மென்மையான திறமைகள் என்ன, ஏன் அவர்களுக்கு தேவை?

"தெரியாத" குணங்கள் குற்றவியல் நீதிப் பணியில் வெற்றிகரமாக இருக்கும்

நீங்கள் எதைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள், எது குற்றவியல் நீதி அல்லது குற்றவியல் தொழிற்பயிற்சி , நீங்கள் நிறைய பயிற்சி பெற முடியும். இயற்கையாகவே, உங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அறிவு, திறமைகள், மற்றும் திறன்களை நீங்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது.

நீங்கள் பெறும் பயிற்சியின் பெரும்பகுதி "கடினமான" திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் - உங்கள் வேலைக்கான அடிப்படைப் பணிகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் அந்த அளவிடக்கூடிய, பணி சார்ந்த திறன்கள்.

துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பது என்ன வாழ்க்கை பாதையில் இருந்தாலும், அந்த கடினமான திறமைகள் உங்கள் சமூகத்தில் பணியாற்றுவதில் உண்மையிலேயே வெற்றிகரமானதாக இருக்கும்போது அந்த நாணயத்தின் ஒரே பக்கமாகும்.

மென்மையான திறன் என்ன?

பெரும்பாலான வேலை விளம்பரங்கள், KSA கள் என்றழைக்கப்படும் பட்டியல் - விமர்சன அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். வேலை பொறுத்து, அந்த பட்டியலில் கணினிகள் மற்றும் பல்வேறு மென்பொருள், உடல் திறன், மற்றும் பகுப்பாய்வு அல்லது மற்ற திறன்களை எளிதாக பயன்படுத்த முடியும் திறன் பயன்படுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட அமலாக்க பணியாளர்களுக்கான கடின திறன்கள், துப்பாக்கியால் துல்லியமாகவும், பல்வேறு நிலைமைகளின் கீழ் வேகமான வேகத்தில் வாகனத்தை ஓட்டக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருக்கும்.

மென்மையான திறமைகள், பின்னர், வெவ்வேறு மக்கள் அட்டவணையில் கொண்டு அந்த அருமையான குணங்கள் . பெரும்பாலும், இந்த மக்கள் திறமை என விவரிக்கப்படுகிறது. மென்மையான திறன் திறனை விட ஆளுமை பற்றி அதிகம். ஒரு மகிழ்ச்சியான அணுகுமுறை, மற்றவர்களிடமோ, மற்றவர்களிடமோ கேட்கவோ அல்லது தொடர்புபடுத்தவோ, நெகிழ்திறன் மற்றும் புரிதல், மற்றும் தொழில்முறை தொடர்பு ஆகியவற்றின் வெளிப்படையான திறன், மென்மையான திறமைசார்ந்த முதலாளிகளின் தேடுதல்கள் மற்றும் குற்றவியல் நீதித் துறை ஆகியவை அவற்றின் தொழில்முறை நிபுணர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஏன் மென்மையான திறன்கள் மிகவும் முக்கியம்?

இன்றைய சூழலில், மென்மையான திறன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை போலீஸ் சந்திப்புகள் மற்றும் குற்றவியல் நீதி அமைப்பு மற்ற தொடர்பு இடையே வேறுபாடு நிரூபிக்கிறது. உதாரணமாக , எப்போது, ​​எப்போது, ​​ஏன் பொலிஸ் சக்தியைப் பயன்படுத்துவது ஆகியவை பற்றிய முடிவுகளுக்கு இட்டுச்செல்லும் சூழ்நிலைகள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் - மேலும் மென்மையான திறனைப் பரிமாற்றுவது, ஒப்புமை மற்றும் பொறுமை போன்ற வேலைகள் போதுமானதாக இருக்கும்.

மேலும், தொழில்நுட்ப திறன்கள் உங்கள் பணி செயல்திறன் அதிகரிக்க முடியும், மென்மையான திறன்கள் உங்கள் வேலை தரத்தை பாதிக்கும் மற்றும் மேம்படுத்தும். உயர்நிலை , வேலை நெறிமுறை, சுய-ஊக்குவிப்பு மற்றும் குழுப்பணி போன்ற மென்மையான திறமைகள், தரமான சமூக சேவையை வழங்குவதற்கும், குற்றவியல் நீதித்துறை நிபுணர்களின் கோரிக்கைக்கு உயர்ந்த நெறிமுறைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கும் இன்றியமையாததாகும்.

மென்மையான திறமைகளை எப்படி பெறுவீர்கள்?

கல்லூரிக் கல்வி மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது, ஏனெனில் விதிவிலக்காக அல்ல, எந்தவொரு வேலைக்குமான குறைந்தபட்ச தகுதிகளைச் சந்திக்கும் அதிகப்படியான வேலை தேடுபவர்கள் இருக்கிறார்கள். அதாவது முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்தியவர்கள் பெரும்பாலும் தேர்வுக்குரியவர்களாக இருக்கலாம், இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனித்து அல்லது வேலை நேர்காணலில் வெற்றி பெறும் போது மென்மையான திறன்களை வேறுபடுத்தி உருவாக்குபவர்களுக்கு உதவுகிறது.

அதைப் போல அல்ல, ஆளுமை என்பது ஒரு வேலைக்கு இறங்கும் போது. திறமை வாய்ந்த அல்லது வேறு திறமை வாய்ந்தவையா நீங்கள் அல்ல, மற்றவர்களிடமிருந்து எளிதாயும், சக ஊழியர்களுடனும் நன்றாக வேலை செய்வதற்குத் தேவையான திறமை உங்களுக்கு இல்லையென்றால், துயரத்தின் முகத்தில் கூட நன்றாக செயல்பட உந்துசக்தியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணி வரலாறு மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு பாஸ் எடுக்கும். இன்னும் என்னவென்றால், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நல்ல முறையில் விளையாடாதீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், நீண்ட காலமாக வேலை செய்ய மாட்டீர்கள், நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய முடிந்தாலும் கூட.