ஒரு இசை மேலாளரை பணியமர்த்துவதற்கான நன்மைகள்

01 நீங்கள் மற்றும் தொழில் இடையே பிரிப்பு உருவாக்க

ஏன்? காரணம் எளிது. தொழில் நுட்பத்தில் உள்ளவர்கள் உங்கள் இசை பற்றி எப்போதும் வெளிப்படையாக விவாதிக்க வேண்டும், அவர்கள் எப்போதும் உங்களுடன் இருக்க விரும்பவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு பத்திரிகையாளருக்கு, உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்வது மிகவும் எளிது, மன்னிக்கவும், அதைப் பிடிக்காதீர்கள், அதைப் பற்றி எழுதாததை விட இது பற்றி எழுதவில்லை. எனவே, அவர்கள் உங்கள் அழைப்புகளை புறக்கணிக்கிறார்கள். டிட்டோ லேபிள்கள் மற்றும் முகவர்கள். அவர்கள் பெரும்பாலும் உரையாடலைத் திறக்க விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அது மோசமானதல்ல, ஏனெனில் இசைக்கலைஞர்கள் அவ்வளவு எளிதாக ஒதுக்கிவிடமாட்டார்கள். இது நியாயமானதாக இருக்காது, ஆனால் அது உண்மைதான்.

02 நம்பகத்தன்மையை சேர்க்கவும்

கூடுதலாக, ஒரு மேலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தொழில் நுட்பத்தை அறிவுறுத்துகிறார் - வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு மேலாளர் முன் ஒரு மின்னஞ்சலையும் தொலைபேசி அழைப்பையும் ஒரு மேலாளர் ஏற்றுக்கொள்வார் என்று கருதுகின்றனர். மீண்டும் - நியாயமான? இல்லை. ஆனால் உண்மையானதா? ஆம்.

03 பேண்ட் சர்ச்சைகளை தவிர்க்கவும்

இங்கே ஒரு எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறது - சில நேரங்களில் ஒரு மேலாளரை உண்மையில் குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளவர்களுடைய கருத்து வேறுபாடுகளைக் கையாளலாம். வழக்கமாக, மேலாளர் குறிப்பாக இசைக்குழுவினரில் ஒரு நபருடன் நெருக்கமாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் உரையாடல்களைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் வேறு யாரையாவது ஆலோசனையுமின்றி பேண்ட் வணிகத்தில் முடிவெடுப்பார்கள். நீங்கள் ஸ்பைனல் டேப்பைக் கண்டிருக்கிறேன். நீங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அனைவரையும் தனித்தனியாக பிரிக்கலாம் என நீங்கள் நம்புவில்லாவிட்டால், குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையே உள்ள சீரற்ற உறவு கொண்டவர்களில் ஒருவர் வருவதை கவனியுங்கள்.

04 உங்கள் இசை மீது கவனம் செலுத்துங்கள்