வெற்றியை கையாள்வதில் நேர்காணல் கேள்விகள்

வேலையில் வெற்றி பெறும் வினாக்களுக்கு விடையளிப்பது எப்படி?

பெரும்பாலான வேலைகளில், ஊழியர்கள் வழக்கமாக வெற்றிகரமான தருணங்களை எதிர்கொள்கின்றனர், அதேபோல் போராட்டத்தின் அல்லது தோல்வியின் தருணங்களைக் காண்கின்றனர். உங்கள் தொழில்முறை குறைபாடுகள் பற்றியும், நீங்கள் தோல்விக்குத் தீர்வு காண்பதற்கும், நேர்காணல்களுக்காக நீங்கள் தயாராக இருப்பதால் இந்த வகையான கேள்விக்கு கவனம் செலுத்துவதையும் நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

எனினும், நீங்கள் வெற்றிக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது மற்றும் உங்களுடைய வருங்கால முதலாளியை கவர்ந்திழுக்க ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பை தவறவிடுவது பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து தேடுகின்றனர்.

எனவே, "நீங்கள் வெற்றியை எப்படி கையாள வேண்டும்?" உங்களுடைய வெற்றிகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் கரையோரமா என்பதை தீர்மானிக்கவும், உங்கள் வெற்றிகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டால் பார்க்கவும். அவர்கள் நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் அல்லது ஒரு நல்ல மேலாளராக உள்ளதா என்பதை மதிப்பிட முயற்சிக்கவும், உங்கள் சாதனைகளைச் சமாளித்த சக ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்கவும் முடியும்.

வெற்றி பற்றி பேட்டி கேள்விகள் எப்படி பதில்

உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை உங்கள் வெற்றிகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை தயாரிப்பது மற்றும் உங்கள் சாதனைகளைப் பங்களிக்கும் காரணிகளை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்பதைக் குறிப்பிடுவதாகும். பிறகு, உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் தொடரவும் நேர்மறையான முடிவுகளை உருவாக்கவும் இந்த அறிவை எப்படிப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையைப் பெற்றிருந்தால் உயர் தரத்தை பராமரிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளும் பணிகளைத் தொடர்ந்து ஒரு திட்டத்தை முன்னெடுக்க முடிந்த ஒரு குழுவை நீங்கள் வழிநடத்திச் சென்ற நேரத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்டிருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு முயற்சியையும் நீங்கள் எவ்வாறு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், எதிர்காலத்தில் வழங்கப்படும் உத்திகளைப் பயன்படுத்தி உங்களையும் உங்கள் ஊழியர்களையும் எவ்வாறு உத்தேசிக்க முடிந்தது. உதாரணமாக, "நான் ஒரு நிலையான உற்பத்தித் திறனை பராமரிக்க விரும்புகிறேன், என் வெற்றிகளையும் தோல்விகளையும் இரண்டாகப் பிரிக்க விரும்புகிறேன், இருவருடமும் இருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் எதிர்கால சூழ்நிலைகளுக்கு அந்த அறிவைப் பயன்படுத்தவும் முயற்சி செய்கிறேன்.

உதாரணமாக, கடந்த ஆகஸ்ட் என் விற்பனை குழு ஒரு வாடிக்கையாளர் என பி & Z தரையிறக்கப்பட்டது. நாங்கள் எல்லோரும் உற்சாகமாக இருந்தோம், ஒரு கொண்டாட்ட விருந்துக்கு என் ஊழியர்களை எடுத்துக்கொண்டேன். தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் இந்த நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்ற பாத்திரத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான விருதுகள் மற்றும் குழுவின் உறுப்பினர்களை வரவேற்றேன் என்று நினைத்தேன்.

அடுத்த செவ்வாயன்று செயல்முறையை உடைத்து, எங்கள் வெற்றிக்கான பல உத்திகளை அடையாளம் காணுவதற்காக ஒரு கூட்டத்தை நான் அழைத்தேன். புதிய இலக்குகளை நாங்கள் விவாதித்தோம், ஆறு மாதங்கள் கழித்து, ஒரே தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி மற்றொரு நுகர்வோர் தயாரிப்பு வாடிக்கையாளரைக் கொண்டன. "

இது தொடர்பாக செய்யுங்கள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுடன் பகிர்வதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு குறித்து நீங்கள் நினைக்கும் போது, ​​வேலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இது பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இடுகையிடும் வேலையை பாருங்கள் மற்றும் வேலை தேவைகள் ஒன்றை எடுங்கள். பின்னர் புதிய வேலையில் நீங்கள் என்ன செய்வது என்று முடிந்தால், இதேபோன்ற ஒன்றை உள்ளடக்கிய பதிலை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். மேலும் உங்கள் வெற்றி கதையை மையமாகக் கொண்டது, மேலும் அது நேர்காணியில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை இங்கே பார்க்கலாம்.

என்ன சொல்ல கூடாது

உங்களைப் பற்றி உங்கள் பதிலைச் செய்யாதீர்கள். நீங்கள் ஒரு குழுவின் பகுதியாகவோ அல்லது நிர்வாக ரீதியாகவோ பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெற்றிகரமாக உதவுவதில் கருவியாக இருந்தவர்களுக்கு கடன் வழங்குவது நல்லது.

உங்கள் வெற்றிக்கான கடன் பகிர்ந்துகொள்வது, மற்றவர்களுடன் நன்கு பணியாற்றுவதில் ஈடுபடும் வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என பேட்டி காண்பிப்பார்.