இனம் நிரல், நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இராணுவ உறுப்பினர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மீது சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களை அகற்றுவதற்கு MEO திட்டம் முற்படுகிறது. MEO அலுவலகம் அனைத்து விமான நிலையங்களிலும் சமமான வாய்ப்புத் திட்டங்களை நடத்துவதோடு ஒவ்வொரு விமானப் படைப்பில் மனித உறவு கல்வி (HRE) வகுப்புகளை நடத்துவதன் மூலமும் உதவுகிறது. DoD மனித இலக்கு பிரகடனம் விமானப்படை MEO திட்டத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. இனம், நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்பில் சமமான வாய்ப்பும் சமபங்குகளும் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
சட்டவிரோத பாரபட்சம்
இந்த வகையிலான பாகுபாடு இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது பாலினம் அல்லது சட்டம் அல்லது கொள்கையால் அங்கீகரிக்கப்படாதது ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சட்டவிரோத பாகுபாடு மனிதர்களைத் தாழ்த்தி, எதிர்மறையாக பணிக்குத் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மற்றும் விமானப்படைக் கொள்கையை மீறுகிறது.
பாலியல் துன்புறுத்தல்
பாலியல் துன்புறுத்தல் பாலியல் ரீதியான பாலியல் முன்னேற்றங்கள், பாலியல் உதவிகளுக்கான கோரிக்கைகள், பின்வரும் சூழல்களில் ஏற்படும் பாலியல் தன்மையின் பிற சொற்கள் அல்லது உடல் நடத்தை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பாலியல் பாகுபாடு ஆகும்:
- அத்தகைய நடத்தைக்கு சமர்ப்பித்தல் என்பது ஒரு நபரின் வேலை, ஊதியம், அல்லது வாழ்க்கை ஆகியவற்றின் கால அல்லது நிபந்தனையாக வெளிப்படையாகவோ மறைமுகமாகவோ செய்யப்படுகிறது.
- ஒரு நபர் அத்தகைய நடத்தையை சமர்ப்பிப்பதோ அல்லது நிராகரிப்பது அந்த நபரை பாதிக்கும் தொழில் அல்லது தொழில் முடிவுகளுக்கு அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
- இத்தகைய நடத்தை ஒரு தனிப்பட்ட வேலை செயல்திறனுடன் நேரடியாக குறுக்கிட அல்லது ஒரு அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது தாக்குதலை உழைக்கும் சூழலை உருவாக்கும் நோக்கம் அல்லது விளைவைக் கொண்டுள்ளது.
இந்தத் துன்புறுத்தல், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உறுதியான உளவியல் ரீதியான தீங்கு விளைவிப்பதில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறது, மாறாக ஒரு கடுமையான அல்லது பரவலானது ஒரு நியாயமான நபர் உணரக்கூடியது மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர், பணி சூழலை விரோத அல்லது தாக்குதல் என்று கருதுகிறார். பணியிடங்கள் இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கான ஒரு பிரமாண்டமான காலமாகும். 24 மணிநேரமும் ஒரு கடமை அல்லது கடமையைச் செய்யலாம். எந்தவொரு பாலியல் நடத்தையைப் பயன்படுத்துகிறோமோ, அல்லது சந்திப்பவர்களிடமோ அல்லது ஊழியர்களிடமோ எந்த ஒரு நபரும் ஒரு பாலியல் நடத்தையைப் பயன்படுத்துவது, செல்வாக்கு செலுத்துதல், அல்லது தொழிலில் பாதிப்பு, ஊதியம், அல்லது ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் அல்லது பொதுமக்கள் பணியாளரின் வேலையை பாதிக்கின்றார். இதேபோல், வேண்டுமென்றே அல்லது திரும்பத் திரும்பப் பெறப்படாத வினைச்சொல் கருத்துக்கள், சைகைகள் அல்லது பணியிடத்தில் பாலியல் தன்மை உள்ளவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் எந்த இராணுவ உறுப்பினரும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள்.
MEO புகார் நடைமுறைகள்
இராணுவ சமநிலை வாய்ப்பு ஊழியர்கள் இராணுவ உறுப்பினர்களை சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகளை குறைந்த மட்டத்தில் அல்லது கட்டளைகளின் சங்கிலிக்குள் தீர்த்து வைப்பதற்கு முயற்சிக்கிறார்கள்.
ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மாற்று புகார் சேனல்களின் உறுப்பினர்களையும் ஆலோசனை செய்கிறார்கள். இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கு பல வழிகள் உள்ளன. MEO அலுவலகத்துடன் சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த முறைசாரா அல்லது முறையான புகாரை MEO வழங்கலாம்.
முறைசாரா புகார்கள். ஒரு தனிநபர் ஒரு முறைசாரா புகாரைத் தாக்கல் செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, குற்றவாளியிடம் நேரடியாக அக்கறையை தெரிவிக்கலாம், கோரிக்கையாளரின் கோரிக்கையை தலையிடுவது அல்லது கவலைகளைத் தீர்க்க அவரது அல்லது அவரது சங்கிலி கட்டளைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
முறையான புகார்கள். பாரபட்சமற்ற நடத்தை தீர்க்கப்படாவிட்டால், இராணுவ சமமான வாய்ப்பு அலுவலகத்தில் முறையான புகாரைப் புகாரளிப்பவர் முறையீடு செய்யலாம். ஒரு முறையான புகார் பதிவுசெய்யப்பட்டால், ஒரு MEO ஊழியர் உறுப்பினர் குற்றச்சாட்டை தெளிவுபடுத்துவார். குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளிகளால் கண்காணிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பாகுபாடற்ற நடத்தைகளை வெளிப்படுத்துமாறு புகார் கூறும்படி ஊழியர் உறுப்பினர் கேட்பார்.
குற்றச்சாட்டுகள் விவரிக்கப்பட வேண்டும், சட்டவிரோத நடத்தை, சாட்சிகளை, உறுப்பினர் அமைப்பு, தேதிகள், நிகழ்நேர நிகழ்வுகள், மற்றும் கூறப்படும் நடத்தையின் இடம் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டும். ம.இ.ஓ ஊழியர் ஒருவர் புகாரை பதிவு செய்ததாகக் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளி தளபதிக்கு தெரிவிப்பார்.
புகார் கூறல். MEO அலுவலகம் MEO பற்றாக்குறையின் கீழ் அனைத்து முறையான புகார்களிற்கும் புகார் தெரிவிக்கிறது. சட்டவிரோத பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் உறுதிசெய்யப்பட்டால், வழக்கு பரிசீலனைக்கு சட்ட அலுவலகத்திற்கு அனுப்பி வைக்கப்படும், அதற்கான குற்றவாளிகளின் தளபதிக்கு பொருத்தமானது. புகார் விளக்கமளிக்கும் செயல்முறை பின்வருமாறு 20 கடமை நாட்கள் ஆகும்: MEO அலுவலகத்திற்கு 9 கடமை நாட்கள் விளக்கப்பட வேண்டும்; சட்ட மறுஆய்வுக்கு 6 கடமை நாட்கள்; மற்றும் கட்டளை நடவடிக்கைக்கு 5 கடமை நாட்கள். ம.இ.ஓ ஊழியர்கள் புகாரை வைத்திருப்பார்கள் மற்றும் அவரது அல்லது அவரது தளபதியானது, வழக்கு மூடப்பட்ட வரை வழக்கைப் புதுப்பித்தது.
சம வாய்ப்பு மற்றும் சிகிச்சை சம்பவம் (EOTI)
EOTI என்பது ஒரு தனிநபர், குழு அல்லது நிறுவனத்தால் இயக்கப்பட்ட, அல்லது இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம், அல்லது பாலியல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு வெளிப்படையான, சேதப்படுத்தும் செயல். விமானப்படை இந்த சம்பவங்களை சிறிய, தீவிரமான அல்லது முக்கியமாக வகைப்படுத்துகிறது. வகைப்பாட்டிற்கான அடிப்படை, பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை, அரசு அல்லது தனியார் சொத்து, மருத்துவமனை, இறப்பு, மற்றும் எடுபிடிக்கு சேதம் விளைவிக்கும் செலவு ஆகியவை அடங்கும்.
சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைத் தடுத்தல்
பணி மையத்தில் சரியான வளிமண்டலத்தை உருவாக்குதல். வளிமண்டலம் தொழில் ரீதியாக இருந்தால், பாகுபாடு சார்ந்த நடத்தைகள் தொடர்பான மிஷன்-இழிவான காரணிகள் தவிர்க்கப்படலாம். மேற்பார்வையாளர்கள், நேர்மறையான சந்தேகத்திற்காக தொனியை அமைக்கின்றனர். வேலை மையத்தில் அனுமதிக்கப்படக் கூடாது, கருத்து வேறுபாடுகள், கருத்துகள் அல்லது நகைச்சுவைகளை அனுமதிக்கக்கூடாது. இனவாத மற்றும் பாலியல் வன்கொடுமைகள் வேலை சூழலில் ஒரு பேரழிவு மற்றும் நீண்ட கால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு பழமொழி சொல்கிறது, "இன்னொருவருக்கு எதிராக அவதூறுகளைப் பயன்படுத்துகிறவர் அவர்கள் மணலில் எழுதப்பட்டிருப்பதாக நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அவமானத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறவர்களுக்கே அவர்கள் கல்லில் செதுக்கப்பட்டுள்ளனர்."
பணி மையக் கொள்கையை நிறுவுதல். சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை பொறுத்துக் கொள்ளப்படமாட்டாது என்பதை மக்களுக்குத் தெரியும். மேலும், இராணுவ உறுப்பினர்கள் தாங்கள் தமது சொந்த நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாளர்களாகவும், அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் நடத்தை தொடர்பிலும் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இது எல்லோருடைய கொள்கையுமே இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் விமானப்படை அதற்கு தேவை இல்லை, ஆனால் அனைவருக்கும் விமானப்படைகளின் சமநிலை வாய்ப்பு கொள்கைகளில் நம்பிக்கை இருப்பதால்.
ஒரு வழக்கமான அடிப்படையிலான துணைக்குழுக்களுடன் பேசுங்கள். மேற்பார்வையாளர்கள், ஒப்பீட்டளவிலான மனித உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் இடமாற்றங்கள் கோரிக்கைகளை அதிகரிப்பது, அதிகரித்த absentee பிரச்சினைகள் மற்றும் மாற்ற மாற்றங்களுக்கான கோரிக்கை போன்ற பணியிடங்களில் அதிகரித்த பதட்டத்தின் அறிகுறிகளுக்கு உணர்திறன் கொண்ட subordinates உடன் ஒரு உற்சாகத்தை உருவாக்க வேண்டும். சிறிய கோளாறுகளை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
AFPAM36-2241V1 இலிருந்து பெற்ற தகவல்கள் மேலே