இத்தகைய நிலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, உங்களுடைய வருங்கால முதலாளிகளுக்கு தொழில்நுட்ப திறன் மற்றும் பொருத்தமான அனுபவத்தை மட்டும் காண மாட்டீர்கள், உங்களுக்கு சிறந்த பாத்திரம் மற்றும் உங்கள் கால்களைப் பற்றி யோசிப்பதற்கான திறன் ஆகியவற்றை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
மோசமான பேட்டி பதில்கள் எனவே நீங்கள் வேலை செலவாகும் என்று சிவப்பு கொடிகள் உயர்த்த முடியும்.
தவறான எண்ணத்தை வழங்குவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பதில்களை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. ஒரு விஷயத்தில், உங்கள் பேட்டிக்கு என்ன வேண்டுமென்று கேட்கிறாரோ, அவர் கேட்க விரும்புவது என்னவென்றால், நீங்கள் நேர்மையற்றவராய் இருந்தால், நேர்காணலானவர் உண்மையிலேயே அதை விட மோசமாக இருப்பார், நீங்கள் நிச்சயம் வாடகைக்கு விடமாட்டார். ஆனால் மோசமான அல்லது விகாரமான பதில்கள் சிவப்புக் கொடியைப் படிக்கும்போதும், நேரத்திற்கு முன்னர் பொதுவான பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் உங்கள் வாய்ப்பை மேம்படுத்த முடியும்.
இங்கே, நீங்கள் தொடங்குவதற்கு, பேட்டரி கேள்விக்கு ஒரு மாதிரி உள்ளது, இது ஒரு பாதுகாப்பிற்கான பதவிக்கு ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்பதற்கு வாய்ப்புள்ளது.
பாதுகாப்பு காவலர் நேர்காணல் கேள்விகள்
1. முந்தைய பாதுகாப்புப் பணியில் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க குழுப்பணி பயன்படுத்தும்போது ஒரு நேரத்தை விவரிக்கவா?
பாதுகாப்புக்கு முன்னர் உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்றால், வேறு எந்த வகையிலும் நீங்கள் தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பிரச்சனை-தீர்வை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது பற்றி பேசுங்கள் .
2. நீங்கள் ஒரு தாக்குதலை சமாளிக்க வேண்டிய நேரத்தை விவரியுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்? நீங்கள் வித்தியாசமாக செய்திருப்பீர்களா?
நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை எதிர்கொண்டிருந்தால், நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அனுபவித்த ஒரு தாக்குதலை விவாதிக்க அனைத்து உரிமை உள்ளது. நீங்கள் ஒரு தாக்குதலை அனுபவித்திருக்கவில்லை என்றால், ஒருவரை உருவாக்காதீர்கள், ஆனால் ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையை விளக்கும் என்பதை நீங்கள் கேட்கலாம்.
3. பொதுமக்களிடமிருந்து கோபமடைந்த ஒரு உறுப்பினருடன் நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
இந்த கேள்வியை உணர்ச்சி ரீதியாக உங்களை தூண்டுபவராக இல்லாமல், வன்முறைக்கு ஆட்படுவதும் இல்லாமல் கோபத்தை எதிர்கொள்ளும் திறனைக் கவனத்தில் வைப்போம். இந்த சூழலில் வெற்றிகரமான விளைவு கோபமான நபரை சமாதானப்படுத்தி, நிலைமையைத் தீர்ப்பதை உட்படுத்துகிறது. வாடிக்கையாளர் சேவையின் எந்த வகையிலும் நீங்கள் எப்போதாவது பணிபுரிந்திருந்தால், நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறுவீர்கள். ஒரு வேடிக்கையான (அல்லது கொடூரமான) கதையை சொல்லுவதில் சிக்கிக்கொள்வதைவிட, உங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் பற்றி என்னவெல்லாம் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
4. நீங்கள் வேலையில் உடல் ரீதியாக ஆபத்தில் இருப்பதை உணர்ந்தபோது ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
நீங்கள் வேலைக்கு அச்சுறுத்தலாக உணர்ந்திருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் சந்தித்த ஒரு அச்சுறுத்தலை நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டும் எனக் கேளுங்கள். பொதுவாக, இந்த அச்சுறுத்தல்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து வந்திருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் உங்களுடைய பதில் உங்கள் வேலையில் உங்கள் பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தல்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிப்பதென்பதை சுட்டிக்காட்டும். நீங்கள் இன்னொரு மனிதனால் அச்சுறுத்தப்பட்டிருந்தால், வேறு ஏதேனும் ஆபத்து (உதாரணத்திற்கு பூகம்பம்) பொருத்தமானதாகக் கருதப்படலாம் எனக் கேளுங்கள்.
5. வேலையில் நீங்கள் எப்படி நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள்?
பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்கள் எந்த அச்சுறுத்தல் ஏற்படாத காலங்களில் போதுமானதாக இல்லை - வழக்கில் ஏதேனும் நடந்தால் வேலை பெரும்பாலும் இருக்கும்.
இந்த காலகட்டங்களில் நீங்கள் திசை திருப்பப்படுகிறவரா அல்லது சிரமப்படுகிறார்களா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய விரும்புவீர்கள். தேவைப்படும்போது நீங்கள் விரைவாகச் செயல்பட முடியும் என்பதைக் காட்டும் உங்கள் பதிலைத் தையல் செய்யவும்.
6. நீங்கள் கணினிகள் எவ்வாறு வசதியாக இருக்கும்?
ஒரு பாதுகாவலராக, சிசிடிவி கேமராக்களுடன் தொடர்புடைய மென்பொருளை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். சி.சி.டிவி உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். இல்லையெனில், கணினி எழுத்தறிவு மற்றும் புதிய அமைப்புகள் பயன்படுத்த கற்று கொள்ள ஒரு திறனை மற்றும் விருப்பத்தை நிரூபிக்க.
7. வேலையில் உங்கள் பலம் என்ன?
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தேவைகள் வலியுறுத்துகிறது என்று ஒரு பதிலை தயார் வேலை பட்டியலில் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளை உங்கள் திறன்களை பொருத்து, மற்றும் போட்டியில் இருந்து நீங்கள் வெளியே நிற்க என்ன உங்கள் பதில் கவனம்.
8. நீங்கள் தற்போது CPR / முதல் உதவி / AED சான்றளித்தீர்களா?
இந்த கேள்வி ஒரு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" பதில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும், நீங்கள் தற்போது ஒரு வர்க்கத்தில் சேர்ந்தன மற்றும் சான்றிதழ் அடைய நோக்கி வேலை என்றால் நீங்கள் குறிப்பிட தயங்க முடியும் என்றாலும்.
நீங்கள் நேர்காணல் தொடங்கும் போது ஒரு வேலை பொது தேவைகளை நீங்களே தெரிந்து கொள்ள ஒரு நல்ல நினைவூட்டல் தான். இந்த பாத்திரத்தில் எவரேனும் திறன்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று உங்கள் ஆராய்ச்சி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
9. ஒரு கட்டிடத்தின் 10 வது மாடியில் ஒரு அவசரத்தைக் கையாள நீங்கள் அழைக்கப்படுவதாக கற்பனை செய்யுங்கள், ஆனால் ஆறு விருந்தினர்கள் முன் மேஜையில் சோதனை செய்ய காத்திருக்கிறார்கள். இது இரவில் தாமதமாகிவிட்டது, மற்றும் முன் மேஜையில் நீங்கள் தனியாக தனியாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?
இந்த கேள்வியை "சரியான பதில்" இல்லை என்று வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நல்ல விருப்பங்கள் இல்லாத சூழல்களுடன் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதாகும். கற்பனையான சூழ்நிலையின் விவரங்கள், நிச்சயமாக, வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த வகையான தந்திரமான கேள்விக்கு உங்களை தயார்படுத்துங்கள். வேலை பற்றிய உங்களது புரிதலை சோதித்துப்பார்க்கும் பொருட்டு சரியான பதில்களைக் கொண்டிருக்கும் கற்பனை கேள்விகளை நீங்கள் பெறலாம்.
12. ஐந்து விநாடிகளுக்கு இரண்டு வெவ்வேறு நபர்களின் இந்த இரண்டு புகைப்படங்களை பாருங்கள். பின்னர், புகைப்படங்களை கீழே வைத்து, அந்த இரண்டு பேரை என்னிடம் விவரிக்கவும்.
இந்த கேள்வி உங்கள் கவனிப்பு சக்திகளையோ அல்லது மக்கள் பற்றிய உங்கள் சார்புகளையோ சோதிக்கலாம். இந்த வகையான கேள்வி உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால் (உதாரணமாக, சிலர் முகங்களை நன்றாக அடையாளம் காண முடியாது), நீங்கள் ஒரு பாதுகாவலராக நீங்கள் செயல்பட முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள நேரத்திற்கு முன்பே மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் நேர்காணலுடன் உங்கள் நிலைமையை விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
பொது வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
வேலை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகள் தவிர , உங்கள் வேலை வரலாறு , கல்வி, பலம், பலவீனங்கள், சாதனைகள், இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம் .
மேலும் வாசிக்க: ஒரு பேட்டி தயார் எப்படி | ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு என்ன அணிவது? முதல் 10 வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள் | தவிர்க்க பொதுவான பொதுவான நேர்காணல் தவறுகள்