ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் நுட்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

வேலை நேர்காணல்களுக்காக தயார்படுத்த ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் முறையைப் பயன்படுத்தவும்

கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்க சுருக்கமான பதில்களை கொடுக்க நீங்கள் போராடுகிறீர்களா? பெருமையடிப்பது இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் சாதனைகளை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வது என்று தெரியவில்லையா?

STAR பேட்டி பதில் நுட்பம் உதவ முடியும். நேர்முகப் பதில்களுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்களுடைய வேலைக்கான அனுபவத்தையும் திறமையையும் கொண்டிருப்பதற்கான நிரூபணமான உதாரணங்கள் அல்லது சான்றுகளை வழங்க உதவுகிறது.

ST என்பது S சுருக்கமாக உள்ளது, T ask, A ction, R esult.

இந்த மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்துவது தகுதி-அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கு விடைகொள்வதன் மூலம் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும், இது பொதுவாக "ஒரு நேரத்தில் எப்போது சொல்லுங்கள் ..." மற்றும் "ஒரு சூழ்நிலையின் ஒரு உதாரணத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் ..."

ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் நுட்பத்தை பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்காகவும் அதை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துவது என்பதற்கான விளக்கங்களையும் கீழே படிக்கவும்.

ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் தொழில்நுட்பம் என்றால் என்ன?

STAR பேட்டி பதில் நுட்பம் நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பதில் ஒரு முறை. நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நடந்து எப்படி பற்றி கேள்விகள் உள்ளன. குறிப்பாக, சில வேலை சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பது பற்றி அவர்கள் கூறுகிறார்கள். கடந்த கால செயல்திறன் எதிர்காலத்தின் நல்ல கணிப்பாக இருக்க முடியும் என்பதால், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்டு, வேட்பாளர்களுக்கு வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும்.

நடத்தை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகள் :

• நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டிய நேரம் பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்.

• உன்னுடைய கடமைக்கு மேலேயும் அப்பால் சென்றுவிட்டாயா?
• ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் வேலையை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

சில நேர்காணல்கள் STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்தி தங்கள் கேள்விகளை வடிவமைக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், வேலை தேடுபவர்களும் நடத்தை பேட்டி கேள்விகளுக்கு தயாரிப்பதற்கு STAR பேட்டி முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

நான்கு முக்கிய கருத்துக்களுக்கு ஸ்டார் என்பது ஒரு சுருக்கமாகும். ஒவ்வொரு கருத்தும் ஒரு நடத்தை பேட்டி கேள்வி பதில் வேலை வேட்பாளர் எடுக்க ஒரு படி உள்ளது. அனைத்து நான்கு படிகள் நிறைவு மூலம், வேலை வேட்பாளர் ஒரு முழுமையான பதில் வழங்குகிறது. சுருக்கத்தில் உள்ள கருத்துக்கள் பின்வருமாறு:

சூழ்நிலை: நீங்கள் ஒரு வேலை அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலை சவால் எதிர்கொள்ளும் சூழலில் விவரிக்க. உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் மோதல் கொண்டிருந்தீர்கள். இந்த சூழ்நிலை ஒரு வேலை அனுபவத்தில் இருந்து, ஒரு தன்னார்வ நிலை அல்லது வேறு எந்த தொடர்புடைய நிகழ்வுகளிலிருந்தும் இருக்கலாம். முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.

பணி: அடுத்து, அந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் பொறுப்பை விவரிக்கவும். உங்கள் குழுவானது ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க உதவியாக இருக்கலாம், ஒரு பணியாளருடன் மோதல் அல்லது ஒரு விற்பனை இலக்கை அடையலாம்.

செயல்: நீங்கள் பணியை முடித்துவிட்டீர்கள் அல்லது சவாலை சந்திக்க முயன்றீர்கள் என்பதை நீங்கள் விவரிக்கிறீர்கள். உங்கள் குழு, முதலாளி அல்லது பணியாளர் என்ன செய்தார் என்பதை விட நீங்கள் என்ன செய்தார் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். (உதவிக்குறிப்பு: "நாங்கள் xyx செய்தோம்" என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக " நான் xyz செய்தேன்" என்று கூறவும்)

முடிவு: இறுதியாக, நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் விளைவுகளை அல்லது முடிவுகளை விளக்கவும். நீங்கள் எதை நிறைவேற்றினீர்கள் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள்.

ஸ்டார் பயன்படுத்தி ஒரு பேட்டி தயார் எப்படி

நேர்காணல் நுட்பங்களை உங்கள் பேட்டியாளர் முன்கூட்டியே தெரியாது என்பதால், நீங்கள் வைத்திருக்கும் வேலைகளில் இருந்து பல காட்சிகளை தயாரிப்பதில் இருந்து பயனடைவீர்கள்.

முதலாவதாக, வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் / அல்லது அனுபவங்களின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். ஆலோசனைகளுக்கான வேலை பட்டியலை நீங்கள் காணலாம். பிறகு, அந்த திறமைகளை நீங்கள் காட்டிய குறிப்பிட்ட நேரங்களை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு எடுத்துக்காட்டிற்கும், நிலைமை, பணி, செயல் மற்றும் முடிவு ஆகியவற்றைப் பெயரிடவும்.

பொதுவான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் நீங்கள் STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்தி அவர்கள் ஒவ்வொரு பதில் முயற்சி செய்யலாம்.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எந்த எடுத்துக்காட்டுகளிலும், நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்காணல் செய்யப்படுகிற வேலையில் அவர்கள் நெருக்கமாக தொடர்பு கொண்டுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

STAR பயன்படுத்தி பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டு கேள்வி 1: ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் நீங்கள் ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை விவரிக்கவும், அதை எப்படி கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டு பதில் 1: நான் வழக்கமாக நிலைகளில் என் வேலையை திட்டமிட்டு துண்டுகளால் முடிக்க விரும்புகிறேன் என்றாலும், இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் வலுவான வேலையை நான் செய்ய முடியும்.

ஒரு முன்னாள் நிறுவனத்தில் ஒருமுறை, அவர் ஒரு பெரிய திட்டத்திற்கு முன் ஒரு ஊழியர் விட்டுச் சென்றார். திட்டத்தை முடிக்க மற்றும் ஒரு சில நாட்களுக்குள் அதை எடுத்துக்கொள்ளும்படி கேட்டுக் கொண்டேன். நான் ஒரு பணியைத் தோற்றுவித்தேன், பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட வேலை, நாங்கள் எல்லாரையும் ஒரு நாள் ஒதுக்கி வைத்துள்ளோம். நான் இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் செழிப்பாக இருப்பதாக நினைக்கிறேன்.

உதாரணம் கேள்வி 2: ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் வேலையை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உதாரணம் பதில் 2: குழு மோதல்கள் அல்லது பிரச்சினைகள் இருந்தால், நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் அணியின் தலைவராக மாற்றுவேன். என் தொடர்பு திறன் என்னை ஒரு சிறந்த தலைவர் மற்றும் நடுவர் என்று நினைக்கிறேன். உதாரணமாக, நான் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரிந்ததும், குழு உறுப்பினர்களில் இரண்டு பேர் வாதம் செய்தனர், இருவரும் தங்கள் நியமிப்பை முடிக்க மறுத்துவிட்டனர். அவர்கள் இருவருமே தங்கள் பணிச்சுமையைப் பற்றி அதிருப்தி அடைந்தனர், எனவே குழு அணிக்கு நாங்கள் நியமிக்கப்பட்ட குழு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தேன். இது அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியாகவும், மேலும் பலனளிக்கவும் செய்தது, மேலும் எங்கள் திட்டம் வெற்றி பெற்றது.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஒரு வேலை விவரம் உங்கள் தகுதிகள் பொருந்த எப்படி | நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு உதவும் 10 நேர்காணல் திறன்கள்