தொழில்நுட்ப வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தொலைபேசி நேர்காணலின் நோக்கம்

திரைப்பயிற்சி வேட்பாளர்களுக்கு தொலைபேசி நேர்முகப் பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவது எப்படி?

தொலைபேசி நேர்காணல் பெரும்பாலும் ஒரு ஆரம்ப வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் முறையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, தொலைபேசி நேர்காணல் பகுதியை "கடந்து செல்லும்" வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலுக்கு வழங்கப்படுகிறார்கள்.

முதலாளிகள் அலுவலகத்தில் வேட்பாளர்களை அழைத்து செல்வதற்கு முன்னர் தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. கீழே ஒரு நேர்காணல் தேடும் ஆறு முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன.

1. காணாமற்போன தகவல்களை நிரப்பி அல்லது விவரங்களை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

வட்டம், நீங்கள் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, தொடர்ச்சியான விண்ணப்பத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், இது ஒரு வருங்கால முதலாளியை நீங்கள் உழைக்கும் அனுபவம் என்னவென்றால், எங்கு வேலை செய்தீர்கள், எங்கு வேலை செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிவிக்கிறீர்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைத்தால், ஆனால் சில கூறுகள் காணாமல் போயிருக்கின்றன, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இருந்து சில குறிப்பிட்ட தகவல்களை சேகரிக்க சிரமப்படுகிறீர்கள், உங்களை விளக்கிக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கலாம்.

2. நீங்கள் சரியான தகுதிகள் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானித்தல்.

குறிப்பாக தொழில்நுட்ப நேர்காணல்களில், ஒரு சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் உதாரணங்களை வழங்குவதற்கும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பற்றிய உங்கள் அறிவை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்தை முதலாளியிடம் கேட்கலாம். அவர்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப சிக்கலைத் தோற்றுவிப்பதோடு அதைத் தீர்க்கும் செயல்முறையால் அவர்களை அழைத்துச் செல்லலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கும் தர்க்க ரீதியில் ஒரு பிரச்சனையினூடாக வேலை செய்வதற்கும் தகுதி உள்ளதா என்பதை இந்த கேள்விகளைத் தீர்மானிக்கின்றன.

3. நீங்கள் எப்படி ஆர்வம் உள்ளீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும்.

ஒரு பதவிக்கு வருவதற்கு பல முறை மீண்டும் வருவதால், அந்த நபரின் முகம் முதல் நேர்காணலுக்கு ஒரு வேட்பாளரை அழைக்க விரும்புவதில்லை, அந்த நபர் முதலில் அந்த இடத்தின் நிலையைப் பற்றி மிகவும் ஆவலாக இருக்கிறார்.

சாத்தியமான தொடக்க தேதிகள் குறித்த எந்தவொரு கேள்வியும், நீங்கள் எடுக்கும் ஆர்வத்திற்கு எவ்வளவு துணிவு தருகிறீர்கள் என்பதையும், நேர்காணல் முழுவதிலும் பொது ஆர்வமும் உங்களுக்கு வாய்ப்பில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதை முதலாளியிடம் காண்பிக்கும்.

4. நீங்கள் ஒரு தொடர்புபயாளர் எவ்வளவு நல்லது என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.

நாங்கள் இங்கு பேசிக்கொண்டிருக்கும் தகவல்தொடர்பு திறமைகள் ஒரு அடிப்படை மட்டத்தில் உள்ளன - உங்கள் முந்தைய வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிப் பேசலாம், நீங்கள் கேட்கும் விசேஷ கேள்விகளுக்கு எவ்வளவு விடை கொடுக்கலாம், எவ்வளவு நன்றாக நீங்கள் நேர்காணலுடன் கேட்கும் நல்ல கேள்விகள் .

5. அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்க முடியுமா என முடிவு செய்.

முதலாளிகள் ஒரு முழுநேர நேர்காணல் செயல்முறை மூலம் வேட்பாளர்களை விரும்புவதில்லை, அவர்கள் பணியமர்த்தல் ஆர்வமுள்ளவர்கள் முதலாளியை விரும்பும் அல்லது வழங்கக்கூடியதைவிட அதிக சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை கண்டறிய மட்டுமே.

தொலைபேசி நேர்காணலின் போது, ​​பேட்டியாளர் சில நேரங்களில் உங்கள் சம்பள வரலாற்றைப் பெறுவீர்கள், எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அல்லது குறிப்பிட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பள வரம்புகளை குறிப்பிடலாம், பிறகு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் எனக் கேட்கவும் ஏற்க. இது எந்தவொரு வாய்ப்பையும் தொடர நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களோ அந்த இடத்திலேயே முடிவெடுப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது.

6. நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் எப்படி பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் சரியான தொழில்நுட்ப திறமைகளை மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமை வகையையும் கொண்டிருப்பார்கள், ஏனென்றால் ஏற்கனவே அவர்கள் உருவாக்கிய சூழலில், அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களின் குழுவில் என்ன நபர் நன்மை அடைகிறாரோ அவர்கள் அறிவார்கள். ஒரு வேலை சூழலில் முன்னுரிமை தொடர்பான கேள்விகள் மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் ஒருவரின் ஒத்துழைப்புடன் எப்படி விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலைச் சுருக்கிக் கொள்வது என்பது உதவும்.

நாள் முடிவில், ஒரு தொலைபேசி பேட்டி நேர்காணலுக்கும் சமமானவருக்கும் சமமானதாகும். இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் மற்றும் நீங்கள் தொடர விரும்புகிறேன் ஏதாவது இருந்தால் அதே தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.