நீங்கள் ஒரு பேட்டி மற்றும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கேள்விகள் போது கேட்க வேண்டாம் கேள்விகள்
நீங்கள் பொருத்தமான பேட்டி கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, உங்கள் வேட்பாளர் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் நிலையில் சிறந்த வேலை பொருத்தம் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ள முடியும்.
இது, உங்கள் நிறுவனத்தில் வேட்பாளர் வெற்றிபெறும் நிகழ்தகமையை அதிகரிக்கிறது.
வேட்பாளர் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை வேலை பொருத்தம் தீர்மானிக்க அந்த சட்ட பேட்டியில் கேள்விகளை கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) வழக்குக்கு இலக்காகக் கொள்ளக்கூடிய சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேட்டி நடைமுறைகளை தவிர்க்கவும்.
சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
தவறான நேர்காணல் கேள்விகள் , அந்த வார்த்தையின் கடுமையான அர்த்தத்தில் சட்டவிரோதமானவை அல்ல, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பாகுபாடு வழக்குக்கு தகுதியுடையதாக இருக்கும், அவை சட்டவிரோதமானவையாக இருக்கலாம். இதில் வேட்பாளருக்குத் தொடர்புடைய எந்த பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன:
- வயது
- இனம், இனம், அல்லது நிறம்
- பாலினம் அல்லது பாலியல்
- தேசிய தோற்றம் அல்லது பிறப்பு நாடு
- மதம்
- ஊனம்
- திருமண அல்லது குடும்ப நிலை அல்லது கர்ப்பம்
குறிப்பாக பங்கேற்பாளர்கள் தளர்வான நேரத்தில் ஒரு வசதியான நேர்காணலின் போது, பேட்டியில் அரட்டை அமர்வில் மாற்ற வேண்டாம்.
மதிய உணவிற்காகவும் இரவு உணவுக்காகவும் நீங்கள் வேட்பாளர்களை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் இது எளிதாகிறது.
பின்வரும் போன்ற தீங்கான குற்றமற்ற பேட்டி கேள்விகள் சட்டவிரோதமானது, அல்லது சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.
மாதிரி சட்டவிரோத வேலை பேட்டி கேள்விகள்
- நீங்கள் வேலை செய்யும் போது குழந்தைகளுக்கு என்ன ஏற்பாடுகள் செய்ய முடியும்?
- உங்கள் பிள்ளைகள் எவ்வளவு வயதானவர்கள்?
- உயர்நிலைப் பள்ளியில் நீங்கள் பட்டப்படிப்பை எப்போது பெற்றீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?
- ஒரு மனைவிக்கு உங்கள் மனைவி என்ன செய்வாள்?
- நீங்கள் வளர்ந்துகொண்டிருந்த சமயத்தில் எங்கே வாழ்ந்தீர்கள்?
- நீங்கள் குறிப்பிட்ட மத விடுமுறை தினங்களுக்கு தனிப்பட்ட நேரத்தை விரும்புகிறீர்களா?
- நீங்கள் ஒரு பெண் முதலாளி வேலை வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
- உங்கள் வயதுக்கும், பதவியின் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. இது உங்களுக்கு பிரச்சனையா?
- நீங்கள் ஓய்வெடுக்கும் வரை எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?
- கடந்த ஆண்டு கடுமையான நோய்களை சந்தித்தீர்களா?
ஒரு நேர்காணலின் போது, உங்களுடைய நேர்காணல் கேள்விகள், நடத்தை, திறமை மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டிய அனுபவங்களில் கவனம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்களின் விவாதம் தவறாகப் போய்விட்டால் அல்லது சாத்தியமுள்ள வேலை பாகுபாடு தொடர்பான தலைப்புகள் பற்றி நீங்கள் விரும்பாத எந்தவொரு தகவலையும் பெறுகிறீர்களானால், வேறொரு வேலை சம்பந்தப்பட்ட பேட்டி கேள்விக்கு விடைகொள்வதன் மூலம் விவாதத்தை விரைவாக விவாதிக்கவும்.
நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் கேள்விகளுக்கு பதில்களை அளிக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்
ஒரு வேட்பாளர் தகவல் வழங்கினால், "எனக்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேண்டும், ஏனென்றால் எனக்கு நான்கு குழந்தைகளுக்கு முதன்மை பள்ளிக்கூடம் தேவை", உங்கள் நிறுவனம் நெகிழ்வான மணிநேரம் மற்றும் உங்கள் பாலிசியின் தகுதிக்கு தகுதியான எந்த தகுதியையும் வழங்குகிறது என்பதைப் பற்றிய கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.
எனினும், அந்த தலைப்பை மேலும் தொடர வேண்டாம்.
வேறொரு வேட்பாளர் தன் பேட்டிக்கு அளித்த பேட்டியின்போது, அவருடைய பிடித்த ஓய்வு நேரம் பைபிளைப் படித்துக்கொண்டிருக்கிறது. அடுத்த கேள்விக்கு, அவர் தன்னுடைய மிகச் சமீபத்திய வேலைக்கு ஏன் விலகினார் என்று வினவினார். பேட்டியாளர் சட்டவிரோத தலைப்பிலிருந்து உரையாடலை புத்திசாலித்தனமாக வழிநடத்தினார்.
மற்றொரு வேட்பாளர் அட்டவணையில் நெருக்கமாக சாய்ந்து, "என் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேற காரணம், நான் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு குழந்தையை வைத்திருந்தேன், என் குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குனருக்கு ஒரு வழக்கமான அட்டவணை தேவை" என்று கூறினார். மற்றொரு வேட்பாளர், ஒரு போலந்து மொழி பேசும் பேச்சாளர், மற்றும் அவர் தனது குழந்தை பருவத்தை நகரத்தின் ஒரு பகுதியான Pole Town என்று அழைத்தார்.
நேர்காணலில் தாமதமாக இயங்கும் ஒரு பெண் வேட்பாளர் ஆலை நிர்வாகிக்கு கால்பந்து பயிற்சிக்காக தாமதமாக இருந்ததால் ரன் எடுக்க வேண்டியிருந்தது. அவரது பதில், "ஓ, நீங்கள் கால்பந்து விளையாடுகிறீர்களா?" கதை பகிரப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு அதிர்ச்சியில் வருகிறது.
(இது உண்மையில் அவரது மகனின் நடைமுறை.)
மீண்டும், விவாதத்தை தொடர வேண்டாம், உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க நீங்கள் அத்தகைய தகவல்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. (ஒதுக்கி என, இந்த தனிநபர்கள் ஒவ்வொரு நிலைக்கு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டார் இது எடுத்துக்காட்டுகள் பகிர்ந்து கொள்ள வசதியாக உள்ளது.)
மாதிரி சட்ட வேலை பேட்டி கேள்விகள்
இந்த சட்ட மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் வேட்பாளர் நேர்காணங்களின் போது சட்டப்பூர்வ கேள்விகளை கேட்க உதவும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மாதிரி கேள்விக்கு, உங்கள் வேட்பாளரின் பதிலில் நீங்கள் கேட்கிறவற்றைப் பற்றி நான் வழிகாட்டலை வழங்குகிறேன்.
உங்கள் வேலையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், வேலைக்குச் சேரும் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள், உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களின் தகுதிகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் முன்வைக்கிறீர்கள்.
அதை நோக்கு:
- நடத்தை சிறப்பியல்புகள் (அல்லது அனுபவத்திலிருந்து ஒரு நடத்தை விவரத்தை நீங்கள் உருவாக்கியுள்ளீர்கள்) வேலை செயல்திறனில் சிறப்பாக செயல்படும் ஊழியர்கள்
- நிலைக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் , மற்றும்
- வேட்பாளர் தகுதிகள் .
பேட்டிக்குரிய கேள்விகளை தயாரிக்கப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து உழைக்கிறீர்கள், வேலைக்கு நீங்கள் மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரை தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்வீர்கள்.
தொடர்ந்து மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட குணமும் திறமையும் முதன்மை நடத்தை என பட்டியலிடப்பட்டாலும், வெவ்வேறு பிரிவுகளில் கேள்விகள் மற்றும் வேட்பாளர் பதில்களுக்கு இடையில் சில மேலோட்டங்கள் இருப்பீர்கள்.
இந்த கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, உண்மையான வேலைத் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும் கேள்விகளை நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும். இந்த திறன்களையும் அனுபவங்களையும் முன்னுரிமை செய்து, வேட்பாளருடன் ஐந்து முதல் பத்து பேரை ஆராயுங்கள். உங்கள் குறிப்பு சோதனை உங்கள் வேட்பாளர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களையும் வெளிப்படுத்தும்.
உங்கள் சொந்த வேட்பாளர் பணி நேர்முக இந்த மாதிரி வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் பயன்படுத்த தயங்க.
பணிப்பாளர்களுக்கு கேட்பதற்கு மாதிரி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்.
உரிமையாளர்களுக்கான மாதிரி பேட்டி கேள்வி பதில்கள்
இந்த நேர்காணல் கேள்விக்கு ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு உங்கள் வேட்பாளர் பதில்களை மதிப்பிடுவதற்கான பதில்களைப் பரிந்துரைக்க வேண்டும். வேட்பாளரைப் பற்றி உங்களுக்கு நிறைய சொல்லும் நல்ல பதில்கள் உள்ளன. இந்த பதில்கள் உங்களுக்கு வழிகாட்டலை வழங்குகின்றன.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.