உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

நேர்காணலின் போது, ​​உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் நீங்கள் கேட்கலாம். பேட்டி, நீங்கள் பணிபுரியும் குழுவும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையும் பற்றிய கேள்விகளை பேட்டி காணலாம். ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்க சில மாதிரி கேள்விகள் உள்ளன. நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நேர்காணலின் தொனி மற்றும் நீங்கள் நேர்காணல் நபரின் நிலை ஆகியவற்றை சார்ந்து இருக்க வேண்டும்.

கேள்விகள்: அவர்கள் மேலாளர், பீர், மற்றும் HR / Recruiter பணியமர்த்தல் யார், யார் அடிப்படையில் குழுக்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் டஜன் கணக்கான கேள்விகளுடன் நேர்காணியினைத் தாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிலைப்பாட்டின் துல்லியமான படத்தை, அதே போல் நிறுவனம் மற்றும் குழு கலாச்சாரம் (கள்) வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொரு பேட்டி முடிவிலும், நீங்கள் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்வது பரவாயில்லை எனக் கேளுங்கள். இது ஒரு வணிக அட்டை கேட்க ஒரு சிறந்த நேரம், இது பேட்டிகள் முடிந்துவிட்டது பின்னர் ஒவ்வொரு பேட்டி ஒரு நன்றி கடிதம் அனுப்ப அனுமதிக்கும் இது.

கேட்க பேட்டி கேள்விகள் - பணியமர்த்தல் மேலாளர்:

• உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு விவரிக்கப்படும்?
• அடுத்த இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் உங்கள் துறைக்கு உங்கள் பார்வை என்ன?
• ஒரு மேலாளராக தற்போது என்ன பெரிய சவால்களை எதிர்கொள்கிறீர்கள்?
• உங்கள் போட்டியாளர்களைவிட உங்கள் நிறுவனம் எது சிறந்தது?
• உங்கள் போட்டியாளர்களை விட உங்கள் போட்டியாளர்கள் சிறந்த இடங்களா?
• உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் யார் கருதுகிறீர்கள்?
• நான் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் அவர்களில் யாராவது சந்திக்க முடியுமா?

• நீங்கள் இந்த நிலையை நிரப்புவதில் மிக முக்கியமான திறமைகள் மற்றும் பண்புகளை எங்கு தேடுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மேலாண்மை பாணி என்ன?
• உங்கள் அணியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் விருப்பம் என்ன?
• அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கான அமைப்புத் திட்டம் என்ன, இந்தத் துறை அல்லது பிரிவு எவ்வாறு பொருந்துகிறது?
• நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்திய நபரின் குறிப்பிட்ட திறன்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்குமா?

• யாராவது இந்த வேலையில் வெற்றிபெற வேண்டுமென்பது உங்களுக்குத் தேவையான திறன்களையும் திறன்களையும் எதைக் குறிக்கிறது?
• நான் சேர நம்புகிறேன் பகுதியில் முன்னேற்றம் மிக முக்கியமான வாய்ப்புகள் என்ன பார்க்கிறாய்?
• நீங்கள் முன்னேற்றம் பார்க்க விரும்பும் வேலைகளின் பண்பு என்ன?
• கருத்தரங்குகள், பட்டறைகள் மற்றும் பிற பயிற்சி வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் கலந்து கொள்வதன் பேரில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை என்ன?
• இந்த அமைப்பிற்காக நீங்கள் வேலை செய்வதற்கு என்னென்ன ஆர்வம்?
• இங்கு வேலை செய்வதில் நீங்கள் மிகவும் பிடித்திருப்பது என்ன?
• எனது தலைமை பொறுப்புகளும் செயல்திறனும் அளவிடப்படும்? யாரால்?
• (இந்த ஒரு புதிய நிலை என்றால்) நீங்கள் இந்த நிலையை திறக்க முடிவு செய்தீர்கள்?
• உங்கள் சொந்த மேலாண்மை பாணியை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு கீழ்நிலையில் இருக்கும் மிக முக்கியமான குணங்கள் என்ன?
• உங்கள் துணைவர்களுடன் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள எப்படி விரும்புகிறீர்கள்?
• தனிப்பட்ட குணங்கள் அல்லது பண்புகளை நீங்கள் மிகவும் மதிக்கிறீர்களா?
• இங்கே வேலை செய்யும் அனுபவத்தை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• மக்கள் பற்றி தவறான கருத்தொன்றைக் கொண்டிருக்கும் இரண்டு பேர் என்ன?
• முன்னர் இந்த வேலையை நடத்திய நபருக்கு என்ன நடந்தது?
• நான் பார்க்கும் எல்லாவற்றிலிருந்தும், இங்கே வேலை செய்ய நான் விரும்புகிறேன், உங்கள் அணிக்காக ஒரு பெரிய கூடுதலாக இருக்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். தேர்வு செயல்முறை அடுத்த படி என்ன?
• நான் போகும் முன், இந்த வேலை செய்ய என் திறமை பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா?

கேட்க பேட்டி கேள்விகள் - Peer Level Interviewers க்கு

• இந்த நிறுவனத்தில் சேர நீங்கள் ஏன் முடிவு செய்தீர்கள்?
• உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் சந்தித்ததா?
• நீங்கள் இங்கு வேலைசெய்கிறீர்களா? (ஆம் ஏன்? (இல்லை) ஏன் இல்லை?
• நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விலகியிருக்கிறீர்களா? (ஆம் என்றால்) நீ ஏன் தங்க முடிவு செய்தாய்?
• நீங்கள் ஒரு வழக்கமான வேலை நாள் பற்றி எனக்கு சொல்லுங்கள்.
• ஒரு நாள் எத்தனை மணி நேரம் நீங்கள் பொதுவாக வேலை செய்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் வார இறுதிகளில் வேலை செய்கிறீர்களா? எத்தனை மணிநேரம் எத்தனை மணிநேரம் பொதுவாக?
• உங்கள் வேலையில் எவ்வளவு தூரம் ஈடுபடுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மேலாளருக்கு எப்படி வேலை செய்வது? அவரை / அவள் வேலை பற்றி நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் குறைந்தபட்சம் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் கம்பெனியின் மிகப் பெரிய பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்?
• நிறுவனம் உங்களை பயிற்சிக்கு ஆதரிக்கிறதா? எப்படி?
• உங்களுடைய நிலையில் நீங்கள் துவங்குவதற்கு முன்பு உங்களுக்குத் தெரிந்ததை இப்போது உனக்குத் தெரியுமா?

கேட்க பேட்டி கேள்விகள் - HR அல்லது Recruiter:

• அந்த நிலையைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்?

• துறை பற்றி எனக்கு என்ன சொல்ல முடியும்?
• உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு விவரிக்கப்படும்?
• நிலை என்ன? இந்த நிலைக்கு இழப்பீடு வரம்பு என்ன?
• உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன?
• நீங்கள் ஒரு பயிற்சிக் கட்டணத் திட்டத்தை வைத்திருக்கிறீர்களா?
• உங்களிடம் ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் திட்டம் இருக்கிறதா? நீங்கள் பங்கேற்கிறீர்களா?
• இந்த நிலைக்கு வழக்கமான வாழ்க்கை பாதை என்ன?
• நீங்கள் எந்த வகையான உள் மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சி அளிக்கிறீர்கள்?
• உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன?
• நான் நேர்காணல் செய்யும் நிலைக்கு, நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு வெளியே இருந்து நியமனம் செய்ய முடிவு செய்தேன். உள்ளே இருந்து வெளியேறுவதற்கும் வெளியேறுவதற்கும் இடையே நீங்கள் எப்படி முடிவு செய்கிறீர்கள்?
• இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள்?
• இங்கே வேலை சூழலை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்?
• இந்த நிலைப்பாட்டை எப்படி நிரப்புவது?
• அடுத்த படியாக என்ன?
• இந்த நிலையில் நீங்கள் எடுக்கும் முடிவு எப்போது?
• என் பேராசிரியர்கள் நீங்கள் பேட்டி கண்ட மற்ற வேட்பாளர்களிடம் எப்படி ஒப்பிடலாம்?
• நான் போகும் முன், இந்த வேலை செய்ய என் திறமை பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா?

கேட்க பேட்டி கேள்விகள் - நிறுவனங்கள் தொடங்கும்

துவக்க நிறுவனங்கள் ஒரு "வேறுபட்ட இன" ஆகும். அவர்கள் இன்னும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களைவிட அபாயகரமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் நிதியத் தலைகீழ் மற்றும் ஒரு தயாரிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர்கள் கூடுதலான வெகுமதிகள் பெற முடியும். வழக்கமாக, துவக்கங்கள் நெருக்கமாக பிணைக்கப்பட்ட குழு. ஊழியர்கள் வழக்கமாக பல தொப்பிகளை அணிந்து, மிக நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் நிறுவனங்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையையும், ஊழியர்களின் அனுபவங்களையும் அனுபவிக்க வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும். நேர்காணலின் போது கேள்விகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளனவா?

• அவர்களுக்கு எவ்வளவு நிதி ஆதரவு உள்ளது? அவர்களது ஆதரவு யார்? அவர்கள் நிதி என்ன "சுற்று" உள்ளன? சில VC நிறுவனங்கள் மற்றவர்களை விட "மிகவும் பயனுள்ளதாக" அறியப்படுகின்றன. ஏஞ்சல் முதலீட்டாளர்கள், மிகப்பெரிய அளவில் சிக்கலில் சிக்கியுள்ள ஒரு நிறுவனத்தை உதவுகிறார்கள். நிறுவனம் என்ன வகையான முதலீட்டாளர்களைக் கொண்டுள்ளது? நான் மிகவும் VentureLoop மீது தொடக்க அப்களை மற்றும் VC நிறுவனங்கள் ஆராய்ச்சி பரிந்துரைக்கிறேன்.
• அவர்களின் தற்போதைய நிதி நிலை என்ன? அவர்கள் இன்னும் லாபம் காட்டுகிறார்களா? இல்லையென்றால், எவ்வளவு பெரிய இழப்புகள்? எப்படி, எப்போது, ​​அவர்கள் இலாபம் பெற எதிர்பார்க்கிறார்கள்?
• சிறந்த நிர்வாகத்தின் அனுபவம் மற்றும் சாதனை என்ன? அவர்கள் வெற்றிகரமாக முன் ஒரு தொடக்க முன்னணி? அவர்களின் முந்தைய முயற்சிகளின் விளைவு என்ன? கம்பெனி வயிற்றுப்பகுதிக்கு சென்றதா? அவர்கள் மைக்ரோசாப்ட் வாங்கியிருந்தார்களா?
• தங்கள் போட்டியாளர்கள் யார், ஏதேனும் இருந்தால்? போட்டியாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்? என்ன விளிம்பில், ஏதாவது இருந்தால், அவற்றின் போட்டியாளர்களுக்கு மேல் இருக்கிறதா? நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தை வேறு எந்த தொடக்கத்திலிருந்தும் வேறுபடுத்துகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.
• எத்தனை மணிநேரம் ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு நாளுக்கு வேலை செய்கிறார்கள்? வாரத்திற்கு? வார இறுதிகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவார்களா?
• அவர்கள் என்ன நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்? ஆப்பிள்களை ஆப்பிள் ஒப்பிட்டு பொருட்டு, நீங்கள் பணம் நேரம், மருத்துவ நலன்கள் (பிரீமியம் பங்களிப்பு பற்றி கேட்க வேண்டும் - நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் நலன்கள் கொடுக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எவ்வளவு) போன்ற விஷயங்களை பற்றிய விரிவான தகவல்களை பெற வேண்டும். ஓய்வூதியத் திட்டம் ஏதாவது இடத்தில் இருந்தால், மேலும் நிறுவனம் எந்தவொரு பங்களிப்புக்கும் பொருந்துகிறதா என நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருந்தால், ஆரம்பகால நிறுவனத்தின் ஒரு நிலையான சூழலை நீங்கள் விட்டுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொண்டால், இந்த கேள்விகளுக்கு குறைவான முக்கியத்துவம் இருக்கலாம்.
• ஒரு IPO க்குப் பிறகு, பங்குகளின் சாத்தியமான உந்துதல் மீது உங்கள் முடிவின் ஒரு பெரிய பகுதியை நீங்கள் இருத்தினால், நிறுவனத்தின் பங்குத் திட்டத்தின் விரிவான கலந்துரையாடலை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். கை கவாசாகி ஒரு தொடக்கத்தில் இருந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றவுடன் கேட்கும் சில சிறந்த பங்கு தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்கிறார். அந்த கேள்விகளை அவரது வலைப்பதிவில் காணலாம், ஒன்பது கேள்விகள் கீழ் தொடங்குவதற்கு கேளுங்கள்.