அப்ரோஸ் அண்ட் டவுன்ஸ் ஆஃப் க்ராட்கோர்டிங்

விளம்பர துறையில் குரோஷோர்ஸிங் தாக்கம்.

நீங்கள் விளம்பரம் அல்லது மார்க்கெட்டிங் வேலை என்றால், நீங்கள் குறைந்தது "crowdsourcing" என்ற வார்த்தையை எதிர்கொண்டீர்கள். வெயிட்டர் இதழின் ஜெஃப் ஹோவ், க்ரௌப்சோர்சிங் என்பவர் முதன்முதலில் "காலவரையறை " (வழக்கமாக ஒரு ஊழியர்) மூலம் வழக்கமாக ஒரு வேலை செய்யப்படுவதைக் கொண்டு செயல்படுவதுடன், பொது மக்களுக்கு ஒரு வெளிப்படையான அழைப்பின் வடிவத்தில் வரையறுக்கப்படாத, . "

அதிரடி நடவடிக்கை
எனவே, அது கோட்பாட்டில் நன்றாக இருக்கிறது.

ஆனால் இது விளம்பர துறையில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது? நன்றாக, இது ஒரு நல்ல உதாரணம் தற்போதைய விக்டர்ஸ் & ஸ்பைல்ஸ் ஏஜென்சி மாதிரி. இது உண்மையில், முதல் விளம்பர நிறுவனமாக க்ரூப்சோர்சிங் கோட்பாடுகளில் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர் ஒரு வழக்கமான திட்டம் நீங்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் இருந்து எதிர்பார்ப்பது தான் என்ன, உட்பட:

• கணக்கு இயக்குனர் அல்லது ஏ.இ.
• ஒரு மூலோபாயம் இயக்குனர்
• ஒரு படைப்பு இயக்குனர்
• உற்பத்தித் துறை

இது அனைத்து அலுவலக அலுவலகத்தில் அமைந்திருக்கிறது. இது ஒரு மெய்நிகர் இயற்கை அல்ல. ஆனால் பெரிய வேறுபாடு, படைப்பாற்றல் துறை. இது கூட்டாக இருக்கிறது, அதாவது விளம்பர நிறுவனத்திற்கு வரும் ஒவ்வொரு செயல்திட்டமும் "கூட்டத்தை" வெளியேற்றுகிறது என்பதாகும்.

கூட்டம் கூட்டத்தில் கூட்டம் வைப்பது

கூட்டம் என்ன? சரி, இது உலகில் வாழ்கிற தனித்துவமான திறமை ஒரு வெளித்தோற்றத்தில் முடிவற்ற வழங்கல், சேர்ந்து வரும் எந்த வேலைகள் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது. அவை பின்வருமாறு:

• கலை இயக்குனர்கள்
• copywriters
• தயாரிப்பாளர்கள்
• வடிவமைப்பாளர்கள்
• எழுத்தாளர்கள்
• மேலான்மைத்

விக்டர்ஸ் & ஸ்பைல்ஸ் தரவுத்தளங்களை நூற்றுக்கணக்கான (அல்லது ஒருவேளை ஆயிரக்கணக்கான) படைப்பாளர்களைக் கணக்கிடுகின்றன, மேலும் இந்தத் தரவுத்தளத்தை அணுகும் போது அவை வேலை செய்யும் போது தேவைப்படும்.

ஒரு படைப்பு சுருக்கமான கூட்டத்திற்கு வழங்கப்படும், கருத்துக்கள் வெள்ளம் வந்துவிடும், மற்றும் முகவர்கள் பெறும் கருத்துக்களில் இருந்து திசைகளில் தேர்வு செய்யப்படும்.

கடன் வாங்கும் நன்மைகள்

பல உள்ளன.

1. மேல்நிலை குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் அவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான மக்களுக்கு மட்டுமே பணம் கொடுக்கிறீர்கள், அதேசமயத்தில், அவர்களின் யோசனைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள்.

கூடுதலாக, ஊதியம், விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கும் எந்த நன்மையும் இல்லை.

2. திறமை பூல் பெரியது. க்ரூப்சோர்சிங்கில் கட்டப்பட்ட ஒரு விளம்பர நிறுவனம், ஆயிரக்கணக்கான படைப்பாளிகளிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

3. இது ஒரு நிறுவனம் வளர வளர உதவுகிறது. இந்த கடினமான காலங்களில், நிறுவனங்கள் படைப்பு ஊழியர்களை முடுக்கிவிட்டு ஒரு எலும்புக்கூடு குழுவுடன் வேலை செய்கின்றன. நேரங்களை சிறப்பாகப் பெறும்போது, ​​அதிக படைப்பாளிகள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். ஆனால் க்ரூப்சோர்சிங்கில், கிரியேட்டிவ் துறையானது ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இடமளிக்கிறது மற்றும் சுருங்கி விடுகிறது.

4. வேலை, கோட்பாட்டளவில், புத்துணர்ச்சி. பல ஆண்டுகளாக அதே கிளையண்ட்டில் பணிபுரியும் பல்வேறு அணிகள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில முறை தட்டுவதன் மூலம், கிரியேட்டிவ் உலர்ந்த வடிகலை வடிகட்டி விடலாம்.

5. நீங்கள் சர்வதேச திறமைக்கு அணுகலாம். இந்த தடைகள் போய்விட்டன, ஜப்பானில் ஒரு வடிவமைப்பாளராக இந்தியாவில் ஒரு எழுத்தாளரை நீங்கள் சேரலாம், இவை அனைத்தும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மூலமாகும்.

6. பல துறைகளில், மொழிகளிலும், வயது வரம்புகளிலும் பெரும் ஒத்துழைப்பு.

தி டார்கர் சைட் ஆஃப் க்ரோட்ஸோர்சிங்

துரதிருஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு செயலுக்கும் சமமான மற்றும் எதிர்மறையான எதிர்வினை உள்ளது. இந்த விஷயத்தில், ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்லது எதுவாக இருந்தாலும் அவர்கள் அனைவருக்கும் நல்லது அல்ல. அது அங்கு திறமை பூல் இன்னும் மோசமாக இருக்கிறது. முக்கிய பிரச்சினைகள் பின்வருமாறு:

1. திறமை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கருத்துக்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. இதன் அர்த்தம் டஜன் கணக்கான, ஒருவேளை நூற்றுக்கணக்கானவர்கள், தங்கள் கருத்துக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நம்பிக்கையில் இலவசமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த பணத்தை கிரியேட்டிவ் திறமை பாரியளவில்.

2. பிற பாரம்பரிய நிறுவனங்கள் கடுமையாக போட்டியிடும். ஷாவ்ஷாங்க் ரிடெம்ப்சைப் போல் அல்லாமல், சிறையில் இருக்கும் கைதிகளை ஒரு வழக்கமான வணிகத்தின் விலையில் ஒரு பகுதியை ஒரு ரயில்போல உருவாக்க முடியும், கூட்டத்தைச் சமாளிக்க கடினமாக உள்ளது. அது தவறானதா? இல்லை. ஆனால் ஆக்கச்சூழல் சார்ந்த வணிக மாதிரிகள் மிகவும் மோசமான செய்திகளாக இருக்கலாம், இது சந்தையிலிருந்து மாறுபடும்.

3. சம்பள உயர்வு சராசரியாக கீழே விழுந்து சராசரியாக கீழே விழுகிறது, உண்மையில் தங்கள் கருத்துக்களை தேர்வு யார் அதிர்ஷ்டம் தான்.

4. தோல்விக்கு பெரிய நிகழ்தகவு. உலகின் சிறந்த ஏஜென்சிகளில் உள்ள கிரியேட்டிவ் துறைகள் சிறந்த மனதில் கொண்டிருக்கும். எஞ்சியிருக்கும் திறமைக் குளம் உயர் மட்ட திறமை கொண்டது அல்ல, ஏனெனில் இதில் 99% வேலைகள் உள்ளன. மிகவும் மலிவான B- அணிக்கு ஒரு அதிகமான A- அணியைத் திரட்டுதல்.

5. வேலை உறவுகளின் முறிவு. ஒவ்வொரு பணியிலும் படைப்புகள் மாறுவதால் நம்பகமான ஊழியர்களுடன் திடமான உறவுகளை உருவாக்குவது கடுமையானது.

6. பொறுப்பு இல்லை. ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் குறைவான (அல்லது இல்லை) கூலிகளால், படைப்பாளி குழு எப்போதும் பெரிய, நல்ல ஒப்பந்தத்திற்கான தேடலில் இருக்கும். அவர்கள் அதை எடுத்து போது, ​​நிறுவனம் பையில் விட்டு.

விளம்பரம் எதிர்காலத்தை முடுக்கிவிடுகிறதா?

இருக்கலாம். இப்போதே சொல்ல மிகவும் முற்போக்கானது. பல தலைகீழ்கள் மற்றும் பல downsides உள்ளன. ஆனால் படைப்புத் திறனின் தோள்களில் வீழ்ச்சிகள் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதால், மற்றும் தொழில் நுட்பத்திறனை வளர்த்துக் கொள்கிறது, இது கூட்டாண்மை விளம்பர நிறுவனத்தின் மிகச் சிறிய பகுதியாக இருக்கலாம்.