குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு விடுப்பு (FMLI) அல்லது குடும்ப சட்ட விவரங்கள்
இது தான்
முழு நேர, பகுதி நேர அல்லது சுய-தொழிலாக இருக்கும் பொது அல்லது தனியார் துறையில் வேலை செய்யும் எவருக்கும் குடும்ப சட்டம் இருக்கும். இது ஒரு புதிய குழந்தைக்கு பிறக்கும் அல்லது ஏற்றுக் கொண்ட தொழிலாளர்களை மூடிமறைக்கும், உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை ஒரு தீவிர நோய் அல்லது தங்கள் சொந்த மருத்துவ நிலையில் பராமரிக்க வேண்டும்.
அது என்ன
செனட்டர் கிர்ச்டன் கில்லிபிரான்ட் (D-NY) மற்றும் பிரதிநிதி ரோசா டி லுரோ (D-CT) ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெற்ற குடும்பத்திற்கும் மருத்துவ விடுப்புக்கும் ஒரு காப்பீட்டுத் திட்டத்தை முன்வைத்துள்ளனர்.
ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர ஊதியத்தில் 66% வட்டிச் சம்பாதிப்பதற்கு தகுதியுடையவர்கள், வாரத்திற்கு 1,000 டாலர் அதிகபட்சமாக ஒரு மாத சம்பள அதிகபட்சமாக. பணியாளர் 90 நாட்களுக்குள் FMLI பயன்பாடு நிரப்பப்பட்டிருக்கும் வரை, ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் மாதத்தில் ஆரம்பிக்கப்படும், சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் இயலாமை காப்பீடு நலன்கள் காப்பீட்டுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்டு, ஒரு வருடம் வேலைக்கு வருகிறது.
முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வரிப்பணத்தில் ஒரு சிறிய பகுதியை ஒரு வாரத்திற்குள் பங்களிப்பார்கள். ஒரு ஊழியர் பங்களிப்பு போன்ற சில உதாரணங்களில் பின்வருமாறு உடைக்கப்பட்டுள்ளது:
- அவர்களின் ஊதியத்தில் 2%
- ஒவ்வொரு 10 டாலருக்கும் சுமார் 2 சென்ட் சம்பாதித்தது
- வாரத்திற்கு சுமார் $ 2 என்ற சராசரி பங்களிப்பு
இந்த காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் முதலாளிகள் வரி செலுத்த வேண்டும்.
இந்த காப்பீட்டு திட்டத்தின் நிர்வாகம் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாக அலுவலகத்தின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படும்.
இது ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட எங்கே
உலகம் முழுவதும் 178 நாடுகள் பணம் செலுத்தும் சில குடும்ப விடுப்புகளை வழங்குகின்றன.
துரதிர்ஷ்டவசமாக அமெரிக்கா, ஊதியம் வழங்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கில்லை.
ஊதியம் பெறும் ஒரு குடும்பத்தை விட்டுவிட்டு, கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, மற்றும் ரோட் தீவு ஆகியவை ஒரு சில மாநிலங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் ஆவர். இந்த மாநிலங்களால் வழங்கப்படும் திட்டங்களுக்கு குடும்பச் சட்டம் ஒத்ததாக இல்லை, ஆனால் இந்த அரசு பின்பற்றும் கொள்கைகளிலிருந்து அதிகம் கற்றுக் கொண்டது (ஆமாம் அவர்களுக்கு!).
மசோதா முன்மொழியப்பட்டது
டிசம்பர் 12, 2013 இல் இந்த மசோதா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதன் தற்போதைய அரசு "அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது".
Govtrack.org இன் படி குடும்ப சட்டம் சட்ட மசோதா 2015 வசந்த காலத்தில் ஒரு காங்கிரஸ் குழுவிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது காங்கிரஸிற்கும் செனட்டிற்கும் மசோதாவை அனுப்பும் முன்பு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.
ஏன் இந்த மசோதா முக்கியமானது
அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 12% மட்டுமே முழுமையாக ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறையை அணுகலாம். சிலர் அதை எடுத்துக்கொள்வதை நிறுத்தாது, ஏனென்றால், அவர்களது பிறந்த நாளைக் கொண்டு நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட தாய் அல்லது தந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கு யாரும் சொல்ல முடியாது? எனவே தொழிலாளர்கள் பணம் இழக்க நேரிடும், ஆனால் பலர் அதை தியாகம் செய்வதாகக் கருதுகின்றனர். அமெரிக்கன் முன்னேற்றம் கூறுகிறது, 12 வார காலத்திற்கு இழந்த பல ஊதியங்கள் $ 9,316 ஆகும்.
இந்த மசோதா ஏன் முக்கியம் என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை அடுத்த இடுகையில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
FAMILY சட்டம் FMLA உடன் குழப்பமடையக்கூடாது
20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடந்த ஒரு குடும்பம், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் அல்லது 1993 ஆம் ஆண்டின் FMLA, இது கடுமையான நோயிலிருந்து மீட்பதற்கு 12 வார காலத்திற்குரிய ஊழியர்களுக்கு, புதிதாக பிறந்தோருக்கு அல்லது கவனித்துக்கொள்பவர்களுக்கும், பெற்றோர்களுக்கும் அல்லது குழந்தைகளுக்கும் கவனிப்பதற்கும் ஊழியர் 12 மாதங்களுக்கு பணியாற்றினார் மற்றும் முந்தைய ஆண்டில் 1,250 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாற்றினார்.
இந்த சட்டம் 50 ஊழியர்களோ அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களுடன் அல்லது அவர்களது வேலைத் திட்டத்தில் 75 மைல்கள் தொலைவில் உள்ளது.
பல ஊழியர்கள் இதை மூடிமறைக்கவில்லை அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க முடியாது.
2013 ஆம் ஆண்டிற்கான குடும்பச் சட்டமும் கூட செயற்கை கருவூட்டல் மற்றும் கருவுறுதல் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய பாக்கெட் செலவினங்களுக்கான ஒரு வரிக் கடனை உருவாக்க முற்படுகிறது. அது அதே தலைப்புதான் ஆனால் FMLI இன் புனைப்பெயர் FAMILY சட்டம்.
நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டுமா?
நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க நிர்பந்திக்கப்பட்டால், இந்த வேண்டுகோளை நிரப்புங்கள் "வேலை பெற்றோர் பணம் செலுத்தும் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுங்கள்!" வேலை அம்மா பத்திரிகை மற்றும் பெண்கள் & குடும்பங்களுக்கான தேசிய கூட்டாண்மை ஆகியவற்றால் நிதியளிக்கப்பட்டது.