டைம்ஸ் ஹாவ் மாறியது. எனவே நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.
தொழில் நுட்பத்தில் உள்ள பலர் ஒரு குழந்தை ஒரு போர்வை கட்டி அணைத்துக்கொள்வதைப் போல சில உண்மைகள் உள்ளன. இவை கல்லூரி மற்றும் ஆரம்ப வேலை நாட்களில் கற்றுக் கொண்ட "விதிகள்", அனைவருக்கும் நன்றாகப் பணியாற்றியுள்ளன. இருப்பினும், கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் விளம்பரம், வடிவமைப்பு, பொது மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கண்டிருக்கிறது. டிஜிட்டல் எடுத்துக்கொண்டது, புதிய யோசனைகள் கட்டணம் வசூலிக்கின்றன, பழைய விஷயங்களைச் செய்வது சவாலாக உள்ளது.
இந்த மாறும் நேரங்களோடு, பல ஆண்டுகளுக்குப் பின் பல விதிமுறைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் சிலவற்றைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனமானது, மேலும் அவர்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டுமா என பார்க்கவும். அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், முற்றிலும் திருத்தியது.
பழைய விதி: கிரேட் வேலை தன்னை விற்கிறது
புதிய விதி: சிறந்த வேலை ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் தேவை
எல்லா இடங்களிலும் வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் படைப்பாளிகள் தங்கள் மார்புகளை மூடிக்கொண்டு, அவர்களின் இறகுகளைத் திருடுவார்கள். ஆனால், தொழில்நுட்பம் மிக விரைவாக நகரும் போது, ஆக்கபூர்வமான வேலையை வாங்குவதற்கு பொறுப்பேற்றுள்ள மக்களில் பலர் அதற்குப் பதிலளிக்க வேண்டியவர்கள் அல்ல. சராசரியாக 55 வயதான தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 14 வயதான பள்ளி குழந்தை அதிர்வெண் கொண்ட SnapChat பயன்படுத்தி போவதில்லை. இந்த இலக்கு பார்வையாளர்களுடன் ஒத்துப் போகின்ற பெரிய வேலை, அந்த மக்கள்தொகையில் இல்லாத எவருக்கும் வெளிப்படையாகப் போகிறது. எனவே, வெற்றிகரமாக விற்க உதவ வேண்டும். "நீங்கள் அதைப் பெறாவிட்டால், அந்த நல்ல வார்த்தையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். இது உனக்கு பொருந்தாது! "
பழைய விதி: விமர்சனம் முழுமையாக வேலை
புதிய விதி: மறுபரிசீலனை வேலை ஒரு பார்வை
இது மூலைகளை வெட்டுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, அது வேலைக்கு பிரசுரிப்பதற்கு முன்பாக நகலோ அல்லது கலைத் திசையில் சுருக்கமாகக் காண்பது சரியல்ல என்று அர்த்தமில்லை. ஆனால், நவீன நுகர்வோரின் கவனத்தை இது மிகவும் குறைவாகவே பயன்படுத்துகிறது. ஸ்மார்ட் போன்கள், விளம்பர பலகைகள், மாத்திரைகள், துண்டு பிரசுரங்கள், பிரசுரங்கள் அல்லது வேறு ஏதாவது வேலைகளை மீளாய்வு செய்யும்போது, உங்களுடைய கவனத்தை ஈர்க்க இரண்டாவது அல்லது இரண்டாகவே உங்களுக்கு வேண்டும்.
நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால். நினைவில், விளம்பரம் 89 சதவீதம் கவனிக்கப்படாமல் செல்கிறது . எனவே, மக்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும், குழுக்களிடமிருந்தும், அல்லது ஆக்கபூர்வமான ஊழியர்களிடமிருந்தும் பணியைக் காண்பிப்பதன் மூலம் நிமிடங்கள் அல்லது முழுநேர மணிநேரத்தை வழங்குவதற்கு, கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் புள்ளியை இழக்கிறீர்கள். முதல் காட்சி விரைவிலேயே இருக்க வேண்டும். நுகர்வோர் அதைப் பார்க்கும் போது அது இருக்க வேண்டும். பின்னர் அவர்கள் நினைவில் வைத்துள்ளதைப் பார்த்து மக்கள் கேட்கிறார்கள். என்ன வெளியே நின்று? அவர்கள் எதையும் கவனிக்கவில்லையா? பிறகு, மீண்டும் உள்ளே சென்று அதைப் பிரித்து விடுங்கள்.
பழைய விதி: கணக்கு மேலாளர்களுக்கு தரவு
புதிய விதி: தரவு எல்லோருக்கும்
கிரியேட்டிவ் மக்கள், மொத்தத்தில், எண்கள் மற்றும் புள்ளியியல் மீது துளையிடுவது பிடிக்காது. இது கணக்கு அணிகள் ஒரு வேலை. தரவரிசை மூலம் அவர்கள் துப்பாக்கியை எடுத்துக் கொள்ளட்டும், மிக முக்கிய புள்ளிகளைப் பிடித்து, அதை ஆக்கப்பூர்வமான சுருக்கமாகக் கொண்டு வாருங்கள். அது 30 வருடங்களுக்கு முன்னர் இருந்தது, ஆனால் இப்போது, தரவு ராஜா. அது பல வகையிலும், படைப்பாற்றல் துறையை அதன் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது. உங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய அல்லது பயனுள்ளதல்லாத தரவுகளின் சிறிய துகள்கள் கொடுக்க கணக்குக் குழு காத்திருக்க வேண்டாம். நீங்கள் விவரங்களை ஆக்கப்பூர்வமாக உருவாக்கியிருந்தால், உங்கள் கருத்துக்களுக்கு புதிய மற்றும் உற்சாகமான திசைகளைக் காண்பீர்கள். பத்தாண்டுகள் தசாப்தங்களாக விளம்பரம், வடிவமைப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறைகளை பெரிய தரவு ஆளுகிறது.
இந்த மொழி பேசுவதைக் கற்றுக் கொள்வது நவீன படைப்புக்காக அவசியம். அதை நன்றாக செய்யுங்கள், உங்கள் யோசனைகள் உடைந்து விடும். அதை புறக்கணித்துவிட்டு, உங்கள் யோசனைகள் புறக்கணிக்கப்படும்.
பழைய விதி: விருதுகளைத் தேடுங்கள்
புதிய விதி: முடிவுகள் போராடு
பல படைப்பாளி மக்கள் இருவரும் முயற்சிக்கவும் செய்யவும் செய்கிறார்கள், அல்லது பிந்தையவர்களுக்கோ கூட, விருதுகள் கிடைக்கப் பெறும் பசி மறுக்கப்படுவதில்லை. குறிப்பாக, D & AD, ஒரு ஷோ, மற்றும் கேன்ஸ் லயன்ஸ் போன்ற பெரிய விருதுகள் . ஆனால் ஆஸ்கார் விருதை வெல்லும் பணியை செய்வது நடிப்புக்கு முக்கியம் அல்ல, ஆனால் விருதுகளை வென்றதற்காக வேலை செய்வது தொழில் துறையில் இல்லை. இது உங்கள் மனதில் இருந்து விருதுகளை வழங்க நேரம். வேலை ஒரு காரியத்தைச் செய்ய வடிவமைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வாடிக்கையாளருக்கான முடிவுகளைப் பெற வேண்டும். அது இன்னும் விழிப்புணர்வு, அதிக விற்பனை, அல்லது செங்கல் மற்றும் மோட்டார் கடைகளில் அதிக வாடிக்கையாளர்கள் என்பதை, இலக்கு வாடிக்கையாளர் வெற்றி கொண்டு இருக்கிறது.
அது முடிந்தவுடன், வேலை கூட தகுதிவாய்ந்ததாக கருதப்பட்டால், அது ஒரு போனஸ் தான். விருதுகள் ஏஜென்சிகளுக்கு முக்கியமானவை, ஏனென்றால் அவர்கள் உதவுவதும் வாடிக்கையாளர்களைத் தக்க வைத்துக்கொள்வதும் ஆகும். அவர்கள் தேவை. அவர்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான காரணம் அல்ல, அவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துவது வாடிக்கையாளரை குறைப்பதும், வேலை செய்வதும் ஆகும்.
பழைய விதி: வேலைக்கு வையுங்கள்
புதிய விதி: லைவ் வேலை
விளம்பர தொழில் அதன் தொழில்முறை வல்லுநர்களை எவ்வளவு கடினமாகக் கவரும் என்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறது. நீங்கள் 15 மணி நேர நாட்களில், வார இறுதி நாட்களில் பணியாற்றுவீர்கள், முடிந்தவரை சில விடுமுறை நாட்கள் ஆகலாம். இது நிறுவனத்தில் தூங்குவதற்கான கௌரவத்தின் பேட்ஜ் அல்லது குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடனான உங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பதில் கடிகாரத்தை சுற்றி வேலை செய்வது போன்றது. இது மாற்றப்பட வேண்டும். விளம்பரம் வாழ்க்கை சேமிப்பு இல்லை. இது உலகின் நோய்களை குணப்படுத்துவதில்லை, அது நமக்கு புரியாது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை விற்கவும், நிறைய பணக்காரர்களை உருவாக்கவும் உள்ளது. தொடர்ச்சியான அரைக்கட்டுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை, வாடிக்கையாளர்கள் அதை பாராட்டத் தொடங்க வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களை நியாயமான, 8-5 மணிநேர வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கின்றன, மேலும் விளம்பர தயாரிப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் சமூக வாழ்க்கையை தியாகம் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பதுடன், ஒரு தயாரிப்பு வெளியீடு, ஒரு சுருக்கம் அல்லது ஒரு புதிய முன்முயற்சி ஆகியவற்றிற்காகவும் அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். இது மக்களை கொன்று குவிக்கிறது. மேலும் படைப்புகளில் உள்ளவர்கள் வீட்டில் உள்ள கடைகளுக்கு போகிறார்கள். புதிய விதி ஒரு நல்ல வாழ்க்கையை உருவாக்குவதற்கு உழைக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு நாளிலும் வாழ்வதற்கு உழைக்காதீர்கள்.