ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி
ஒரு பணிப்பெண் கேட்கலாம் என்று குழுப்பணி பற்றி பல்வேறு கேள்விகள் உள்ளன. உதாரணமாக, "குழுவில் ஒரு பகுதியாக இருப்பது," "நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய சவாலான பணியிட சூழலைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" அல்லது "அணியின் சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் என்ன பாத்திரம் வகித்தீர்கள்?" போன்ற கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். இந்த எல்லா கேள்விகளும் நேர்காணலுடன் உங்கள் அனுபவத்தையும், சேரத் திறமையையும் அளவிடுவதற்கு உதவுகிறது.
உங்களுடைய சக பணியாளர்களையும், மேற்பார்வையாளர்களையும், வாடிக்கையாளர்களையும் நன்றாக வேலைசெய்வதற்கு உங்கள் குணநலன்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பை இந்த கேள்விகளுக்கு வழங்குகிறது.
குழுப்பணி பற்றிய வினாக்களுக்கு விடையளிப்பது, பொதுவான கேள்விகளுக்கு மாதிரியான பதில் ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கீழ்கண்டவற்றைப் படிக்கவும்.
குறிப்பிடுவதற்கான குழுப்பணி திறன்
நீங்கள் குழுப்பணி பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயார் என நீங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும் என்று சில குழு வேலை திறன் :
- செயலில் கேட்பது
- தொடர்பாடல்
- மோதல் மேலாண்மை
- ஒதுக்குவதற்கும்
- அபிவிருத்தி கருத்தொற்றுமை
- Introverts உள்ளீடு வெளியே வரைதல்
- மக்கள் தங்கள் எடையை இழுக்க ஊக்குவிக்கும்
- முக்கிய சிக்கல்களை உருவாக்குதல்
- நெருக்கடி காலத்தில் கூடுதல் வேலை செய்ய குதித்து
- கேட்பது
- தலைமைத்துவம்
- மோதல்களை இடைநிறுத்தம்
- முன்னேற்றம் கண்காணித்தல்
- மற்றவர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரிப்பது
- நம்பகத்தன்மை
- மரியாதை
- காலக்கெடுவை அமைத்தல் மற்றும் தொடர்ந்து செய்தல்
- அணி கட்டிடம்
- பணிக்குழுவின்
குழுப்பணி பற்றி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி
ஒரு நேர்காணலுக்கு முன், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குழுவில் உள்ள சில திறன்களை நீங்கள் காண்பித்தபோது, குறைந்தபட்சம் இரண்டு குழு சூழ்நிலைகள் பற்றி சிந்திக்கவும்.
குழுவில் ஏற்பட்ட பிரச்சனை அல்லது சவால் தீர்க்க உதவியது போது இந்த உதாரணங்கள் ஒரு குறைந்தது ஒரு கணம் சேர்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒருவேளை மற்ற இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் மோதல் ஏற்பட்டது, நீங்கள் அதை தீர்க்க உதவியது. அல்லது ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி இறுதி நிமிடத்தில் ஒரு காலக்கெடுவைத் தள்ளிவிட்டால், உங்கள் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்க மற்றும் நேரத்தை முடிக்க பணி விகிதத்தை அதிகரிக்க உதவியது.
உங்களிடம் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பணி வரலாறு இருந்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைக்கு உங்களைக் கட்டுப்படுத்தாதீர்கள். வகுப்புகள், கிளப்புகள், தன்னார்வ அமைப்புகள் போன்ற குழு திட்டங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு குழு உறுப்பினராக உங்கள் பலங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து ஒரு கதையை எழுதுவது மிகவும் சிறந்த வழியாகும். உங்கள் பதிலில் ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, STAR பேட்டி பதிலான நுட்பத்தை பயன்படுத்தவும் :
- சூழ்நிலை : சூழல் அல்லது சூழ்நிலை விவரிக்கவும். இந்த குழு திட்டம் எங்கு நடந்தது என்பதையும் விளக்குங்கள்.
- பணி : குழுவின் பணி விளக்க - நீங்கள் வேலை செய்யும் திட்டத்தை விவரிக்கவும். குழுவில் ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால், அந்த பிரச்சனையை அல்லது சவால் விளக்கவும்.
- செயல்: திட்டத்தை முடிக்க எடுக்கும் செயல்களை விவரிக்கவும் அல்லது குறிப்பிட்ட சிக்கலை தீர்க்கவும்.
- முடிவு: இறுதியாக, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவை விளக்கவும். உங்கள் குழு என்ன செய்ததோ, அல்லது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது என்ன என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
உங்கள் பதிலில், குழு எவ்வாறு ஒரு முடிவை எட்ட உதவுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளும்போது, உங்கள் தனிப்பட்ட வெற்றிகளில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டாம். மீண்டும், நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை காட்ட விரும்புகிறீர்கள். உங்களுடைய முயற்சியால் குழு மட்டுமே வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற்றிருப்பதைப் பிரதிபலிக்கும் பதில்களை தவிர்க்கவும். குழு ஒன்று ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்ந்து எதை உதவியது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
பதில் கூறும்போது, நேர்மறைத் தன்மையுடன் இருப்பது முக்கியம்.
ஒரு குழு சூழ்நிலையில் நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவாலை நீங்கள் விவரிக்கும் போது, குழுவின் இறுதி வெற்றியை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் அணியினர் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள் மற்றும் குழு திட்டங்களை வெறுக்கிறீர்கள் என்று கூறாதீர்கள். வேலைக்கு முக்கியம், ஏனென்றால் உங்கள் பதில் நேர்மையானதாக இருந்தாலும் நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டுமென நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
கீழே குழுப்பணி பற்றி பல்வேறு பேட்டி கேள்விகள் மாதிரி பதில்கள் உள்ளன. இந்த மாதிரிகளை உங்கள் சொந்த பதில்களுக்கான டெம்ப்ளேடாகப் பயன்படுத்தவும். இந்த மாதிரியான பதில்களில் உள்ள உதாரணங்கள் உங்கள் சொந்த அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளுக்கே பதிலாக மாற்ற வேண்டும்.
இங்கே பேட்டி கேள்விக்கு ஒரு மாதிரி பதில், "நீங்கள் ஒரு குழு பகுதியாக நன்கு வேலை ஒரு நேரம் பற்றி சொல்லுங்கள்:
- நான் ஒரு ஜூனியர் இருந்தபோது, மார்க்கெட்டிங் வகுப்புக்கு ஒரு வழக்கு திட்டத்தில் பணியாற்றினேன், அங்கு அமேசான்.காம் சந்தைப்படுத்தல் நடைமுறைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய மற்றும் ஆறுமுக அணுகுமுறைகளுக்கு பரிந்துரைகளைத் தரும்படி கேட்டுக்கொண்டோம். ஆரம்பத்தில் நாங்கள் கவனம் செலுத்த முயற்சித்தோம். நான் அமேசான் விளம்பர மூலோபாயத்தை சமூக ஊடகத்தில் பார்க்கிறேன்.
அந்த தலைப்பின் நலன்களைப் பற்றி நான் கலந்துரையாடியதுடன், மேலும் இருவருக்குமிடையிலான உறுதியான உறுப்பினர்களைச் சந்திக்கும்படி ஊக்குவித்தேன். குழு உறுப்பினர்களில் இருவர் ஆரம்பத்தில் எனது அசல் முன்மொழிவைத் தழுவிக்கொள்ளவில்லை. இருப்பினும், பயனர்களின் விருப்பங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பேஸ்புக்கில் உள்ள இலக்கு விளம்பரத்தில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அவர்களின் ஆலோசனையை ஒருங்கிணைத்த பின்னர் நான் ஒருமித்த கருத்தைத் திரட்ட முடிந்தது.
நாங்கள் ஒரு குழுவாக கடினமாக உழைத்து முடித்து, எங்கள் பேராசிரியரிடமிருந்து மிகவும் சாதகமான பின்னூட்டம் பெற்று, திட்டத்தில் ஒரு தரத்தை பெற்றுக்கொண்டோம்.
இங்கே பேட்டி கேள்வி ஒரு மாதிரி பதில், "நீங்கள் அணி சூழ்நிலைகளில் என்ன பங்கு நடித்தார்?":
- என் முந்தைய மார்க்கெட்டிங் வேலைகளில் குழு திட்டங்களில் அனுபவம் பல ஆண்டுகள் அனுபவித்திருக்கிறேன், மோதலைத் தீர்க்கக்கூடிய மற்றும் திட்டங்களை நேரடியாக நிறைவு செய்வதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு வலுவான கேட்பவருக்கு என்னை வளர்த்துக் கொள்ள உதவியிருக்கிறது.
சுமார் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, நான் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவை கொண்ட ஒரு குழு திட்டத்தில் வேலை செய்தேன். ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது குரல் கேட்கப்படவில்லை என்று உணர்ந்தார், இதன் விளைவாக, அவர் திட்டத்தின் தனது உறுப்பு மீது வேகமாக வேலை செய்யவில்லை. நான் அவருடன் உட்கார்ந்து அவருடைய கவலையைக் கேட்டேன், மேலும் அவர் திட்டத்தில் கூடுதலான உள்ளீடு இருப்பதை உணர அவருக்கு ஒரு வழியாக வந்தோம். அவரைப் பார்த்துக் கொள்வதன் மூலம், நான் வெற்றிகரமாக திட்டத்தை முடித்துக்கொண்டு எங்கள் குழுவை முடிக்க உதவியது.
மேலும் வாசிக்க: குழுப்பணி பற்றி மேலும் கேள்விகள் | குழுப்பணி திறன் பட்டியல்
மேலும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
வழக்கமான வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்கள்.
கேட்க பேட்டி கேள்விகள்
வேலை வாய்ப்பிற்கான வேட்பாளர்களுக்கான கேள்விகள் நேர்காணியிடம் கேட்க வேண்டும்.