ஒரு முனிவர் ஆனார்: வாழ்க்கையில் விசைகள்-நீண்ட சுய-மேம்பாடு

உங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் உங்கள் திறமைகளைத் தொடர விரும்புகிறீர்களா?

மக்கள் வித்தியாசத்தை வெற்றிகரமாக வரையறுக்கிறார்கள். சிலருக்கு வெற்றி என்பது, நிதி பாதுகாப்பு அல்லது தொழில் முனைப்புகளை அடைவதாகும். சிலர் இந்த வாடிக்கையாளர்கள், மாணவர்கள், கூட்டாளிகள் அல்லது குடும்பங்களா என்பதைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் செய்த நல்ல பாதிப்பினால் அவர்களின் வெற்றியைத் தீர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

பிற வெற்றிகரமான மக்கள் நிபுணர்களின் மதிப்பைப் பெற்றிருக்கிறார்கள், இது சகலர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் வெற்றிகரமானது என்னவென்று இந்த மாறுபட்ட வரையறைகள் இருந்தபோதிலும், வெற்றிகரமான மக்கள் தங்களைப் போன்ற பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

• முதலில், அவர்கள் திமிர்த்தனமாக இல்லாமல் தன்னம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள். இது சுய விழிப்புணர்விலிருந்து வருகிறது: ஒருவரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து, ஒருவரின் இலக்குகளை அறிந்து , ஒருவரின் மதிப்புகள் மற்றும் திறன்களைப் பூர்த்தி செய்வது.
• இரண்டாவதாக, அறிவு மற்றும் அனுபவங்களின் வரம்புகளை சவால் செய்வதன் மூலம் அவர்கள் வளர தயாராக உள்ளனர்.
• மூன்றாவது, அவர்கள் அனுபவத்தில் இருந்து பிரதிபலிக்கவும் கற்றுக்கொள்ளவும் தயாராக உள்ளனர்.

வலைப்பின்னலின் அகராதி பிரதிபலிப்பு மற்றும் அனுபவத்தின் மூலம் ஞானமுள்ள ஒருவர் என ஒரு முனிவர் வரையறுக்கிறார். பண்டைய கலாச்சாரங்களில் , ஒரு குழுவினர் பெரும் பணக்காரர்களை அனுபவித்தவர்கள், இந்த அனுபவங்களிலிருந்து அவர்கள் கற்றுக்கொண்டவை பற்றி யோசித்தார்கள்.

1980 களின் பிற்பகுதியில் கிரியேட்டிவ் லீடர்ஷிப் மையத்தின் முன்மாதிரி ஆராய்ச்சி, வெற்றிகரமான நிர்வாகிகள் "அனுபவத்தின் படிப்பினைகளை" அனுபவித்தவர்கள் என்று கண்டறிந்தனர்.

வெற்றிகரமான மக்கள் இந்த பொதுவான பண்புகள் இருந்து, வெற்றி பெறும் அந்த சுய வளர்ச்சி மூன்று அடிப்படை படிகள் பயிற்சி பெற முடியும்.

சுய மேம்பாட்டு படி: உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

இது உளவியல், சுய முன்னேற்றம் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஆகியவற்றின் மிக அடிப்படை அம்சமாகும். உங்களை நன்றாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நினைத்தால், இந்த அடிப்படைகளை முயற்சி செய்க.

• புரிதல் மக்கள் உங்களை எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்ள முயலுங்கள். மற்றவர்களுடன் முன்னணி அல்லது வேலை செய்வதில் நீங்கள் எதிர்பார்த்த தாக்கத்தை நீங்கள் அடைந்து விட முடியாது. உங்கள் எண்ணங்களை மற்றவர்கள் எவ்வாறு பெற்றனர் என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு தெரிவிக்கக்கூடிய கருத்துக்களைப் பெறாமல் உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்ற முடியாது. உங்களுடைய மற்றும் உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் உங்கள் அணுகுமுறை பற்றி மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள செயலில் ஈடுபடுங்கள். நீங்கள் பெறும் பின்னூட்டத்தின் திறந்த மற்றும் பாராட்டப்பட வேண்டும், தற்காப்பு இல்லை. புரிந்துகொள்ள விடப் புரிந்துகொள்ள முயலுங்கள்.

• செயல்திறன் பிரதிபலிக்க: சில வெற்றிகரமான மக்கள் பெரிதும் மற்றும் extroverted மற்றவர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் உள்முகச்சிந்தனை போது. ஆனால் அனைத்து வெற்றிகரமான மக்கள் அண்மைய செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை பற்றி பிரதிபலிப்பு மற்றும் சிந்தனை இருப்பது தனியாக நேரத்தை செலவிட எப்படி தெரியும். நாள் வேலை மற்றும் பரஸ்பர பிரதிகளை பிரதிபலிக்க ஒவ்வொரு நாளும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
  
  நீங்கள் உற்பத்தி செய்தவற்றின் தரம் மற்றும் பிறருடன் உங்கள் வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் வேலைக்கான முக்கிய கூறுபாடுகளின் முடிவில் எப்போதும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்கும் திறவுகோல் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டில் சமநிலையில் உள்ளது. சுய-விமர்சனமாக இருங்கள்: நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை நன்கு புரிந்து கொண்டு, இந்த தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஆனால் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெற்றி பெறுவதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்: நீங்கள் நன்றாக செய்ததைப் பார்த்து பெருமை பாராட்டுங்கள்.
• உங்கள் பலங்களும், பலவீனங்களும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் : நீங்கள் கருத்துக்களையும் பிரதிபலிப்புகளையும் சேகரிக்கும்போது, ​​உங்கள் தனிப்பட்ட பலம் மற்றும் பலவீனங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அனைவருக்கும் இருவருக்கும் தெரியும். வெற்றிகரமான மக்கள் தங்கள் பலவீனங்களை எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்கும் அதே வேளையில் அவர்களின் பலத்தை வென்றெடுக்கிறார்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பதற்கான காரணம் உங்கள் பலவீனங்களை மேம்படுத்த முடியும். இது உங்கள் முக்கிய பலங்களை அடையாளம் காண்பது மிகவும் முக்கியமானதாகும்.
  
  மேலாண்மைக் குரு, பீட்டர் ட்ரக்கர், அவரது சிறந்த கட்டுரைகளில், "நிர்வாகத்தை ஆன்ஸெல்பேல்", குறிப்பிடுகையில், " குறைவான திறமையுள்ள பகுதிகளை மேம்படுத்துவதில் ஒரு முடிந்தளவு முயற்சி எடுப்பது அவசியம். முதல்-விகிதம் செயல்திறன் மூலம் சிறப்பாக செயலாற்றுவதற்கும், பெரும்பாலான மக்கள், சாதாரணமானவர்களில் திறமையற்றவர்களாக இருப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர், எரிசக்தி, வளங்கள் மற்றும் நேரம் ஆகியவை ஒரு திறமையான நபர் ஒரு நட்சத்திர நடிகரை உருவாக்குவதற்கு பதிலாக செல்ல வேண்டும். "

• உங்கள் மகிழ்ச்சிகளையும் உணர்ச்சிகளையும் அறியுங்கள்: நீங்கள் உங்கள் வேலையில் ஈடுபடுகையில் உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் . கடினமான அல்லது வெறுப்பற்ற வேலைகளை நாம் எல்லோரும் செய்ய வேண்டும். ஆனால், உங்கள் நாளையே நீங்கள் எப்படி செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் திருப்திப்படுத்த வேண்டும், உங்கள் பங்களிப்புகளையும் உங்கள் முயற்சிகளின் தாக்கத்தையும் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணர வேண்டும். திருப்தி அந்த அளவு இல்லாமல் வெற்றி பெறுவது கடினம். அவர்கள் செய்ததை அனுபவித்து மகிழும் மக்கள் அனுபவிக்கும் செயல்களைச் செய்யுங்கள்.

முன்பு கூறியது போல, பூர்வகால சமுதாயங்கள் அனைத்தையும் அறிந்திருந்த சமகால ஆராய்ச்சிகள்: ஒரு குழுவில் உள்ள மிகவும் புத்திசாலித்தனமானவர்கள், அவர்களது அனுபவங்களை அனுபவித்தவர்கள், அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொண்டவர்கள். அனுபவத்திலிருந்து கற்கும் இந்த அம்சங்களைக் கருதுங்கள்.

• அபிவிருத்தியானது பணியின் சூழலில்: 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பெரும்பாலான காலப்பகுதியில், தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை அபிவிருத்தி பற்றி வகுப்பறைகள், பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒன்று என நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் யோசித்துப் பார்த்தனர். இந்த அபிவிருத்தி விருப்பங்கள் அடிப்படைத் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதற்கும், தொழிலாளர்கள் ஒரு குழுவினருடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் உதவுகின்றன. ஆனால் , வேலைகளில் கற்றுக்கொண்ட உண்மையான திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான திறன் மற்றும் உண்மையான உட்குறிப்புகளின் அனுபவங்கள் மற்றும் உண்மையான உட்குறிப்புக்கள் மற்றும் முடிவு .

• வளர்ச்சி சவால் மற்றும் நீட்சி மூலம் ஏற்படும்: ஒருமுறை ஆறுதல் மற்றும் அவர்களின் வேலை பொறுப்புகள் உள்ள எளிதாக்குகிறது ஒரு முறை உயர் செயல்திறன் தொடர்ந்து ஆனால் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி இல்லை. அதிக திறன் மற்றும் திறமை கொண்ட தனிநபர்கள் தங்கள் திறனை அடைந்து வரும் வரை தொடர்ந்து வளர வேண்டும். இதன் பொருள், தனிப்பட்ட திறன்கள், உணர்வுகள் மற்றும் அனுபவங்களை சவால் செய்வதில் சவாலான நிலைப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதாகும். அபிவிருத்திக்கு பொருத்தமான "நீட்சி" தொடர்ந்து வேலை வாய்ப்புகளைத் தேவைப்படுத்துகிறது, அது ஏற்கனவே திறமையுள்ள திறமைகளுக்கு அப்பால் உள்ளது.
• அனுபவம் மற்றும் ஆழம் வெர்சஸ் ப்ரெத்ட் பன்முகத்தன்மை: ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை தொழில்முறை அனுபவங்களை வடிவமைக்க வேண்டும் அல்லது தொழில் அனுபவங்கள் தொழில் திறனை வடிவமைக்கும். இதை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதை புரிந்துகொள்வது "உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்." என்ற நிலைக்கு செல்கிறது. உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றியை எப்படி வரையறுக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, அதற்கான பொருத்தமான வாழ்க்கை பாதையை அங்கே பெற முடியும். நிபுணத்துவம் மூலம் உங்கள் உணர்வுகளை உற்சாகப்படுத்தியிருக்கிறீர்களா? ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி பற்றி தெரிந்துகொள்ள அனைத்தையும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், நிபுணத்துவத்தின் ஒரு பகுதியினுள் ஆழமாக மூழ்கிப் போயிருக்கும் ஒரு நிபுணத்துவ தொழில் வாழ்க்கையை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
  
  அல்லது ஒருவேளை உங்கள் உணர்வுகளை மக்கள் முன்னணி பரந்த தொகுதிகள் மற்றும் உங்கள் அமைப்பு ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில் முழுவதும் நீண்டுள்ளது. இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் பரந்த ஒரு தலைவரின் வாழ்க்கை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அறிவு மற்றும் முன்னோக்கு பல்வேறு உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், நீங்கள் ஆழம் அல்லது அகலத்தை உருவாக்குகிறீர்களோ இல்லையோ, அனுபவத்தின் பன்முகத்தன்மை தற்போதைய அபிவிருத்திக்கு மிகவும் முக்கியமானது. எப்போதும் அடுத்த சவாலைத் தேடுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் துணிக்கு இன்னொரு அடுக்குகளைச் சேர்க்கும் புதிய இலக்கைச் சேர்க்கும் புதிய இலக்கு.

• அனுபவங்கள் உங்கள் பாடங்கள் விண்ணப்பிக்க: எனவே, அனுபவங்கள் மூலம் அபிவிருத்தி எப்படி புரிந்து ஒரு முக்கிய வேறுபாடு அனுபவம் மட்டும் பாதி வேலை தான். நீங்கள் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்வதால் எதிர்கால அனுபவங்களுக்கு இந்த பாடங்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். மீண்டும், இது பிரதிபலிப்பு மற்றும் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் கற்றல் தொடர்பான நோக்கத்துடன் தேவைப்படுகிறது. "நான் என்ன கற்றுக் கொண்டேன்?" என்பது ஒரு பொதுவான கேள்வியாகும். அந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதில் சொல்லும்போது, ​​உங்கள் அடுத்த அனுபவத்தில் இது பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

அனுபவத்திலிருந்து கற்றல், பணி, சவால், வேலை, இலக்குகள் ஆகியன பாடம் திறனை மட்டுமே பாதிக்கும். ஒவ்வொரு அனுபவமும் மக்கள்-வாடிக்கையாளர்கள், சகவாதிகள், அறிக்கைகள், உயர்நிலைப்பள்ளிகள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளுடன் நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள், அவற்றில் யாருமே உங்களுக்கென்று சொந்தமான பாடங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

• பன்முகத்தன்மையைத் தேடுங்கள்: உங்கள் திறமைகளை விரிவாக்குவதற்கு நீங்கள் பல அனுபவங்களைப் பெற வேண்டும் போலவே, உங்கள் சொந்த சிந்தனையை விரிவுபடுத்துவதற்கு பலவிதமான முன்னோக்குகளையும் நீங்கள் பெற வேண்டும். நாம் எல்லோரும் அனுபவித்து, "என்னைப் போலவே" உள்ளவர்களுடனான ஒரு ஆறுதலின் அளவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆனால் இந்த மக்கள் உங்கள் தற்போதைய சிந்தனைகளை வலுப்படுத்தி அல்லது வேறுவிதமாக சிந்திக்கத் தவறிவிட்டால், உங்களைப் பலப்படுத்தும் - மேலும் அனுபவங்களைப் போலவே, பலவிதமான முன்னோக்குகள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி .

• மற்றவர்கள் கவனிக்கவும்: மக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், என்ன வேலைகள் மற்றும் என்ன இல்லை என்பதை மதிப்பிடுக. திறமையான சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள் - அவர்களது உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை வாங்குங்கள். செயல்திறன் இல்லாத சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள் - அதேபோன்ற தவறுகளைச் செய்வதைப் பாதுகாப்பதில் அவர்கள் ஈடுபடுவதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக இருங்கள்.
• வெளிப்பாடு, வெளிப்பாடு, வெளிப்பாடு: எப்போது நீங்கள் புதிய தொடர்புகளை, புதிய பார்வையாளர்களை, புதிய நெட்வொர்க்குகள் உங்களை அம்பலப்படுத்துகின்ற ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்யலாம் - அதை செய்யுங்கள்! இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்களுக்குத் தெரிந்தவர் உண்மையில் இல்லை, ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைவருக்கும் இது உள்ளது.
• தொடர்ந்து கருத்துக்களைக் கேட்கவும் மற்றும் ஆதரவைக் கேட்கவும்: சரி, நீங்கள் இதை ஏற்கனவே ஒரு படிவத்தில் கேட்டிருந்தீர்கள். மீண்டும் கேட்க இது மிக முக்கியம். மக்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் ஒரு வழி, உங்களைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதோடு, அவர்களோடு நீங்கள் தொடர்புகொள்வதில் எவ்வளவு திறமையானவை பற்றிய கருத்துக்களை வழங்க முடியும். உங்கள் நடத்தை அல்லது பரிசோதனையை தொடர்புகொள்வதற்கான புதிய வழிகளுடன் உங்கள் கருத்துக்களைப் பெறும் போது, ​​உங்கள் பின்னூட்ட வழங்குநர்களை நீங்கள் ஆதரிக்கவும், பழைய முறைகள் திரும்பும் போது உங்களுக்கு நினைவூட்டுவதன் மூலம் மேம்படுத்தவும், .

• நெட்வொர்க்குகள்: வெற்றிகரமான மக்கள் நெட்வொர்க்குகள், காலம். நண்பர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களின் பரந்த மற்றும் விசுவாசமான நெட்வொர்க்குகள் எளிமையானவையாகவும் இயற்கையாகவே வெற்றிகரமான நபரின் கவர்ச்சிகரமான பாணியிலும் ஈர்க்கப்பட்டிருக்கலாம் என தோன்றலாம். ஆனால் சத்தியம் வெற்றிகரமான நபர், நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நட்புகளைத் தெரிந்துகொள்ளுதல் மற்றும் இணைத்திருக்குமாறு செயலற்ற மற்றும் திட்டமிட்ட இலக்குகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் இந்த நெட்வொர்க்குகளுடன் இணைந்திருக்க கடினமாக உழைக்கக்கூடும்.

• உங்கள் சொந்த செயல்திறன் மேலாண்மை நிர்வகி: வேலை பற்றி மேம்பாடு எப்போதும் உங்கள் முதலாளி இருந்து கற்று தேவைப்படும் பொருள். ஆனால் நம்மில் சிலர் மற்றவர்களை விட அதிக ஆசீர்வாதம் பெற்றவர்கள், இயற்கை பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளாக உள்ள முதலாளிகளுக்கு இது வரும்போது. செயல்திறன் மேலாண்மை ஏழை யார் ஒரு முதலாளி நீங்கள் அவரை அல்லது அவளிடம் இருந்து கற்று கொள்ள வேண்டும் பாடங்கள் உங்களை இழக்க விட வேண்டாம். செயல்திறன் மற்றும் தொடர்ந்து இருக்கும். மேல்நோக்கி நிர்வகிக்கவும்: அவருடன் அவருடன் நேர அட்டவணை , ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட செயற்பட்டியலுடன் , சமீபத்திய செயல்திட்டத்தின் சுய மதிப்பீடு மற்றும் நேரடியாக கருத்துக்களைத் தெரிவிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

மூடுவதில், ஞானமும் வெற்றியும் அனைவருக்கும் நீங்கள் தினமும் பயிற்சி செய்ய வேண்டிய மூன்று படிகள் வழியாக எல்லோரிடமும் உள்ளனர்.

• நீங்களே தெரிந்து கொள்ளுங்கள்: கருத்துக்களைப் பெறவும், பிரதிபலிக்கவும், நீங்கள் விரும்பும்தைச் செய்யுங்கள்!
• அனுபவத்தில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள் : கற்றுக்கொள்ள வேலையைப் பயன்படுத்தவும், உங்களை சவால் விடுங்கள், மாறுபட்ட அனுபவங்களை வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் அனுபவங்களை அனுபவிக்கவும்.
• மக்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்: முன்னோக்கு பன்முகத்தன்மையை நாடுங்கள், மக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், வெளிப்பாடு தேடுங்கள், ஆதரவைக் கேட்கவும், உங்கள் நெட்வொர்க்குகளை பராமரிக்கவும், உங்கள் சொந்த செயல்திறன் நிர்வாகத்திற்கான பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளவும்.