சம்பளம் தரும் வேலை எப்படி இருக்கும்?

சம்பளம் தரும் ஒரு இழப்பீட்டு முறைக்குள் ஒரு படி, ஒரு பணியாளர் பெறும் சம்பளத்தை அளவிடுகிறார். சம்பள உயர்வு பொதுவாக நிலைப்பாட்டின் வேலை விவரிப்பின் கீழ் நிகழும் பொறுப்புகளின் நிலை, வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தின் நிலை மற்றும் ஊழியர் வேலை செய்துள்ள நேரத்தின் நீளம் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

எப்போதாவது, கிடைமட்ட அச்சு பணியாளரின் செயல்திறனுடன், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்துடன் தொடர்புடையது.

சம்பள உயர் தர அட்டவணையில் உள்ள செங்குத்து நடவடிக்கைகளை வேலை தேவைகள் வரையறுத்திருக்கும் பொறுப்புகளின் நிலை குறிக்கிறது.

ஊதிய விகிதங்கள் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் வேலைக்குச் செலுத்தும் அளவுகளை வரையறுப்பதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்குகின்றன. சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் இடங்களைப் பெறுதல் , குறிப்பாக பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்புகளில் நியாயத்தன்மை டிரம்பின் பங்களிப்பு ஆகியவற்றிற்கு இடமளிக்கிறது. சம்பள உயர்வுகளும் தொழிற்சங்க-பிரதிநிதித்துவ நிலைப்பாடுகளின் பொதுவானவையாகும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய தர அளவிலான வேலைக்கு புதியவர் பணியாளர் ஒரு சம்பள படிவத்தில் சம்பள படிநிலையில் தொடங்குகிறார். அவர் அல்லது அதே பாத்திரத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், ஊதிய மதிப்பீடு ஊதியத்தில் மேல்நோக்கி இயங்குவதை அனுமதிக்கிறது, வழக்கமாக அந்த வேலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஊதிய மதிப்பிற்குள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு சம்பள படி வழங்கப்படுகிறது.

சம்பள உயர்வுகளை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டு முறைமைகள் பொதுவாக பொதுத்துறை, இராணுவம் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களைப் போன்ற பொதுத்துறை வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு ஊதிய மதிப்பீட்டிற்கும் கட்டணம் செலுத்துபவர்கள் அமைப்புகளுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றனர் மற்றும் ஒரு பணியாளர் சம்பள உயர்வுக்கான உயர்மட்ட ஊதியத்தை எட்டுவதற்கு முன்னர் 10-15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சம்பள படிகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம்.

சம்பள உயர்வு , ஒரு சம்பளம் சம்பள உயர்வு அடைந்தால், வாழ்க்கைக் கொடுப்பனவுகள் அல்லது அதிகரிக்கும் செலவுகள் சார்ந்து இருக்கும்.

பணியிடத்தின் வெற்றி மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை பணியாளர்களை வேலை செய்யும் நேரத்தில் அதிகரித்து வருகின்றன - அதே வேலையை அவர்கள் செய்தாலும் கூட சம்பள படிகள் எண்ணிக்கை ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு ஊக்குவிப்பு , பக்கவாட்டு நகர்வு அல்லது அடுத்த சம்பள உயர் மட்டத்தின் சம்பள படிநிலைகளை நகர்த்துவதற்கு அதிக பொறுப்புகளுடன் வேறொரு உள் வேலைக்கு நகர்வது ஆகியவற்றை எப்போதும் பெற முடியாது என்பதால் இது முக்கியம்.

சம்பள படிகள் வழியாக சில அதிகரிப்புகள் இருந்தால், ஊழியர்கள் சிக்கிப் போயிருப்பார்கள், மதிக்கப்பட மாட்டார்கள். இது ஊழியர் மனோநிலை மற்றும் ஊழியர் ஊக்கத்தை மோசமாக பாதிக்கும் .

சம்பள தரத்தின் ஒவ்வொரு ஊதியத்திலும் கிடைக்கப்பெறும் சம்பளத்தின் அளவுகளில் மேலோட்டப் படிகள் தரங்களைக் கொடுப்பது பொதுவானது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, சம்பள உயர்வு 1 இல் ஆரம்பிக்கப்படும் தொழிலாளி ஒரு வேலை $ 18,000 முதல் $ 24,000 வரை 10-15 சம்பளத் தொகையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். $ 2,000 முதல் $ 27,000 வரை வகுப்புகளை 2 வகுப்புகளுக்கு செலுத்துங்கள்.

தனியார் துறை வேலைவாய்ப்புக்களில் பே-க்ரேட்கள் பயனுள்ளதாக உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் பெருமளவில் வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், பலவிதமான வேலை அலகுகளில் மற்றும் வேலைப் பணிகளுக்குள் வேறுபட்ட நிலைகளில் நேர்மை மற்றும் ஒத்த ஊதிய கட்டமைப்புகளை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இதே போன்ற வேலை தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் போன்ற ஊதியம், ஒவ்வொரு பணியிட அலகு சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. தனியார் துறையில் சம்பள உயர்வு சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் அதன் பொது துறை சகவாழ்வை விட அதிக நிர்வாக மேலாண்மையைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது .

ஒரு மாதிரி சம்பள தரவரிசை அட்டவணையைப் பார்க்கவும்

• சம்பள அட்டவணை 2010-GS (மத்திய அரசு பொது அட்டவணை)

சம்பள கட்டமைப்புகள், ஊதிய அமைப்புகள் எனவும் அழைக்கப்படுகின்றன