இந்த 12 கேள்விகளுடன் சரியான வேலை பகிர்வை உருவாக்குங்கள்

ஒரு வேலை பங்கு என்ன மற்றும் அதை அதிவேகமாக எப்படி மீது ஸ்கூப் கிடைக்கும்.

நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பிச் செல்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிச்சயமாக தெரியவில்லை. உங்கள் குழந்தை இன்னும் இளமையாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நேசிக்கிறீர்கள், ஆனால் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் பகுதி நேரத்தைச் செய்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில், நீங்கள் அனுபவத்தில் இழக்க மாட்டீர்கள், உங்கள் குழந்தையுடன் நேரத்தை செலவழிக்க முடியும். உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் என்ன?

இந்த இக்கட்டான ஒரு பதில் வேலை பங்குகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

வேலை வாய்ப்பு என்ன?

ஒரு வேலை பங்கு இரண்டு ஊழியர்கள் வேலை வாரம் பிரித்து உதவுகிறது.

அவர்கள் பகுதி நேர பணியில் பணிபுரிபவர்களாகவும், முழுநேர பதவிக்கான பணத்தையும் பிரித்து வைத்தனர். இதற்கு மற்றொரு சொற்றொடர் "வேலை பகிர்வு" ஆகும், நீங்கள் இருவருக்கும் இடையில் பணி சுமை பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள்.

70-களிலும் 80-களிலும் இந்த வேலையை ஆரம்பித்தேன். 2000 ஆம் ஆண்டு வரை வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிக நெகிழ்வுத் தன்மையைக் காணும் வரை மற்றும் வாழ்க்கை தரம் அனைவருக்கும் முன்னுரிமை கொடுக்கும் வரை அது பிரபலமடையவில்லை.

நீங்கள் ஒரு வேலையில் பங்கு பெறுவதைப் பற்றி யோசித்துப் பார்க்கையில், நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் (சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்) மற்றும் பகுதிநேர வேலை போன்ற உங்கள் நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகளைப் பார்க்க ஒரு நல்ல யோசனை.

மணிநேர தொழிலாளர்கள், ஒரு வேலை பங்கு சலுகையை ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் ஆகும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, ஒரு வேலை பங்கு வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், உங்கள் வாழ்க்கையை நிறுவனத்தின் உயிர் தியாகம் செய்யாமல் உயர் அழுத்தத் தொழிலை தொடர வாய்ப்பு உள்ளது.

சட்டம், மருத்துவம், விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி மற்றும் பெருநிறுவன அமெரிக்காவின் உயர் பதவிகள் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யும் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான அதிக வாக்குறுதியை ஜாப் பகிர்வு கொண்டுள்ளது.

ஏன் வேலை பங்கு வகை வேலைகள் வேலை செய்கின்றன

நீங்கள் இந்த வகை நிலையை ஏற்பாடு செய்தால், நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலை செய்யப் போகிறீர்கள். ஏன்? துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்த வகை வாய்ப்புகள் அரிதாகவே இருக்கின்றன. ஆனால் இதில் ஈடுபடுகின்ற இரண்டு பெப்பிள் ஓபல் அது வேலை செய்யத் தேவைப்படுகிறது, அதனால் அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள். கடின உழைப்பு என்றால் அவர்கள் முடிவுகளை பெறுவார்கள் மற்றும் இது நிறுவனத்தை தீவிரமாக h செய்யும்

இந்த 12 வேலை பகிர்வுக் கேள்விகளுக்குப் பதில்கள்

வேலை பங்கை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​இங்கு சில முக்கிய கேள்விகளுக்கு விடை:

• கால அட்டவணை என்னவாக இருக்கும்?
• உடம்பு, விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு கையாளப்படும்?
• ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் எந்த நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பதோடு அவர்கள் முழு நேரத்துடன் எப்படி ஒப்பிடப்படுவார்கள்?
• எப்படி மணி நேரம் வேலை அவசர கையாளப்படுகிறது?
• வேலை பங்கு குழு ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பதவி உயர்வு மற்றும் முன்னேற்றம் ஒரு திட்டம் உள்ளது?
• ஒரு வேலை பங்குதாரர் ஏற்பாட்டை முடிக்க விரும்பினால் என்ன நடக்கிறது?
• மற்ற நபர் பொறுப்புகளை எவ்வாறு ஒப்படைக்க வேண்டும்?
• இந்த ஏற்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் வெற்றி எவ்வாறு அளக்கப்படும்?
• இந்த அமைப்பை மற்ற அமைப்பு எவ்வாறு கருதுகிறது?
• ஒரு மின்னஞ்சல் மாற்று ஊழியர் / கிளையன்ட்கள் இரு கட்சிகளும் கேள்விகளைக் கேட்கும் வகையில் பயன்படுத்த முடியுமா?
• ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வது போலவே, ஒரு புதுமையான மாற்ற வழிமுறையை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும்?
• "ஆஃப் மணிநேரங்களில்" தொடர்புகொள்வதைப் பற்றி விதிகள் (ஏதாவது இருந்தால்) என்ன? இது நடக்க வேண்டுமானால், ஆஃப்லைனில் குறுக்கீடுகளை குறைந்தது செயலிழக்க செய்ய பயன்படும் கருவிகள் (பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி, மின்னஞ்சல் சரிபார்க்க, அல்லது நேரடி அழைப்பு, போன்றவை) பயன்படுத்தலாம்.

மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

வேலை வாய்ப்புகளில் வெற்றிபெறுவது எப்படி என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், முதலாளிகளுக்கு ஒரு வேலை பங்கு நன்மையைப் பற்றிப் படியுங்கள், வேலை பகிர்வு குறைவதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது