பணியமர்த்துவதற்கு எப்போதும் விரைவான மற்றும் எளிதானது அல்ல. வேலை பேட்டி செயல்முறை நீண்ட இருக்க முடியும். ஒரு முறை பேட்டி எடுத்து ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெறுவது பொதுவாக ஒரு விஷயம் கடந்த விஷயம். இன்று, பல நிறுவனங்கள் திரையிடல் நேர்காணல்களுடன் தொடங்கும் ஒரு நேர்காணல் செயல்முறையைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை பெரும்பாலும் தொலைபேசியில் நடைபெறுகின்றன, அதன்பிறகு இண்டர்நேஷனல் நேர்காணல்கள், இரண்டாவது நேர்காணல்கள் மற்றும் மூன்றாவது நேர்காணல்கள் ஆகியவை உள்ளன.
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களுடன் சந்திப்பீர்கள். பணியமர்த்தல் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பது முதலாளிகளிடமும், புதிய பணியாளர்களை பரிசோதிக்கவும், மதிப்பிடுவதற்காகவும் உள்ள அமைப்புகளை சார்ந்துள்ளது. நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு படிநிலையின் கண்ணோட்டமும், நேர்காணலின் ஒவ்வொரு வகையையும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நோக்கி நேர்காணல் ஏணியை நீங்கள் முன்னேற்றுவதற்கான சிறந்த வழிமுறையுடன் ஆலோசனையுடன் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல் ஒரு வேலை நேர்காணலாகும் , இது விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனம் பணியமர்த்துவதற்கான வேலைக்கு தேவையான தகுதிகள் உள்ளதா என தீர்மானிக்க நடத்தப்படுகிறது. ஒரு திரையிடல் நேர்காணலானது பணியமர்த்தல் செயல்திட்டத்தில் முதல் நேர்காணலாக இருக்கிறது, நிறுவனம் வெளிப்படையான நேர்முகத் தேர்வுடன் தொடங்கினால், பல வேட்பாளர்கள் திறந்த பணியமர்த்தல் நிகழ்வில் திரையிடப்படுவார்கள். முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காணவும், பணியமர்த்தவும் தொலைபேசி பேட்டிகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தொலைபேசி நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் அவர் நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்படும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சிறிய அளவிற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரிமோட் வேலைகள், தொலைபேசியால் நேர்காணல், ஸ்கைப் அல்லது வீடியோ நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்டிருக்கலாம். முதலாவதில் உள்ள நபர் வேலை நேர்காணலானது விண்ணப்பதாரருக்கும், பணியமர்த்தலுக்கும் இடையில் உள்ள ஒரு நேர்காணலாகும். பேட்டி விண்ணப்பதாரரின் அனுபவம் மற்றும் திறமைகள், பணி வரலாறு , கிடைக்கும் தன்மை, மற்றும் நிறுவனத்தின் வேலைக்கான உகந்த வேட்பாளரிடம் கோரும் கோரிக்கையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பார். இரண்டாவது நேர்காணலானது முதலில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்த நபருடன் ஒரு நேர்காணல் ஒன்றில் ஒரு நேர்காணலாக இருக்கலாம் அல்லது நிறுவன ஊழியர்களுடன் கூட்டங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு நாள் நீண்ட பேட்டியில் இருக்கலாம். நீங்கள் மேலாண்மை, ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற நிறுவன ஊழியர்களுடன் சந்திக்கலாம். நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், வேலைக்கு நீங்கள் தீவிர கருத்து வேறுபாடு உள்ளவராக இருக்கலாம். முதல் நேர்காணலின் மூலம் நீங்கள் செய்திருந்தால், நேர்காணல் செயல்முறையுடன் முடித்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் இரண்டாவது நேர்காணல், நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை பெறுவீர்களா? இது அவசியமாக இல்லை. நீங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலில் பங்கேற்க வேண்டும், அதன்பிறகு மேலும் நேர்காணல்கள் செய்யலாம். ஒரு மூன்றாவது பேட்டி பொதுவாக பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இறுதி சந்திப்புடன் ஈடுபடுவதோடு உங்கள் வருங்கால சக ஊழியர்களை சந்திக்க வாய்ப்பு வழங்கலாம். வேலை விண்ணப்பதாரர்களுடனான உணவுப் பரிமாற்றம் முதலாளிகள், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் உங்கள் அட்டவணை பழக்கவழக்கங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் நேர்காணல் செய்துகொண்டிருக்கும் நிறுவனத்தின் பேட்டி முறையைப் பொறுத்து, உங்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும் வேலை வகை ஒரு மதிய உணவு அல்லது இரவு நேர பேட்டிக்கு அழைக்கப்படலாம். இறுதி பேட்டி பேட்டியில் செயல்முறை மற்றும் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு பெற போகிறீர்கள் இல்லையா கண்டுபிடிக்க எங்கே பேட்டியில் கடைசி படியாகும். ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்திற்கு பல முறை சந்தித்தபோது ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பது பற்றிய தகவலும், ஒரு இறுதி பேட்டி எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகளும் இங்கு உள்ளன. நேர்முகத் தேர்வில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்களோ அதைப் பொறுத்து, நேர்காணல் செய்வதற்கும் முக்கியமாக, பேட்டி ஒன்றில் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் கேட்கப்படும் வழக்கமான பேட்டிக்குத் தயார் செய்ய வேண்டியது அவசியம். நேர்காணியிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் முக்கியம். பல வேலைகள் போல தோன்றினாலும், குறிப்பாக நீங்கள் பல நேர்காணல்களுக்கு சென்றுவிட்டால், ஒவ்வொரு படியிலும் பேட்டிக்கு வழிவகுக்க வேண்டியது அவசியம். உண்மையில், நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம் பின்வருமாறு பின்பற்றவும் மற்றும் உங்கள் ஆர்வத்தை நிலைநாட்டவும், உங்களுடன் சந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் பேட்டிக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும் . பின்னணி காசோலை மற்றும் / அல்லது கடன் காசோலையில் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாம். அல்லது, பின்னணி காசோலை ஒரு வேலையை வழங்கும் நிறுவனம் முன் நடத்தப்படலாம். பின்னணி காசோலை போது நிறுவனம் கற்று என்ன நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெறுவது அல்லது வேலை வாய்ப்பு திரும்ப பெற முடியும். நீங்கள் சில நேரங்களில் கடினமான பேட்டி மூலம் அதை செய்த போது, இறுதி படி ஒரு வேலை வாய்ப்பு இருக்கும். வேலை வாய்ப்பை நிபந்தனைகளுடன் இணைத்து வைத்திருக்கலாம் , எனவே விதிகள் கவனமாக பரிசீலிக்கப்படும். நீங்கள் ஏற்கும் முன் , இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம், நீங்கள் ஒரு counteroffer செய்ய வேண்டுமா, பின்னர் வேலை வாய்ப்பை எழுதிக்கொள்வதற்கு (அல்லது சரி) ஏற்க வேண்டும்.