உங்களுடைய வேலைத் தகுதிகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள் தீர்மானங்களைப் பற்றி
- தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
- ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை அல்லது ஒரு நேர்காணலை திட்டமிடவில்லை என்று அவர்களிடம் சொல்.
- ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு அவற்றை நிராகரிக்கவும் அல்லது இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நேரம் ஒதுக்கவும்.
- உங்கள் நேர்காணல் செயல்முறை முடிந்தபின் அவற்றை நிராகரிக்கவும் அல்லது வேலை வாய்ப்பு வழங்கவும்.
இந்த தொழில்முறை மற்றும் கருணை வெளிப்படுத்த உங்கள் நான்கு வாய்ப்புகள் உள்ளன.
எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் வேலை நிலை பற்றிய தற்போதைய தகவலை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்களின் ஆர்வத்துக்காகவும், விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் முதலீடு செய்யும் நேரத்திற்கும் நன்றி. இந்தத் தகவல் உங்களை ஏமாற்றுவதாக உணரும் வேட்பாளர்களிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும்.
ஆமாம், நீங்கள் பிஸியாக இருக்கின்றீர்கள், உங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கான நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள்-பல தகுதியற்றவர்கள். தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளருக்கு தவறான செய்தியைத் தெரிவிக்க நீங்கள் தயங்குவீர்கள். வேட்பாளர்கள் கருத்துத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதற்காக நீங்கள் குறிப்பாக அழைக்கத் தயங்குகிறீர்கள். சரியான பதில், பணியமர்த்தல் குழு இன்னும் மற்றொரு விண்ணப்பதாரரை விரும்பியதால் இது முதலாளிகளுக்கு சங்கடமாக உள்ளது. உங்களுக்கு அனுதாபம். சில வேட்பாளர் தகவல் கடினம்.
உதாரணமாக, வேட்பாளர் தகுதி மற்றும் பிடித்தவராவார் போது ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்க எப்போதும் கடினமாக உள்ளது. மற்ற நேரங்களில், உங்கள் அமைப்பிற்கான கெட்ட தேர்வு செய்வதைத் தவிர்ப்பது ஒரு நிவாரண நிவாரணத்தை நீங்கள் சுவாசிக்கிறீர்கள்.
ஆனால், எந்த விஷயமும் இல்லை, ஒரு வேட்பாளரை ஒரே வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்க முடியும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஊழியர் ஒருவர் நீங்கள் பணியமர்த்துபவரை வேட்பாளராக அழைக்க வேண்டுமெனில் நீங்கள் நிராகரிக்கின்ற வேட்பாளர்களை அழைக்கவோ, எழுதவோ அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யவோ வேண்டும். இது நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சாதகமான தொழில்முறை நடவடிக்கையாகும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு நேர்மறையான பார்வையுடன் ஒவ்வொரு வேட்பாளரை நீங்கள் விட்டு விடுவீர்கள்.
இந்த நேர்மறை எண்ணம் எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேட்பாளர் பயன்பாட்டை பாதிக்கக்கூடும். அல்லது நீங்கள் விட்டுச்சென்ற உணர்வைப் பற்றியும், வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைகள் பற்றியும் உங்கள் எதிர்கால வேலைகளுக்கான மற்ற சாத்தியமான வேட்பாளர்களை பாதிக்கலாம்.
தற்போது வேலையில் இருக்கும் வேட்பாளர்களிடையே, அவர்களது மிகப்பெரிய புகார், HR அலுவலகங்கள் மூலம் நடத்தப்படும் அவமதிப்பு ஆகும். துரதிருஷ்டவசமாக, எந்த தகவலும் நெறிமுறையாகத் தோன்றுகிறது. நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பப் படிவங்களைப் பெற்றிருந்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் அதைத் தெரிந்து கொள்வார்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் பங்கேற்க வேட்பாளர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், நேர்காணலின் பேரில் கருத்து தெரிவிக்கும் வேட்பாளர் , உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் தற்போதைய நிலையை அவர் புரிந்துகொள்கிறார். Unshared மர்மம் மீது வேட்டையாடப்பட்ட, ஒவ்வொரு முதலாளி பணியமர்த்தல் ஒரு வேறுபட்ட பாதை எடுக்கிறது. உங்களுடைய வேட்பாளர்கள் உங்களுடையதை அறிய தகுதியுடையவர்.
ஆமாம், முதலாளிகள் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் தற்போது இடுகையிடும் ஒவ்வொரு வேலைக்கான பயன்பாடுகளிலும் நீங்கள் தற்போது சறுக்கி விடப்பட்டீர்கள். ஆனால், உங்கள் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது ஒரு தேர்வுக்கான முதலாளியாக உங்கள் நிலைக்கு முக்கியமானதாகும்.
நீங்கள் தீர்மானிக்கும் வேட்பாளரை அழைக்கவும்
பல ஆலோசகர்கள் இந்த ஆலோசனையுடன் உடன்படவில்லை, ஆனால் வேட்பாளர் சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்று தீர்மானிக்கையில் நீங்கள் வேட்பாளரை அழைக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பல முதலாளிகளுக்கு நேர்முகச் சுழற்சியை முடிவடையும் வரை காத்திருக்க வேண்டும், ஒரு புதிய பணியாளரை வேலையைத் தொடங்குவதற்கு காத்திருக்கும் வரை, தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும்.
இந்த நடத்தை அவமதிக்கக்கூடியது , தேர்வு செய்யும் முதலாளியின் செயல்களுக்கு ஒத்ததாக இல்லை. உங்களுக்கு தெரிந்த விரைவில் வேட்பாளர்கள் தெரிந்துகொள்ளட்டும் . எந்தவொரு மற்ற செயலும், உன்னதமான ஊழியரை விட குறைவாக இருப்பதற்காக "குடியேற" உங்களை உற்சாகப்படுத்தும். (முதலாளிகள் கையில் உள்ள ஒரு பழைய காரணத்தை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள்-பலர் இந்த வேட்பாளர்களை எவ்வாறு நடத்த வேண்டும் என்பதனை ஒத்துப்போகவில்லை).
இங்கே ஒரே எச்சரிக்கையானது நீங்கள் ஒரு நபர் நன்கு தகுதி மற்றும் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் இரு என்று உறுதியாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் அவரை அல்லது அவரது விண்ணப்பத்தை நிலையை தெரியப்படுத்த வேண்டும் என்று. விண்ணப்பதாரருக்கு இன்னும் அந்த பதவிக்கு கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கூறவும், ஆனால் பேட்டி பெற இன்னும் பல தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இருக்கிறார்கள்.
இது உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை அகற்றும்.
இந்த வழியில், உங்கள் பிற விருப்பங்களை கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபரை நீங்கள் நிராகரிக்கவில்லை. இது மரியாதையுடனும் மரியாதையுடனும் உள்ளது, மேலும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்புகளை மீண்டும் தொடங்குவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் செயல்முறையைப் பற்றி புதுப்பிக்கப்படாத ஒரு வேட்பாளர் வேறொரு இடத்தைப் பெறலாம் அல்லது காத்திருக்கும் சமயத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தை பற்றி தீவிரமான எதிர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்கலாம்.
பிளஸ், தொடர்பில் தங்கி, ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடன் நேர்மறையான உறவை நீங்கள் தொடருகிறீர்கள். இந்த மாதிரி வேட்பாளர் மறுப்பு கடிதங்களைப் பார்க்கவும்.
வேட்பாளர் தேர்வு பற்றி மேலும்