தாமதமாகப் பதிவு செய்யும் திட்டம் (DEP)

தாமதமாக நுழைவு திட்டம் எவ்வாறு இயங்குகிறது

நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் அலுவலகத்திற்குள் செல்ல முடியும் , சில ஆவணங்களை கையொப்பமிடவும், உடனடியாக அடிப்படை பயிற்சிக்கு அனுப்பவும் முடியாது. பொதுவாக, ஆட்சேர்ப்புக் கட்டளைகளை அடிப்படை பயிற்சிக்காக பணியமர்த்தல் ஒரு ஒதுக்கீடு ஒதுக்க வேண்டும். பொதுவாக, இத்தகைய இடங்கள் மாதங்களுக்கு முன்கூட்டியே பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

தாமதமாக பதிவுசெய்தல் திட்டம் (சில நேரங்களில் தாமதமாக நுழைவு திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது) இங்கு வருகிறது. இது இராணுவத்தில் எதிர்கால இராணுவ வீரர்களின் திட்டம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

தனிநபர்கள் செயலில் கடமைக்குச் செல்கிறார்கள், முதலில் DEP இல் நுழைகிறார்கள். எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் செயலில் கடமைக்கு (முகாம் துவங்குவதற்கு வெளியே அனுப்ப) ஒரு உடன்படிக்கையுடன் செயலற்ற இருப்புகளில் இது ஒரு உண்மையான அங்கீகாரமாகும். தற்போதைய கட்டுப்பாட்டின்கீழ், DEP யில் 365 நாட்கள் வரை இருக்க முடியும்.

ஒரு பணியமர்த்தல் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு DEP பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தத்தை அடையாளப்படுத்துகிறது. இட ஒதுக்கீட்டிற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட இடத்தில், குறிப்பிட்ட நேரத்திலும், நேரத்திலும் நீங்கள் அறிக்கை செய்ய வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது.

DEP அல்லது எதிர்கால சிப்பாய்ஸ் திட்டத்தில் இருக்கும்போது, ​​கூட்டங்கள் மற்றும் வகுப்புகள் உள்ளிட்ட உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகத்தில் நடவடிக்கைகளில் சேர நீங்கள் ஊக்குவிக்கப்படுவீர்கள். உயர்நிலைப் பள்ளியிலிருந்து உயரம் மற்றும் எடை தரத்தை அல்லது பட்டதாரிகளை பூர்த்தி செய்யத் தயார் செய்யலாம்.

DEP ஒப்பந்தத்திலிருந்து நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வெளியேற முடியுமா?

ஒரு DEP ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட விண்ணப்பதாரர் அடிப்படை பயிற்சிக்காக வெளியேற்றுவதற்கு காட்டாவிட்டால், இராணுவம் தனிப்பட்ட நபருக்கு சுறுசுறுப்பான கடமைக்கு உத்தரவிட முடியும்.

தனிப்பட்ட மறுத்துவிட்டால், இராணுவம் தனிப்பட்ட நபரை சட்டரீதியாக நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றம் உண்மையில், இது நடக்காது. இது தாமதப்படுத்தப்பட்ட ஆளுமைத் திட்டத்தில் இருந்து விடுவிக்கப்படலாம் என்று பாதுகாப்புக் கொள்கையின் கொள்கையானது, ஆனால் அந்த சேவைக் கோரிக்கையின் செயலாளரால் கோரப்பட வேண்டும்.

இந்தக் கொள்கை DOD Directive 1332.14 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

எனினும், அதை நபர் செயலாக்க நேரம் மற்றும் கடிதத்தை வீணாக வேண்டும் recruiter மிகவும் வருத்தமாக உள்ளது. இதன் காரணமாக, சில உற்சாகமான ஆட்களை (மற்றும் சில ஆட்சேர்ப்பு நிலையம் தளபதிகள்) டி.பீ.யிலிருந்து வெளியேறாதபடி விண்ணப்பதாரரைத் தடுக்க நியாயமற்ற தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஒரு DEP நுழைவு-நிலை பிரிப்பு வெளியேற்றத்தின் விளைவுகள்

ஒரு DEP டிஸ்சார்ஜ் என்பது "நுழைவு நிலை பிரிப்பு" (ELS) என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு ELS வகைப்படுத்தப்படவில்லை. அது "மரியாதைக்குரியது," அது "பொதுமல்ல," அது "வேறு விடயங்களின்போது அல்ல," அது ஒன்றும் இல்லை. DEP டிஸ்சார்ஜ்ஸ் எதிர்காலத்தில் ஒரு (அல்லது வேறு) இராணுவ சேவையில் சேரத் தடுக்கும் ஒரு RE (Reenlistment Eligibility) குறியீட்டில் விளைவதில்லை.

DEP டிஸ்சார்ஜ் ஒரு எதிர்மறை விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது: நீங்கள் DEP யிலிருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருந்தால், பின்னர் அதே சேவையில் சேர விரும்புவீர்களானால், நீங்கள் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும். சலுகைகள் பொதுவாக வழங்கப்பட்டாலும், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான திறனை அல்லது நீங்கள் எந்த அடிப்படைத் தேதியை அடிப்படை பயிற்சிக்கு அனுப்புவீர்கள் போன்ற சில நன்மைகளை இழக்க நேரிடும்.

DEP யிலிருந்து நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்ட அதே சேவைக்கு நீங்கள் விரும்பினால், வேறு ஒரு இராணுவ சேவையில் ஈடுபடுத்த விரும்பினால், DEP யில் இருந்து ஒரு டிஸ்சார்ஜ் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.

DEP டிஸ்சார்ஜ் மற்றும் குடியுரிமை

ஐக்கிய மாகாணங்களில் வசிக்கும் குடியேற்ற அயல்நாட்டினர், ஒரு அமெரிக்க குடிமகனாக இல்லாமல் இராணுவ சேவையை மறுத்தால், அவர்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனாக தங்கள் உரிமையை எப்பொழுதும் கைவிடுகிறார்கள் என்று ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் (8 USC, பிரிவு 1426) உள்ளது. . கடற்படை இந்த சட்டத்தை எழுதுவதில் ஒப்புக் கொள்ளுமாறு DEP- யில் உள்ள குடிமகனாக அல்லாதவர்கள் தேவைப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனாக இல்லாத காரணத்தால் வேறு ஒரு காரணத்திற்காக DEP இலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டால் (உதாரணமாக, வேறு சேவைகளில் சேர்வதற்கு, கல்லூரியில் கலந்து கொள்ளவோ ​​அல்லது அவர்களின் மனதை மாற்றிக்கொண்டபோதும்), இந்த சட்டம் பொருந்தாது.

DEP வெளியேற்ற நடைமுறைகள்

DEP இலிருந்து வெளியேற்றுவதற்கான அனைத்து கோரிக்கைகளும் எழுத்தில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் DEP யிலிருந்து வெளியேற்றப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறீர்கள் என்று தெளிவாகக் கூற வேண்டும், ஏன் உங்கள் காரணங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு காரணத்திற்கும் பயன்படுத்தக்கூடிய போது, ​​ஆட்சேர்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணிகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.

இந்த காரணங்கள்:

• தொந்தரவு அல்லது தனிப்பட்ட சிக்கல்கள்
• பட்டதாரி உயர்நிலை பள்ளிக்கான தோல்வி
• துன்பங்களையும்
• சார்ந்திருத்தல்
• திருமண
• மருத்துவ தகுதியிழப்பு அல்லது மனநல குறைபாடு (குறிப்பு: இந்த காரணத்தை பயன்படுத்தி உங்கள் மனதை மாற்றினால் அல்லது வேறு சேவைகளில் பதிவு செய்தால் பின்விளைவுகளை தவிர்க்கலாம்)
• கர்ப்பம்
• உயர் கல்விக்கான கல்வி உதவித்தொகை அல்லது முனைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது
• ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அமைச்சராக நியமனம் பெற அல்லது பெறுவதற்கு பயிற்சி பெற்றார்
• டி.பீ. இல் பதிவு செய்யப்பட்டு, மாற்றுத் திறனாளிகளால் சேர்க்கப்பட்ட ஒரு விருப்பத்திற்கான தகுதி இனி இல்லை.
• உரிமையை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது
• மற்றொரு சேவையில் பதிவு செய்தல்
• தவறான பதிவு (குறிப்பு: இந்த காரணத்தை பயன்படுத்தி உங்கள் மனதை மாற்றியமைத்தாலோ அல்லது வேறொரு சேவையில் பதிவு செய்தாலோ, பின்விளைவுகளை தவிர்க்கலாம்)
• மனசாட்சியை எதிர்ப்பவர் (குறிப்பு: நீங்கள் உங்கள் மனதை மாற்றினால் அல்லது வேறு சேவைகளில் பதிவு செய்தால், இந்த காரணத்தைப் பயன்படுத்தி பின்விளைவுகளை தவிர்க்கலாம்)

DEP யிலிருந்து தனிநபர்களை வெளியேற்றுவதற்கு அதிகாரம் படைத்தவர்கள் தங்களுக்குத் தகுதி இல்லை. ஆட்சியைக் கைப்பற்றுவோர் மட்டுமே அதிகாரம் உடையவர்கள். எனவே, உங்கள் கடிதத்தை ஆட்சேர்ப்பு தளபதிக்கு அனுப்ப வேண்டும் (ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பணியாளருக்கு கடிதம் கொடுக்க முடியும்). கடிதத்தை அவருடைய / அவரது தளபதியிடம் ஒப்படைப்பதன் மூலம் உங்கள் பணிக்குழு தேவைப்படுகிறது.

அதை மீறி அதைப் பற்றி பேசுவதற்குப் பணியாளரே தேவை. இது மீண்டும் விற்பனையாகும். இருப்பினும், "நீங்கள் சிறைக்குச் செல்வீர்கள்" போன்ற அச்சுறுத்தல்களைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அத்தகைய தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி பிடிபடுபவர்கள், இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே.) சீருடைக் கோட்டின் கீழ் தண்டிக்கப்படலாம்.

டி.ஆர்.பீ. டிஸ்சார்ஜ் வேண்டுகோள் விடுத்திருக்கும் சில ஆட்சேர்ப்பு நிலையங்கள் உங்களுடைய மனதை மாற்றியமைக்க அழுத்தம் கொடுக்கப்படும். இத்தகைய கூட்டங்கள் கட்டாயமில்லை.

DEP Discharge Processing

பெரும்பாலான DEP வெளியேற்ற கோரிக்கைகள் செயலாக்க 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. சில நேரங்களில் கோரிக்கை தாமதமாகவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமலோ, வழக்கமாக எப்போது வேண்டுமானாலும் DEP யிலிருந்து தானாகவே டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படுவீர்கள், கப்பல் தேதி வரவிருக்கும் குறுகிய காலத்திற்குள் நீங்கள் அடிப்படை பயிற்சிக்காக கப்பலில் செல்ல மாட்டீர்கள். சேவையகம் ஒரு தன்னார்வ வெளியேற்றத்தை செய்யத் தவறிவிட்டாலும் அல்லது கப்பல் தேதி வந்துவிட்ட பின்னர் வெளியேற்றுவதில் தோல்வி அடைந்தாலும், ஒரு வருட முடிவில், நீங்கள் DEP யிலிருந்து தானாகவே டி.சி. செயலிழந்துவிட்டது.

உங்கள் DEP டிஸ்சார்ஜ் கோரிக்கை ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு எழுதப்பட வேண்டும். DEP இலிருந்து ஒரு டி.டி.டி படிவத்தை 214 (வெளியேற்ற பதிவு) பெற முடியாது. நீங்கள் DEP திட்டத்திலிருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டதாகக் கூறும் ஒரு எளிய, குறுகிய கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள்.

DEP தொழில்நுட்ப செயலற்ற இருப்புக்கள் இருப்பினும், அது இராணுவ சேவையாகக் கருதப்படாது, ஏனெனில் DEP வில் உள்ள நேரம் செலுத்தப்படாமல் உள்ளது (நீங்கள் DEP இல் இராணுவ ஊதியம் பெறவில்லை). இராணுவ சேவையின் சட்ட வரையறைக்குள் அது வீழ்ச்சியடையாமல் இருப்பதால், எந்தவொரு அரசாங்கத்திற்கோ அல்லது வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களில் நீங்கள் இராணுவத்தில் இருந்திருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக (மற்றும் சட்டபூர்வமாக) "இல்லை" என்று பதிலளிப்பீர்கள். இராணுவ சேவைக்கு தகுதி பெறுவதற்கு, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய உரிமையும், DEP யில் ஒரு நபரும் ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லை.

நெறிமுறை நெறிமுறைகள்

எனவே, ஒரு நெய்வேலினை (அல்லது ஒரு ஆட்சேர்ப்புத் தளபதி) நீங்கள் முயற்சி செய்து மிரட்டுவதற்கு அல்லது உங்கள் DEP வெளியேற்றக் கோரிக்கையை தாமதப்படுத்துவதற்கு நியாயமற்ற தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தினால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் கட்டளை சங்கிலி பயன்படுத்த வேண்டும். உங்களை மிரட்டுவதற்கு அல்லது நியாயமற்ற முறையில் செயல்முறையை தாமதப்படுத்தும் முயற்சியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவரது / அவள் மேற்பார்வையாளரின் பெயரையும் தொலைபேசி எண்ணையும் கோரவும். நீங்கள் ஒரு திருப்திகரமான பதில் கிடைக்கும் வரை (சங்கிலி வரை) அதை செய்து.

நீங்கள் சரியான "இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல்ஸ்" (IG) க்கு அதிகாரப்பூர்வமாக எழுதப்பட்ட புகாரை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த உதவும்.

ஆட்சேர்ப்பு முறைகேடு குற்றச்சாட்டுகளை விசாரணை செய்வதற்கான பொறுப்பு IG அதிகாரிகள், அல்லது ஆட்சேர்ப்பு ஒழுங்குமுறை மற்றும் கொள்கைகளை மீறுதல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பு. ஆட்சேர்ப்பு IG முகவரிகள்:

ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பற்றி புகார்

• விமானப்படை. இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல், ஏர் ஃபோர்ஸ் ரெகுரூட்டிங் சர்வீஸ், ஹெச்.ஏ.யூ.ஆர்.ஆர்.ஆர்.ஆர்.எஸ் / சி.வி.ஐ., ரண்டால்ஃப் AFB, டி 78150
• இராணுவம். இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல், அமெரிக்க இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு, USAREC, ஃபோர்ட் நாக்ஸ், KY 40121
• கடற்படை. இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல், COMNAVCRUITCOM கோட் 001, 5722 ஒருங்கிணைந்த டாக்டர், பிட்ஜி 768, மில்லிங்டன், டிஎன் 38054
• மரைன் கார்ப்ஸ் (கிழக்கு கடற்கரை). கட்டளைத் தளபதி, மரைன் கார்ப்ஸ் ரெஸ்ரிட் டிப்போ (MCRD), பர்ரிஸ் தீவு, SC 29905
• மரைன் கார்ப்ஸ் (வெஸ்ட் கோஸ்ட்). கட்டளைத் தளபதி, மரைன் கார்ப்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு டிப்போ (MCRD), சான் டியாகோ, CA 92140
• உங்கள் காங்கிரஸுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பணியமர்த்தல் அல்லது பணியமர்த்தல், DEP வெளியேற்ற கோரிக்கை செயல்முறையை தாமதப்படுத்துவது போன்ற நியாயமற்ற தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தினால், காங்கிரஸின் தலையீடு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

ரிசர்வ் மற்றும் தேசிய காவலர் கட்டுப்பாடுகள்

ரிசர்வ்ஸ் மற்றும் தேசிய காவலர் ஆகியோர் தாமதப்படுத்தப்படாத ஆளுமைத் திட்டம் இல்லை. நீங்கள் சத்தியம் செய்கிறீர்களே, இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால், நீங்கள் ஒதுக்கீட்டில் (அல்லது காவலர்) இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட மனிதவள மேம்பாட்டுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், வார இறுதி பயிற்சிக்கான ஊதியம் பெறுவதற்கு உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. செயல்திறன் கடமை DEP, நீங்கள் அடிப்படை பயிற்சி, மற்றும் / அல்லது வேலை பயிற்சி பள்ளி இல்லை என்றால், செலுத்த எந்த உரிமையும் இல்லை).

அதாவது, நீங்கள் மனதளவில் மாற்றம் செய்தால், வெளியேற்றும் செயல்முறை கையில் இருந்து முழுமையாக வெளியேறுகிறது, நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள ரிசர்வ் அல்லது தேசிய காவலர் பிரிவின் கட்டளை அதிகாரியின் கைகளில் உள்ளது. இந்த வெளியேற்ற செயல்முறை மிகவும் சிக்கலான செய்கிறது. ஒரு செயல்திறன் கடமை DEP- வெளியேற்ற ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானது, பணியமர்த்தல் கட்டளையால் கையாளப்படுகிறது, மேலும் சிறிய கடிதத் தேவைப்படுகிறது. முன்பதிவு அல்லது தேசிய காவற்துறையில் இருந்து வெளியேற்றுவது, நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள அலகுக்கு அலகு தளபதியால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட முழு நீளமான வெளியேற்றப் பொதியைக் கோருகிறது, நீங்கள் அடிப்படை பயிற்சிக்காக இல்லாவிட்டாலும், எந்த ஊதிய பயிற்சிகளிலும் பங்கேற்கவில்லை.

உங்கள் கட்டளையிடும் அதிகாரியிடம் உரையாடலில், எழுதும் ஒரு வேண்டுகோளை செய்ய உங்கள் முதல் படி இருக்க வேண்டும். உங்கள் தளபதி உங்கள் கோரிக்கையை பரிசீலிக்க வேண்டும், அல்லது அதை ஒப்புதல் (வெளியேற்ற நடவடிக்கை தொடங்குவதன் மூலம்) அல்லது அதை நிராகரிக்க வேண்டும். உங்கள் கட்டளையிடப்பட்ட கோரிக்கையை உங்கள் தளபதி ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்றால், நீங்கள் இரண்டு விருப்பத்தேர்வுகளைக் கொண்டிருப்பீர்கள்: (1) உங்கள் பதிவு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது கட்டளைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதி குறித்த அடிப்படை பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படலாம், அல்லது (2) பயிற்சி.

நீங்கள் அடிப்படை பயிற்சிக்காக வெளியேற மறுத்தால், இது தளபதியின் கைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. இராணுவ கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மற்றும் இராணுவ ரிசர்வ்ஸ், தற்போதைய கட்டுப்பாடுகள் கீழ் (இராணுவ கட்டுப்பாடு 630-10), ஒரே விருப்பத்தை தளபதி நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு செயல்படுத்த உள்ளது.

வெளியேற்றத்தை "நுழைவு நிலை பிரிப்பு," "செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை." ஒரு நுழைவு நிலை பிரிப்பு வகைப்படுத்தப்படவில்லை. அது "கௌரவமானது" அல்ல, அது "பொதுவானது" அல்ல, அது "மரியாதைக்குரிய விட வேறு அல்ல." அது எந்த வகையிலும் இல்லை.

எனவே, இது ஒரு செயல் செயல்திறன் DEP வெளியேற்றத்திலிருந்து வேறுபட்டது (இது மிகவும் சிக்கலான விடயம்)? டி.பீ.டீவில் இருந்து செயல்படும் கடமை வெளியேறுவது உண்மையில் "வெளியேற்றும்" அல்ல, ஏனென்றால் இராணுவப் பதிவு எதுவும் இல்லை. செயலில் கடமைப்பட்ட DEP யில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட ஒரு நபர் சட்டபூர்வமாகவும், ஒழுக்க ரீதியாகவும் எந்தவொரு வடிவத்திலும் இராணுவத்தில் பணியாற்றவில்லை. இருப்பினும், காவலர் மற்றும் ரிசர்வ் உறுப்பினர்கள், ஊதிய பயிற்சி பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்கள், அவர்கள் அடிப்படை பயிற்சிக்கு இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் இராணுவத்தில் இருப்பார்கள், இராணுவ பதிவு உருவாக்கப்பட்டு, தேசிய இராணுவப் பணியாளர் பதிவுகள் மையத்தில் , செயின்ட் லூயிஸ்.

அதாவது, நீங்கள் எப்பொழுதும் இராணுவத்தில் பணியாற்றியிருந்தால், நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் (சட்டபூர்வமாகவும் ஒழுக்கமாகவும்) ஆமாம். இது எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும் (சில முதலாளிகள் நீங்கள் இராணுவத்தை விட்டு விலகலாமா இல்லையா என்பதையும் மற்ற முதலாளிகளையும் கவனித்துக்கொள்ளாமல் இருக்கலாம்). அது எதிர்காலத்தில் இராணுவத்தின் எந்த பிரிவிலும் சேர உங்கள் தகுதிகளையும் கண்டிப்பாக பாதிக்கும்.