நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை சேகரித்தல்

நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம்

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் இன்னும் வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதியுடையீர்களா? பதில் சிக்கலானது, நீங்கள் வெளியேற காரணம் சார்ந்துள்ளது. "நல்ல காரணியாக" அறியப்படுவதற்கு நீங்கள் விலகியிருந்தால் நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். மேலும், வேலையின்மை திட்டங்கள் மாநிலங்களால் நிர்வகிக்கப்படுவதால், நீங்கள் எங்கு வாழ்ந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் தகுதி மாறுபடும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை தானாகவே விட்டுவிட்டால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

ஒரு புதிய வேலை தேடும் போது நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தங்கியிருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்றால், நீங்கள் விலகி நிற்க முடியாத மாற்றத்தை எடுக்க முன் உங்கள் தகுதியை ஆராயுங்கள்.

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை கிடைக்கும்

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் ஒரு வேலைக்கும் அடுத்த இடத்திற்கும் இடையில் இடைவெளியை இணைக்கும் நோக்கம் கொண்டது, அவர்கள் பணியாற்றும் அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலப்பகுதிக்கான பண செலுத்துதலுடன் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கும், அல்லது அவர்கள் ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்கும் வரைக்கும் வழங்குகிறார்கள்.

பணிநீக்கங்கள் காரணமாக வருவாயில் எதிர்பாராத இழப்பை அனுபவிக்கும் தொழிலாளர்கள் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், துப்பாக்கிச் சூடு காரணமாக இந்த நன்மைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தானாகவே வெளியேறினால், இந்த நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக இராஜிநாமா செய்தால் வேலையின்மை நலன்களை நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.

நல்ல காரியம் என்றால் என்ன?

முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் இல்லாமை, ஏழை மணிநேரங்கள் அல்லது கடினமான பொறுப்புக்கள் போன்ற வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பல சரியான காரணங்கள் உள்ளன, அவை "நல்ல நன்மை" சட்ட வரையறைக்கு இணங்கவில்லை.

பொதுவாக, ராஜினாமா செய்வதற்கு நல்ல காரணம் இருப்பதால், வேலையில் சிக்கல் இல்லாத பிரச்சினைகள் உள்ளன, இது ஒரு பணியாளரை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஏதுமில்லை. கூடுதலாக, வேலை நிலைமை பற்றி அறிந்திருப்பதாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதை சரிசெய்ய எந்தவொரு முயற்சியும் செய்யவில்லை. நல்ல காரணம் சில உதாரணங்கள்:

• பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள்
• கட்டணம் இல்லாதது
• வேலை கடமைகளில் மாற்றம்
• பாகுபாடு
• துன்புறுத்தல்

சில வகையான குடும்ப அவசரநிலைகளும் நல்ல காரணங்களாக கருதப்படுகின்றன.

வேலையின்மை நன்மைகள் உங்கள் தகுதி தீர்மானித்தல்

உங்கள் அரசு வேலையின்மை அலுவலகத்தால் நல்ல காரணத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, அது மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகிறது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்கள் ஒரு கணவரின் புதிய வேலைவாய்ப்பின்மை காரணமாக நல்ல காரணியாக இருப்பதாக கருதுகின்றன, அதே சமயம் மற்றவர்களுடைய வாழ்க்கை மாற்றத்தின் காரணமாக இந்த நல்ல காரணத்தை கருத்தில் கொள்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு நீங்கள் கோருகையில், உங்கள் கோரிக்கையை போட்டியாளராக போட்டியிடுகிறீர்களானால், வேலையின்மை நலன்களுக்கு நீங்கள் ஏன் தகுதியுடையீர்கள் என்பதற்கான ஒரு வழக்கு உருவாக்க முடியும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டால், உங்கள் வழக்கை நீங்கள் விசாரிக்கும் ஒரு விசாரணைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால், நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால் , வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். நல்ல காரணத்தை கூறி உங்கள் வழக்கு மதிப்பீடு செய்ய அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

வேலையின்மை உரிமை கோரிக்கை மறுக்கப்பட வேண்டும்

நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் கூற்றை தாக்கல் செய்திருந்தால் , உங்கள் கூற்று நிராகரிக்கப்பட்டது அல்லது உங்கள் முதலாளியால் போட்டியிடப்பட்டிருந்தால் , உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையின் மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. வேலையின்மை முறையீட்டை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும் , இதில் உங்களுக்கு தேவையான பணியிடங்கள், நேரங்கள் மற்றும் பிற முக்கிய காரணிகள் உள்ளிட்டவை உள்ளன.

உங்களுடைய அரசு நல்ல காரணியாக இருப்பதைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை அலுவலகம் சிறந்த வளமாகும். அவற்றின் வலைத்தளங்கள் மிக அதிகமான தகவலைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒரு தெளிவான மற்றும் உறுதியான பதில் பெற ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு பெரும்பாலும் சிறந்த வழியாகும்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றிய அறிவுரை

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்களா? உங்கள் முதலாளியிடம் இந்த பெரிய செய்தியைத் தொடர்புகொள்வதற்கு சிறந்த வழியைக் குறித்து முன்னர் ஆலோசிக்க வேண்டும் என்பதில் இருந்து நீங்கள் எப்படி விலகிப் போகிறீர்கள் என்பதை இங்கே காணலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் கணினியை சுத்தம் செய்து, அறிவிப்புகளை வழங்குவதற்கு முன் எந்த தனிப்பட்ட ஆவணங்களையும் நீக்க வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். உங்கள் சக பணியாளர்களோ மேலாளர்களோ தவறான வார்த்தைகளைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது, மேலும் உங்கள் அடுத்த படிகளைப் பற்றி பெருமையாக பேசுதல்.

வெறுமனே, நீங்கள் நபரின் செய்தியை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிப்பீர்கள்.

இது சாத்தியம் இல்லை என்றால், ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு உங்கள் அடுத்த சிறந்த விருப்பம், தொடர்ந்து மின்னஞ்சல். நீங்கள் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் முறையான இராஜிநாமா கடிதத்துடன் தொடர வேண்டும் - இந்த மாதிரி கடிதங்களை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், அதேபோல் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கான இந்த குறிப்புகள் .

மேலும் வாசிக்க: ஒரு வேலையாள் வேலையற்றோர் நன்மைகள் போட்டியிடும் என்றால் என்ன நடக்கிறது? | நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது வேலையின்மை