பொலிஸ் அலுவலர்கள் ஒரு Fishbowl இல் வாழ வேண்டும்
ஒவ்வொரு அதிகாரிக்கும் தெரியும் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவர்கள் ஒரு முனையத்தில் வாழ்கிறார்கள் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
நண்பர்கள், உறவினர்கள், அண்டைவர்கள், மற்றும் அந்நியர்கள் ஒவ்வொரு நடவடிக்கை சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் பார்க்கவும், கடமை மற்றும் ஆஃப் இரு.
உண்மை என்னவென்றால் பொதுமக்கள் அதிகமான பிற தொழில்களை விட பொலிஸ் அதிகாரிகளை கண்காணித்து வருகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் இழிந்தவர்கள், அவர்களைப் பிடுங்குவது அல்லது அவர்கள் நம்புகிறார்கள், ஒரு நல்ல உதாரணத்தையும் ஒரு வலுவான தலைவரையும் தேடுகிறார்கள் என்பதையும் நம்புகிறார்கள். எந்தவொரு வழக்கிலும், அவரது பொது மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இருவருக்கும் நிந்தனை அதிகமாக இருக்கும் அதிகாரி.
சட்ட அமலாக்கத்தில், சில மோசமான ஆப்பிள்கள் பஞ்சின் புகழை கெடுத்துவிடும்
நாளிலும், நாளிலும், தவறான செயலைச் செய்த கதைகளை நாம் படிக்கிறோம். திருட்டு, அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துதல், பொது அலுவலகத்தை தவறாக பயன்படுத்துவது, அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வது, மற்றும் வேகமான போன்ற எளிய விஷயங்கள் போன்றவை, பொது மக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஒப்படைக்கப்பட்டவற்றின் ஒரு பகுதியினரின் அநீதியான நடத்தையின் அனைத்து எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.
பொலிஸ் அதிகாரிகளின் பெரும்பான்மை மக்கள், பொது மக்களுக்கு சேவை செய்ய முயல்கிறார்கள், சரியான நேரத்தில் ஒவ்வொரு முறையும் செய்வதற்கு கடினமாக உழைக்கிற, அர்ப்பணித்துள்ள மக்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இது துரதிர்ஷ்டமானது, ஆனால் நல்ல வேலை சட்ட அமலாக்கம் அரிதாக செய்திகளை வெளியிடுவதால், அது செய்யும் போது, அது அதே நீண்ட நினைவகம் தவறான செய்தியைத் தோன்றுகிறது.
பல தசாப்தங்களுக்கு பின்னர், நாம் இன்னும் ரோட்னி கிங் சம்பவத்தைப் பற்றிப் பேசுகிறோம், மற்றும் சட்ட அமலாக்கம் அதன் பின்னணியில் இருக்கும் உணர்வுகள் மற்றும் உட்குறிப்புகளிலிருந்து தொடர்கிறது.
இனவாத கலவரங்கள் மற்றும் அமைதியான ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் இனவாத சிறுபான்மையினரின் பரந்த அளவிலான தவறான நடத்தை ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் குறைவான விடயமான பதில்கள் இன்னும் ஒரு நூற்றாண்டுக்குப் பின்னர் அதிகாரிகள் எவ்வாறு தங்கள் வேலைகளை அணுகுகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கிறது. மேலும், அந்த சம்பவங்கள் பொதுமக்களுடைய பொலிஸில் நம்பிக்கை இழந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, அதிகாரிகள் தங்கள் வேலைகளை செய்வதற்கு மிகவும் கடினமாக இருந்தன.
துரதிர்ஷ்டவசமாக அது இருக்கலாம், ஒரு ஒற்றுமையற்ற அதிகாரி மூலம் செய்யப்படும் ஒரு மோசமான செயல் முழு சட்ட அமலாக்க தொழிலையும் தாக்கக்கூடும். பொதுமக்கள் சீருடைகளுக்கு இடையில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதில்லை; நாள் முடிவில், அனைத்து காவல்துறை அதிகாரிகளும் சராசரி குடிமகனின் கண்களில் அதே போல் செயல்படுகின்றனர். அதனால்தான், ஒவ்வொரு அதிகாரியும் தனது அதிகாரத்தை பராமரிக்கவும், பொதுமக்களிடமிருந்து தங்களைக் காப்பாற்றவும், வெறுமனே தந்திரம், பேராசை அல்லது சுய-திருப்தி ஆகியவற்றிற்காக வெறுமனே திசைதிருப்புவதற்கு பதிலாக, தனது மிகச் சிறந்த திறமை உடையவர்.
நெறிமுறைகள் மற்றும் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை புரிந்துகொள்ளுதல்
நாங்கள் பெரும்பாலும் நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறோம், ஆனால் சட்ட அமலாக்கத்தில் அனைத்து நெறிமுறைகளின் பேச்சுக்கும், நெறிமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை என்ன, அவை என்னவென்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். இத்தகைய வலுவான புஷ் நெறிமுறை தரங்களை உயர்த்துவதற்காக சட்ட அமலாக்க சமூகத்தில் உள்ளது, ஆனால் விதிமுறைகளின் தெளிவான வரையறை இல்லாமல், அத்தகைய பேச்சு பயனற்றது.
விவாதம் தொடங்குவதற்கு, சில முக்கிய வரையறைகள் பொருட்டு உள்ளன.
மதிப்பு என்ன?
"கலாச்சாரம்" என்பது அந்த யோசனைகள், நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு முக்கியம். மதிப்புகள் போராட மதிப்புள்ள விஷயங்கள், மற்றும் தியாகம் மதிப்புள்ள அந்த விஷயங்கள் உள்ளன. அவர்கள் மிகவும் அன்பானவர்களாக இருக்கிறார்கள். எமது தீர்மானங்கள் எமது தீர்மானத்தை வலுவாக பாதிக்கும் மற்றும் எமது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் எமது முக்கியத்துவத்தை எங்கு வைப்பது என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். மதிப்புகள் நெறிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்வதற்கான அடிப்படையை அமைக்கிறது.
சமுதாயத்திற்குள், நாம் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் சமூக மதிப்புகள் உள்ளன. எமது தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள் எமது தனித்தன்மை மற்றும் எமது வளர்ப்பு, பண்பாடு, இன ரீதியான பின்னணி, மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் ஆகியவற்றால் தெரிவிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நபருக்கும் தனித்தன்மை வாய்ந்த மதிப்புகள் இருப்பதால், தொழில்முறை நெறிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சரியான மேடை இல்லை, இருப்பினும், நாம் எவ்வாறு கருதுகிறோம், மதிக்கிறோம், நெறிமுறை நடத்தைக்கு அணுகுவோம்.
இருப்பினும், சில மதிப்புக்கள் உள்ளன, அவை அடிப்படையில் உலகளவில் சமூகத்தால் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த சமூக மதிப்புகள் கலாச்சாரம் அல்லது குழுவால் மிகுந்த அன்பாகக் கொண்டிருக்கும் அந்தக் கொள்கைகள் ஆகும், மேலும் இவை எங்களுடைய புரிதல் மற்றும் நன்னெறி மற்றும் நன்னெறி நடத்தை ஆகியவற்றைப் பெறும் மதிப்பீடுகளாகும். அத்தகைய கருத்துகள் பின்வருமாறு:
- நேர்மை
- நேர்மை
- கடின உழைப்பு
- தயையுள்ளம்
- இரக்க
- பச்சாதாபம்
- சிம்பதி
- நீதிபதி
- தைரிய
- இந்த கருத்தாக்கங்கள், உலகளாவிய மதிப்புகள் என்று அழைக்கப்படுபவை, நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும் வழியைக் காட்டுகின்றன. எங்களால் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் எதை எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் பற்றி எங்களுக்கு தெரிவிக்க உதவுகின்றன.
நெறிமுறைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன
நெறிமுறைகள், சாராம்சத்தில், சரியான காரியமாக இருந்தாலும், அது என்னவாக இருக்கும். "சரியான விஷயம்" சமூகத்தின் அன்பான அந்த மதிப்புகள் அடிப்படையாக கொண்டது. எப்போதும் சரியான மற்றும் தவறானது எப்போதுமே தவறானது என்று கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
அதிகாரிகள் சரியானதைச் செய்யத் தவறினால், குறிப்பாக அவர்கள் தெளிவாகவும் அப்பட்டமாகவும் தவறு செய்தால், பொதுமக்கள் நம்பிக்கையை குறைத்து மேலும் சமூகச் சட்டத்தின்படி செயல்பட மற்றும் அதன் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான சட்ட அமலாக்கத்தின் திறனை குறைக்கின்றனர். உயர் நெறிமுறை நெறிகளை பின்பற்றுவதன் மூலம், மற்ற தந்திரோபாயம், நுட்பம் அல்லது நடைமுறையில் நவீன கொள்கையின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோளை அடைவதற்கு மிக முக்கியம்.
சட்டம் அமலாக்கத்தில் நெறிமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை மேம்படுத்துதல்
பொலிஸ் வேலைகளில் உயர்ந்த நெறிமுறை தரத்தின் முக்கியத்துவம் போலீஸ் அகாடமியின் முதல் நாட்களிலிருந்தே ஆர்வமுள்ள அதிகாரிகள் மீது ஈர்க்கப்பட்டிருக்கிறது. தங்கள் அணிகளில் மத்தியில் நெறிமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான பல வழிகளே ஏஜென்சிகள் உள்ளன. முதல் மற்றும் முன்னணி அதிகாரிகள் அதிகாரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உறுதிமொழி.
அலுவலக சட்ட அமலாக்க சத்தியம்
நிச்சயமாக, இந்த உறுதிமொழி அமெரிக்காவின் அரசியலமைப்பைப் பாதுகாத்தல், பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல் பற்றிய விதிகள் உள்ளன. இருப்பினும், சத்தியப்பிரமாணத்தில் அடங்கியிருந்தாலும், தனிப்பட்ட முறையில் துப்பறியும் நடத்தை தவிர்க்கவும், உயர்ந்த அதிகாரிகளுக்கு கீழ்ப்படிந்து, தனிப்பட்ட துறையினருக்கு கீழ்ப்படியவும், தன்னலமற்ற, நேர்மையான மற்றும் கௌரவமாக நடந்துகொள்ளும் உறுதிமொழிகள் உள்ளன.
சாராம்சத்தில், அதிகாரிகள் நேர்மையான, உயர்ந்த குடிமக்களாக இருக்க வேண்டும் என்று சத்தியம் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தீர்வு பகுதியாக இருக்க மாட்டார்கள், பிரச்சனையின் ஒரு பகுதி அல்ல, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் விதிகளை பின்பற்றுகிறார்கள், அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறார்களோ இல்லையோ.
மரியாதைக்குரிய நடிப்புக்கான கருத்தை புரிந்துகொள்வது, அதிகாரிகள் தங்கள் தவறுகளுக்கு சொந்தமாக இருக்க வேண்டும் என்ற யோசனைதான். தங்கள் தவறுகளை மறைக்க அல்லது தங்கள் குறைபாடுகளை மற்றவர்கள் குற்றம் முயற்சி விட அந்த விட மெதுவாக மற்றும் ஒப்புக்கொள்கிறேன் அந்த இன்னும் மரியாதை உள்ளது. சொல்லப்போனால், சட்ட அமலாக்கக் காரியாலயங்களில் , பொய் எதுவும் வேறெதையும் விட வேகமான ஒரு துப்பாக்கியைப் பெறுகிறது.
நியதிச் சட்ட அமலாக்கக் குறியீடு
அலுவலக உறுதிமொழி ஒழுக்க நெறியை நடாத்துவதற்கான அடிப்படையை அமைக்கிறது, ஆனால் அது அங்கு நிறுத்தாது. நன்னடத்தை முடிவுகளை எடுக்கும் அலுவலர்களை வழிகாட்ட உதவுவதற்காக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அவர்கள் ஊக்குவிக்கும் நம்பகத்தன்மையையும், அதிகாரிகள் தவிர்க்கும் எதிர்பார்ப்புகளையும் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
ஒரு ஏஜென்சியின் நெறிமுறையின் குறியீடாக, உயிரிகள் மற்றும் சொத்துக்களை பாதுகாத்தல், குறிப்பிட்ட பாஸ் மற்றும் புரிதல் பொதுமக்களின் நம்பிக்கைக்கு அடையாளமாக இருப்பது ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை மேம்படுத்துவது.
சுருக்கமாக, நெறிமுறைகளின் குறியீடு, சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு மட்டும் அல்ல, அதைப் பின்பற்றுவதற்கு மட்டும் தயாராக இல்லை. அவர்கள் பொதுமக்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகவும், நடந்துகொள்வதற்கான சரியான வழியை நிரூபிக்கவும் அழைக்கப்படுகிறார்கள், உரிமையுணர்வு மனப்பான்மையைக் காட்டிலும் அவர்கள் வெளிப்படையாக குற்றம் சாட்டப்படுகிறார்கள்.
பேட்ஜ் பிரதிநிதித்துவம்
அதிகாரிகள் நினைவில் வைக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், சீருடையில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது தனிநபர்களாக மட்டுமல்லாமல், முழு நிறுவனத்தையும், முழு தொழிற்துறையையும் பாதிக்கிறது.
இவை அனைத்தையும் நன்றாகவும், நல்லதுமாகவும், ஆனால் அன்றாட தொழில்முறை வாழ்வில் இந்த குறியீட்டை அதிகாரிகள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள்? குறுகிய மற்றும் எளிதான பதில் "சரியானதைச் செய்யுங்கள்." அறநெறிகள் சமூக மதிப்புகள் அடிப்படையாக இருப்பதால், ஏதேனும் ஒரு சூழ்நிலையில் சரியான மற்றும் தவறான வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ளுவது கடினம் அல்ல.
பொலிஸ் உத்தியோகத்தர்களுக்கான நெறிமுறை முடிவு செய்தல்
அதிகாரிகள் கடினமாக இருக்கலாம் என்று அந்த சூழ்நிலைகளில், பல சோதனைகள் நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் செயல்முறை உதவ பயன்படுத்தப்படும். ஒருவேளை நன்கு அறியப்பட்ட நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் சோதனைகள் விமர்சன சிந்தனை சோதனை, மீடியா சோதனை மற்றும் குடல் சோதனை.
விமர்சன சிந்தனை சோதனை
ஒரு செயலைத் தொடரலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க, "ஆம்" அல்லது "இல்லை" கேள்விகளுக்கான விமர்சன சிந்தனை டெஸ்ட் கேட்கிறது. இந்த கேள்விகளை அடுத்தடுத்து கேட்டு, ஒரு நல்ல தேர்வு செய்வதற்கு ஒரு அதிகாரியை வழிகாட்ட வேண்டும். இந்த கேள்விகளை கேளுங்கள்:
- எனது நடவடிக்கை சட்டப்பூர்வமா?
- இறுதி முடிவு நல்லதா?
- அது வேலை செய்யும்?
- அதே இலக்கை அடைய ஒரு சிறந்த, குறைந்த தீங்கு விளைவிக்கும் வழி இருக்கிறதா?
- என் முடிவு மற்றொரு சமமான முக்கியமான கொள்கைக்கு முரணாக அல்லது முரண்படுமா?
- இறுதி முடிவு நல்லது என்றாலும், ஒரு ஒழுக்க நெறிமுறையை மீறுவதா?
- இது பகிரங்கமாக இருந்தால் என் முடிவை நியாயப்படுத்த முடியுமா?
மீடியா டெஸ்ட்
ஒரு எளிய ஆனால் எளிமையான கருவி, மீடியா டெஸ்ட் ஒரு சாதாரண கேள்விக்கு ஒரு அதிகாரி பதிலளிக்க வேண்டும்: "என் முடிவை முன் பக்கம் செய்தால் நான் எப்படி உணருவேன்?" இது அனைத்துமே அடிக்கடி, கருத்து ஒரு உண்மை என்பதை அதிகாரிகள் நினைவூட்டுகிறார்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் பொலிஸ் நடைமுறைகளையும் தந்திரோபாயங்களையும் கேள்விக்குட்படுத்தினால் எங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்த முடியும் போதுமானதாக இருக்காது.
சட்ட அமலாக்க சமூகம் பொதுமக்கள் எப்பொழுதும் விஷயங்களைப் பார்க்கவில்லை என்பதை மீடியா டெஸ்ட் அங்கீகரிக்கிறது. பொலிஸ் அதிகாரிகள் இறுதியில் பொது ஊழியர்கள் என்பதால், பொதுமக்களின் உணர்வுகள் பொலிஸைப் பொறுத்தவரையில், அந்த வேலையை விட்டு வெளியேறுவதால் அவர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
குட் டெஸ்ட்
ஒருவேளை எல்லாவற்றிற்கும் எளிய சோதனை குட் டெஸ்ட். குடல் சோதனை அடிப்படையில் உள்ளுணர்வு மற்றும் நம்புகிறது நம்புகிறேன், ஆழமான கீழே, அனைத்து அதிகாரிகள் சரியான முடிவை intuit முடியும். அடிப்படையில், குட் டெஸ்ட் அதை தவறாக உணர்ந்தால், அது தவறு. இது நல்லது மற்றும் கெட்டது, ஆனால் சரியான மற்றும் தவறான இடங்களுக்கிடையே உள்ள வித்தியாசத்தை குழப்பி கொள்ளக்கூடாது. தவறான காரியங்களைச் சரியாகச் செய்வது பல முறை, நல்லது என்று உணரும் விஷயங்கள் தவறானவை.
பொலிஸ் உத்தியோகத்தர்கள் பாதுகாக்க மற்றும் சேவை செய்ய ஆணையிடுகின்றனர்
ஒரு சோதனை பயன்படுத்த அல்லது அவரது குடல் நம்ப தேர்வு என்பதை, உண்மையில் நன்னெறி நடத்தை மற்றும் நடைமுறைகள் சட்ட அமலாக்க தொழிலின் முன்னணியில் உள்ளது. பாதுகாப்பிற்காகவும் பணியாற்றுவதற்காகவும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் முதன்முதலில் வேலை செய்த காரணத்தை நினைவில் வைத்துக்கொள்வது முக்கியம்.
சட்ட அமலாக்க வேலைகள் ஒரு வித்தியாசத்தைச் செய்வதற்கான வேலை
பொதுமக்கள் வேண்டுகோள் விடுக்கும் அலுவலர்களாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதாக போலீஸ் எதிர்பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு மோசமான எடுத்துக்காட்டுக்கு பதிலாக எடுத்துக்காட்டுகளால் வழிநடத்த வேண்டும், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் சரியான காரியங்களைச் செய்வதற்கு கடுமையான தேர்வுகள் செய்ய வேண்டும். இந்த வழியில் மட்டுமே, அதிகாரிகள் தங்கள் சமூகங்களை தகுதியும் , மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்குவதற்கும் சேவையை வழங்க முடியும்.