நீங்கள் "சரியான" வேலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் - நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த இதில் வேலைகள் மற்றும் குறைந்த பட்சம், ஒரு முதல் சுற்று பேட்டியில் தேர்வு செய்து ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி தீர்மானிக்க வேண்டும்- அல்லது இல்லை
எந்த வேலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன:
உங்கள் சிறந்த வேலை விரும்பிய பண்புகள் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் சரியான வேலையை உள்ளடக்கிய ஏழு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்புகளை சிந்திக்க முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, முக்கிய கூறுகள் அடங்கும்: நேரடியாக உங்கள் பட்டம், உங்கள் பணி முடிவுகளை காண வாய்ப்பு, மக்கள் ஒரு வளர்ப்பு இயல்பு தொடர்பு, உங்கள் எழுத்து திறன்கள், வளர்ச்சி திறன், அறிவு முக்கிய பகுதிகளில் பெற ஒரு வாய்ப்பு, வீட்டிற்கு அருகாமையில் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை.
நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால் முடிவு செய்ய போராடுகையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். வேலை உங்கள் சிறந்த நிலையை உறுப்புகள் ஒரு குறைந்தது மூன்றாவது சந்திக்க என்று உறுதி. அது வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் பல வேலை தேடுபவர்கள் உண்மையில் விரும்பாத வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெற உற்சாகமாக இருந்தால், உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். மிகவும் மோசமான சூழல்களில் வெளிப்படையாகத் தெரியாத வேலைகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் வேலை தேடி உங்கள் ஆதாரங்களை அர்ப்பணிப்பதை விட நன்றாக இருக்கும்.
ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் தகுதிபெறும் உங்கள் மிகவும் கட்டாய சொத்துகளில் 8 - 10 பட்டியலை உருவாக்கவும் . பள்ளி திட்டங்கள், தன்னார்வ பணி, வளாகத் தலைமை, பயிற்சி, மற்றும் வேலைகள் ஆகியவற்றிலும் கூட சிறிய வெற்றிக்கு வழிவகுத்த பலங்களின் அடிப்படையில் சிந்திக்கவும்.
உங்கள் கவர் கடிதம் தயாரிக்கும் போது, நேர்காணல்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள பணிக்கான தேவைகளை மதிப்பாய்வு செய்து , சிறந்த தகுதிகள் என்ன என்பதை பட்டியலிட வேண்டும். நீங்கள் விரும்பிய தகுதிகளில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தால், மற்ற நடைமுறை விருப்பங்களுக்கு நீங்கள் அநேகமாக சிறந்தவர். இந்த வழிகாட்டுதலின் விதிவிலக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமான நிலை அல்லது மிகவும் கவர்ச்சியான நிறுவனமாக இருக்கும், ஏனெனில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் காணும்போது வேறு சில வேலைகளுக்கு அவர்கள் உங்களை கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஒவ்வொரு வாரமும் பணி விண்ணப்பங்களுக்கான இலக்கை அமைக்கவும். குடும்பம், பள்ளி மற்றும் பணியைப் போன்ற உங்கள் நேரத்தின் மீது போட்டியிடும் கோரிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தேடலுக்கு நீங்கள் கிடைத்திருக்கும் நேரத்தை இந்த எண் வேறுபடும். உங்கள் வேலை தேடலின் பெரும்பாலான நேரங்களில் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை விட, நெட்வொர்க்கிங் போன்ற நடவடிக்கைகளில் செலவழிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மேலும் அடையாளம் காணவும். விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை இலக்கை அடைவதில் சிக்கியுள்ள வேலைவாய்ப்புகள் குறைவாகவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை. நிறைய வாய்ப்புகளை கண்டுபிடிப்பவர்கள் இன்னும் பாரபட்சமாக இருக்க முடியும்.