மத்திய குடும்ப விடுப்பு (செலுத்தப்படாத)
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) 1993 ஆம் ஆண்டில் காங்கிரசால் நிறைவேற்றப்பட்டது. ஒரு புதிய அல்லது உடல்நலக் குடும்ப அங்கத்தினரை கவனிப்பதற்காக பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய தொழிலாளர்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
FMLA இன் கீழ், மூடப்பட்ட முதலாளிகள் 12 அல்லது 12 வார காலத்திற்கு ஒரு தகுதி பெற்ற ஊழியருக்கு எந்தவொரு 12 மாத காலத்திற்கும் கீழ்க்கண்ட காரணங்களுக்காக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவருக்கு வழங்க வேண்டும்:
- ஊழியர் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்புக்காக
- தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு கவனிப்புக்காக ஒரு மகன் அல்லது மகள் ஊழியர் பணியமர்த்தல்
- உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கடுமையான உடல்நலக் கவனிப்புடன் பராமரிக்க
- பணியாளரின் சொந்த பாதகமான சுகாதார நிலையில் இருந்து மீட்க
- ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் தீவிர இராணுவ கடமை அல்லது ஒரு விமான விமான சேவை ஊழியர் ஊழியராக அவர்களின் வேலைகளில் இருந்து எழும் அவசரநிலைகளை சமாளிக்க
முதலாளியின் பணி முடிவடைந்த பின்னரும் அல்லது வேறு ஊதியத்துடன் அதே ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளுடன் வழங்குவதற்கு பணியாளருக்கு அவர்களின் பணியை மீண்டும் கொடுக்க வேண்டும்.
"மூடப்பட்ட" முதலாளிகள் 75 மைல் பரப்பளவில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக உள்ளனர். குடும்ப விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டும், மேலும் அந்த ஆண்டின் போது குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர் இருவருக்கும் ஒரே பாலின துணைப் பெண்களுடன் (2015 ஆம் ஆண்டு வரை) செலுத்தப்படாத குடும்ப விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
FMLA புள்ளிவிவரங்கள்
2013 ஆம் ஆண்டில், FMLA பத்தியின் இருபதாம் ஆண்டு, தொழிலாளர் துறை, சட்டத்தின் செயல்திறனைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வறிக்கை ஒன்றை நடத்தியது. அவர்கள் அதை உறுதிப்படுத்தினர்:
- 91% ஊழியர்களுக்கு FMLA உடன் இணக்கம் இருப்பதைப் பற்றி ஒரு நேர்மறையான விளைவை அல்லது ஊழியர் காணாமல் போதல், விற்றுமுதல் மற்றும் மனநிறைவு
- 85% முதலாளிகள் FMLA உடன் இணங்குவது மிகவும் எளிதானது, சற்றே எளிதானது அல்லது குறிப்பிடத்தக்க விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றார்
- FMLA இன் கீழ், 60% முதலாளிகளுக்கு பாதுகாப்புக்கான எல்லா நிபந்தனைகளையும் சந்தித்தனர்
- 13% ஊழியர்கள் முந்தைய 12 மாதங்களுக்குள் செலுத்தப்படாத குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதாக புகார் தெரிவித்தனர்
- FMLA இன் கீழ் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட 24% விடுப்பு இடைப்பட்ட விடுப்பு, மற்றும் இந்த இடைப்பட்ட விடுப்பு எடுத்து வந்த ஊழியர்களில் 2% க்கும் குறைவாக ஒரு நாள் அல்லது குறைவாக
- FMLA இன் தவறான பயன்பாடு அரிதாக இருந்தது (2% குறைவான முதலாளிகளுக்கு தவறான தகவல் கொடுக்கப்பட்டது, 3% குறைவான முதலாளிகளுக்கு FMLA தவறான பயன்பாடு குறித்து சந்தேகம் தெரிவிக்கப்பட்டது).
தொழிலாளி திணைக்களம் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து, FMLA முதலாளிகளுக்கு பாதிப்பு ஏற்படாமல் அல்லது முதலாளிகள் பாதிப்பு இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் வாழ்வில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று முடிவுக்கு வந்தது.
மாநில பணம் குடும்பம் நன்மைகள் நன்மைகள்
கலிபோர்னியா, ரோட் தீவு, வாஷிங்டன் மற்றும் நியூ ஜெர்சி, அதேபோல் கொலம்பியா மாவட்டத்தில் உள்ள நியூயார்க் (ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறையில் உள்ளவை) சில மாநிலங்கள், ஒரு புதிய குழந்தை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு இயலாமை உள்ளது. நன்மைகள் மாநில நிதி மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, உங்கள் முதலாளி அல்ல.
சேகரிப்பதற்கான விதிகள் மாறுபடும், எனவே தகுதி மற்றும் பலன்களுக்கான விவரங்களைத் தெரிவிக்க, உங்களின் மாநிலத் திணைக்களம் தொழிலாளர் இணையத்தளத்தில் சரிபார்க்கவும்.
குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகள்
சில மாநிலங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளை வழங்குகின்றன , மேலும் அந்தச் செய்கையில், ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பிறகு ஒரு அம்மா மூடப்பட்டிருக்கும். மகப்பேறு குறைபாடு 6 முதல் 8 வாரங்கள் ஆகும். உங்கள் முதலாளி கூடுதல் ஊனமுற்ற கவரேஜ் வழங்கலாம்.
உரிமையாளர் வழங்கப்பட்ட குடும்ப விடுப்பு
சில ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான சலுகைகள் வழங்குகிறார்கள், எனவே நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி அல்லது பங்குதாரர் உங்கள் குடும்பத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்களா அல்லது நீங்கள் வியாதியுடன் கஷ்டப்படுகிறீர்கள் என்றால் என்ன பயன் கிடைக்கும் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும்.
உங்கள் நிறுவனம் ஊதியம் விடுப்பு வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு கோரலாம், ஆனால் நிறுவனம் அதை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
குடும்ப விடுப்பு பற்றி மேலும் அறிக
குடும்ப விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிப்பதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், பெரும்பாலான அரசாங்க வலைத்தளங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும் கூடுதல், தனிப்பட்ட உதவியைப் பெறவும் உங்களுக்கு வழிகளை வழங்குகிறது.
இந்த கருவிகளில் ஒன்று குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) ஆலோசகர், யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் துறையானது FMLA இன் கீழ் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை புரிந்து கொள்ள பணியாளர்களும் முதலாளிகளுமாவதற்கு உதவி, தகுதிக்கான காரணிகள், பாதுகாப்பு, மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறை. இருப்பினும், உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை அல்லது ஒரு சிக்கல் சேகரிப்பில் இருந்தால், சட்ட உதவி பெறவும்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள் : வேலை இருந்து வருவது ஒரு விடுப்பு கோரிக்கை எப்படி | நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டுமென்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்? குடும்ப காரணங்கள் இல்லாத காரணமின்றி கடிதம்