நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், ஒவ்வொரு நடப்பு நேர்காணலுக்கும் குறைந்தபட்சம் சில நடத்தை வினாக்களில் ஈடுபடுகிறார்கள். இந்த வகையான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்? ஒரு நடத்தை கேள்வி அல்லது நடத்தை வேலை பேட்டியில் , பேட்டி உங்கள் கடந்த வேலை அனுபவங்களை பற்றி கேட்கும். உதாரணமாக, அவர் அல்லது "நீங்கள் பணியிடத்தில் பலவகைப்படுத்த வேண்டும் என்று ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" அல்லது "ஒரு ஊழியருடன் நீங்கள் கொண்டிருந்த மோதலின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு எனக்கு கொடுங்கள்.

நீங்கள் அதை எப்படி தீர்க்க வேண்டும்? "

இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள், வேட்பாளருக்கு வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்கும் உறுதியான ஆதாரங்களைக் கோருகின்றனர். நடத்தை பேட்டி கேள்வி பின்னால் யோசனை கடந்த நடத்தை எதிர்கால நடத்தை ஒரு காட்டி என்று. ஆகையால், நீங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட உதாரணங்களை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் இதேபோன்ற சூழ்நிலையை எப்படி கையாள்வீர்கள் என்ற ஒரு யோசனை முதலாளிக்கு கொடுக்கப்படும்.

நீங்கள் என்ன கேட்கலாம்

நேர்காணல் நடத்தை விவகாரங்களில் பல்வேறு வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். பேட்டி கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு: "உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்க ஒரு நீடித்த செயல்திட்டத்தை நீங்கள் எவ்வாறு தூண்டினீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியுமா?" மற்றும் "ஒரு புதிய திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நடைமுறைப்படுத்திய ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள்."

உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தின் விரிவான விளக்கத்தை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். அனுபவம் என்னவென்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதை எப்படிக் கையாண்டீர்கள் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். உங்கள் மறுமொழிகள், நேர்காணலுக்கான செயல்திறன் மற்றும் சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைக் காட்டும்.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளைத் தயாரிப்பது எப்படி

ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்னர் நீங்கள் கேட்கப்படும் சாத்தியமான எல்லா கேள்விகளுக்கும் வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்த்தது சாத்தியமில்லை. பலர் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் வேலைக்கு குறிப்பிட்டதாக இருக்கும். இருப்பினும், பொதுவான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகளின் வேலை பட்டியல் மற்றும் மதிப்பாய்வு பட்டியல்களை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் பெரும்பாலும் சந்தேகத்திற்கிடமான கேள்விகளைத் தயாரிக்கலாம்.

எந்த நேர்காணலுக்கும் செல்வதற்கு முன், அந்த நிலைக்கான சிறந்த வேட்பாளரின் குணங்களை அடையாளம் காணவும். தகுதிகள் பட்டியலைப் பட்டியலிடுவதன் மூலம் வேலை பார்க்கவும், எந்தவொரு முக்கிய வார்த்தைகளுடனும் ஸ்கேன் செய்யுங்கள், இது ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளரிடம் என்ன வேலைக்கு விரும்புகிறீங்க என்று உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பைக் கொடுங்கள். வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருந்துங்கள் , எனவே நீங்கள் வேலை தேடுபவரின் அனுபவமும் தகுதியும் தொடர்பான எடுத்துக்காட்டுகளோடு தயாராக இருக்கின்றீர்கள்.

வேலை விளம்பரம் உள்ள எந்த கூஸ் தேடும் கூடுதலாக, நேரம் அனுமதி என்றால், துறையில் வேலை தொழில்முறை தொடர்புகளை நேர்காணல் அந்த வகை வேலை விருப்பமான திறன்கள், அறிவு தளங்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய உள்ளீடு பெற.

உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு ஒரு உணர்வைப் பெற்ற பிறகு, உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அடுத்த படிநிலை, வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் குணங்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவியது. உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான வலுவான வேட்பாளராக மாற்றும் ஏழு முதல் 10 முக்கிய சொத்துக்களை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு சொத்துக்கும், சில சூழ்நிலையில் மதிப்பைச் சேர்க்க அந்த வலிமையை நீங்கள் எப்படி பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு கதை அல்லது கதையைப் பற்றி யோசி. உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு பணியாளர், மாணவர், தன்னார்வலர், அல்லது பயிற்சியாளர் போன்றவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு நடத்தை நேர்காணல் கேள்விக்கு பதில் எப்படி

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பயன் படுத்தும் போது, STAR பேட்டி மறுமொழி நுட்பம் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பின்பற்றுங்கள்.

கடந்த காலத்தில் நடத்தப்பட்ட நடத்தையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு இது நான்கு படிமுறை நுட்பமாகும்:

• நிலைமை. நிலைமையை விவரிக்கவும் அல்லது காட்சியை அமைக்கவும். நீங்கள் பணிபுரிந்த இடத்தில் அல்லது நீங்கள் கொடுக்கப்பட்ட பணியை விளக்குங்கள்.
• டாஸ்க். நீங்கள் எதிர்கொண்ட பிரச்சினையையோ அல்லது பிரச்சனையையோ விவரியுங்கள்.
• அதிரடி. சூழ்நிலையில் தலையிட அல்லது சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கையை விவரிக்கவும். இது நீங்கள் விளக்க விரும்பும் முக்கிய சொத்துகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
• முடிவுகள். உங்கள் செயலை உருவாக்கிய முடிவுகளை விவரியுங்கள். சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் எப்படி உதவியது என்பதை விளக்கவும்.

ஒரு தொழில்முறை நடத்தை பேட்டி கேள்வி உங்களை கேட்கிறது, "வேலை நேரத்தில் ஒரு சூழ்நிலையை மேம்படுத்த உங்கள் நிறுவனத் திறன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சாத்தியமான பதில் பின்வருமாறு:

கடந்த கால பிரச்சாரங்களில் தகவலை மீட்டெடுப்பதற்கான எளிதான அணுகல் முறை எதுவுமே இல்லை என்று மார்க்கெட்டிங் சொல்யூஷன்ஸில் உதவியாளராக பணிபுரிந்தபோது நான் விரைவில் அறிந்துகொண்டேன். ஐந்து ஆலோசகர்களுள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த கணினி கோப்புகளை வைத்திருந்தனர். நான் ஒரு கூட்டு ஆன்லைன் தாக்கல் அமைப்பு அமைக்க என்று இயக்குனர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது கடந்த பிரச்சாரம் பொருட்கள் அனைத்து ஊழியர்கள் அணுக வேண்டும் என்று. நான் கோப்புகளை ஒவ்வொரு வகைப்படுத்தி எப்படி செயல்பாடுகளை ஒரு அமைப்பு முன்மொழியப்பட்டது பற்றி உள்ளீடு பெற ஒவ்வொரு பேட்டி பேட்டி. இந்த அமைப்பு வெற்றி பெற்றது; நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அது இன்னும் உள்ளது. என் மேற்பார்வையாளர் இந்த சாதனை என் அண்மையில் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் என் உயர்வுக்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

மேலும் வாசிக்க: ஒரு நடத்தை பேட்டி தயார் எப்படி | மாதிரி நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் | ஒரு சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதிலளிக்க எப்படி