ஒரு சரியான பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதில் எப்படி

அல்லது ஒரு தவறான பதில் - சில வினாக்களுக்கு சில கேள்விகள் உள்ளன. அவர்களுக்கு பதிலளிக்க சிறந்த வழி என்ன? இந்த கேள்விகளில் சில தந்திரமானவையாக இருக்கலாம், அது கேள்விக்கேற்ப, பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னவென்பதைப் பொறுத்தது.

சிறந்த பதில்களைக் கொடுக்கும் உதவிக்குறிப்புகளுடன், சரியான பதிலைப் பெறாத வெவ்வேறு வகையான நேர்முக கேள்விகள் சில இங்கே உள்ளன.

ஒரு சரியான பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதில் எப்படி

இந்த நேர்காணல் கேள்விகளில் மூன்று வெவ்வேறு வகைகள் உள்ளன:

• கருத்தியல் கேள்விகள்
• திறந்திருக்கும் கேள்விகள்
• நடத்தை கேள்விகள்

கருத்தியல் பேட்டி கேள்விகள்

"நியூ ஜெர்ஸி மாநிலத்தைத் தக்கவைக்க வேண்டிய கழிப்பறைத் தொகையை நீங்கள் எப்படி கணக்கிடுவீர்கள்?" நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் நியாயப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

சரியான பதில் இல்லை, ஆனால் உங்கள் தருக்க பகுப்பாய்வு தரத்தை மதிப்பீடு செய்ய நேரிடும். பிரச்சினையை தெளிவுபடுத்துவதற்காக நேர்காணலிடமிருந்து முடிந்தவரை அதிக தகவல்களை சேகரிப்பதற்காக கேள்விகளைக் கேட்டு தொடங்கவும். உதாரணமாக, மேற்கூறப்பட்ட மேற்கில், மேற்கில் தெற்கு அல்லது கிழக்கில் வடக்கில் இருக்கும் அளவீட்டை அவர்கள் விரும்பினால் கேட்கலாம்.

பின்னர் உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையை பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவும். இது ஒரு கணக்கீடு செய்ய அல்லது நீங்கள் உங்கள் கணக்கீடு பயன்படுத்த வேண்டும் உண்மையான முறை அதே போல் நீங்கள் தீர்க்க வேண்டும் என்று தகவல் சேகரிக்க எப்படி சேர்க்கலாம்.

மேலே உள்ள உதாரணத்திற்கு, நியூ ஜெர்சியில் நிலத்தின் நீளம் (அல்லது அகலம்) மைல்களில் தீர்மானிக்க புவியியல் ஆதாரங்களை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறலாம்.

சராசரியாக ரோலில் கழிப்பறை திசு நீளத்தை நிர்ணயித்த பிறகு, நீங்கள் மைல்களுக்கு மாநிலத்தின் நீளத்தை பாதங்கொண்டு மாற்ற வேண்டும், அந்த எண்ணிக்கை எண்ணை வகுக்கும் போது கழிப்பறை திசுவில் ரோல் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அரசுக்குச் செல்லுங்கள்.

திறந்த-முடிக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள்

போன்ற திறந்த-முடிவு கேள்விகளுக்கு " நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?

"அல்லது" உங்களைப் பற்றி விவரிக்கவும் "சரியான பதிலைப் பெற முடியாது. இந்த வாய்ப்புகளை முதலாளித்துவத்துடன் உங்கள் மிகவும் கட்டாய சொத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான தேவைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் திறந்த-முடிவுகளைத் தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் வேலைகளின் பட்டியல் (திறன்கள், அறிவு, தனிப்பட்ட குணங்கள், சான்றிதழ்கள், அனுபவங்கள் போன்றவை) முக்கிய வேலைத் தேவைகளுடன் பொருந்துகிறது. ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், ஒரு சவாலை சந்திக்க, ஒரு சிக்கலை தீர்க்க, அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க எப்படி நீங்கள் வலிமை பயன்படுத்தப்படும் எப்படி ஒரு உதாரணம் நினைக்கிறேன் .

உங்கள் திறமைகளை ஊக்குவிக்க மட்டுமல்லாமல், சில முதலாளிகளால் மையப்படுத்தப்பட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட (ஆலோசனை) பகுப்பாய்வை இணைத்துக்கொள்ளவும், உங்கள் பதிலைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. உரையாடல். வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு தீர்வை வழங்குவதில் நீங்கள் உற்சாகமாகக் காட்டியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டும் வகையில் உங்கள் பதிலைச் சொடுக்கி முயற்சிக்கவும்: "XYZ இன் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர் சேவையில் இணையற்ற சிறப்பம்சங்களை வழங்கும், நான் பகிர்ந்து கொள்ளும் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர் தரவரிசைகளை 35 FY 20XX இல்%. "

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் சரியான திறமைகள், மனப்பான்மைகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வெற்றி பெறும் குணங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த வினவல்கள் அடிக்கடி ஒரு முன்னணி சொற்றொடரைக் கொண்டிருக்கும், "நீ எப்போது எனக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் ...."

ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக பதிலளிக்க வேண்டும். எந்தவொரு சரியான பதிலும் இருக்காது என்றாலும், சிறந்த பதில், நடத்தை அல்லது திறமை சான்றுகளிலிருந்தே தெளிவாக குறிப்பிடும் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளாக இருக்கும்.

சிறந்த அணுகுமுறை:

• நீங்கள் சந்தித்த ஒரு சூழ்நிலை அல்லது சவாலை விவரியுங்கள்
• நீங்கள் தலையிடுவது எப்படி என்பதைப் பொறுத்து, கேள்வியில் திறன்கள் அல்லது நடத்தையை குறிக்கும்
• முடிவை விவரியுங்கள், நீங்கள் சில நேர்மறையான முடிவுகளை அல்லது விளைவுகளை எவ்வாறு உருவாக்கினீர்கள் என்பதை வலியுறுத்தினார்

நிச்சயமாக, எல்லா நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளுக்கும் முன்கூட்டியே தயாரிக்க கடினமாக இருக்கும். எனினும், நீங்கள் உங்கள் இலக்கு வேலை தேவைகள் ஆய்வு என்றால், நீங்கள் முதலாளிகள் நடத்தை கேள்விகளுக்கு இலக்காக என்று குணங்கள் பல எதிர்பார்க்கலாம்.

கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் மறுபார்வை மேற்கோள்களை ஒவ்வொரு பகுதியையும் ஆய்வு செய்து, ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றிச் சிந்தித்துப் பார்த்தால், நீங்கள் வெற்றி பெற இயலும், பல நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளுக்கு பிரத்தியேகத்துடன் பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: பதில் எப்படி அசாதாரண பேட்டி கேள்விகள் | திறந்த-முடிக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள் | நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்