அமெரிக்க இராணுவ ஆள்சேர்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உரிமையாளர் ஊக்கத்தொகை

பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி நீங்கள் எதைக் கூறினீர்கள்?

அனைத்து சேவைகளும் இதே பதிவு ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துகின்றன-பாதுகாப்புப் படிவம் 4/1. இராணுவ ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மறுபரிசீலனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒப்பந்தமாகும் இது. இராணுவத்தில் சேருவதற்கான செயல்முறையில் நீங்கள் கையெழுத்திட்ட எல்லா கையெழுத்துக்களிலும், இது மிக முக்கியமான ஆவணமாகும்.

நீங்கள் செயலில் கடமைப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் இரண்டு பதிவு ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திட வேண்டும். முதல் ஒரு தாமதமாக என்னிடல்மென்ட் திட்டம் (DEP) நீங்கள் இடும் .

DEP உண்மையில் செயலற்ற இருப்புக்கள். செயலூக்க உறுப்பினர்கள் போன்ற வாரந்திர பயிற்சிகளை செயலற்றவர்களில் ஈடுபடாதவர்கள் அல்லது எந்த ஊதியமும் பெறவில்லை. எவ்வாறாயினும், அவசரகாலச் சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் சுறுசுறுப்பாக செயல்பட முடியும். DEP யில் உறுப்பினராக செயல்படாத ஒரு செயலில் ஈடுபடாத ஒரு வழக்கில் இதுவரை எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை. DEP யில் உங்கள் நேரம் எடுக்கும்போது, ​​மற்றும் செயல்திறன் கடமைக்குச் செல்லுதல் மற்றும் அடிப்படை பயிற்சிக்கு அனுப்ப வேண்டிய நேரம், நீங்கள் செயலற்ற இருப்புக்களிலிருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டு, செயலில் கடமைப் படுத்துவதற்கான புதிய பதிவு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

ஒப்பந்த உத்தரவாதத்திற்கு எதிராக வாக்களிக்கும் வாக்குறுதிகள்

உங்கள் பணியமர்த்தல் உங்களுக்கு உறுதியளித்திருந்தாலும், அது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், அல்லது ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு இணைப்பில் இருந்தால், அது ஒரு வாக்குறுதி அல்ல. மேலும், DEP ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒப்பந்தத்தில் என்ன முக்கியம் என்பது இல்லை; அது உங்கள் செயலில் உள்ள பணியிட ஒப்பந்தத்தில் இல்லை என்றால், அது ஒரு வாக்குறுதி அல்ல. உதாரணமாக நீங்கள் ஒரு கூடுதல் போனஸ் கொடுப்பதாக வாக்குறுதியளித்திருந்தால், அது கடைசியாக செயல்படும் கடமை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும், அல்லது நீங்கள் அந்த போனஸை ஒருபோதும் பார்க்க மாட்டீர்கள்.

நீங்கள் அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் பணி பயிற்சி பெற மற்றும் உங்கள் முதல் தளத்தில் ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு சென்று, அவர்கள் யாரையும் "வாக்களிக்கப்பட்ட" என்ன பற்றி ஒரு ஏமாற்று கொடுக்க போவதில்லை - அவர்கள் மட்டுமே என்ன பதிவு ஒப்பந்தம்.

உண்மையில், பதிவு ஒப்பந்தத்தின் முதல் பக்கத்தின் கீழே பின்வரும் விதிமுறை உள்ளது:

இந்த பிரிவில் உள்ள ஒப்பந்தங்களும் இணைக்கப்பட்ட இணைப்புகளும் (என்) அரசாங்கத்தால் எனக்கு வழங்கப்பட்ட வாக்குறுதிகளாகும். எந்தவொரு நாட்டிற்கும் எந்தவொரு புத்திசாலியானாலும் சரி, மதிக்கப்பட மாட்டாது.

என்று, அனைவருக்கும் கிடைக்கும் ஊக்கங்கள் மற்றும் உரிமங்கள் இருக்க முடியாது, மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று. ஏனென்றால் இராணுவ உறுப்பினர்கள் சட்டத்திற்கு ஏற்கனவே ஏற்கனவே உரிமையுள்ளவர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவப் பாதுகாப்பு , அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் மான்ட்கோமரி ஜி.ஐ.ஐ. ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாது, ஏனென்றால் இந்த நலன்கள் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்படுபவர்களுக்கு கிடைக்கும்.

சுறுசுறுப்பான கடன்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்கள் குறைந்த பட்சம் இரண்டு பணியிட ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருப்பர்: தாமதப்படுத்தும் ஆளுமைத் திட்டத்திற்கான ஆரம்ப ஒப்பந்தம் (DEP) மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தம் இது அடிப்படை பயிற்சிக்கு கப்பல் அனுப்ப MEPS க்கு ஒரு நாள் கையெழுத்திடும் இறுதி ஒப்பந்தம் அந்த இறுதி ஒப்பந்தம் இறுதி ஒப்பந்தமாகும். உங்கள் பதிவுபெறும் போனஸ், மேம்பட்ட ரேங்க், கல்லூரி கடன் திருப்பி நிரல், கல்லூரி நிதி, முதலியன முதல் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால் அது தேவையில்லை. இருப்பினும், இறுதி செயல் செயல்திறன் ஒப்பந்தத்தில் உங்கள் விரும்பிய ஊக்கத்தொகைகள் அனைத்தும் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் (உங்கள் பணியிடத் திட்டம் / வேலை தேர்வு அந்த ஊக்கத்தொகையை உங்களுக்கு வழங்குகிறது).

பணியிட காலங்கள்

நீங்கள் நான்கு ஆண்டுகளாக நீங்குவதாக நினைத்தீர்களா?

மீண்டும் யோசி. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மிலிட்டரிக்கு முந்தைய அனைத்து சேவை முன்கூட்டியே மொத்தம் எட்டு ஆண்டு சேவை கடமைப்பொருளை ஊக்குவிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ள உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். நீங்கள் பதிவு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​நீங்கள் மொத்தம் எட்டு ஆண்டுகள் இராணுவத்திற்கு உங்களை கடமை பட்டுள்ளீர்கள். சுறுசுறுப்பான கடமைகளில் செலவிடப்பட்ட எந்த நேரமும், அல்லது செயலில் பாதுகாப்பு / முன்பதிவு (நீங்கள் காவலர் / முன்பதிவுகளில் பதிவு செய்தால்) செயலற்ற இருப்புக்களில் செலவிடப்பட வேண்டும்.

பதிவு ஒப்பந்தத்தின் 10A பாரா பின்வருமாறு கூறுகிறது:

ஒரு. அனைத்து புலம்பெயர்ந்தோருக்காகவும்: இது எனது தொடக்க பதிவு என்றால், நான் மொத்தம் எட்டு (8) ஆண்டுகள் சேவை செய்ய வேண்டும். நான் விரைவில் டிஸ்சார்ஜ் செய்யாவிட்டால், அந்த சேவையின் எந்தவொரு பகுதியும் செயலில் கடமையைச் செலுத்துவதில்லை என்பது ஒரு ரிசர்வ் உபகரணத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இது இரண்டு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது: நான்கு ஆண்டுகளாக கடற்படைக்குள் நீங்கள் சேரலாம் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் உங்கள் நான்கு வருடங்கள் சேவை செய்துவிட்டு வெளியே செல்லுங்கள். நீங்கள் உண்மையில் "வெளியே இல்லை." நீங்கள் அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளில் செயலற்ற இருப்புக்களுக்கு ("IRR" அல்லது "தனிப்பட்ட ரெடி ரிசர்வ்" என்று அழைக்கப்படுகிறீர்கள்), கடற்படை எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் மீண்டும் செயலில் கடமைக்கு அழைக்கப்படலாம், அல்லது விருப்பமில்லாமல் ஒரு செயலில் ) அந்தக் காலப்பகுதியில் ரிசர்வ் யூனிட், ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை, போர் அல்லது முரண்பாடுகள் (ஈராக் போன்றவை) காரணமாக உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால்.

இந்த எட்டு ஆண்டு சேவை அர்ப்பணிப்பு, நீங்கள் செயலில் கடமைப்பட்டிருந்தால், அல்லது முன்பதிவு அல்லது தேசிய காவற்துறையில் சேர வேண்டுமா என்பதைப் பொருந்தும்.

இங்கே இரண்டாவது விஷயம்: இராணுவ உங்கள் செயலில் கடமை முடிவில் நீங்கள் வெளியே விட முடியாது. " நிறுத்து இழப்பு " என்று அழைக்கப்படும் ஒரு திட்டத்தின் கீழ், உங்கள் குறிப்பிட்ட சூடான உடல் தேவைப்பட்டால், மோதல்களின் காலங்களில் இராணுவத்தை நீங்கள் பிரிப்பதை தடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதல் வளைகுடாப் போரின் போது (1990), "நிறுத்து இழப்பு" செயல்படுத்தப்பட்ட அனைத்து சேவைகளும், ஒரு ஆண்டு முழுவதிலும், பிரிந்திருக்கும் அனைவரையும் தடுக்கும். கொசோவோ பிரச்சாரத்தின்போது, ​​விமானப்படை சில "பற்றாக்குறை" வேலைகளில் "நிறுத்து இழப்பு" ஒன்றை நிறுவியது. ஈராக் மற்றும் ஆப்கானிஸ்தானின் போது, ​​இராணுவம், விமானப்படை, மற்றும் மரைன்கள் "நிறுத்து இழப்பு" என்று மீண்டும் நிறுவப்பட்டது, குறிப்பிட்ட நபர்களில் பற்றாக்குறை வேலைகள் அல்லது (இராணுவத்தின் விஷயத்தில்) சில நேரங்களில் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் இயக்கப்பட்டன. முக்கியமானது, நீங்கள் சேரும்போது, ​​ஏதாவது மோதல்கள் நடந்தால், இராணுவம் உங்கள் வழக்கமான பிரிப்பு அல்லது ஓய்வூதியத் தேதியை நீக்கிவிடலாம்.

அக்டோபர் 2003 வரை இராணுவம் மற்றும் கடற்படை ஆகியவை நான்கு வருடங்களுக்கு குறைவான காலப்பகுதிகளுக்கு சுறுசுறுப்பான பணியிடங்களை வழங்கிய ஒரே சேவை ஆகும். இருப்பினும், 2003 நிதியாண்டில் நிதி ஒதுக்கீட்டுச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, காங்கிரஸ் சேவை சேவைக்கான தேசிய அழைப்பு நிறைவேற்றியது, அனைத்து சேவைகளும் ஒரு பதிவுத் திட்டம் ஒன்றை உருவாக்கிவிட்டன, இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு செயல்திறன் கடமை விருப்பம் விருப்பத்தை வழங்கியது. / இருப்புக்கள், தொடர்ந்து செயல்படாத இருப்புக்களில் இரண்டு ஆண்டுகள் (இன்னும் மொத்த எட்டு ஆண்டு சேவை அர்ப்பணிப்பு ).

ஆனால், இங்கே யதார்த்தத்தைப் பேசலாம்: காங்கிரசு இந்தத் திட்டத்தை கட்டாயப்படுத்தியபோது, ​​அவை செயல்பாட்டிற்கு பரவலான லேசாக அமைந்தன. இராணுவம் மற்றும் கடற்படை ஏற்கனவே இரு ஆண்டு கால சுறுசுறுப்பான பணிக்கான திட்டங்களை அவர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் கொண்டிருந்தனர், மேலும் விமானப்படை மற்றும் கடற்படையினர் எந்த ஆட்சேபனையாளர்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் குறுகிய கால பணியிடங்களில் உண்மையில் அக்கறை காட்டவில்லை.

எவ்வாறாயினும், 2005 ஆம் ஆண்டு மற்றும் 2006 ஆம் ஆண்டுகளில் இந்த வேலைத்திட்டத்தின் கீழ் இராணுவம் வியத்தகு முறையில் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. விமானப்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் இரண்டு வருட செயல்திட்ட கடமை திட்டத்தில் இன்னும் கொஞ்சம் ஆர்வம் காட்டவில்லை. எனவே, அவர்கள் மிகவும் அடிப்படைகளை நடைமுறைப்படுத்தி, பல கட்டுப்பாடுகள் விதித்தனர் - நீங்கள் இந்த இரண்டு கிளைகள் சேவை இடங்கள் மிகவும் சில தேசிய அழைப்பு ஒன்று விட லாட்டரி தாக்கியதால் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. உதாரணமாக, விமானப்படைத் திட்டத்தின் கீழ், இந்த திட்டம் நிரூபிக்கப்பட்டிருக்கும் அனைத்து நிரல்களின் ஒரு சதவீதத்திற்கு (370 மொத்தம் புதிதாக 37,000 பேர் வரை) மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த திட்டம் 29 விமானப்படை வேலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மரைன் கார்ப்ஸ் தங்கள் தேசிய அழைப்பு சேவைக்கு மட்டும் 11 MOS க்களுக்கு (வேலைகள்) மட்டுமே கொடுக்கிறது.

ராணுவம் மற்றும் கடற்படை ஆகியவை நான்கு வருடங்களுக்கு குறைவான செயற்திறன் கடமைப் பதிவு விருப்பங்களை கொண்டுள்ள ஒரே சேவை ஆகும், இவை சேவைக்கான தேசிய அழைப்புக்கான ஒரு பகுதியாக இல்லை. இராணுவம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மூன்று ஆண்டுகளாக, மூன்று ஆண்டுகள், நான்கு ஆண்டுகள், ஐந்து ஆண்டுகள், ஆறு ஆண்டுகள் ஆகியவற்றிற்கு ஒப்பந்தங்களை வழங்குகின்றது. ஒரு சில இராணுவ வேலைகள் மட்டுமே இரண்டு மற்றும் மூன்று ஆண்டு காலியிடங்களுக்கு கிடைக்கின்றன (முக்கியமாக பயிற்சி நேரம் தேவையில்லை, அந்த இராணுவம் போதுமான பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கு கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கிறது). பெரும்பாலான இராணுவப் பணிகள், குறைந்தபட்சம் நான்கு ஆண்டு கால ஆட்சிக்கான காலம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் சில இராணுவப் பணிகள் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்குள் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இராணுவத்தின் 2 ஆண்டு கால விருப்பத்தின் கீழ், இரண்டு ஆண்டுகள் தேவையான செயலூக்க கடமை அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்புப் பள்ளி முடிந்த வரை தொடங்குவதில்லை, எனவே அது உண்மையில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலானது.

கடற்படை இரு ஆண்டு மற்றும் மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தங்களை வழங்குகிறது, இதில் பணியமர்த்தல் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் செயலில் கடமையைச் செலவழிக்கும், அடுத்தடுத்து ஆறு ஆண்டுகள் ஆக்டிவேட் ரிசர்வஸில்.

மற்ற சேவைகள் நான்கு, ஐந்து, மற்றும் ஆறு ஆண்டுகளாக பதிவு செய்வதற்கான விருப்பங்களை வழங்குகின்றன (விமானப்படை நான்கு மற்றும் ஆறு ஆண்டு காலியிடங்களை மட்டுமே வழங்குகிறது). அனைத்து விமானப்படை பணியிடங்கள் நான்கு ஆண்டுகளாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், விமானப்படை ஆறு ஆண்டுகளாக பணியமர்த்த விரும்பும் தனிநபர்களுக்கான விரைவுபடுத்தப்பட்ட ஊக்குவிப்புகளை வழங்கும். இத்தகைய தனிநபர்கள் E-1 (ஏர்மேன் அடிப்படை) அல்லது E-2 (ஏர்மேன்) வகுப்புகளில் தகுதியுடையவர்கள், அவர்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த கல்லூரி கடன்கள் அல்லது JROTC இருந்தால். தொழில்நுட்ப பயிற்சி முடிந்தபின்னர், E-3 (ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு) வகுப்புகளுக்குப் பிறகு, அல்லது அடிப்படை பயிற்சி பட்டம் பெற்ற பிறகு 20 வாரங்களுக்கு பிறகு (எது முதலில் நடக்கும்) உயர்த்தப்படும். ஆறு ஆண்டு கால புலமைப் பரீட்சைகள் எல்லா நேரங்களிலும் அனைத்து வேலைகளுக்கும் திறக்கப்படவில்லை.

பெரும்பாலான கடற்படை வேலைகள் நான்கு ஆண்டுகளாகப் பெறப்பட்டவையாக உள்ளன, ஆனால் சில சிறப்புத் திட்டங்கள் (அணுவாயுதம் போன்றவை) ஐந்து ஆண்டு கால ஆட்சேர்ப்பு தேவை. இந்த சிறப்பு நிகழ்ச்சிகள் வழக்கமாக அதிகரித்த பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, மேலும் விரைவுபடுத்தப்பட்ட பதவி உயர்வு அளிக்கின்றன.

பணியமர்த்தல் ஊக்கங்கள்

அனைத்து சேவைகளும், "பணியமர்த்தல் ஊக்குவிப்பு" என்று அழைக்கப்படும் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, இது புதிதாக ஈர்க்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக பாரம்பரியமாக கடினமாக நிரப்பப்படும் வேலைகளுக்கு. நான் மேலே கூறியது போல, கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு ஊக்கத்தொகையையும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது இணைப்புக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் - இல்லையெனில் அவை செல்லுபடியாகாது.

எல்லோருக்கும் தகுதி இல்லாத ஒரு இராணுவ நன்மையை விட ஒரு ஊக்க ஊக்கத்தொகை வேறுபட்டது, மேலும் அது செல்லுபடியாகும் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பதிவுபெறும் போனஸ் என்பது ஒரு ஊக்க ஊக்கம் ஆகும் . அனைவருக்கும் ஒரு பதிவுபெறும் போனஸ் தகுதி இல்லை. இது தகுதிகள் மற்றும் வேலை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்கிறது. ஆகையால், செல்லுபடியாகும், அது ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்.

மோன்ட்கோமெரி ஜி.ஐ.ஐ., அல்லது பயிற்சி உதவி அல்லது இராணுவ மருத்துவ அல்லது அடிப்படை ஊதியத்தின் அளவு, மறுபுறம், இராணுவ நலன்கள் அல்லது உரிமங்கள் ஆகும். அவர்கள் enlists அனைவருக்கும் கிடைக்கும், எனவே நீங்கள் அவர்களை ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட முடியாது.

நீங்கள் பதிவு ஊக்கத்தொகைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். MEPS இல் இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் வேலை ஆலோசகர்கள் யார் ஒரு ஊக்கத்தொகை பெறும் மற்றும் யார் இல்லை என்று தீர்மானிக்க எந்த அதிகாரமும் இல்லை. தனிநபர்களுக்கான சேவைக்கு ஆட்சேர்ப்பு கட்டளைத் தலைமையகத்தால் குறிப்பிட்ட வேலைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட பணிக்கான திட்டங்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது பதிவு நிரல் அங்கீகாரத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அல்லது அது இல்லை. அது அங்கீகரிக்கப்பட்டால், உற்சாகத்தை வழங்குவீர்கள். அது அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், உலகில் உள்ள "பேச்சுவார்த்தை" அனைத்தும் உங்களுக்கு கிடைக்காது.

சேவைகளால் வழங்கப்படும் தற்போதைய சேர்க்கை ஊக்கத்தொகைகள் பின்வருமாறு.

பணியமர்த்தல் போனஸ்

அனைத்து புராஜெக்ட் ஊக்கத்தொகைகளிலும் நன்கு அறியப்பட்டிருப்பதனால் இது கூடுதல் போனஸ் ஆகும் . சேவையை மிகவும் கெட்டிக்காக்க வேண்டிய வேலைகளில் கையெழுத்திட விண்ணப்பதாரர்கள் முயற்சி செய்யுமாறு முயற்சிக்கவும், பதிவு செய்யவும் போனஸ் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

2006 ஆம் ஆண்டின் நிதியாண்டில் இராணுவ அங்கீகாரச் சட்டத்தை நிறைவேற்றிய போது, ​​அதிகபட்ச செயலூக்கக் கடமைப் பட்டியலிடப்பட்ட போனஸ் தொப்பியை $ 20,000 லிருந்து $ 40,000 ஆக அதிகரிக்க காங்கிரஸ் இந்த சேவைகளை அங்கீகரித்தது. இருப்பினும், காங்கிரஸின் சேவைகள் அவ்வாறு செய்ய அனுமதித்தன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - அவர்கள் அதைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. அதிகமான தொகையான போனஸ் போனஸ் சேவை ஒவ்வொரு நபர்களாலும் (சட்டப்படி அதிகபட்சமாக $ 40,000 வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது), அவற்றின் சொந்த தனிப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஏர் ஃபோர்ஸ் மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகியவை குறைந்த பதிவுபெறும் போனஸை வழங்குகின்றன. இந்த கட்டுரையின் வருடாந்த திருத்தத்தின் போது, ​​விமானப்படை 6 AFSC க்கள் (வேலைகள்) மட்டுமே செயல்படும் கடமைப் பத்திரம் பதிவுகளை வழங்கியது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர் போனஸ் $ 12,000 ஆகும். மேல் மரைன் கார்ப்ஸ் பதிவுபெறும் போனஸ் தற்போது $ 6,000 ஆகும்.

கடற்படை இன்னமும் அதிகபட்சமாக 20,000 டாலர்களைப் பெறுவதற்கான தொகையைப் பெறுகிறது. கடலோர காவல்படை தற்போது 15,000 டாலர் தொகையைப் பெறுகிறது.

ஐந்து செயல்பாட்டு கடமைச் சேவைகளில், இராணுவம் சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரமாக $ 40,000 க்கு அதிகபட்ச சுறுசுறுப்பான கடனீட்டுப் போனஸ் தொப்பியை அதிகரிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தது.

சில நேரங்களில், சேவைகள் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தின்போது அடிப்படைக்கு வெளியே அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறவர்களுக்கான கூடுதல் போனஸ் வழங்கும் அல்லது கல்லூரி கடன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு புதிதாக சேர்க்கப்படும் (குறிப்பு: இராணுவம் மற்றும் கடற்படை இதை அடிக்கடி செய்கின்றன).

பொதுவாக, அதிகமான பணியமர்த்தல் போனஸ், கடினமான நேரம் சேவையை ஏற்றுக்கொள்ளும் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை கண்டுபிடித்து வருகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது மூன்று காரணங்களில் ஒன்றாகும்:

1. வேலை மிகவும் சுவாரஸ்யமானதாக இல்லை, வேலை ஆலோசகர்கள் இந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு கடினமான நேரத்தை பெறுகின்றனர்.
2. வேலை உயர் நுழைவுத் தகைமைகள் ( ASVAB ஸ்கோர், குற்றவியல் வரலாறு தேவைகள், மருத்துவ தகுதிகள், எ.கா.) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்கள் தகுதி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்களைப் பெற முடியாது.
3. வேலை பயிற்சி மிகவும் கடினம் மற்றும் மக்கள் நிறைய கழுவும்.

அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் வேலைப் பள்ளி (வழக்கமாக முதல் கடமையில் 60 நாட்கள் வருகைக்குள்ளாகவும், முதல் பர்டன்ட் டூட்டி ஸ்டேஷன் வந்தவுடன், விமானப்படை, கடற்படை, கடலோர பாதுகாப்பு மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் பொதுவாக மொத்த போனஸ் தொகை (மொத்த தொகை) நிலையம்). ராணுவம் முதல் $ 10,000 முதல் கடமை நிலையத்தில் வருகை தரும் போது, ​​மீதமுள்ள காலப்பகுதியில் சமமான வருடாந்திர தவணைகளில் செலுத்தப்படும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் முன்கூட்டியே டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருந்தால், அல்லது நீங்கள் வேலையில் இருந்து மீள இயங்கினால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் போனஸின் எந்த "பணிக்கப்பட்ட" பகுதியையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் ஒரு 4 வருட காலியிடத்திற்கான $ 12,000 பதிவுப் பட்டியலிடப்பட்ட போனஸ் பட்டியலைப் பெற்றிருந்தால், மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அந்த வேலையில் மட்டுமே பணியாற்றினீர்கள் என்றால், நீங்கள் $ 4,000 திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

கல்லூரி நிதி

விமானப்படை தவிர அனைத்து சேவைகளும் "கல்லூரி நிதி" வழங்குகின்றன. சேவைகளில் சில "கல்லூரி நிதிகள்" வழங்குகின்றன, கடின உழைப்பு வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கு ஒப்புக்கொள்பவர்கள். "கல்லூரி நிதியில்" வழங்கப்படும் பணம், மோன்ட்கோமேரி ஜி.ஐ.எல் பில் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் பணத்தின் அளவுக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஜி.ஐ. பில் பங்கேற்காமல் கல்லூரி நிதி இருக்க முடியாது.

எச்சரிக்கை ஒரு வார்த்தை: உங்கள் பதிவு ஒப்பந்தத்தில் காட்டப்படும் "கல்லூரி நிதி" அளவு வழக்கமாக நீங்கள் மான்ட்கோமேரி ஜி.ஐ. பில் கீழ் வழங்கப்பட்ட தொகை மற்றும் சேவை வழங்கப்படும் கூடுதல் நிதி அளவு ஆகியவை அடங்கும். எனவே, உங்கள் பதிவு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் மொத்தம் $ 40,000 "கல்லூரி நிதி", $ 37,224 (2006 வீதங்கள்) மான்ட்கோமேரி ஜி.ஐ. பில் இருந்து வந்திருந்தால், "கல்லூரி நிதி" அல்லது நீங்கள் எப்படியாவது தகுதியுடையவராவீர்கள். எனவே, இந்த வழக்கில், "கல்லூரி நிதி" (அதாவது, சேவை மூலம் கொடுக்கப்பட்ட "கூடுதல்" கல்வி பணம்) என்பது வெறும் $ 2,776 மட்டுமே.

வழக்கமாக (ஆனால் எப்போதும் அல்ல), நீங்கள் கல்லூரி நிதி ஏற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் எந்தவொரு பணமளிப்புக்கான போனஸ் தொகையை அளவுக்கு குறைக்கலாம். கடற்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் தங்கள் கல்லூரி நிதித் திட்டங்களுக்காக $ 50,000 (ஒருங்கிணைந்த கல்லூரி நிதி மற்றும் ஜி.ஐ. பில்) வரை வழங்குகிறது. இராணுவம் $ 71,424 வரை வழங்குகிறது. மீண்டும், வழங்கப்படும் சரியான அளவு பெரும்பாலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலையை சார்ந்துள்ளது.

மற்ற பதிவு ஊக்கத்தொகைகளைப் போலவே, கல்லூரி நிதிக்கு நீங்கள் வாக்களிக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் இறுதி செயலில் உள்ள பணியிட ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு இணைப்பில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

மேம்பட்ட பதிவுப் பட்டியல்

அனைத்து சேவைகள் கல்லூரி வரவுகளை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புதிதாக மேம்பட்ட சேர்க்கை ரேங்க் வழங்க, அல்லது உயர்நிலை பள்ளியில் ஜூனியர் ROTC போன்ற மற்ற திட்டங்கள் பங்கு.

• இராணுவம் E-4 க்கு கல்லூரிக்கு மேம்பட்ட பதிவுப் பட்டியலை வழங்குகிறது, மேலும் E-2 வரை மற்ற திட்டங்களுக்கு (JROTC போன்றவை) வழங்குகிறது. இராணுவம் பொது மக்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட திறன்கள் திட்டம் (ஏசிஏசிபி) மூலம் சில பொதுமக்கள் வேலை வாய்ப்பு பயிற்சி அல்லது திறன்களைக் கொண்டுவருவதற்கான துரித முனைப்புக்களை இராணுவம் வழங்குகிறது.
• ஏர் ஃபோர்ஸ் கல்லூரிக்கு ஈ -3 வரை மேம்பட்ட பணியமர்த்தல் தரவரிசை மற்றும் பிற நிகழ்ச்சிகளில் பங்கு பெறுகிறது. விமானப்படை ஆறு வருடங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு விரைவான ஊக்குவிப்பு வழங்கும் ஒரே சேவை ஆகும்.
• கடற்படை கல்லூரிக்கு E-3 மற்றும் பிற நிகழ்ச்சிகளில் பங்குபெறும் மேம்பட்ட பதவி உயர்வு வழங்குகிறது. கடற்படை சில குறிப்பிட்ட நியமிக்கப்பட்ட நிரல் நிரல்களில் ஈடுபடும் தனிநபர்களுக்காக E-4 வரை விரைவான ஊக்குவிப்பை அளிக்கிறது (அணு உலை போன்றவை).
• மரைன் கார்ப்ஸ் கல்லூரிக்கு E-2 மற்றும் பிற நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்பதற்கான மேம்பட்ட பணியிடங்களை வழங்குகிறது.
• கடலோர காவலர் கல்லூரிக்கு E-2 மற்றும் E-3 வரை மற்ற திட்டங்களுக்கு மேம்பட்ட தரத்தை அளிக்கிறது.

விமானப்படை ஆறு ஆண்டு காலத்திற்குள் முன்கூட்டியே ரேங்க் நிரல் தவிர, முன்னேறிய ரேங்க் சேர யார் புதிதாக செயல்படும் கடமை முதல் நாள் முதல் அந்த மேம்பட்ட ரேங்க் அடிப்படை ஊதிய விகிதம் வழங்கப்படும். இருப்பினும், பெரும்பாலான சேவைகளில், புதிதாகப் பயிற்சி பெற்றவர்கள் அடிப்படை பயிற்சியில் இருந்து பட்டம் பெற்றுவருவதற்கு முன்னர் உண்மையில் அணியக்கூடாது (அடிப்படை, அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானது - அதாவது, திமிங்கலான droppings விட குறைவானது).

விமானப்படை ஆறு ஆண்டு கால ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு, அவர்கள் E-1 (அல்லது E-2 தகுதி பெற்றிருந்தால், கல்லூரி கடன்களைப் பெற்றிருந்தால்) அடிப்படை மற்றும் அவர்கள் அடிப்படை அடிப்படையில் பயிற்சி பெறலாம் மற்றும் பின்னர் அடிப்படை பயிற்சி பட்டம் பெற்ற பிறகு E-3 20 வாரங்களுக்கு ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர் அல்லது அவர்கள் தொழில் நுட்ப பாடசாலையைப் (பட்டப் படிப்பு) பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன், எது முதலில் நடக்கும். E-3 என்ற தரத்தின் தேதி பின்னர் அடிப்படை பயிற்சி பட்டம் தேதி மீண்டும் தேதியிடப்படுகிறது. இதற்காக ஏர்மென்ஸ் "திரும்ப செலுத்துவதில்லை", ஆனால் முந்தைய தேதி-இன்-ரேங்க் அவர்களுக்கு E-4 க்கு தகுதியுடையதாக இருக்கிறது.

பிற பதிவுசெய்தல் ஊக்கத்தொகைகளைப் போலவே, உங்கள் பதிவு ஒப்பந்தத்தில் மேம்பட்ட பணியிட ரேங்க் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கல்லூரி கடன் திருப்பி நிரல்

மரைன் கார்ப்ஸ் மற்றும் கடலோரக் காவலாளர தவிர செயலில் உள்ள அனைத்து சேவைகளும், கல்லூரி கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தை (CLRP) வழங்குகின்றன . இராணுவ ரிசர்வ், கடற்படை இருப்பு, இராணுவ தேசிய காவலர் மற்றும் ஏர் நேஷனல் கார்டும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கல்லூரி கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தையும் வழங்குகின்றன. சுருக்கமாக, சேவையானது உங்கள் பதிவுக்கு ஈடாக எல்லாவற்றையும் அல்லது கல்லூரியின் கடன் பகுதியையும் திருப்பிச் செலுத்தும். தகுதியுடைய கடன்கள்:

• மாணவர்களுக்கான துணை கடன் உதவி (ALAS)
• ஸ்டாஃபோர்ட் மாணவர் கடன் அல்லது உத்தரவாத மாணவர் கடன் (GSL)
• இளங்கலை மாணவர்களுக்கு பெற்றோர் கடன்கள் (பிளஸ் கடன்கள்)
• கூட்டாட்சி காப்பீடு மாணவர் கடன்கள் (FISL)
• பெர்கின்ஸ் கடன் அல்லது தேசிய நேரடி மாணவர் கடன் (NDSL)
• மாணவர்களுக்கான துணை கடன் (SLS)

உத்தரவாதம் முதல் பணி நியமிப்பு

இராணுவம் மற்றும் கடற்படை ஆகியவை ஒரே செயல்பாட்டு கடமைச் சேவைகள் ஆகும், இது உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட முதல் கடமைப் பணிகளை வழங்க முடியும். இருப்பினும், ஈராக் படையெடுப்புக்குப் பின்னர், இராணுவம் அரிதாகவே இந்த ஊக்கத்தை வழங்குகிறது. இராணுவத் திட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட போது, ​​அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் வேலைத் திறன் ஆகியவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் முதல் பணிக்கான ஒதுக்கீட்டில் நீங்கள் பதிவுசெய்த ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட உத்தரவாதத்தை பெற முடியும் (நிச்சயமாக, இராணுவம் கொடுக்கும் முன்னர் உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலைக்கான திறந்த நிலைகள் இருக்க வேண்டும். அதை நீங்கள்). இந்த விருப்பம் குறிப்பிட்ட சில கடின உழைப்பு இராணுவ வேலைகளுக்கு மட்டுமே கிடைக்கிறது. கூடுதலாக, உத்தரவாதம் 12 மாதங்களுக்கு மட்டுமே நல்லது. அதற்குப் பிறகு, இராணுவம் உங்களை எங்கு வேண்டுமானாலும் நகர்த்தலாம்.

கடற்படைத் திட்டம் என்பது ஒரு "வகை" உத்தரவாதமான முதல் கடமை நிலையமாகும். கடற்படைத் திட்டத்தின் கீழ், ஒரு நியமிக்கப்பட்ட புவியியல் பகுதியில் முதல் வேலையை நீங்கள் உத்தரவாதம் செய்ய முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கடற்படை ஒரு குறிப்பிட்ட தளத்திற்கு நீங்கள் நியமிக்கப்படுவீர்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது என்றாலும், உதாரணமாக, மேற்கு கரையிலுள்ள ஒரு வேலையை உத்தரவாதம் செய்ய முடியும். இருப்பினும், கடற்படைத் திட்டத்தின் கீழ், ஒரு கேட்ச் - ஒரு உத்தரவாத மதிப்பீடு (பணி) மூலம் கையொப்பமிடாதவர்களுக்கு இந்த திட்டம் கிடைக்காது. இது GENDET திட்டத்தின் கீழ் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். GENDET சேர்க்கைப் பணித்திட்டத்தின் கீழ், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டை விட "விமானப் போக்குவரத்து" போன்ற ஒரு "பொதுத் துறை" ஐ தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். பின்னர், அடிப்படை பயிற்சியைப் பின்பற்றி, ஒரு கடற்படைத் தளத்தில் ஒரு ஆண்டு அல்லது அதற்கு செலவழிக்கிறார்கள், அவர்களது மதிப்பீடு (பணி) தேர்வு செய்யப்படுவதற்கு முன்னர், "வேலைநிறுத்தம் செய்யப்படாத கடற்படை" என்ற பொது கடமைகளை செய்வதுடன், வேலை-பள்ளிக்குச் செல்வதற்கு முன்பும்.

குறிப்பு: காவலர் மற்றும் முன்பதிவுகள் குறிப்பிட்ட காவலர் மற்றும் ரிசர்வ் அலகுகளில் குறிப்பிட்ட, திறந்த துளைகளை நிரப்புவதற்கு அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதால், கடமை நிலையத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றனர். தேசிய காவலர் அல்லது முன்பதிவுகளில் நீங்கள் பதிவு செய்யும்போது, ​​தொடக்கத்திலிருந்து, உங்கள் துளையிடும் அலகு அமைந்துள்ளது (பொதுவாக 100 மைல்கள் அல்லது நீங்கள் வாழும் இடத்தில்).

படிப்பு திட்டம்

எல்லா சேவைகளும் ஒரு "பட்டிசேவை" திட்டத்தை வழங்குகின்றன. இந்த நிகழ்ச்சித்திட்டத்தின் கீழ், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தனிநபர்கள் (ஒரே பாலினத்தவர்) சேர்ந்து ஒன்றாக சேர்ந்து, குறைந்தபட்சம், ஒன்றாக அடிப்படை பயிற்சி மூலம் செல்ல உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். தனிநபர்கள் ஒரே வேலையைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் ஒன்றாக வேலைப் பயிற்சி மூலம் செல்லலாம் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் (விமானப்படை தவிர), சேவையகம் "முதலாளிகள்" ஒன்றாக தங்கள் முதல் கடமை நிலையத்திற்கு ஒதுக்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்.

ஸ்பிட் விருப்பம்

சில சேவைகள் தங்கள் தேசிய பாதுகாப்பு மற்றும் ரிசர்வ் உறுப்பினர்களுக்கு "பிளவு விருப்பத்தேர்வு பயிற்சி" அளிக்கின்றன. "பிளவு விருப்பத்தின்" கீழ், அங்கத்தவர் அடிப்படை பயிற்சிக்குச் செல்கிறார், பின்னர் அவருடைய பாதுகாப்பு / ரிசர்வ் அலகுக்குத் திரும்பி வருகிறார், அங்கு வேலை செய்யும் பயிற்சிக்கு ஒரு வருடம் வரை அவர் ஒரு வாரத்திற்கு (அவர் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு) பயிற்சி அளிக்கிறார். இந்தப் பாடசாலையானது பாடசாலையில் உள்ளவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் முழுநேர பயிற்சியை துண்டிக்க விரும்புவதால், அவர்கள் பல கல்லூரி வகுப்புகளை இழக்க மாட்டார்கள், நீண்டகாலமாக தங்கள் குடிமக்கள் வேலைகளில் இருந்து விலகி இருக்க விரும்பாதவர்களுக்கு இராணுவ பயிற்சி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், "பிளவு விருப்பம்" என்பது ஒரு நல்ல யோசனை அல்ல, நீங்கள் அதை தவிர்க்க வேண்டும்,

1. வேலை பயிற்சி முடிந்த வரை நீங்கள் உங்கள் அலகுக்கு பொதுவாக "பயனற்றவை". நீங்கள் "வேலைக்கு" நீங்கள் "வேலைக்கு" செய்ய முடியாது, மேலும் உங்கள் மேம்பட்ட பயிற்சியினை அலகு தொடங்க முடியாது.
2. உங்களுடைய வேலை பயிற்சி தேதிக்கு ஏதேனும் நடந்தால், சிலநேரங்களில் காவலர் மற்றும் முன்பதிவுகளுக்கான பயிற்சி பெறலாம். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சித் துறையைத் துளைக்கும் போது, ​​செயல்படும் கடமைப் படைகளுக்கு முதல் கிராக் கிடைக்கும், மேலும் எஞ்சியிருக்கும் காவலர் மற்றும் முன்பதிவுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
3. அடிப்படை பயிற்சிக்குப் பிறகு உடனடியாக வேலைப் பயிற்சிக்கு நீங்கள் வந்தால், நீங்கள் இன்னும் வடிவத்தில் இருப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு மட்டுமே துளையிடுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு வருட காலத்தில் வடிவமைப்பை விட்டு விலகுவது எளிது. இருப்பினும், "பிளவு பயிற்சி" என்ற விருப்பத்தின் கீழ், நீங்கள் பயிற்சியளிப்பதில் மீண்டும் தள்ளப்படுவீர்கள், அத்துடன் அடிப்படை பயிற்சிகளிலிருந்து நேராக வெளியேறவும், நீங்கள் அவர்களுடன் இணைந்து கொள்ளவும் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
4. "ஸ்பிட் விருப்பம்" உறுப்பினர்கள் அதே பயிற்சி பயிற்சி கட்டுப்பாடுகள் நேர்காணலில் அடிப்படை பயிற்சி பெற்றவர்களாக உள்ளனர். அதாவது, முதலாவது மாதமோ அல்லது வேலைவாய்ப்பு பள்ளிக்காகவோ, உங்கள் கடமை நேரம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படும். நீங்கள் நேராக அடிப்படை பயிற்சி வெளியே இருக்கும் போது அது மிகவும் எளிது. வார இறுதி பயிற்சிகளுக்கான ஒப்பீட்டளவில் நிம்மதியான சூழலில் நீங்கள் ஒரு வருடம் வரை செலவழித்துவிட்டால், அவ்வளவு எளிதல்ல.

இந்த தொடரில் பிற பகுதிகள்

• என்ன இராணுவ ஆட்சேபித்தவர் நீங்கள் சொன்னது என்ன
• இராணுவ சேவையைத் தெரிவு செய்தல்
• மீள்பார்வை சந்தித்தல்
• பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வேலை தேர்வு
• இராணுவ ஊதியம்
• வீட்டுவசதி, வீட்டுவசதி உதவி, மற்றும் பராக்கஸ்
• சவ் ஹால்ஸ் மற்றும் உணவு விடுப்பு
• கல்வி நிகழ்ச்சிகள்
• விட்டு (விடுமுறை) மற்றும் வேலை பயிற்சி
• பணிகள்
• விளம்பர
• இராணுவ மருத்துவ பராமரிப்பு
• கமிஷரிகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள்
• அறநெறி, நலன்புரி மற்றும் பொழுதுபோக்கு (MWR) செயல்பாடுகள்