ஊழியர் வாழ்நாள் மற்றும் விசுவாசத்தை வழங்குவதற்கு சேவை விருது வழங்கப்படுகிறது

எப்படி, ஏன் உங்கள் ஊழியர்களை ஒரு சேவை விருதுடன் அங்கீகரிக்க விரும்புகிறீர்கள்

உங்கள் நிறுவன ஊழியர் அங்கீகார செயல்முறைகள் மற்றும் நிரலில் உள்ள ஒரு கூறுபாடு என்ற ஒரு சேவையின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பை நீங்கள் சாதகமாக பயன்படுத்துகிறீர்களா? சேவையின் விருது ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் அங்கீகார முயற்சிகளின் மதிப்பு வாய்ந்த கூறு ஆகும். நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மதிப்பு, மற்றும் முறையாக உங்கள் சாதாரண ஊழியர் அங்கீகாரம் கலவை சேவை விருது பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு சேவையானது ஒரு நிறுவனத்திற்கு தனது வாழ்நாளின் அல்லது அவரது வாழ்நாள் அல்லது பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை அங்கீகரிக்க ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது.

சேவையை வழங்குவதற்கான ஒரு சேவையை அங்கீகரிப்பதற்காக நிறுவனத்தை அணுகுகின்ற அணுகுமுறைக்கு ஒரு சேவை விருது பல வேறுபாடுகளில் வருகிறது.

யார், எங்கு, எப்போது, ​​எங்கு, ஏன் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சேவை விருது வழங்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதை முயற்சிக்கவும். ஊழியர்கள் சேவை விருதுகளை நேசிக்கிறார்கள்- உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல, இன்னும் ஒரு வழி.

ஒரு சேவை விருதுகளின் நன்மைகள்

பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியரின் நீண்டகாலத்தை உணர்ந்து, கொண்டாட ஒரு சேவையை வழங்குவதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

• சேவை நிறுவனம் உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியாற்றிய நேரத்தின் நீளத்தை அங்கீகரிக்கும் ஒரே போனஸ் அல்லது இழப்பீட்டு கூறு ஆகும். சேவையின் நீளம் பொதுவாக பொதுவாக பொதுத்துறை வேலைகளில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மற்றும் தொழிற்சங்க-பிரதிநிதித்துவ வேலைகளில் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வருடாந்த அதிகரிப்பு காரணமாக உயர்ந்த சம்பளங்கள் காரணமாக முதலாளிகள் நீண்டகால ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கக்கூடும். ஆனால் எதிர்காலத்தில், பங்களிப்பு அடிப்படையில் தனிப்பட்ட இழப்பீடு மூலம் இயக்கப்படுகிறது, தகுதி ஊதியம் நாள் ஆளும்.

• ஒரு ஊழியர் விருது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பாராட்டப்பட்ட காலத்தை பணியாற்றியுள்ளது என்பதை ஒரு சேவை விருது அங்கீகரிக்கிறது. சேவை வழங்கல் ஊழியருக்கு அவரது சேவைக்காக ஊழியருக்கு நன்றி தெரிவிக்க உதவுகிறது. இதன் விளைவாக, நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு ஆண்டு சேவையை அங்கீகரித்து வருகிறீர்கள். பின்னர், சேவையின் விருதுகளைப் பொறுத்து, மூன்று ஆண்டுகளில் ஐந்து ஆண்டுகள், ஐந்து ஆண்டுகள், பத்து ஆண்டுகள், பதினைந்து ஆண்டுகள் ஆகியவை பெருகிய முறையில் மதிப்புமிக்க பரிசுகள் மற்றும் விருதுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டது. சில நிறுவனங்கள் ஒரு சேவைத் துணையுடன் ஒரு தகடு, ஒரு எழுதப்பட்ட அங்கீகாரம் கடிதம் மற்றும் கூடுதலான கட்டண நேரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன .

• வரலாற்று ரீதியாக, ஒரு சேவை விருது நிறுவனத்திற்காக ஒரு கொண்டாட்டமாக இருந்தது. நீண்டகாலமாக பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக தக்க வைத்துக் கொண்டது என்று சேவையின் விருது ஒப்புக் கொண்டது . இந்த நிறுவனம் ஊழியர் விசுவாசம் மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் பணியாற்றுவதற்கு தகுதியும் தகுதியும் உள்ள ஒரு நல்ல இடம் என்று நிரூபித்தது. இது புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கான நேர்மறையான புகழைக் கொடுத்தது.
• ஒரு சேவை விருது என்பது உங்கள் சிறந்த நடிப்பாளர்களை சிறந்த போனஸ் அல்லது ஒரு ஸ்பாட் விருது அல்லது ஒரு நாக்-சாக்ஸ்-ஆஃப் நிறுவனரீதியான சாதனைக்கான அங்கீகாரம் ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழி. உங்கள் சிறந்த நடிப்பாளர்களுக்கு, உங்கள் தொடர்ச்சியான வியத்தகு செயல்திறனுக்காக நன்றி தெரிவிப்பதற்கு சேவையை வழங்குவதற்கான ஒரே ஒரு வழி.
• ஒரு சேவை விருது, ஒரு அங்கீகார வடிவமாக, ஒரு காலப்பகுதியில் தோற்றுவிக்கப்பட்டது, நிறுவனங்கள் மற்றும் சமுதாயம் தங்கள் கலாச்சாரத்தில் முதியவர்களை வணங்கின. ஆகையால், ஞானம், அறிவு மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை மதிக்கப்பட்டு, இன்னும் பகிரங்கமாக மதிக்கப்படும்போது, ​​ஒரு சேவையானது ஒரு மெதுவான நேரத்திலிருந்து பழைய பாரம்பரியத்தை வாழ்கிறது. இது ஒரு மோசமான பாரம்பரியமாக இன்று கூட தோன்றவில்லை: அவர்களின் அறிவிற்கும் தொடர்ந்த பங்களிப்பிற்கும் கௌரவத்திற்கும் மதிப்பளிக்கப்பட்ட அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கும்.
• தொடர் சேவை மற்றும் நிறுவன நினைவகம் என்ற அடையாளமாக சேவையை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக ஒரு சேவை விருது பற்றி யோசி. ஒரு பகிரங்கமாக வழங்கப்பட்ட சேவை விருது நிறுவனத்தின் கதைகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான ஒரு நடமாட்டத்தை அவர்கள் அனுமதிக்கவோ அல்லது பகிர்ந்து கொள்ளவோ ​​முடியாது என்பதை நினைவூட்ட அனுமதிக்கிறது.
  
  சேவை விருது விழா நிறுவனம் உறுப்பினர்களின் வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தை பற்றி நினைவூட்டுவதற்கான வாய்ப்பாக உள்ளது. இது இன்றைய நிறுவனம் என்ன செய்துள்ளது என்று புனைவுகள் மற்றும் கதைகள் புதிய ஊழியர்கள் enculturate ஒரு வாய்ப்பு.
  
  அமெரிக்க இராணுவம், கடற்படை மற்றும் கடற்படை போன்ற சில நிறுவனங்களில், ஒரு இராணுவப் பணியாளராக இருக்கும் நபர், ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் ஒரு வலையமைப்பைக் குறிக்கும் ஒரு சேவைத் தாளைப் பெறுகிறார். ஹாஷ் மார்க் ஆடை கொண்டாடப்படுவது ஆடை கொண்டாட்டம் மற்றும் சேவைக்கான ஒப்புதல்.

• நீண்ட கால சேவையின் மூலம், ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கான இந்த ஊழியர்கள், பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பற்றி சாதகமானவர்கள். அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர்மறையான கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு பங்களிக்கிறார்கள், எனவே அவர்களை அடையாளம் காணும் பொருட்டு அவர்கள் தொடர்ந்து பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.

சேவை விருது பற்றிய பரிந்துரைகள்

ஒரு சேவை விருதுடன் உருவாக்கப்பட்ட நேர்மறையான பணியாளர்களின் உணர்வை பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. அமைதியாக வழங்கப்படும் ஒரு சேவை விருது, எந்த ஆடம்பரமும் சூழ்நிலையுமின்றி, சாதகமான மனநிலையை பாதிக்கக்கூடிய நன்மைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கைப்பற்றுவதில் தோல்வி. வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவை பொதுமக்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான அங்கீகாரத்தின் மதிப்பை அதிகரிக்கின்றன .

மிகவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை உருவாக்கி, பணியாளர்களின் மனநிறைவு மற்றும் பாராட்டு உணர்வுகள் ஆகியவற்றை உருவாக்கும் போது ஒரு சேவை விருது வழங்குவது பற்றிய பரிந்துரைகளும் இவை.

• ஊழியர்களின் குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுவை உங்கள் சேவை விருது திட்டம் அல்லது செயல்முறை ஒன்றினைக் கேட்பதற்கு கேளுங்கள். மற்ற ஊழியர்களுக்கு நன்மை மற்றும் அங்கீகாரம் கிடைப்பதை இந்த ஊழியர்கள் அறிவார்கள். அணிக்கு வரவுசெலவுத் தொகை கொடுங்கள், இதனால் அவர்கள் பொருத்தமான பரிசுகளை தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
• சேவை விருது குழு அளவுருக்கள் கொடுங்கள். உதாரணமாக, சேவையில் உள்ள விருது, காலப்போக்கில் காலப்போக்கில் நீடிக்கிறது அல்லது பணியாளர் பல ஆண்டுகளாகப் பார்க்கும் பாராட்டலின் கூடுதல் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். பணம் கொடுக்கப்பட்டதற்கு ஏன் பணம் இல்லை என்பதோடு ஒரு நேர்மறையான பணியாளர் நினைவகம் என்ற சிறிய நீடித்த மதிப்பு உள்ளது.
  
  விற்பனை பொருட்களின் பரிசுகளுடன் இது உண்மைதான். சூட்கேஸ் அல்லது பெட்டி அல்லது வாட்ச் பணியாளரின் வாழ்க்கையில் இணைக்கப்பட்டுவிட்டால், இது ஒரு சேவை விருதுக்கு சிறிய மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, சரக்குகள் ஒரு கடையில் ஒரு ஊழியர் தனக்காகவோ அல்லது தானாகவோ கொள்முதல் செய்வதை தவிர வேறு ஒரு பொருளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஊழியரின் பெயருடன் ஒரு உத்தியோகபூர்வ கம்பெனி பிளேக் சேவைச் சேவையை ஒரு பெருமைமிக்க நினைவகமாக மாற்றிவிடும்.
• அதே காரணத்திற்காக, நீங்கள் சேவை விருது அங்கீகாரத்தின் மதிப்பை அதிகரிக்க மற்றும் விளம்பரப்படுத்த அனைத்து ஊழியர் கூட்டம் அல்லது விழாவில் ஒரு சேவை விருது வழங்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைவர் அல்லது பிரிவு தலைவர் என்பது சிறந்த வழங்குநராகும்.
• நியமிக்கப்பட்ட ஆண்டுகள் சேவையைப் பெறுகின்ற ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே சேவை விருது பெற வேண்டும். இது ஒரு பணியாளர் அங்கீகார வாய்ப்பாகும், அது நிலையான, நேர்மையான மற்றும் சமமானதாக இருக்க வேண்டும்.
• ஊழியர் சேவையின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் சேவையை வழங்குவதும் ஆகும் . இந்த அங்கீகார கடிதம் சேவையின் நீளம், ஊழியருக்கு நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும், ஊழியர் ஏன் விருது வழங்குவது என்பது பற்றிய மறக்கமுடியாத விவரங்களை வழங்க வேண்டும்.

உங்கள் சேவை ஊழியர் அங்கீகார முயற்சிகளின் ஒரு மதிப்புமிக்க மற்றும் மதிப்பிடத்தக்க அம்சமாக ஒரு சேவை விருது திட்டம். ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழியமைப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் உங்களுடைய நன்மைக்காகவும், அவற்றிற்காகவும் பணியாளர்களை அங்கீகரிக்க வாய்ப்பை சாதகமாக பயன்படுத்த தவறினால்.