பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, தொடக்க நேர்காணல்கள் வேட்பாளர்களை வெளியே திரையிட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை வாய்ப்புகள் பொதுவாக ஒரு வெற்றிகரமான இரண்டாவது, அல்லது பின்தொடர், நேர்காணலுக்கு பிறகு செய்யப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணலில் உங்கள் திறனாய்வை நீங்கள் எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதே இரண்டாவது நேர்காணல் தரும் திறன்.
திரும்ப அழைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? ஸ்கிரீனிங் செய்முறைகளில் உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு உதவ முன், உங்கள் பேட்டியில் அல்லது அதற்குப் பின் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட உத்திகள் உள்ளன.
உங்கள் நேர்காணலுக்குக் காட்டியிருக்கும் இயக்கங்களின் ஊடாகவே அந்த இரண்டாவது நேர்காணல் நடக்கிறது. நீங்கள் உண்மையாகவும் காட்டிக் கொள்ள வேண்டும்: அதாவது உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் எப்படி வெளியே நிற்க முடியும் என்பதைப் பற்றி விமர்சனத்துடன் சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
இரண்டாம் நேர்காணலுக்கு எப்படி அழைப்பது?
உங்கள் நேர்காணல் மூலோபாயத்தைத் திட்டமிடுவதற்கு பின்வரும் உதவிக்குறிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் அனைத்து முக்கிய இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெற நீங்கள் அதிகமாக இருப்பீர்கள்.
நேர்காணலுக்கு முன்
1. வேலை தெரியும். உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்கு முன் , வேலை விவரங்களை கவனமாக பார்த்துக் கொள்ளுங்கள் வேலை தேவைகள் அனைத்து. உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிற வேலையில் சிறந்து விளங்குவதை எவ்வாறு ஆதரிக்கின்றன என்பதற்கான சான்றுகள். மிக முக்கியமாக, உங்கள் திறமைகள் மற்றும் குணங்களைப் பற்றி வலியுறுத்தல்கள் கடந்த காலத்தில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பலத்தை பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் எப்படி எதிர்காலத்தில் இது போன்றவற்றை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துகின்றன.
2. உங்கள் நேர்காணல் திறனை தூக்கி இடுங்கள். உங்கள் நேர்காணல் திறமைக்கு வேலை செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள் . இன்னும் சிறப்பாக நீங்கள் நேர்காணல், சிறந்த வாய்ப்புகள் இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தெரிவு செய்யப்படுகின்றன.
முதல் நேர்காணலின் போது
3. பணியமர்த்தப்படுவதற்காக வழக்கு செய்யுங்கள். உங்கள் முதல் நேர்காணலின் போது, வேலை எப்படி வேண்டுமானாலும் உங்கள் நீண்ட கால வாழ்க்கைத் திட்டத்துடன் பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி தெளிவான ஒரு விஷயத்தைச் சொல்லுங்கள்.
பல பேராசிரியர்கள் ஆரம்ப நேர்காணல்களின் பின்னர் திரையிடப்படுகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலைகளைத் தொடர மிகவும் உற்சாகமடைந்தவர்கள் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தின் மீது உங்கள் பேரார்வம் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களை வெளிப்படுத்த வேண்டாம்.
4. சூடாகவும் மற்றும் அனைத்து நேர்காணையாளர்கள் ஈடுபட. ஒரு நபர் உங்களைப் போன்ற உங்கள் நேர்காணல்கள், உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க அதிக வாய்ப்புகள் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் செயல்பாட்டிற்கு நகர்த்துவதற்காக வாக்களிக்க வேண்டும். ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு காட்டுவது என்பது இங்கே.
5. நேர்காணல் என்ன விரும்புகிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலானது சிறந்த வேட்பாளருக்கான மிக முக்கியமான தகுதிகளாகவும் மற்றும் உங்கள் சொந்த தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் பதில்களைத் தையல் செய்வதையும் பற்றி முதல் நேர்காணலின் போது முடிந்தவரை அடையவும். இது இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பதற்கான வடிவமைப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதோடு, நீங்கள் அழைப்பைப் பெற வேண்டும்.
6. அமைப்பு என்ன தேவை என்று கேளுங்கள். வேலை நேரத்தில் வரும் ஒரு சிக்கல் சிக்கல் அல்லது சவால் பற்றி விசாரிக்கவும். தொடர்புடையதாக இருந்தால், உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து பணி மாதிரி ஒன்றை வழங்கவும் அல்லது பொருத்தமான ஆவணம் மற்றும் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணத்தை வரைவு செய்யவும். உதாரணமாக, விருப்பமான வேட்பாளர் நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் பங்குகளை வாங்கவோ, விற்கவோ அல்லது நடத்தவோ நியாயப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு வட்டி பங்கு ஒரு சுருக்கமான தயார் மற்றும் உங்கள் பின்தொடர் கடிதம் ஒரு இணைப்பு என அடங்கும்.
7. இரண்டாவது நேர்காணலுக்காக கேளுங்கள். இரண்டாவது நேர்காணலில் மேலும் ஒரு வாய்ப்பை ஆய்வு செய்வதில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பது உங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும் வலுவான அறிக்கையுடன் உங்கள் முதல் நேர்காணலை மூடுக. நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான அதிர்ச்சியைப் பெறுவீர்கள் என்றால், இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நிச்சயமாக அழைக்கப்படுவீர்கள் என்ற கருத்தை நீங்கள் செய்யக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் நிலைமையைப் பற்றி மேலும் பேச அல்லது வேறு எந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும் ஆரம்ப நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் நேர்காணல் நினைப்பார்கள்.
8. உங்கள் வேலையின் எடுத்துக்காட்டுகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நேர்காணலை முடித்தவுடன், நேர்காணலுக்கான உங்கள் வேலை மாதிரிகள் சிலவற்றை ஆய்வு செய்ய வாய்ப்பை நீங்கள் வரவேற்க வேண்டும் என்று கூறுங்கள்.
ஒரு தனிப்பட்ட வலைத்தளம் அல்லது உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் போன்ற ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ பக்கத்திற்கு இணைப்பை வழங்குக.
முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு
9. பேட்டிக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு பின்தொடர்தல் தொடர்பாக விரைவில் பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தை நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், இரண்டாவது சுற்று ஏற்கனவே முடிவு செய்யப்பட்டது.
10. நீங்கள் சந்தித்த அனைவரையும் பின்பற்றவும். நீங்கள் பல நேர்காணல்களுடன் சந்தித்தால், குழு மின்னஞ்சலை அனுப்புவதற்குப் பதிலாக பேட்டிக்குப் பிறகு ஒவ்வொருவருக்கும் அடையுங்கள். முதல் மற்றும் முன்னணி, வாய்ப்பு அவர்களுக்கு நன்றி மற்றும் நிலையில் உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்தி. உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், உங்கள் கடமைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் எந்த கருத்தும் இருந்தால், உங்களுடைய எண்ணங்கள் உங்கள் எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும்.
11. உங்கள் குறிப்புகளை தெரிவிக்கவும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர், உங்கள் பேட்டிக்கு உங்கள் நேர்காணல்கள் வரக்கூடும் என்பதை உங்கள் எச்சரிக்கையை எச்சரிக்கவும் . நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அவர்களை மீண்டும் நினைவுபடுத்துங்கள், உங்கள் கூட்டத்தின் போது வெளிப்படையான எந்தவொரு முக்கிய பணியிடமும் தெரிவிக்கவும். நேர்காணலின் போது வந்த உங்கள் திறமை அல்லது அனுபவத்தில் ஏதேனும் பலவீனமான புள்ளிகள் இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், வெற்றிபெற உங்கள் திறமையை அவர்கள் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள தயாராக இருப்போமென அவர்களிடம் கேளுங்கள். நேர்காணல்களின் பெயர்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் உங்களுடைய குறிப்புகள் அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேட்பாளரை ஆதரிப்பதற்கு அநாவசியமாக அவர்களை அணுகுவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாம்.
12. உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும். நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எந்த நபருடனும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். LinkedIn மற்றும் கல்லூரி அலுமினிய இணைப்புகளில் நிறுவனத்தில் இரண்டாவது நிலை தொடர்புகளைத் திறக்கவும். உங்கள் நேர்காணல் விஜயத்தின் போது முடிந்தால் அவர்களை சந்திக்க ஒரு வழியைக் கண்டறியுங்கள். இந்த உள்ளார்ந்தவர்கள் உங்களிடம் நேரடி வெளிப்பாடு இருந்தால், உங்கள் வேட்பாளரை ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும், ஈர்க்கப்படுவதற்கும் முடிவு செய்யலாம்.
மேலும் வாசிக்க: