ஜெனரல் Y முன் அவர்களுக்கு முன் தலைமுறை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட (தலைமுறை எக்ஸ்) மற்றும் அவர்களை தொடர்ந்து தலைமுறை (தலைமுறை Z).
தலைமுறை Y சிறப்பியல்புகள்
அவர்களின் பிறந்த வருடங்கள் எதிர்பார்த்தபடி, ஜெனரல் ஒய் தொழிலாளர்களின் வேகமாக வளர்ந்துவரும் பிரிவு ஆகும். சட்டம் நிறுவனங்கள் திறமைக்கு போட்டியிடும் போது, முதலாளிகள் வெறுமனே இந்த பரந்த தலைமுறையின் தேவைகளையும், விருப்பங்களையும், மனப்பான்மையையும் புறக்கணிக்க முடியாது. ஜெனரல் Y க்கு முன்பு இருந்த ஒவ்வொரு தலைமுறையினருடனும், உலகெங்கிலும் மற்றும் அவர்கள் வளர்ந்து வரும் கலாச்சாரத்தின் ஒரு தொகுப்புகளாலும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வரையறுக்கப்பட்டிருக்கின்றன. இங்கே தலைமுறை Y இன் சில பொதுவான பண்புக்கூறுகள் உள்ளன.
ஜென் ஒய் டெக்-சாவி
தலைமுறை Y தொழில்நுட்பத்துடன் வளர்ந்தது, மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய நம்பியிருக்கிறார்கள். ஸ்மார்ட்போன்கள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் பிற கேஜெட்டுகளுடன் ஆயுதங்கள், இந்த தலைமுறை ஒரு நாள் 24 மணி நேரமும், ஒரு வாரத்திற்கு 7 நாட்களும் செருகப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் மின்னஞ்சல்கள், உரையாடல் மற்றும் புதிய சமூக ஊடக மேடையில் (அதாவது, ட்விட்டர், Instagram) நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள். இது இணையம் அல்லது செல்போன்கள் இல்லாமல் ஒரு உலகத்தை கற்பனை செய்ய முடியாத தலைமுறை.
ஆயிரமாயிரம் குடும்பங்கள்-மையம்
வேகமான வாழ்க்கை வாழ்வு ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அதன் மேல் முறையீட்டை இழந்துவிட்டது. இந்த தலைமுறையின் உறுப்பினர்கள் குறைவான பில்லிங் மணி நேரம், நெகிழ்வான அட்டவணை , மற்றும், இதனால், ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை சமநிலைக்கு அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தயாராக உள்ளனர். பழைய தலைமுறைகள் இந்த அணுகுமுறையை நாசீசிஸமாக கருதுவதாகவோ அல்லது அதை அர்ப்பணிப்பு, ஒழுக்கம், இயக்கம் ஆகியவற்றின் குறைபாடாகக் காணலாம் என்றாலும், தலைமுறை Y சட்ட வல்லுநர்கள் பணியிட எதிர்பார்ப்புகளை வேறு விதமாகக் கொண்டுள்ளனர்.
மில்லினியல்கள் வழக்கமாக வேலைக்கு குடும்பத்தை முன்னுரிமை கொடுக்கின்றன, மேலும் குழந்தைகளுடன் திருமணம் செய்யாதவர்கள் குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று உணருகிறார்கள், மேலும் உறவினர்கள், மருமகள்கள், மற்றும் உடன்பிறந்தோருடன் நேரம் செலவிடுகிறார்கள்.
மில்லினியல்கள் வெற்றி அடைகின்றன
முந்தைய தலைமுறையின் தவறுகளை செய்ய விரும்பாத பெற்றோர்களால் பராமரிக்கப்பட்டு, மிதமிஞ்சிய, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக நம்பிக்கையுடன், லட்சியமாக, மற்றும் சாதனை சார்ந்தவை. அவர்களது முதலாளிகளுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன, வேலைகளில் புதிய சவால்களைத் தேடுகின்றன, அதிகாரத்தை கேள்விக்கு பயப்படுவதில்லை. தலைமுறை Y அர்த்தமுள்ள வேலை மற்றும் ஒரு திட கற்றல் வேண்டும்.
ஜென் ஒய் அணி-சார்ந்திருக்கிறது
வளர்ந்து வரும் போது, பெரும்பாலான தலைமுறை ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் அணி விளையாட்டு, பிளேகுகுப்புக்கள் மற்றும் பிற குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றனர், அது கால்பந்து அல்லது பாலே என்பதைக் காட்டியது. அவர்கள் அணிவகுப்பு மதிப்பீடு மற்றும் மற்றவர்கள் உள்ளீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் பெற. மில்லினியர்களே உண்மையாக இல்லை-நபர்-இடது பின்னால் தலைமுறை, விசுவாசம் மற்றும் உறுதி. அவர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஈடுபட வேண்டும்.
தலைமுறை Y Craves கவனத்தை
தலைமுறை Y கருத்து மற்றும் வழிகாட்டல் craves. அவர்கள் வளையத்தில் வைத்திருப்பதைப் பாராட்டுகிறார்கள், அடிக்கடி அடிக்கடி புகழையும் பாராட்டுகளையும் பெறுகிறார்கள். தங்கள் திறமைகளை வழிகாட்டும் மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய உதவும் வழிகாட்டிகள் இருந்து ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பெரிதும் நன்மை அடையலாம். (பூர்வீக ஓய்வுபெற்றது நினைத்ததால்), அவர்கள் ஏதோவொன்றை வழங்குவதற்கும், ஆயிரம் ஆண்டுகள் ஆகின்றன என்பதையும் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு பங்களிக்க முடியும் ஒரு வழியாய் இருக்கிறது.
தலைமுறை Y யோபு-ஹோப்பிங்கிற்குப் பிந்தையது
தலைமுறை Y தொழிலாளர்கள் ஒரு சாத்தியமான downside அவர்கள் எப்போதும் புதிய மற்றும் சிறந்த ஏதாவது தேடும் என்று. ஒரு மில்லினியருக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு முன்னதாகவே அவர்கள் சிறப்பாக இருப்பதாக நினைப்பார்கள். ஆயிரமாயிரம் வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் விண்ணப்பங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இந்த துல்லியமான வேலை வரலாற்றை நிரூபிக்கும்.
இந்த தலைமுறையின் அங்கத்தினர்களை அவர்கள் பல நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரிந்ததால் தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள், இந்த இளம் ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு பல்வேறு அனுபவங்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள். முந்தைய தலைமுறைகளைப் போலன்றி, அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை, மனிதகுலம் முடிந்தவரை அதைக் கைப்பற்றுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் வெளியே சென்று ஒரு புதிய பயன்பாட்டை உருவாக்க அல்லது ஒரு நவநாகரீக தொடக்கத்தில் நிதி.
மில்லினியல்களை பற்றி பாட்டம் லைன்
கடந்த தலைமுறையுடன் ஒப்பிடுகையில் தனித்துவமான பல பண்புகளை தலைமுறை Y கொண்டுள்ளது.
அவர்கள் தங்கள் வேலைகள் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் கடினமாகவும் திறமையாகவும் வேலை செய்வார்கள். முந்தைய தலைமுறையினரைக் காட்டிலும் அவர்கள் மிக உயர்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள், ஆனால் சட்ட நிறுவனங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் நண்பர்களுக்கும் இடையில் ஒரு கோடு வரைவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம். அந்த வரி வரும்போது, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் உற்சாகமின்றி உழைக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் பல ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள ஒரு மேற்பார்வையாளரின் மரியாதை உங்களுக்குக் காண்பிக்கப்படும்.