உணர்ச்சிக் குறைவு செயலிழக்க சில நேரங்கள் எடுக்கலாம், ஆனால் புதிதாக வேலையில்லாத நபராக உங்கள் முதல் முன்னுரிமை, உங்கள் அடுத்த நிலைக்கு வரும்வரை நிதி ரீதியாக வாழ்வதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.
மற்றவற்றுடன், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுக்கு தகுதியுடையவர் என்றால், அதை கண்டறிவதன் பொருள்.
வேலையின்மைக்கு எவ்வளவு காலம் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்
ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான சொந்த விதிகள் உள்ளன, எவ்வளவு காலம் நீ வேலையின்மை இழப்பீடு பெற முடியும், எவ்வளவு பணம் கிடைக்கும். பொதுவாக, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள், உங்களுக்குத் தேவை:
- உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டீர்கள். நீங்கள் வழக்கமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது விலகிவிட்டாலோ, தகுதியற்றதாக இருக்காது என்று அர்த்தம் - ஆனால் எப்போதும் இல்லை. உதாரணமாக, சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, ஏனென்றால் அவர்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுவதில்லை . அது உங்களுடைய விஷயத்தில் இருந்தால், இன்னும் வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர்களாய் இருக்கலாம். பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணம் இல்லாமை போன்றவற்றை விட்டுவிட முடியாது கிட்டத்தட்ட காரணங்கள் இருப்பதால் காரியங்களை விட்டு வெளியேறும் சில தொழிலாளர்களுக்கு இதுவே போதும். (லேசி முதலாளி ஒரு வகையான, உங்கள் வேலை வெறுக்கிறேன், அல்லது / அல்லது வேலையில் சலித்து இருப்பது போன்ற நல்ல காரணங்களுக்காக தகுதி இல்லை போன்ற, வெளியேறுவதற்கான மிகவும் நல்ல காரணங்கள் இங்கே.)
- உங்கள் மாநிலத்திற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச காலத்திற்குப் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மேலும் வாரத்திற்கு மணிநேரம் தேவைப்படும் மற்றும் / அல்லது குறைந்தபட்சமாக தேவையான இழப்பீட்டை சம்பாதித்திருக்க வேண்டும்.
வேலையின்மை தகுதிக்கான மாநில விதிகள்
ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலைவாய்ப்பின்மை தகுதிக்கான சொந்த விதிகளை நிர்ணயிக்கும் என்பதால் இது கடைசி தருணம்.
உதாரணமாக, இந்த அல்பேடாவின் வேலையின்மை தகுதிக்கான விதிகள் 2015 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில்:
உங்கள் தகுதிக் காலத்தின் (அடிப்படைக் காலம்) குறைந்தபட்சம் இரண்டு காலாண்டுகளில் நீங்கள் ஊதியம் பெற்றிருக்க வேண்டும். அடிப்படைக் காலம் என்பது உங்கள் கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து கடைசி ஐந்து முடிவடைந்த காலாண்டுகளில் முதல் நான்கு காலாண்டுகள் (12 மாதங்கள்) ஆகும். உதாரணமாக, உங்கள் கூற்று 2002 அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி திறந்தால் உங்கள் அடிப்படை காலம் ஜூலை 1, 2001 தொடக்கம் மற்றும் ஜூன் 30, 2002 முடிவடையும். உங்கள் அடிப்படை கால வருவாய் மொத்தம் ஒன்று அல்லது ஒரு முறை உங்கள் அதிகபட்ச காலாண்டு வருவாய். உங்கள் இரண்டு மிக உயர்ந்த காலாண்டுகளின் சராசரியாக $ 1157.01 க்கு சமமாகவோ அல்லது அதற்கும் அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.
பல மாநிலங்களில் தகுதியைத் தீர்மானிக்க இதே போன்ற சூத்திரங்கள் உள்ளன. உங்கள் மாநிலத்திற்கு என்ன தேவை என்பதை அறிய, உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும் .
நீங்கள் நன்மைகள் செய்ய தகுதி இல்லை என்று நினைத்து கொள்ள வேண்டாம்
நல்ல செய்தி என்பது ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்தோ அல்லது வேலையை இழந்துவிட்டாலோ, அது ஒரு மோசமான பொருத்தம் என்பதால், பொதுவாகத் தேவைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான தேவைகள் அமைக்கப்படவில்லை. பல மாநிலங்களில், கடந்த வருடத்தில் நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், தேவைக்கு அதிகமான எண்ணிக்கையில் நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்.
எனவே, உங்கள் அலுவல் நாற்காலிக்கு சூடாகவும், காபி எங்கு தயாரிக்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் நேரம் இல்லை என்பதால், நீங்கள் தானாகவே உதவியைப் பெறாமல் விலகிவிட்டீர்கள்.
உண்மையில், வேலையின்மை தொடர்பான எல்லா விஷயங்களுக்கும் இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு: வேலையின்மை இழப்பிற்காக முயற்சி செய்வதற்கு இது ஒருபோதும் வேதனை அளிக்காது.
நீங்கள் தகுதிபெறும் என்று கண்டறிய ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். மேலும், வேலையின்மை அலுவலகத்தில் பொதுவாக முகமற்ற அரசாங்க அதிகாரத்துவம் இருப்பதற்கான நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கும் போது, உதவ விரும்பும் சிலர் (குறைந்தபட்சம் சிலர்) இருக்கிறார்கள்.
கீழே வரி நீங்கள் வேலையில் இருக்கும் போது, நீங்கள் உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கை செய்யும் போது நீங்கள் சில நிதி பாதுகாப்பு கொடுக்க ஒவ்வொரு அவென்யூ ஆராய நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன். நீங்கள் பணத்தைப் பற்றி குறைவாக கவலைப்படுகிறீர்களானால் மேலும் பாதுகாப்பானதாக உணரலாம், உங்கள் கட்டணத்தை செலுத்துவதில் நீங்கள் கவனிக்காதபோது நல்ல வாழ்க்கை முடிவுகளை எடுக்க எளிது.