கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட மேம்பாட்டு அமைப்பு புள்ளி கணக்கிடுதல்

கடற்படைகளில், E-7 மூலம் E-4 சம்பள உயர்வுகளுக்கு ஊக்குவிப்புக்கள் போட்டியிடும். அதாவது, மாலுமிகள் மற்ற மாலுமிகளுக்கு எதிராக, அதே பதவிக்கு (அதேபோல், வேலைவாய்ப்பு) கிடைக்கும் பதவிக்குள்ளேயே போட்டியிடுகின்றனர். யார் பதவி உயர்வு பெறும் என்பதை தீர்மானிக்க, கடற்படை, மற்ற சேவைகளைப் போல, பதவி உயர்வு புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணிக்கும் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் குறைவான பதவி உயர்வு உள்ளது. யார் பதவி உயர்வு எடுக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, ​​மிக உயர்ந்த பதவி உயர்வு பெற்றவர்கள் அந்த அடிமைகளைப் பெறுவார்கள்.

காரணிகள்

சேவை-உலகளாவிய ஊக்குவிப்பு டெஸ்ட் தரநிலை ஸ்கோர்

ஒவ்வொரு கடற்படை மதிப்பீட்டிலிருந்தும் பிரதான குட்டி அதிகாரிகள் (E-7 முதல் E-9) முன்னேற்றத் தேர்வுகள் உருவாக்கப்படுகின்றனர். தேர்வுகளில் 150 கேள்விகள் உள்ளன. பொதுவாக, 135 கேள்விகளுக்கு மதிப்பீடு (வேலை) மற்றும் பொது இராணுவப் பாடங்களுக்கு 15 கேள்விகள் உள்ளன. அதே நாளில் உலகளவில் பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்ட இடங்கள் மற்றும் நேரங்களில் ஒரு தொகுப்பு அட்டவணையின்படி தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

உங்கள் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும் போது, ​​அதே சோதனை எடுத்ததை ஒப்பிடும்போது, ​​நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகச் செய்தீர்கள் என்பது ஒரு நிலையான மதிப்பாகும். கடற்படை முதன்முதலில் அனைத்து மதிப்பெண்களும் "எண்கணித சராசரியை" பெறும், சராசரியிலிருந்து ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணும் எவ்வளவு சராசரியாக இருக்கும். உங்கள் ஸ்கோர் சார்பற்ற வேறுபாட்டின் நேரடி பிரதிபலிப்பாகும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் வேறு எவரைக் காட்டிலும் அதிகமான மதிப்பெண்களை மட்டுமே பெற்றிருக்க வேண்டும், ஆனால் அடுத்த மிக உயர்ந்த வேட்பாளருக்கு மேலே ரன்கள் அடித்தீர்கள். உங்கள் ஸ்கோர் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருக்கும். மறுபுறம், நீங்கள் அதிக ஸ்கோர்பர்ஸ் ஒரு பெரிய குழு அதிக மதிப்பெண் என்று சொல்கிறேன். நீங்கள் இன்னும் மிக உயர்ந்த தரமான மதிப்பெண் பெற்றிருப்பீர்கள், ஆனால் அடுத்த அதிகபட்ச மதிப்பைக் காட்டிலும் சற்றே அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு பொதுவான முறையில், ஒரு நிலையான மதிப்பெண் 20 ஆவது குறைவானது இல்லை, 30% மட்டுமே குறைவானது, 40% 15% குறைந்தது, 50 சராசரியாக, 60 மட்டுமே 15% அதிகமாகவும், 70% மட்டுமே அதிகபட்சமாகவும், 80 க்கும் அதிகமானவர்கள். (கடற்படை ஊக்குவிப்பு பரீட்சைகளில் 80 சாத்தியமான உயர்ந்த நிலையான மதிப்பெண்). மேலும் தகவலுக்கு, "தரநிலை மதிப்பெண்" என்பது விளக்கப்பட புள்ளிவிவரங்களில் ஒரு அறிமுகத்தில் அனைத்து அறிமுக புள்ளிவிவர புத்தகங்களிலும் உள்ளடங்கியுள்ளது.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்

மாலுமிகள் தங்களது கடமை, நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் மீது அவ்வப்போது மதிப்பீடு செய்யப்படுவர், அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் (கள்) எழுதப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தி. இந்த எழுதப்பட்ட மதிப்பீடுகள் பின்வருமாறு, எண்முறை ஊக்குவிப்பு பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது:

• ஆரம்ப ஊக்குவிப்பு = 4.0
• = 3.8 ஊக்குவிக்க வேண்டும்
• Promotable = 3.6
• முன்னேற்றம் = 3.4
• குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் = 2.0

செயல்திறன் மதிப்பீட்டு ஊக்குவிப்பு புள்ளிகளைக் கணக்கிட (செயல்திறன் மார்க் சராசரி அல்லது PMA என அழைக்கப்படும்), கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, தற்போதைய paygrade இல் பெற்ற மதிப்பீடுகளின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறது. நடப்பு ஊதியத்தில் பெற்ற மதிப்பெண்களைச் சேர்த்து, மதிப்பீடுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும். மூன்று தசம இடங்களுக்குச் செல்லவும் மற்றும் மேலே / கீழே சுற்றவும் (5 க்கும் குறைவாக, சுற்றிலும் 5, மற்றும் மேலே, சுற்றிலும்).

கிரேடு நேரம் (TIG)

கீழே உள்ள அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளதைப் போல, TIG பல ஆண்டுகளாகவும், ஆண்டுகளுக்குப் பின்னரே இருக்கும்.

உதாரணமாக, 3 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் TIG 3.5 ஆக இருக்கும். பின்வருமாறு மாதங்களின் பின்னங்களைப் பற்றிய துல்லியமான மாற்றங்கள்:

• 1 மாதம் = .083
• 2 மாதங்கள் = .166
• 3 மாதங்கள் = .25
• 4 மாதங்கள் = .333
• 5 மாதங்கள் = .417
• 6 மாதங்கள் = .5
• 7 மாதங்கள் = .583
• 8 மாதங்கள் = .666
• 9 மாதங்கள் = .75
• 10 மாதங்கள் = .833
• 11 மாதங்கள் = .916

முன்னேற்றம் இல்லை (PNA) புள்ளிகள்

முந்தைய கடற்படை அளவிலான முன்னேற்றத் தேர்வில் அதிக மதிப்பெண் பெறும் E / 6 க்கு PN புள்ளிகள் E-4 க்கு வழங்கப்படுகிறது / தேர்ச்சி சுழற்சியில் அதிகமான செயல்திறன் மதிப்பெண் சராசரியை கொண்டுள்ளன. ஒதுக்கீட்டு வரம்புகள். பி.என்.ஏ புள்ளிகள் எழுதப்பட்ட பரீட்சிப்பு மதிப்பெண் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் சராசரியைக் கொண்டவை. பி.என்.ஏ புள்ளிகள் மிக அண்மையில் ஐந்து பரீட்சை சுழற்சிகளிலிருந்து மட்டுமே செலுத்தப்படுகின்றன.

பி.என்.ஏ புள்ளிகள் முதல் 25 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே முன்னேறியிருக்கவில்லை; 1.5 PNA புள்ளிகள் முதல் 25 சதவிகிதம் மாலுமிகள் சோதனை மூலம் மற்றும் 1.5 முதல் 25 சதவிகிதம் செயல்திறன் குறிக் சராசரியைக் கொண்டு செல்கின்றன.

மொத்த PNA புள்ளிகள் ஒரு நான்காவது முன்னேற்ற சுழற்சியில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அதிகபட்சமாக 15 சாத்தியமான புள்ளிகள்.

மீண்டும், கடந்த ஐந்து ஊக்குவிப்புச் சுழற்சிகளில் மட்டுமே PNA புள்ளிகள் தற்போதைய சுழற்சியின் மீது மேற்கொள்ளப்பட முடியும், மேலும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் (அவை கீழ்க்கண்ட அட்டவணையின்படி 2 மடங்காக அதிகரித்த பிறகு) 30 ஆகும்.

குறிப்பு: E-7 க்கான விளம்பரத்திற்கு, மேலே கூறப்பட்ட காரணிகள் வெறும் முதல் படியாகும், மற்றும் E-6 க்கள் எந்த பதவிக்குழுவைச் சந்திக்கின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டில் (வேலை) மேல் 60 சதவிகிதத்திற்கு மேல் எடுக்கும் அந்த E-6 கள் (மொத்த புள்ளிகள் மேலே), கடற்படை அளவிலான ஊக்குவிப்பு வாரியத்தால் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். இது விளம்பர ஊக்கத்தொகையின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து உண்மையில் பதவி உயர்வு பெறும் அல்லது இல்லையா என்பதை நிர்ணயிக்கும் விளம்பர நிறுவனம் ஆகும்.

ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கிடுதல்