ஒரு வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் முடிவு எப்படி

ஒரு வேலை நிச்சயம் செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் ஒரு போட்டி

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ​​வேலையை விட அதிகமானவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். நிச்சயமாக, நிச்சயமாக, முக்கியம், ஆனால் அது வெறும் காசோலை மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் விட ஆய்வு செய்ய ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் அதை செய்து சந்தோஷமாக இருக்க போவதில்லை என்றால் அது எவ்வளவு நல்ல வேலை இல்லை.

நீங்கள் ஒரு நபராகவும் உங்கள் வாழ்க்கைமுறையுடனும் இருப்பதைக் கொண்டு நன்றாக பொருந்துகின்ற ஒரு நிலையைப் பெற உங்கள் இலக்கு இருக்க வேண்டும்.

வேலை முடிந்தவுடன் ஒரு சரியான போட்டிக்கு நெருக்கமாக இருக்கும்போது , இது உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அபிலாஷைகளோடு மெஷ்மையாக இருக்கும்.

ஒரு வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் முடிவு எப்படி

நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக உள்ளதா, இன்னும் முக்கியமாக, ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? எப்பொழுதும் இரும்பு தாது உத்தரவாதங்கள் இல்லை என்றாலும், ஒரு சிந்தனை செயல்முறையை பின்பற்றி, ஒரு நல்ல முடிவை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்க முடியும்.

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்

நீங்கள் வேலை தேடுகிற ஒரு பட்டியலை உருவாக்க ஒரு முக்கியமான முதல் படி ஆகும். விரும்பிய வேலைக்கான அனைவரின் சுயவிவரமும் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் உங்கள் பட்டியலை தொகுக்கையில் சில காரணிகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டுள்ளன:

வேலை உள்ளடக்கம் - ஒரு வேலையில் உங்கள் திருப்தி தினசரி பணிகளை உற்சாகப்படுத்துவதன் மூலம் அதிக அளவில் தீர்மானிக்கப்படும். நீங்கள் வேலையை அனுபவிக்காவிட்டால் மிக உயர்ந்த சம்பளம் அல்லது மிகவும் மதிப்புமிக்க வேலை கூட விரைவாக பழையதாக கிடைக்கும்.

வேலை சம்பந்தப்பட்ட பணிகளை நீங்கள் அனுபவிக்கும் திறன்களைப் பற்றிக் கொண்டால், உங்களை வேலைக்கு உற்சாகப்படுத்தி, நிலைமையில் வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ளது என உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். கடந்த கால வேலைகள், தன்னார்வ வேலைகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் கல்வித் திட்டங்களுக்கு நீங்கள் மிகவும் விரும்பியவற்றை உங்கள் மிக முக்கியமான திறன்களின் பட்டியல் மற்றும் வட்டம் ஆகியவற்றை உருவாக்குங்கள்.

வேலை விவரம் படித்து, பேட்டியில் செயல்முறை மூலம் நிலைமையைப் பற்றிப் பேசுகையில், நீங்கள் விரும்பும் திறன்களின் பட்டியலுடன் வேலை எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்கிறது.

சம்பளம் - இழப்பீடு உங்கள் நிலை மகிழ்ச்சியற்ற என்றால் சிறந்த வேலை போன்ற ஒலிக்கும் கூட குறுகிய விழும். உங்களுக்கு தேவையான வருமானம் மற்றும் நன்மைகளின் நிலை பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், விரும்பவும் தகுதியும் வேண்டும். உங்கள் புலத்திற்கும் இடத்திற்கும் ஆராய்ச்சி சம்பளம் சராசரியாக நீங்கள் செல்லும் விகிதத்தை அறிவீர்கள். நீங்கள் வேலை தொடங்கும் பிறகு உங்கள் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது நீங்கள் குறைவாகக் குறைவாக இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தல்.

பாஸ் - நீங்கள் சிறந்த மேலாளர் பற்றி யோசி மற்றும் நீங்கள் ஒரு இலக்கு நிலையில் வேலை என்று யாருடன் கவனமாக மதிப்பீடு. நீங்கள் ஒரு கைபேசியில் அல்லது நீங்கள் சுதந்திரமாக பணிபுரியும் ஒருவரை விரும்புகிறீர்களோ இல்லையோ போன்ற காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய சாத்தியமான மேற்பார்வையாளரின் மேலாண்மை பாணியை விவரிப்பதற்காக வருங்கால சக ஊழியர்களைக் கேட்டு, தனிப்பட்ட நபரின் உன்னுடையது எப்படி உன்னுடன் கலந்திருக்கும் என்பதற்கான சொற்கள் மற்றும் சொற்கள் அல்லாத சொற்கள் ஆகியவற்றைப் பார். சரியான முதலாளி கண்டுபிடிக்க எப்படி இருக்கிறது .

முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு - உங்கள் துறையில் நீங்கள் நகர்த்த ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் எப்படி உங்கள் இலக்கு வேலைவாய்ப்பு பதவி உயர்வு செய்ய முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும், அந்த நிலைப்பாடுகள் என்னவாக இருக்கும்.

பதவி உயர்வுக்கான சராசரி ஊதிய உயர்வைப் பற்றி ஆராயவும்.

இடம் - பல நபர்களுக்கு, வேலை அமைந்துள்ள முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். கலை, கலாச்சாரம், பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள், மலைகள், கடல், குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் நல்ல பள்ளிகள் ஆகியவற்றிற்கு அருகாமையில் இருக்கும் காரணிகள் அனைத்தும் காரணிகளாக இருக்கலாம். ஒரு பயணத்தின் நீளமும் தன்மையும் ஒரு வேலை எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

நிறுவனம் மிஷன் - நீங்கள் வருங்கால முதலாளி அல்லது இலக்குகளை தத்தெடுக்க முடியும் என்று அல்லது குறைந்தபட்சம் வழங்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் வழங்கப்படும் அல்லது வழி நடத்தப்படும் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பொது நன்மைகளை மேம்படுத்துவதில் மையம் கொண்ட ஒரு நபர் ஒருவேளை வேலை மற்றும் சம்பளம் இல்லையெனில் அவற்றை பொருத்தமாக இருந்தாலும் பொருட்படுத்தாமல் புகையிலை உற்பத்திகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனத்திற்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்காது.

அமைப்பு கலாச்சாரம் - பல தொழிலாளர்கள், தங்கள் வேலை பற்றி அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் ஒரு முக்கிய அங்கமாக முதலாளி அவர்களின் கலாச்சாரம் மற்றும் கலாச்சாரம் கலப்புகளை எவ்வளவு நன்றாக உள்ளது.

எப்படி ஆடை அல்லது முறைசாரா ஆடை குறியீடு? நிறுவனம் மதிப்பு கண்டுபிடிப்பு செய்கிறது? மேலதிக மேலாண்மையில் இருந்து முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டதா அல்லது செயல்முறை இன்னும் ஜனநாயகமா? வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு உற்சாகமாகவோ அல்லது வாரத்தில் 60 மணிநேரம் வேலை செய்யுமாறு பணி புரியும் ஊழியர்களா? சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகள் பற்றி அக்கறை உள்ளதா? சமூக சேவையை செய்ய ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கிறார்களா?

வேலை பாதுகாப்பு - ஒரு முதலாளி ஒரு வளர்ந்து வரும் அல்லது குறைந்து வரும் தொழிலில் உள்ளதா, அல்லது அவர்களின் சந்தை பங்கு அதிகரித்து அல்லது குறைந்து வருகிறதா, அல்லது அவர்களின் நிறைவேற்று தலைமையின் தரம், எதிர்காலத்தில் நீக்கம் செய்யப்படும் வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும்.

பிரஸ்டீஜ் - நீங்கள் மற்றவர்கள் எப்படி கருதுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்பட்டால், ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் நிலை உங்கள் முடிவை பாதிக்கும். உதாரணமாக, வால்மார்ட்டின் மேலாளராக மேசிஸின் மேலாளராக பணியாற்றுவது பற்றி எப்படி உணருவீர்கள்?

வேலை மற்றும் முதலாளியை ஆய்வு செய்யுங்கள்

உங்கள் அளவுகோலைத் தேர்ந்தெடுத்ததும், உங்கள் முடிவெடுக்கும் பாணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் குறிப்புகள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான இரண்டு விருப்பங்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு உள்ளுணர்வு வகையாக இருந்தால், உங்களுடைய நிலைப்பாடு பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றை மீளாய்வு செய்து, உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்வதை நீங்கள் எவ்வாறு உணரலாம் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்கலாம். உங்கள் குடல் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் சரியானது, எனவே வேலை செய்யுமாறு சொல்வதென்றால் அதைக் கேளுங்கள் - அல்லது வேலை செய்யாதீர்கள்.

நீங்கள் இன்னும் பகுப்பாய்வு அல்லது அளவு ரீதியாக சார்ந்திருந்தால், அந்த அளவுகோல் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, உங்கள் மதிப்பீட்டில் ஒவ்வொரு காரணிக்குமான 10 எண்களை நீங்கள் ஒதுக்கலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு கருப்பொருளிலும் எவ்வளவு கருத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் மதிப்பிடுகிறீர்கள்.

உதாரணமாக, வேலை உள்ளடக்கம் உங்களுக்கு 10 முக்கியத்துவம் உள்ளதாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை வேலை செய்யும் உள்ளடக்கத்தில் 8 நிலைகளையும் வழங்குகிறது என்றால், அந்த காரணிக்கு மொத்தம் 80 புள்ளிகளை நீங்கள் ஒதுக்கலாம். சம்பளம் முக்கியமில்லாததாக இருந்தால் - உதாரணமாக 10 இல் 8, ஆனால் வேலைக்கான இழப்பீடு 6 இன் ஒரு மட்டத்தில் உள்ளது, நீங்கள் சம்பளத்திற்கான 48 புள்ளிகள் வைத்திருப்பீர்கள்.

உங்கள் ஒவ்வொரு காரணிகளுக்கும் மதிப்பெண்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம் மற்றும் மொத்த மதிப்பையும் பெறலாம். நீங்கள் அந்த மதிப்பெண் அதிகபட்ச சாத்தியமான ஸ்கோர் போதுமானதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்றால், வேலை நீங்கள் சரியான உணர்கிறது, அது ஒருவேளை ஒரு நல்ல பொருத்தம் உள்ளது.

எந்தவொரு விஷயத்திலும், ஒப்பந்தம் பிரிகலன்கள் அல்லது காரணிகளை எந்த வகையிலும் பொருத்தமற்றதாகக் கண்டறிய வேண்டும். உதாரணமாக, பயணத்தின் அளவு குறைவாக இருக்கலாம், சம்பளம் மிகக் குறைவாக இருக்கும், முதலாளி நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் யாரோ அல்ல, அல்லது உங்கள் குடும்ப பொறுப்புகளில் மணி நேரம் பொருந்தாது.

பயப்படாதீர்கள் வேண்டாம் என்று சொல்லாதே (நன்றி)

பணத்தை மதிப்பிடும்போது எதிர்மறையாக நான் பார்த்தவற்றை மீட்பதற்கு பணம் போதுமானதாக இல்லை என்பதால், மீண்டும் பணத்தை திரும்பத் திரும்ப அளித்தேன். வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை சூழலில் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட இடத்தில் நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. என் குடல் என்னிடம் "இல்லை," என்று கேட்டது. நான் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு மறுத்துவிட்டேன் விரைவில் நான் ஒரு நல்ல வேலை ஒரு வாய்ப்பை கிடைத்தது.

நீங்கள் ஆம் என்பதைப் பற்றி ஏதேனும் தயக்கம் இருந்தால், அல்லது எதிர்மறைகளைவிட நேர்மறையானவை இல்லையென்றால், விண்ணப்பிக்கும் முன் இருமுறை யோசிக்கவும். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள். அதை அணைக்க விட வேலை செய்யவில்லை என்று ஒரு வேலை விட்டு மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது.

இல்லை என்று சொல்ல எப்போது

அதை மாற்றுவதற்கு ஒரு வேலையை வழங்குவதற்குள் நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பித்த பிறகு நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்திருந்தால் , வேலைக்கு கருத்தில் இருந்து விலக்குவது ஏற்கத்தக்கது. நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் எந்த இடத்திலும் இதை செய்யலாம். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக இருந்தபோதிலும், உங்கள் வேட்பாளருக்கு அதிக நேரத்தையும், ஆற்றலையும் முதலீடு செய்வதற்கு முன்னர், நீங்கள் திரும்பப் பெற மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மேலும் சிறந்த வேட்பாளர் பொருத்தம் தேடும் .

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு வாய்ப்பை வைத்திருந்தால், இங்கே அதை அமைதியாக எப்படி குறைப்பது .

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஒரு வேலை கருத்தில் இருந்து விலக்கு எப்படி | ஒரு வேலை சலுகை மதிப்பீடு எப்படி | ஒரு வேலை வழங்குவதற்கு எப்போது திரும்ப வேண்டும்? ஒரு புதிய வேலை ஒரு தொடக்க தேதி பேச்சுவார்த்தை எப்படி