நான் பதினொரு வயதிலேயே பதினொரு வயதில் பணி புரிந்தபின், அவரது சங்கிலியால் பின்தங்கியிருந்தால், எனக்கு தெரிந்த ஒருவரிடமிருந்து ஏப்ரல் மாதம் ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தது. அது மாறிவிடும் என, எந்த சங்கிலி yanking இருந்தது.
20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையில் ஓய்வு பெறமுடியும், அது ஒரு மருத்துவ ஓய்வூதியமாக இருக்காது.
1993 ஆம் ஆண்டில், ஒரு திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது - தற்காலிக ஆரம்பகால ஓய்வு ஆணையம், வெறுமனே டெரா என அறியப்பட்டது.
திட்டத்தின் கீழ், 15 க்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள், ஆனால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான மொத்த செயலூக்க சேவைக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட்டது. இது பனிப்போர் முடிந்த பின் இழுபறிக்கு உதவ இராணுவத்தை அனுமதித்தது. இந்த TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு 2002 செப்டம்பரில் முடிவடைந்தது.
2012 ஆம் ஆண்டிற்கான தேசிய பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டத்தில், TERA மீண்டும் பதவிக்கு வந்தது, அங்கீகாரம் பெற்ற உறுப்பினர்களை 15 க்கும் மேலாக அனுமதித்தது, ஆனால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான செயலில் கடமை சேவை. இந்த TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு டிசம்பர் 31, 2018 க்குள் முடிவடையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கடலோர காவல்படையின், கடலோர காவல்படையிலும் 2012 ஆம் ஆண்டின் கடல்சார் போக்குவரத்து சட்டத்திலும் டெரா நிறுவப்பட்டுள்ளது.
டெரா ஒரு விருப்பமான அதிகாரமும் உரிமையும் அல்ல. டெரா, பொதுவாக, இரண்டு அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு கிளையிலும் நிரல் (அவர்கள் ஆண்டுதோறும் திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்) ஆளெடுக்கும் தங்கள் சொந்த அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பினும், பொதுவாக, டெராவின் கீழ் ஆரம்பகால ஓய்வூதியம், 20 ஆண்டுகளுக்கு தொடர்ச்சியான செயல்திறன் கடமை சேவைக்கு மறுப்புத் தெரிவிக்கும் செயலில் பணிபுரிய பணியாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
"பாரம்பரியமான" ரிசர்வ் உபகரண சேவை உறுப்பினர்கள் TERA க்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, இருப்பினும் போதுமான செயல்பாட்டு கடமை சேவையுடன் கூடிய reservists தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.
படை வடிவமைக்க ஒரு விரிவான படை மேலாண்மை மூலோபாயத்தின் பகுதியாக டெராவைப் பயன்படுத்துவதற்கு இராணுவம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்கிறது. உதாரணத்திற்கு:
2014 ஆம் ஆண்டில், விமானப்படை , 2015 ஆம் ஆண்டில் TERA ஐ வழங்க திட்டமிடவில்லை என அறிவித்தது, விமானப்படையை அளவிடவும் வடிவமைக்கவும் இலக்குகளைத் தாக்கியது.
2013-2014 ஆம் ஆண்டுகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான டெராவை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டாம் என கடலோர காவல்பாட்டி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். எனினும், அது குறைந்தபட்சம் 17 ஆண்டுகள் செயலூக்கமான பணி சேவையை முடித்துக்கொண்ட அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது.
TERA இன் கீழ் ஓய்வு பெற்ற உறுப்பினர்கள் எந்த ரிசர்வ் கடனையும் செலுத்த மாட்டார்கள் (குறிப்பு: கடற்படைக் குழு இன்னும் கடற்படை ரிசர்வ் உரிமையாளராகவும், கடற்படை மரைன் கார்ப்ஸ் ரிசர்விற்கான மரைன் கார்ப்ஸ் பணியாளர்களிடமிருந்தும் ஓய்வுபெற்ற பட்டியலை 30 ஆண்டு கால அட்டவணையில் மாற்றுவதற்கு தகுதி பெறும் வரை) .
TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வுபெற்ற உறுப்பினர்கள் 20 வருட காலப்பகுதியில் ஓய்வுபெறுபவர்களாக உள்ள அதே ஓய்வூதிய நலன்களைப் பெறுகின்றனர் - TRICARE மற்றும் TRICARE க்கு வாழ்க்கை முழுதும் ஓய்வு பெறுதல், அதே COLA சரிசெய்தல், அடிப்படை அணுகல், அடையாள அட்டையை முதலியன தொடங்குகிறது. அவர்களது ஓய்வூதிய சம்பளத்தை குறைக்க மட்டுமே வேறுபாடு உள்ளது.
TERA ஓய்வு பெற்ற சம்பளம் ஆரம்பத்தில் சேவை ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் நீளத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது [ இராணுவப் பணி ஓய்வூதியத்தை புரிந்துகொள்ளும் சிறப்புக் கட்டுரையை பாருங்கள்]. பின்னர் ஓய்வுபெறுவதால் 20 வருடங்கள் குறுகிய காலம் (தனி நபரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% க்கும் குறைவான தொகையை பெறும்) எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் குறைப்பு காரணி மூலம் பெருக்கப்படுகிறது.
செயற்கூறு ஊதியம் x சதவிகிதம் பல x குறைப்பு காரணி = TERA Retired Pay
எனவே, ஒரு சேவையாளர் உறுப்பினர் 15 வருடங்களில் டெராவின் கீழ் ஓய்வு பெறுகின்ற சூழ்நிலையை நாம் வெளியிட வேண்டும் - அவர்கள் என்ன பார்க்கப் போகிறார்களோ அதுதான்:
15 (ஆண்டுகள் சேவை) x 2.5 (பாரம்பரிய ஓய்வூதிய காரணி) x 0.95 (TERA penalty *) = 35.625 சதவீதம் ஓய்வூதிய காரணி.
- 15 ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெற விரும்பும் நபர்களுக்கு 0.95 அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது - நெருக்கமான தனிநபர் 20 ஆண்டு குறிக்கோள், குறைந்த தண்டனையாக உள்ளது - சாராம்சத்தில், தண்டனையின் அட்டவணை ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1 சதவிகிதம் ஓய்வு பெற்ற ஊதியத்தை குறைக்கிறது. 20. அதே சமயத்தில், சேவையின் உறுப்பினர் ஒவ்வொரு மாத மாதத்திற்கும் கடன் பெறுகிறார் - ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான சேவை நாட்கள் துண்டிக்கப்படுகின்றன; ஓ சேவை நாள் பூஜ்ய மாதங்கள், அதனால் 29 நாட்கள் ஆகும்.
எனவே, இந்த சேவை உறுப்பினருடன் ஓய்வுபெறத் தெரிவு செய்யப்பட்ட 15 வருடங்கள் சேவையாற்றுவார், அவர்களது ஓய்வூதிய வாழ்நாள் முழுவதும் தனது அடிப்படை ஊதியத்தில் 35 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானதைப் பெறுவார்.
முழு 20 ஆண்டுகளுக்கு சேவை செய்வதற்காக 50 சதவீதத்தை பெறுபவர்களைவிட 14 சதவீதம் குறைவாக உள்ளது.
ஒரு 20 வருட ஓய்வூதியம் போலவே, டெரா மொத்த ஓய்வு பெற்ற ஊதியமும் அருகில் உள்ள டாலருக்கு கீழே சுற்றப்படுகிறது.
அவர்கள் தொழில் நிலைமை போனஸ் / ரெட்யூஎக்ஸ் (CSB / REDUX) கீழ் ஓய்வு பெற்றால் சிலருக்கு கூடுதல் கணக்கீடு / சிக்கல் உள்ளது - அவர்களது மொத்த ஓய்வூதியம் REDUX பெருக்கத்தால் மேலும் குறைக்கப்படலாம். சம்பள பிரச்சினை (கள்) முழு விளக்கத்திற்காக, DoD 7000.14-R ஐப் பார்க்கவும் - பாதுகாப்பு நிதி ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை (DoD FMR)