ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும்போது தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள்

நீங்கள் கோடையில் சரியான வேலைவாய்ப்பு தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் இந்த ஆறு கொடிய தவறுகளை தவிர்க்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டுகளில் இருந்தே வேலைவாய்ப்புகள் அதிகம் தேவை மற்றும் மாணவர்கள் கோடைகால பயிற்சி பெறும் போது சில கடினமான போட்டிகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது பின்வரும் தவறுகளை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம், ஒரு நேர்காணலுக்காக நிறுவனத்தால் அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெரிதும் அதிகரிக்க முடியும்.

விண்ணப்பிக்க நீண்ட காலம் காத்திருக்கிறது

நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தேடலைத் தொடங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எதற்காக காத்திருக்கிறார்கள்? உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்கள், கல்லூரி மாணவர்கள், சமீபத்திய படிப்புகள் ஆகியவை அனைத்துமே இன்றும் தொடங்குகின்றன. வீழ்ச்சி வேலைவாய்ப்புகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பம் செய்தால், ஜூன் அல்லது ஜூலை மாதத்திற்குள் பொருட்களை அனுப்புங்கள். நீங்கள் ஒரு வசந்த காலண்டர் விண்ணப்பிக்கும் என்றால், நீங்கள் அக்டோபர் அல்லது நவம்பர் பார்த்து வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு கோடை வேலைவாய்ப்பு வேண்டும் என்றால், நீங்கள் முன் ஆண்டு அக்டோபர் (நீங்கள் ஆர்வமாக நிறுவனம் சூப்பர் ஆரம்ப கால அட்டவணைகள் இல்லை என்பதை உறுதி செய்ய) தொடங்க வேண்டும். பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கோடையில் காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கின்றன. மத்திய அளவிலான நிறுவனங்கள் வழக்கமாக பிப்ரவரி, மார்ச், அல்லது ஏப்ரல் காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கின்றன. மற்றும் தங்கள் கோடை பட்டியல் பதிவு மற்றும் மே அல்லது ஜூன் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தல் முடிவடையும் மறந்து அந்த நிறுவனங்கள் ஒரு கொத்து எப்போதும் இருக்கிறது.

பொதுவான பொருட்கள் அனுப்புதல்

நான் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களிடம் பார்க்கும் முதல் பிரச்சனை பொதுவான பொருட்களில் அனுப்புகிறது - ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அதே விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம்.

நிலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கான உங்கள் பொருட்களை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும். நீங்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் கடிதமும் ஒரே மாதிரி இருந்தால், ஒரு சிக்கல் இருக்கிறது. நீங்கள் 15 இடங்களுக்கு அனுப்பிய ஒரு ஆவணத்தை அவர்கள் பார்க்கும்போது நிறுவனங்கள் எளிதாக சொல்ல முடியும்.

சிறந்த உங்கள் பொருட்கள் தனிப்பயனாக்க, வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை பட்டியலை அச்சடிக்க மற்றும் ஒரு உயர்த்தி கொண்டு செல்ல.

இந்த வழியை சிந்தியுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது பட்டியலில் உள்ள கடிதத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறார்கள். உதாரணமாக, நிறுவனம் சமூக ஊடக ஆர்வலராக யார் யாரோ விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் சமூக ஊடக அனுபவம் பேசுகிறது உறுதி.

ஒரே ஒரு சில வேலைகள்

நான் முன்னர் இருந்ததைவிட சிறப்பாக பயிற்சி பெற்றிருக்கிறேன் என்று நான் குறிப்பிட்டேன். நீங்கள் ஒரு சில வாய்ப்புகளை மட்டுமே விண்ணப்பிக்கினால், ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உங்களுக்கு ஒரு தரையிறங்கும். நீங்கள் ஏதோ ஒன்றைச் செய்யுமாறு உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள, குறைந்தது 10-20 internships ஒவ்வொரு 2-3 வாரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். ஒரு சில மற்றும் நில நேர்காணல்களில் இருந்து நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் கூட்டை ஒரு கூடைக்குள் வைக்காதீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கடந்த வாரம் அவர்கள் 14,000 விண்ணப்பங்கள் கிடைத்ததாக நான் சொன்னேன், இந்த வாரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பேசினேன் - இது ஒரு கடினமான சந்தையாகும்.

நிறுவனத்தின் வழிமுறைகளை பின்தொடர்வதில் தோல்வி

நீங்கள் பயன்பாட்டு விதிகள் பின்பற்ற முடியாது என்றால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உண்மையான விதிகளை பின்பற்ற எப்படி? உங்கள் விண்ணப்பம் நீங்கள் முதலாளியை கொடுக்கிறீர்கள் என்பதில் முதல் எண்ணம், நீங்கள் திசைகளைப் பின்பற்றவில்லை என்றால், முதல் எண்ணம் மிகவும் நேர்மறையாக இருக்காது. ஒரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை பின்பற்றாததன் மூலம், நிறுவனம் "தேடும் அனைத்து தகுதிகளையும் நீங்கள் பெற்றிருந்தால்" "இல்லை" குவியல் வைக்கப்படும்.

அவர்கள் கோரிய செயல்முறை மூலம் நெருக்கமாக படிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு இணையத்தளத்தில் (InternQueen.com போன்றவை) உள்ளனர், ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்க தங்கள் இணையதளத்திற்கு செல்ல வேண்டும் என்று அவர்கள் தெரிவிக்கலாம்.

முதலாளிகளுடன் பின்தொடர்வதை மற

நீங்கள் internships விண்ணப்பிக்க ஆரம்பித்துவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனம் உங்கள் பொருட்கள் பெற்றார் உறுதி மற்றும் அவர்கள் வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டும் என்று கேட்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப ஒரு வாரம் வரை தொடர்ந்து. நீங்கள் எவருடனும் தொடர்பு கொள்ள முடியவில்லையெனில், LinkedIn ஐப் பயன்படுத்தி உங்கள் பள்ளிக்கூடத்தில் சென்று, அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நபர்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும்.

பேட்டி இல்லை பேட்டி

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அந்த நிலையை நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் ஒரு முதலாளியை அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நிலைப்பாட்டை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் நிலைப்பாட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டிய எதையும் நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு தொழிலாளி அவர்கள் பணிபுரியும் யாரோ ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், வேலை பாராட்டுகிறார்கள், பேட்டியில் முழுவதும் வருகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.