வேலை பகிர்வு நன்மைகள் மற்றும் பிற FAQs
வேலை பகிர்வு பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள், முதலாளிகளுக்கான சலுகைகள் மற்றும் வேலை பகிர்வுகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும்.
உங்களுக்கு வேலை பகிர்தல் நன்மைகள்
உழைக்கும் அம்மாக்கள் மற்றும் dads க்கு, வேலை பகிர்வு ஒரு உயர் இயங்கும் தொழில் ஒரு கிராக் வழங்குகிறது - பொதுவாக உங்கள் ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் நேரத்தில் நுகரும் வகையான.
இரண்டு பணியாளர்கள் ஒரு பங்கை நிரப்புவதன் மூலம், ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு 20 அல்லது 30 மணி நேர வேலை வாரம் வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் முதலாளியின் முழு நிலைப்பாட்டையும் கொடுத்து, அம்மாவின் பாதையில் நுழைந்து விடுவதில்லை.
பல பகுதி நேர வேலைகளில் , தொழிலாளர்கள் குறைவான விரும்பத்தக்க அல்லது சவாலான பணியிடங்களை நிரப்புகிறார்கள், ஏனெனில் முதலாளியிடம் இறுக்கமான காலப்பகுதியில் பூர்த்தி செய்யப்படும் உயர் செயல்திட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் ஒரு வேலையில் பங்குதாரர் ஒரு முழுநேர ஊழியரைவிடக் குறைவான வேலை இல்லாவிட்டால், வேலை செய்யும் கோரிக்கையை சமாளிக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பணிபுரியும் தன்னிச்சையையும் ஆற்றலையும் பணியில் இருந்து நிறைய நேரம் எடுத்துக் கொள்கிறார்.
ஒவ்வொரு வேலை பங்கு பங்குதாரர் ஒரு துறையின் ஒரே பகுதி நேர ஊழியராக இருப்பதைக் காட்டிலும் குறைவான பணி நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம். அவள் சக தோழியிடம் இருந்ததால் அவளுடைய நாள் முடிந்து ஒரு சந்திப்பில் தவறவிட்டதை அவள் ஆச்சரியப்படவேயில்லை.
மிக முக்கியமாக, பணி பகிர்வு பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களது நாளில் நிறுத்தப்படுவதை பாதுகாக்கிறது, ஏனென்றால் வேலை பங்குதாரர் கடமை.
பகுதி நேர அடிப்படையில் ஈடுபட்ட பல வேலைகள் போலல்லாமல், மணிநேரம் முழுநேரமாகக் கூடும், வேலையின் பகிர்வு வேலை வாரம் ஒரு முடிவுக்கு வருகிறது.
முதலாளிகள் வேலை பகிர்தல் நன்மைகள்
வேலை பகிர்வு பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்க முடியுமா என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு வார்த்தையில், ஆம்! எப்படி இருக்கிறது:
ஒரே ஒரு சிக்கலில் ஒன்றாக வேலை செய்யும் இரண்டு மனதுகள் பொதுவாக ஆக்கப்பூர்வ மற்றும் பல்வேறு தீர்வைத் திட்டமிடுகின்றன.
முதலாளிகள் வெவ்வேறு திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை ஒரு ஒற்றை நிலையில் இருவராக்கிக் கொண்டு, தங்கள் பணியாளர்களின் திறன்களை விரிவுபடுத்துகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு பல்கலைக்கழகம் இடைக்கால வரலாற்றில் ஒரு நிபுணரை அமர்த்த முடியும், ஒரு நவீன வரலாற்றாசிரியனாக ஒரே இடத்தைப் பூர்த்தி செய்யும் போது.
எரிபொருள் குறைப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனது வேலையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினருக்கு புதியதாக வருகிறார்கள். வேலை பங்கு குழுக்களில் சில மேலாளர்கள் அவர்கள் வேலை பற்றி மேலும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் மூலோபாய என்பதைக் கவனிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை பங்கு பங்குதாரருக்கு அவர்கள் விட்டுச் சென்ற இடத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டதை விளக்க வேண்டும்.
விடுமுறைக் கவரேஜ் எளிதாகும், ஏனென்றால் மற்றவர்கள் கடற்கரையில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்க முடியும் - அது அரை வாரத்திற்கு மட்டும்தான். வேலை பங்கு பங்காளிகள் தங்கள் நேரத்தை திசைதிருப்ப முடியும் மற்றும் மற்ற விடுமுறைக்கு போது முழு நேர வந்து கூட ஒப்பு கொள்ளலாம்.
வேலை பகிர்வு நடைமுறைப்படுத்தல்
ஒரு வேலை பங்கு செயல்படுத்த முதல் கேள்வி இரண்டு ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் இடத்தில் உள்ளது. அவர்கள் ஒரு ஒற்றை மேசை அல்லது வேலை பக்க வேண்டும்? ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்வதால் பல வேலை வாய்ப்புகள் முடிந்தால், இருவருக்கும் ஒரே நேரத்தில் இடமளிக்க முடியும்.
அடுத்து, திட்டமிடலைக் கண்டுபிடிக்கவும். ஊழியர்கள் தங்களுக்கு இடையில் வாராந்திர அட்டவணையை முடிவு செய்வதுடன் மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் அதை தொடர்புபடுத்துவது மிகவும் சிக்கலானது - அத்துடன் எந்த கடைசி நிமிட மாற்றங்களும்.
கடைசியாக, வேலைவாய்ப்புப் பங்குதாரர்கள் இருவரும் புரிந்துகொண்டு பயன்படுத்தி அனுபவிக்கக்கூடிய ஒரு தகவல்தொடர்பு முறையை செயல்படுத்துகின்றனர். எளிய ஒரு ஒற்றை மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் வேண்டும். இது எவ்வாறு வேலை செய்யும் என்பது பற்றி மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வெளிப்படையாகக் கூற உதவுகிறது, எனவே ஒரு நபருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட நகைச்சுவை அனுப்பப்படாது, மற்ற நபரைப் படிக்க மட்டுமே வேண்டும்!
மேலும் இந்த தளத்தில், நீங்கள் வேலை பகிர்ந்து என்ன வேலை பற்றி பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் , வேலை பகிர்ந்து மற்றும் வேலை பகிர்வு குறைத்து எப்படி.