்களுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். நீங்கள் தேடும் சம்பள வரம்பையும் , அதிகரிப்பதற்கான நியாயத்தையும் நிர்ணயிக்கவும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பரிசீலனை செய்ய தயாராக இருங்கள்.
2. நெகிழ்வாக இருங்கள். நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு கூடுதலான விடுமுறையைப் பரிசீலிப்பீர்களா? பணத்தை அன்றாடம் தவறாமல் எடுத்துக்கொள்கிற ஒருவர் எனக்கு ஒரு வருடம் ஆறு வார விடுமுறை வாரங்கள்.
3. சம்பளத்தை விவாதிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பைக் கோருங்கள். உங்கள் கோரிக்கையை வழங்கவும், ஆவணங்கள், அமைதியாக மற்றும் பகுத்தறிவுடன் ஆதரவு. உடனடி பதிலை கேட்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி பெரும்பாலும் மனித வள மற்றும் / அல்லது மற்ற நிறுவன மேலாளர்களுடன் அதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டியிருக்கும்.

உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், உங்களுடைய ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு தொகுப்பு சலுகைகளை அதிகரிக்க வரவு செலவுத் திட்டத்தில் வெறுமனே பணம் இல்லை. நிறுவனம் இதே போன்ற நிலையில் மற்றவர்களை விட ஒரு நபர் செலுத்துவதன் மூலம் சமத்துவமின்மையை உருவாக்க விரும்பவில்லை.

அந்த வழக்கில், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் முயற்சித்திருக்கலாம் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். பிளஸ், இது ஒரு வேலையாக இருந்தால், நீங்கள் காதலிக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் கலாச்சாரம், நன்மைகள் மற்றும் வேலை தன்னை மதிப்புள்ளதா என்று கருதுங்கள் - பொருட்படுத்தாமல் சம்பளம்.

இங்கே ஒரு எழுச்சி கேட்கவும் மற்றும் மேல் 10 டூஸ் மற்றும் ஒரு எழுச்சி கேட்கவும் செய்ய வேண்டாம் கேட்க எப்படி மேலும் குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனை உள்ளன.

மேலும் பேச்சுவார்த்தை பற்றி: நீங்கள் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை போது என்ன சொல்ல கூடாது | ஒரு தொடக்க தேதி பேச்சுவார்த்தை எப்படி