பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் திறன்களை வரையறுக்கும் நேரத்தை செலவிடுகின்றன.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய நேரம் மற்றும் ஆதாரங்கள் இருந்தால் நீங்கள் முடியும். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நீண்ட செயல்பாட்டில் இறங்க வேண்டியதில்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் மக்களைக் குறிப்பதற்காக நடத்தை அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகளின் தொகுப்புடன் எளிமையான வேலை விளக்கத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் பேட்டி கேள்விகள் தாங்கள் கடந்த காலங்களில் உண்மையில் காட்டியுள்ள நடத்தைகளையும் செயல்களையும் பற்றி சொல்லும்படி விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கும்போது, உங்கள் தேர்வு செயல்முறை மேம்படும்.
உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களின் பண்புகளை அடையாளம் காணவும்
மிசிகன், டெக்ஸ்டரில் ஒரு செல்போன் மறு தயாரிப்பு மற்றும் மறுபயன்பாட்டு நிறுவனமான ReCellular, Inc. இல், ஒரு குழுவினர் மக்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை உடனடியாக மேம்படுத்திய பேட்டிகளோடு இணைந்தனர்.
குழு முதல் குணப்படுத்தக்கூடிய குணநலன்களில் கண்டுபிடிக்க விரும்பிய குணங்கள், சிறப்பியல்புகள் மற்றும் அடிப்படைத் தன்மை ஆகியவற்றை வரையறுத்தது. இந்த பண்புகளை பகிர்ந்து கொண்டவர்களைக் கண்டுபிடிக்க அவர்கள் விரும்பினர்:
- சிறந்த வருகை மற்றும் நம்பகத்தன்மை
- நெகிழ்வு
- நேர்மை மற்றும் நேர்மை
- உந்துதல் மற்றும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட
- விபரம் நோக்கியதாகத்
- குழு நோக்கியதாகத்
- வலுவான வேலை நெறிமுறை
- நேர்மறை, கசப்பு மற்றும் அணுகுமுறை
- தொடர்ச்சியான முன்னேற்றங்கள்
- நல்ல தொடர்பு திறன்கள்
- உண்மையான கைபேசிகள் வரிசைப்படுத்துவதற்கான திறனை ஆர்ப்பாட்டம் மற்றும் ஃபோன்களுடனான ஒப்பனை பிரச்சினைகளை அடையாளம் காணவும்
இந்த பண்புகளை அடையாளம் காண பேட்டி கேள்விகளை உருவாக்குங்கள்
அந்தக் குழுவினர் இந்த குணநலன்களைக் கொண்டிருந்தார்களா என்பதைக் குறிக்கும் கேள்விகளைக் கட்டமைக்க பல ஆன்லைன் ஆதாரங்களுடன் பணிபுரிந்தனர்.
கேள்விகளின் பட்டியலை முழுமையாக விரிவுபடுத்தவில்லை என்றாலும், இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்காணல்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உதவுகின்றன.
- நீங்கள் ரெசலூலரில் விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தீர்களா?
- உன்னையும் உன் கடைசி / தற்போதைய வேலை / வர்க்கத்தையும் பற்றி என்னிடம் சொல்.
- உங்கள் முந்தைய முதலாளிகாளையோ அல்லது குறிப்புகளையோ நாங்கள் அழைக்கும்போது உங்கள் நம்பகத்தன்மையை / வருகை குறித்து எங்களுக்கு என்ன கூற முடியும்?
- பள்ளியில் அல்லது பணியில் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அல்லது ஒருமைப்பாட்டை நிரூபித்தபோது ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு வேலையை முடிக்க கடினமாக உழைத்த நேரத்தில் ஒரு முறை பற்றி சொல்லுங்கள், அதை முடித்தவுடன் அந்த வேலையை விட்டுவிட்டு வேறொரு வேலையை ஆரம்பிக்கும்படி கேட்கப்பட்டீர்கள்.
- ஒரு வேலையைச் செய்ய கடமை அழைப்புக்கு மேலேயும் அப்பால் செல்லும்போதும் ஒரு நேரத்தைச் சொல்லுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு குறிக்கோளை அமைத்து, அதை எப்படி நிறைவேற்றினீர்கள் என்று என்னிடம் சொல்லும் போது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
- நீங்கள் உடன்படாத ஒரு கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்தை எனக்கு கொடுங்கள்.
- அந்த நபரை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விரும்பியிருக்கக்கூடாத போதிலும், மற்றொரு நபருடன் வெற்றிகரமாக தொடர்பு கொள்ள முடிந்ததும் எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள் (அல்லது இதற்கு நேர்மாறாக).
- நீங்கள் பணிபுரிந்த பணியை அல்லது வேலையை மேம்படுத்தும்போது ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- ஒரு வேலை சூழலில் எந்த விதத்தில் உங்கள் சிறந்த வேலை செய்கிறீர்கள்?
- சாத்தியமான பணியாளர் பின்னர் தொலைபேசிகள் வரிசைப்படுத்த மற்றும் தொலைபேசிகள் ஒரு உண்மையான பெட்டியில் ஒப்பனை பிரச்சினைகள் அடையாளம் திறனை நிரூபிக்கிறது.
இந்த செயல்முறை நிறுவனத்திற்கு சிறந்த ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறது. நீங்கள் சாதாரணமாகவும், ஒரு சில மணிநேர பணியுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இதே போன்ற கேள்விகளை உருவாக்கலாம்.
நேர்காணலின் முன்கூட்டியே வேலை பேட்டி கேள்விகள் தீர்மானிக்கவும்
முன்கூட்டியே வேலை பேட்டி கேள்விகள் பட்டியலை தீர்மானிப்பது நேர்முக முழுவதும் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒப்பீடுகளை அனுமதிக்கிறது. இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேர்காணலுக்காகவும், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் ஒரு குழு-சார்ந்த அணுகுமுறையை எடுக்க உதவுகிறது.
வேலை நேர்முகப் பரீட்சைகளின் முன் பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியலைக் கொண்டிருக்கும்போது, புதிய குழு உறுப்பினர்களை தேர்வு செய்யும் பணியாளர்களின் குழுக்களுக்கு குறைந்த பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். உரையாடலின் ஓட்டத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தி, சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகளைக் கேட்காமல் தவிர்க்கவும்.
உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை மேம்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் பணியிடத்திற்கு கொண்டுவரும் பண்புகளையும் திறன்களையும் சிறப்பாக கையாளும்.