இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளருக்கான எதிர்பார்ப்புகளும் ஆலோசனைகளும்

இராணுவ ஆட்சியாளரை சந்திப்பதற்காக நீங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்க வேண்டும்? என்ன எதிர்பார்ப்பது மற்றும் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பது பற்றி அறிக. சேர எந்த சேவையையும் நீங்கள் உறுதியாகக் கொள்ளவில்லை என்றால், எல்லா சேவைகளிலிருந்தும் நீங்கள் பணியமர்த்தியவர்களிடம் சென்று சேரலாம் . எந்தவொரு முடிவெடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் அனைத்து பணியாளர்களையும் பார்வையிடும் முன் நிருபரிடம் சொல்.

உங்கள் நட்புக் கூட்டத்திற்கு நண்பர் அல்லது உறவினரைக் கொண்டு வாருங்கள்

உங்கள் பெற்றோர், உறவினர், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக கொண்டுவர ஒரு நல்ல யோசனை, உங்கள் முதல் வருகைக்காக இராணுவத்தில் பணியாற்றிய ஒருவர்.

இருப்பினும், உங்கள் நேர்காணல் அந்த முதல் நேர்காணலின் போது கேட்கும் தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கேட்டு நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதில் அடங்கும், "நீங்கள் எப்போதாவது மருந்துகளை பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா?" உங்கள் அடிப்படைத் தகுதிகளை அவர் அறிந்திருப்பதற்கும், உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க நேரத்தை செலவழிக்க முடியுமா இல்லையா என்பதையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்த கேள்விகளை நியமிக்கிறார். இந்த கேள்விகளுக்கு உண்மையான பதிலை உங்கள் பெற்றோர்கள் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாகப் போவது நல்லது.

உங்கள் பணியாளரை கேளுங்கள்

முன்கூட்டியே, கேள்விகளுக்கான பட்டியலை தயாரிப்பது நல்லது. முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். பெரும்பாலான பிரதிநிதிகளிடம் நீங்கள் பொய் சொல்லவில்லை என்றாலும், அவர் / அவள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையை மீட்டுக் கொண்டார் அல்லது இறக்கிறார் என்பதை நினைவில் வையுங்கள். அவர் அல்லது அவள் ஒரு சாத்தியமான ஒதுக்கீட்டை தயாரிப்பாளரைத் துரத்திச் செல்லக்கூடிய தகவலை தன்னார்வத் தொண்டு செய்யக்கூடாது.

சுட்டிக்காட்டியுள்ள, குறிப்பிட்ட, முட்டாள்தனமான கேள்விகளை கேட்க, மற்றும் நேரடி பதில்களை எதிர்பார்ப்பது உங்களுடையது. எந்த தெளிவற்ற அல்லது தெளிவற்ற பதில்களிலும் மிகவும் சந்தேகத்திற்கு உரியதாக இருக்க வேண்டும்.

எப்போதும் குறிப்பிட்டவர்களுக்காக அழுத்தவும். சந்தேகம் இருந்தால், தகவலை எழுதுவதில் கையொப்பமிடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளவும், கையெழுத்திடவும் அல்லது அவர் / அவள் சொல்வது உண்மைதான் என்று விதிகளை, வழிகாட்டிகள் அல்லது துண்டு பிரசுரங்களில் உங்களைக் காண்பிக்கவும்.

நீங்கள் செயல்படும் கடமை விமானப்படை அல்லது செயல்படும் கடற்படை கடற்படைக்குள் சேர்கிறீர்கள் என்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் குறிப்பிட்ட இராணுவ வேலைகள் பற்றி பல கேள்விகளை கேட்க விரும்பவில்லை.

இந்த கிளைகள் வேலை தேர்வு இராணுவ நுழைவு செயலாக்க நிலையம் (MEPS) உங்கள் செயலாக்க போது செய்யப்படுகிறது, மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அதை செய்ய எதுவும் (அல்லது சிறிய) இல்லை.

மாறாக, குறிப்பிட்ட சேவையின் பொது நன்மைகள் (அடிப்படை பயிற்சியின் நீளம், விடுப்பு), மருத்துவப் பாதுகாப்பு, முகாம்களில் / விடுதி வசதிகள் / கல்வி நிலைமைகள், கல்வி பயன்கள், முதலியன) உங்கள் கேள்விகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செயல்படும் கடமைப் படையில் சேருகிறீர்கள் என்றால், செயலில் கடற்படை மரைன் கார்ப்ஸ், இராணுவம் அல்லது ஏர் தேசிய காவலர் அல்லது ரிசர்வ் படைகள் (எந்தவொரு கிளையிலும்) இணைந்தால், பணியமர்த்துபவர் வேலை வாய்ப்புகளை பற்றி கூடுதலான உள்ளீடு வேண்டும். ).

Recruiter கூட்டங்களுக்கு பொதுவான மரியாதை

குடிமகனாக வேலைக்கு அமர்த்திய இயக்குனருடன் ஒரு சந்திப்பில் இருந்திருந்தால் நீங்கள் கொடுக்கும் அதே மரியாதையுடன் நியமனம் செய்யுங்கள். பணியமர்த்திகள் பிஸியாக உள்ளனர். உண்மையில், படைவீரர்கள் இராணுவத்தில் எந்தவொரு நபரை விடவும் அதிகமான மணிநேர வேலைகளை செய்கிறார்கள். மக்களை கையொப்பமிடுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு ஒரு பணப் போனஸ் கிடைக்கவில்லை. நீங்கள் அவர்களின் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள்.

ஒரு நியமனம் இல்லாமல் நீங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தால், உங்கள் பணியாளர் இல்லையென்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். அவர் MEPS யை ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளியில் பேசுவார், விண்ணப்பதாரரின் வீட்டிலிருக்கும் அருவருப்பான பெற்றோர்களை அமைதியாக்க முயற்சி செய்கிறாள், அல்லது ஒரு சில நாட்கள் நன்கு தகுந்த விடுப்பு (விடுமுறை).

உங்கள் சந்திப்புக்காகக் காட்டுங்கள், கடைசி நிமிடத்தில் ரத்து செய்யாதீர்கள். மைக்ரோசாப்ட்டுடன் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற முயற்சித்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நிமிடம் அல்லது ஒரு சந்திப்பை செய்ய மாட்டீர்கள், கடைசி நிமிடத்தில் அதை ரத்து செய்யலாம்.

அடிப்படைகள் கீழே பெறுவது

விரைவில் அல்லது பின்னர், நீங்கள் ஷாப்பிங் நிறுத்த வேண்டும், எந்த இராணுவ சேவையை நீங்கள் சேர விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்களை கவர்ந்த ஒரு பணியாளரை சந்தித்திருக்கலாம் அல்லது உங்களை குளிர்ச்சியாகக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம். உங்கள் இராணுவ சேவையை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பாளரின் தரத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் தேர்வு செய்யவில்லை என்பது முக்கியம். உங்கள் நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் சேவையைத் தேர்வு செய்யுங்கள், மெக்டொனால்டில் நீங்கள் மதிய உணவை வாங்குவதற்கு நியமிக்கப்பட்டவரா இல்லையா இல்லையா இல்லையா அல்ல.

உங்கள் முடிவை எடுத்தவுடன், நீங்கள் சேர விரும்பும் சேவைக்கான பணியமர்த்தியுடன் ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள்.

முதலாளியாக நீங்கள் செய்யப்போகும் முதல் காரியம், நீங்கள் முன் தகுதி பெற வேண்டும். இராணுவ சேவையில் நீங்கள் தகுதிபெற்றிருந்தால், அந்தக் கூட்டாளியின் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். வயது, குடியுரிமை அல்லது குடிவரவு நிலை, கல்வி நிலை, குற்றவியல் வரலாறு, போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் வரலாறு, மற்றும் மருத்துவ நிலைமைகள் பற்றிய கேள்விகள் இவை. பணியமர்த்துபவர் நீங்கள் எடையிடலாம், மற்றும் தனிப்பட்ட ஆவணங்களை (பிறப்புச் சான்றிதழ், உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ, சமூக பாதுகாப்பு அட்டை, முதலியன) பார்க்கவும்.

முழு உண்மைத் தகவல்களுக்கு ரெகுலேட்டரிடம் சொல்லுங்கள்

நீங்கள் நியமிக்கப்பட்டவர்களுடன் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம். இந்த முக்கியமான தகவலைப் பற்றி நீங்கள் பொய் பேசுகிறீர்கள், அறிவுரை செய்கிறீர்கள், அல்லது குறிக்கிறீர்கள் என்பதை ஊக்கப்படுத்தி நீங்கள் அனுமதிக்காதீர்கள். தவறான தகவல்களை வழங்குவதற்கு அல்லது எந்த இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு கடிதத்தில் தேவையான தகவலைத் தடுக்கவும் இது ஒரு குற்றமாகும் .

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அமெரிக்காவில் இராணுவத்தில் சேர உரிமை கிடையாது. நீங்கள் சேர தகுதிபெற வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் கொடுத்த தகவலை recruiter பயன்படுத்துகிறது, பாதுகாப்பு துறை (DOD) மற்றும் தனிப்பட்ட சேவை தரநிலைகள் அடிப்படையில். அந்த தரநிலைகள் காரணங்களுக்காக உள்ளன. இது உங்களிடம் இல்லை, அல்லது நியமனம் செல்லுபடியாகும் எந்த தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கிறதோ, அவை எதுவுமில்லை. முதன்முதலில் பதவிக்கு தகுதியற்றவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். அதைப் பற்றி பொய் சொல்ல வேண்டும், அடிப்படை பயிற்சியைப் பெறலாம், பொய் கண்டுபிடித்து, பின்னர் இராணுவத்திலிருந்து வெளியேறலாம் (ஒருவேளை உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உங்களைப் பின்தொடரும் நிர்வாக நிர்வாகத்தை வெளியேற்றலாம்).

ASVAB டெஸ்ட்

முன்-தகுதிக் கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக, படைவீரர் ஆயுதம் தாங்கிய வலுவிழக்கச் சோதனையான பேட்டரி (ஏஎஸ்விஏபி) பரிசோதனையை எடுத்துக்கொள்ள உங்களை கேட்டுக்கொள்ளலாம். ஒட்டுமொத்த ASVAB ஸ்கோர் (AFQT ஸ்கோர்) வரையறுக்கும் ASVAB இன் நான்கு பகுதிகளிலுள்ள பிரதிநிதி கேள்விகளைக் கொண்ட கணினி ASVAB "மினி-டெஸ்ட்" ஆகும். இந்த பகுதிகள் Word Knowledge, Paragraph Comprehension, கணித அறிதல் மற்றும் Arithmetic Reasoning. இந்த "மினி-டெஸ்ட்" என்பது AFQT ஸ்கோர் என்னவென்று நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய ஒரு நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். சில பணியமர்த்தல் கட்டளைகள், இந்த "பயிற்சி" ASVAB இல் நியமிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஸ்கோர் அடையவில்லை என்றால், உண்மையான ASVAB க்கான விண்ணப்பதாரரை திட்டமிடுவதைத் தடுக்கக்கூடிய கொள்கைகள் உள்ளன.

மருத்துவ கேள்வித்தாள்

குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் மருத்துவ வினா-விடை (அவற்றில் இரண்டு உள்ளன - முதலாவது பணியமர்த்தியின் அலுவலகத்தில் நிறைவு செய்யப்பட்டு, உங்கள் உடல் எடுக்கும் போது MEPS இல் இரண்டாவது முடிவடைகிறது). இது மருத்துவச் செலவுகளை அதிக அளவில் செலவழிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பாளர் அலுவலகத்தில் மருத்துவ முன்-திரை கேள்விக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உங்களை உடல்நிலைக்கு திட்டமிட உங்களை நியமிப்பவர் மருத்துவ அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெற வேண்டும். இராணுவத்தில் சேர உரிமை இல்லையென்றாலும், உடல் ரீதியான உரிமை இல்லை.

MEPS மருத்துவ அலுவலர் நீங்கள் மருத்துவ தகுதி இல்லாதவரா என்பதை (முன்-திரையிடல் கேள்வியில் இருந்து) நிர்ணயித்தால், நீங்கள் உடலைப் பெற அனுமதிக்க மறுக்க முடியாது. இது நடந்தால், நீங்கள் நீரில் மிகவும் இறந்துவிட்டீர்கள், இதுவரை பணியமர்த்தல் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதால், பொதுவாக இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை, அல்லது மேல்முறையீடு செய்யக்கூடிய எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பும் இல்லை.

நியமங்களை நீங்கள் சந்திக்கவில்லையா?

நீங்கள் தரங்களைச் சந்திக்கவில்லை என்றால், சில சமயங்களில் குற்றவியல் வரலாறு, சிறுபான்மை போதைப் பழக்கம், மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவை நீக்கப்படலாம் . ஒரு நிபந்தனை ரத்து செய்யப்படலாமா இல்லையோ இல்லையென்றாலும், பணி நியமனம் செய்யப்படவில்லை. தற்போதைய சட்டம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் கொள்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான முடிவுகளை எடுக்கும் அவரின் / அவரது கட்டளையின் உயர் அதிகாரியிடம் (கட்டாயத் தொகையினைப் பொறுத்தவரையில் எவ்வளவு அதிகபட்சம், அது எவ்வளவு உயர்வானது என்பதைப் பொறுத்தது). சில விஷயங்களை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது, மற்றும் நேராக முன்னால், அதை நீங்கள் சொல்ல முடியும்.

கடந்த காலத்தில் இதே நிலைமைக்கு யாரோ ஒரு தள்ளுபடி விட்டு விட்டார்களோ, அல்லது கடந்த காலத்தில் இதே நிலைமைக்கு யாரும் கைவிடப்பட்டிருந்தால் கூட, ஒரு விலக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா அல்லது இல்லையா என்பதை யூகிக்கவும் இல்லை. ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, பல தனிப்பட்ட காரணிகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் இதில் மட்டுமல்ல:

1. நிலை முற்போக்கானதா?
2. இராணுவச் சேவையின் மோசமான நிலைமை என்ன?
3. நிபந்தனை பரிந்துரைக்கப்பட்ட பயிற்சி திருப்திகரமாக நிறைவு மற்றும் பின்விளைவு இராணுவ கடமை தடுக்கிறது?
4. இந்த சூழ்நிலையில் ஆய்வு அல்லது மற்றவர்களுக்கு குறிப்பாக போர் நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு அபாயகரமான தீங்கு ஏற்படலாம்?
5. நியமனம் தகுதியற்ற தகுதி இல்லையா? (ASVAB மதிப்பெண்கள், முதலியன)
6. தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகள் எப்படி இருக்கும்? இந்த குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர் சேவைக்குரிய குறிப்பிட்ட கிளையை எவ்வாறு மோசமாகச் செய்ய வேண்டும்? பொதுவாக, அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் சேவைகள் நன்றாக இருக்கும் போது, ​​குறைவான சலுகைகளை கருதப்படுகிறது. பல ஆண்டுகளில், சேவைகள் போதுமான தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் ஒதுக்கீட்டைச் சந்திக்க கடுமையான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​அவை தள்ளுபடி ஒப்புதல் அரங்கில் மிகவும் தாராளமாக உள்ளன.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிபந்தனைக்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டுள்ளதை நான் பார்த்துள்ளேன். ஒரே ஒரு நிபந்தனையுடன் ஏற்கெனவே ஒரு நிபந்தனை விதிக்கப்படாமல், ஒரு சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, அதே சேவைக்கு ஒப்புதல் அளித்தேன்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணியமர்த்தல் செயலாக்கத்திற்கு வரும் போது, ​​ஒவ்வொரு சேவைக்கும் அவற்றின் சொந்த தரநிலைகள் மற்றும் கொள்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு சேவையைப் பெறவில்லை எனில், மற்றொரு சேவை ஒரு தள்ளுபடி விலையை செயல்படுத்தவும் ஏற்றுக்கொள்ளவும் ஒப்புக்கொள்ளும்.

பொதுவாக, விமானப்படை மிக குறைந்த தள்ளுபடியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு புகழ் பெற்றுள்ளது, அதன்பிறகு மரைன் கார்ப்ஸ், கடற்படை / கடலோர காவலர் மற்றும் இறுதியாக இராணுவம் ஆகியவை அடங்கும். தேசிய காவற்துறை ஆட்சேர்ப்பு கொள்கைகள் அரசியலமைப்பிலிருந்து மிகவும் வேறுபடுகின்றன என்பதால் பல தடவைகள், தேசிய காவலர் செயலில் கடமை மற்றும் இருப்பு படைகளை கூட கருத்தில் கொள்ள மாட்டார் என்று ஒரு விலக்கத்தை அனுமதிக்கும்.

"முன்-தகுதி" முடிந்தவுடன், பணியமர்த்தல் நீங்கள் அவரை / அவள் பதவிக்கு செயலாக்கத் தொடங்கலாமா இல்லையா என்பதை தெரிந்துகொள்வார்.

இந்த தொடரில் பிற பகுதிகள்

• என்ன இராணுவ ஆட்சேபித்தவர் நீங்கள் சொன்னது என்ன
• இராணுவ சேவையைத் தெரிவு செய்தல்
• பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வேலை தேர்வு
• பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊக்க ஊக்கத்தொகை
• இராணுவ ஊதியம்
• வீட்டுவசதி, வீட்டுவசதி உதவி, மற்றும் பராக்கஸ்
• சவ் ஹால்ஸ் மற்றும் உணவு விடுப்பு
• கல்வி நிகழ்ச்சிகள்
• விட்டு (விடுமுறை) மற்றும் வேலை பயிற்சி
• பணிகள்
• விளம்பர
• இராணுவ மருத்துவ பராமரிப்பு
• கமிஷரிகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள்
• அறநெறி, நலன்புரி மற்றும் பொழுதுபோக்கு (MWR) செயல்பாடுகள்