விண்ணப்பதாரர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (ஈஐ) மதிப்பீடு செய்தல்
சிலநேரங்களில், நேர்காணல் அறிவாளிகளால் எழுதப்பட்ட, மனோதத்துவ அடிப்படையிலான சோதனைகள் மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறது. மற்ற நேரங்களில், நேர்காணல்கள் ஈஐ மதிப்பீடு செய்ய குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்கின்றன.
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்றால் என்ன?
உணர்வுசார் நுண்ணறிவு (EI) என்பது அவரது சொந்த உணர்ச்சிகளையும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளையும் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நபரின் திறமையாகும்.
அவர்களின் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (உளவியல் அடிப்படையிலான சோதனைகள் வடிவில்) வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் இன்று வேலைவாய்ப்பு வளர்ந்து வரும் போக்கு, பல பணி அமைப்புகள் திட்ட கோரிக்கைகளை அல்லது சேவை இலக்குகளை சந்திக்க பொருட்டு பயனுள்ள குழுப்பணி தேவை எங்கே.
ஒரு தொழிலாளி அதிக உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உடையவராக இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் உணர்ச்சிகளை ஒரு ஆரோக்கியமான முறையில் வெளிப்படுத்தவும், அவர் அல்லது அவர்களுடன் இணைந்து செயல்படும் உணர்ச்சிகளைப் புரிந்து கொள்ளவும் வாய்ப்புள்ளது, இதனால் பணி உறவுகள் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.
நீங்கள் எப்படி மற்றவர்களுடன் உறவுகளை கையாள்வது?
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மதிப்பிடுகின்ற பேட்டி கேள்விகள், பேட்டியாளர் தன்னை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறார் மற்றும் மற்றவர்களுடன் உறவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறார் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
கேள்விகளுக்கு அடிக்கடி நடத்தை கேள்விகள் உள்ளன , அதாவது அவர்கள் நேர்முகத் தொடர்பாளரிடம் கேட்டால், அவர் கடந்த கால வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சூழ்நிலையில் எவ்வாறு செயல்பட்டார் என்று விளக்குகிறார். பொதுவான EI பேட்டி கேள்விகள் சில உதாரணங்கள் கீழே உள்ளன.
உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பற்றி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்
- உங்கள் பலவீனங்களில் ஒன்று என்ன? அந்த பலவீனம் எப்படி நீடிக்கிறது?
- உங்கள் வேலையை செய்ய உந்துவிக்கும் என்ன?
- நீங்கள் கொண்டிருந்த மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை நிலைமையை விவரியுங்கள். அந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும்?
- நீங்கள் கோபமாக அல்லது வேலையில் விரக்தியடைந்த ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்கள் யாவை? நீங்கள் கோபமடைந்தாலோ அல்லது வேலையில் விரக்தியடைந்தாலோ என்ன செய்வீர்கள்?
- உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெற்றதும், கருத்து தெரிவிப்பதில் நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டது பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
- நீங்கள் வேலைக்கு வந்த பின்னடைவைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறை செய்தபோது ஒரு முறை விளக்கவும். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
- ஒரே நேரத்தில் பல பணியிடங்களை நீங்கள் கையாளும் நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். எப்படி உணர்ந்தீர்கள்? நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
- நீங்கள் புதிதாக வேலை செய்த பணியை நீங்கள் எடுத்தபோது ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். அதை எப்படி செய்வது?
- குழு பணிகள் மீது தொடர்ந்து எடை போடாத ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்?
- உங்களுடன் பணியாற்றுவதில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் எப்படி நன்மை அடைகிறார்கள்?
- ஒரு ஊழியர், சக ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளர் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய ஒரு நிகழ்வை நீங்கள் சொன்னாலோ அல்லது சொல்லியிருந்தாலோ எனக்குச் சொல்லுங்கள்.
- வேலையில் யாரோ ஒரு மோசமான நாள் இருப்பதை நீங்கள் எப்போதாவது கவனித்திருக்கிறீர்களா? உனக்கு எப்படி தெரியும்? நீ என்ன செய்தாய்?
- நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒரு சர்ச்சையை ஏற்படுத்திய ஒரு நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை சமாளிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
- ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் ஒரு பிரச்சனை வந்தபோது ஒரு முறை விவரியுங்கள். நீங்கள் எப்படி பதிலளித்தீர்கள்?
- ஒருவரது முன்னோக்கை நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய உதவியது அல்லது ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க உதவியது பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள்.
- ஒரு வேலையைச் செய்ய யாராவது உந்துசக்தியாக இருக்கும்போது என்னிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் அவரை அல்லது அவரை எப்படி தூண்டினீர்கள்?
- உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு உறவை வளர்ப்பது ஏன் முக்கியம்?
- உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எப்படி ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்க வேண்டும்?
மேலும் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
ஒரு வேலை பேட்டிக்கு சிறந்த வழி, அறைக்குள் நுழைவதற்கு முன்பாக எழுந்திருக்கும் கடினமான பேட்டி கேள்விகளை எதிர்பார்க்கிறது. உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பற்றிய கேள்விகள் சவாலானதாக இருக்கும் போது, உங்கள் தனிப்பட்ட பலம் மற்றும் வேலை அனுபவத்தைப் பொறுத்து (அல்லது பற்றாக்குறை) பொறுத்து மற்ற கேள்விகளும் சமமானவையாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் "ஐந்தாண்டுகளில் உங்கள் வாழ்க்கையில் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "வேலைக்கு உங்கள் மிகப்பெரிய தோல்வி மற்றும் இதை எப்படி கையாள்வது என்பவற்றைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்" போன்ற கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது. இது சாத்தியமான பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் பதில்களை பயிற்சி வாரியாக, அத்துடன் முதலாளிகள் கேட்க கூடாது என்று சில பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன என்று உணர. இந்த பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்த முடியும் என்று உங்கள் நேர்காணியின் பாத்திரத்தை ஒரு நண்பரிடம் கேட்பதே சிறந்த உத்தியாகும்.