ஊழியர் ஃபர்ளூக்கின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?

முதலாளிகள் வணிகத்திற்கான பணியாளர் புரோலாக்ஸின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை எடையிட வேண்டும்

Furloughs எந்த ஊதியம் வேலை இருந்து கட்டாய நேரம். பொதுவாக கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் செலவின சேமிப்பு நடவடிக்கையாக முதலாளிகளால் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் , பணிநீக்கங்களுக்கான ஒரு மாற்றாக furloughs பயன்படுத்துவதற்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

ஒன்றும் எளிதானது அல்ல, ஏனென்றால் எளிதான பிழை இல்லை. இருவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்தும், தேவையற்ற நேரத்தை பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியம் பெறாமல் பணியில் இருந்து விலக்க வேண்டிய பணியாளர்களிடமிருந்தும் ஒரு ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இந்த furloughs நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

Furloughs இன் நன்மைகள்

பணியாளர்களுக்கு வேலை கிடைத்துள்ளதால், வேலைப்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்கிறது. ஊழியர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பதற்குப் பணம் கிடைக்கவில்லை என்றாலும், அவர்கள் எதிர்காலத்தில் வேலைகள் கிடைக்கும் என்று உறுதியளிக்கின்றனர்.

முதலாளி இழப்பீட்டு செலவுகளை சேமிக்கிறார். வேலை செய்யாத ஊழியர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இதில் சில எச்சரிக்கைகள் உள்ளன. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள், அவர்கள் அனைத்து வேலை செய்ய பணம் வேண்டும், எனவே ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு வரும் என்றால், அவர் அந்த மணி நேரம் பணம் வேண்டும்.

எந்தவொரு வேலை செய்தாலும், ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் ஒரு முழு நாளின் ஊதியம் பெற வேண்டும் . உதாரணமாக, உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விரைவான கேள்விக்கு ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியர் எனக் கூப்பிட்டால், அது வேலை செய்வதைக் குறிக்கிறது. ஊழியர் furloughs செய்து நீங்கள் பெற நம்பினார் நன்மைகள் இழக்கிறீர்கள்.

பருவகால furloughs, ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நேரம் சுற்றி திட்டமிட முடியும். அனைவருக்கும் ஜூலை ஒவ்வொரு ஜூலையும் மூடப்படும் என்று , அல்லது ஆலை டிசம்பர் விடுமுறை முடிந்துவிடும் என்று தெரியும் என்றால், பின்னர் பணியாளர்கள் வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் திட்டமிடல் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, இது அவசியம் அதிர்ச்சிகரமான இல்லை. சில நிறுவனங்கள் பல ஆண்டுகள் இந்த முன்னறிவிப்பு செய்ய மற்றும் ஒரு நிலையான தொழிலாளர் பராமரிக்க.

பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் மறுபடியும் செய்ய வேண்டியதில்லை. பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வணிக அதிகரிப்புகளை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவீர்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் சிலர் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு இருக்கும்போது, ​​பலர் மாட்டார்கள்.

நீங்கள் பதிலாக, அவர்கள் எக்ஸ் வாரங்களில் வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று ஊழியர்களிடம் கூறினால், அதிக சதவீதம் திரும்பும். இது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு நல்லது.

Furloughs இன் தீமைகள்

நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை ஒரு தீமைக்கு உட்படுத்துகிறீர்கள். இந்த வீழ்ச்சியைத் தொடர்ந்து, உங்கள் வணிகத்தை நீங்கள் மீண்டும் கட்டியெழுப்ப வேண்டும் என்பதில் முன்னணி நடிகர்கள் ஆவர். புதிய பணியாளர்களைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்புகள் மிகச் சிறந்த ஊழியர்களே.

முதலாளிகள் பணத்தை சேமித்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் அளவுக்கு அதிகமானவர்கள் அல்ல, ஏனென்றால் பல நன்மைகளுக்காக ஒரு முதலாளியின் செலவினங்களைத் தொடர்ந்து செலவிடுகிறார்கள். சம்பளம் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கு செலவழிக்கும் செலவின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதி இருக்கலாம், உங்கள் செலவை அதிகரிக்க முடியும்.

வேலை அளவு மாறாமல் இருந்தால், திரும்பி வரும் தொழிலாளர்கள் சுமைகளை உணர்கிறார்கள் மற்றும் இது அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் தரத்தை பாதிக்கக்கூடும்.

நிறுவனம் முடிவடைந்தால், நீங்கள் தொடக்க செலவுகள் இருக்கும் . மீண்டும் விஷயங்களை மீண்டும் பெறுவது நேரம் மற்றும் பணம் எடுக்க முடியும்.

வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான தொடர்பைக் காட்டிலும் பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கலாம். அல்லது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீண்ட கால காத்திருப்பு அனுபவம் இருக்கலாம்.

உட்புற கலாச்சாரம் மற்றும் உறவுகள் பெரும்பாலும் காயமடைகின்றன. பணியில் இல்லாத சக பணியாளர்களின் இழப்பால் குழுப்பணி பாதிக்கப்படுகிறது.

திட்டங்கள் முன்னோக்கி நகர்த்த நீண்ட நேரம் எடுக்கின்றன. நிறுவனம் அவர்களுக்கு உறுதியளிப்பதில் உறுதியற்றிருந்தால், அவர்கள் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை. அவர்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி பாதுகாப்பற்றவர்களாகிறார்கள்.

உங்கள் பணியாளர்கள் பணி எதிர்பார்ப்புகளிலிருந்து மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் furlough பிரச்சினைகள் தீர்க்க முடியாது என்று அஞ்சுகின்றனர் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் அடுத்த வரும். வதந்திகள் அதிகரிக்கின்றன மற்றும் பணி உற்பத்தி குறைகிறது .

ஊழியர்களுக்கு குறைவான நேரத்தை வழங்கும்போது வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற வீழ்ச்சி, முழுநேர வேலையைப் பெறமுடியாது , மேலும் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் வேலையை அதிகரிக்கிறது.

நீங்கள் சிறந்த ஊழியர்கள் வேலை தேட ஆரம்பிக்கலாம். அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் விண்ணப்பங்களை புதுப்பிப்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்.

சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் வேலை செய்யும் துல்லியமாக இருக்கும் குறைந்த மட்ட ஊழியர்களை முடக்குவதில் தவறு செய்கின்றன.

அவர்கள் அதிக அளவில் வைத்திருக்கிறார்கள், மிக அதிகமான பணம் சம்பாதித்தவர்கள், எந்த தயாரிப்பு தயாரிக்கப்படுகிறதோ, ஆனால் சம்பள செலவுகள் அதிகமாக இல்லை.

குறைபாடுகள் furloughs நன்மைகளை கடந்து தோன்றும் போது, ​​மாற்று பணம் எடை பிறகு, ஒரு பண புழக்கத்தில் வணிக அல்லது அமைப்பு, furloughs கேட்டுக்கொள்கிறார் காணலாம்.