ஒரு நல்ல வழிகாட்டியின் 8 பண்புகள்

01 திறன், அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான விருப்பம்

நல்ல வழிகாட்டிகள் அது துறையில் தொடங்கி போன்ற என்ன நினைவில் முடியும். வழிகாட்டியானது இலகுவான வழிகாட்டுதலற்ற உறவுகளை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, நல்ல அறிவுரையாளருக்கு நேரம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு தேவை என்பதையும் புரிந்துகொள்வதுடன், தொடர்ந்து தகவல்களை மனப்பாடத்துடன் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், அவற்றின் தொடர்ச்சியான ஆதரவையும் தொடர்ந்து பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் தயாராக உள்ளது.

02 நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் நேர்மறையான பங்களிப்பு மாதிரி என்பதை நிரூபிக்கிறது

நல்ல வழிகாட்டியானது துறையில் வெற்றிகரமாக இருக்கும் தனிப்பட்ட பண்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது. இது உற்பத்தி மற்றும் வெற்றிகரமானது என்னவாக இருக்கும் என்பதை மனப்பாடம் காட்டுவதன் மூலம், புலத்தில் வெற்றி பெற தேவையான குறிப்பிட்ட நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களை அவை நிரூபிக்கின்றன. நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்மறை அணுகுமுறை இரு வழிகளிலும் செல்ல வேண்டும். உங்கள் வழிகாட்டியை நீங்கள் எப்போதும் மிகவும் நிபுணத்துவம் கொண்டதாக கருதுவது முக்கியம்.

03 வழிகாட்டுதல் உறவில் ஒரு தனிப்பட்ட ஆர்வம் உள்ளது

நல்ல வழிகாட்டிகள் ஒரு வழிகாட்டியாக தங்கள் பொறுப்பை எடுத்து கொள்ளவில்லை. அவர்கள் மனநிலையை வெற்றிகரமாக முதலீடு செய்கிறார்கள். பொதுவாக, இது அறிவு, இரக்கமுள்ள ஒருவருக்குத் தேவை, நல்ல ஆசிரியர் அல்லது பயிற்சியாளரின் பண்புகளை வைத்திருக்க வேண்டும். சிறந்த தகவல்தொடர்பு திறன் தேவைப்படுகிறது. ஒரு நல்ல வழிகாட்டியானது, அவர்களின் மனப்பாங்கை அவர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலில் வெற்றியையும் திருப்தியையும் காண உதவுகிறது. ஒட்டுமொத்த நல்ல வழிகாட்டுதலும் அவற்றின் பலம், நம்பிக்கைகள், மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகளை வளர்ப்பதற்கு மனநிலையை மேம்படுத்துகிறது.

04 வயலில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறது

அவரது வேலை பற்றி உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தாத ஒரு வழிகாட்டியானது இறுதியாக ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியாக இருக்காது. உற்சாகம் கவரப்பட்டு வருகிறது, புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைப் புரிந்துகொண்டு, ஒரு நல்ல வாழ்க்கையை உருவாக்கக்கூடிய திறனைப் போல உணர வேண்டும். ஒரு வழிகாட்டியாக நீங்கள் உருவாக்கி அபிவிருத்தி செய்ய உதவுவதில் உங்கள் ஆலோசகர் ஒரு சிறப்பு ஆர்வத்தை எடுக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களைப் பற்றி உற்சாகமற்றவர்களாக இருக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் செய்ய முயற்சி செய்கிற வேலை, அது அநேகமாக வேலை செய்யாது.

புலத்தில் புலம்பெயர்ந்த கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி 05 கலாச்சாரங்கள்

வழிகாட்டிகள் துறையில் வளர்ந்து வரும் மற்றும் மாறும் எப்படி விளக்க ஒரு நிலை உள்ளது மற்றும் பல ஆண்டுகளுக்கு பிறகு கூட இன்னும் புதிய விஷயங்களை கற்று உள்ளன. தற்போதைய நிலைமையில் தேங்கி நிற்கும் எவரும் ஒரு நல்ல வழிகாட்டியாக இருக்க மாட்டார்கள். ஒரு புதிய வாழ்க்கையில் தொடங்கும் போது, ​​மக்கள் கற்றல் செலவழிக்கும் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் வெகுமதிக்கு வழங்குவதோடு இறுதியில் அவர்களுக்கு தொழில் திருப்தி அளிப்பதாக உணர வேண்டும். நல்ல வழிகாட்டிகள் ஈடுபட்டுள்ளன, புலத்தில் புதியதாக இருக்கும் நடைமுறைகளை ஆராய்வதற்கும், கற்றல் செய்வதற்கும் திறந்திருக்கும். அவர்கள் தொடர்ந்து தொழில்முறை பத்திரிகைகள் படித்து, சில நிபுணத்துவங்களை உருவாக்கிய பாடங்களில் கட்டுரைகளை எழுதலாம். அவர்கள் அறிவைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் புதிய நபர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவும், தங்கள் அறிவை மற்றவர்களிடம் கற்றுக்கொள்வதில் தீவிரமாக ஈடுபடவும் அவர்கள் உற்சாகமடைகிறார்கள். அவர்களது அறிவு மற்றும் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு வகுப்புகளுக்கு கற்பிப்பதற்கும் அல்லது கலந்து கொள்வதற்கும் அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம். அவர்கள் பட்டறைகள் எடுத்து தொழில்முறை சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர் மூலம் வழங்கப்பட்ட தொழில்முறை மாநாடுகள் கலந்து அனுபவிக்கிறார்கள்.

தொடர்ச்சியான கற்றலுக்கு உறுதியளித்த ஒருவர் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். தொழில்முறை வளர்ச்சியின் ஆற்றலிலேயே உண்மையாக நம்புகிற ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களோ, அவற்றின் தொழில் வாழ்க்கையில் எங்கு இருந்தாலும்.

06 வழிகாட்டுதல் மற்றும் கட்டமைப்பு கருத்து தெரிவித்தல்

ஒரு நல்ல வழிகாட்டியின் முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்று, அவர்களின் மனப்பான்மைக்கு வழிகாட்டல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதாகும். இதுவே அவர்களின் தற்போதைய பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காணுவதற்கும், அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதன் மூலமும் மேன்ஸ்டீரே பெரும்பாலும் அதிகரிக்கும். ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியானது சிறந்த தகவல் தொடர்பு திறனைக் கொண்டுள்ளதுடன், மனப்பான்மையின் ஆளுமைத் தன்மைக்கு அவர்களின் தொடர்புகளை சரிசெய்ய முடியும். ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியானது, தொழிற்துறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதோடு, புலமைப்பரிசில்களைப் பெறும் திறனுக்கான உணர்வைக் கொண்டிருக்கும் சவால்களையும் வழங்கும்.

மனுவில், நீங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்பது மிக முக்கியம், அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம், ஆனால் உண்மையில் இதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இந்த கருத்து சரியான இடத்தில் இருந்து வருகிறது. உங்கள் வழிகாட்டியினை நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அதை நீங்கள் குறைந்தபட்சம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள சக ஊழியர்களாலும் ஊழியர்களாலும் மதிப்பிடப்படுகிறது

வெறுமனே, mentees தங்கள் வழிகாட்டிகள் வரை பார்த்து எதிர்காலத்தில் வழிகாட்டியாக பங்கு நிரப்பும் தங்களை பார்க்க முடியும். சக பணியாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களால் நன்கு மதிக்கப்படுபவர் மற்றும் துறையில் உள்ள பங்களிப்பு பாராட்டப்படும் நபரை பின்பற்ற விரும்புகிறார். உங்கள் குழுவினருடன் பணிபுரியும் அனுபவங்களைப் பற்றி உங்கள் வழிகாட்டியிடம் கேளுங்கள், அவர்கள் ஒட்டும் சூழ்நிலைகளை எப்படித் தொடங்குகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள், அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதை அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

08 செட் மற்றும் நடப்பு நடப்பு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகள்

ஒரு நல்ல வழிகாட்டியானது, தனிப்பட்ட / தொழில்முறை இலக்குகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தனிப்பட்ட வெற்றிகளால் அவரது / அவள் தனிப்பட்ட பழக்கங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிப்பதைக் காட்டுவதன் மூலம் தொடர்ந்து ஒரு நல்ல உதாரணத்தை அமைக்கிறது. என்று கூறப்படுகிறது, உங்கள் வழிகாட்டியானது பிஸியாக இருக்கிறது, நீங்கள் அதை எதிர்பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் எப்போதும் உங்களுடன் பேசுவதற்கு எல்லாவற்றையும் கைவிட முடியாது. நீங்கள் உறவை துஷ்பிரயோகம் செய்யாதீர்கள் - உங்கள் வழிகாட்டியிடம் நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும்.