மாநிலங்கள் மற்றும் சட்டங்கள் "வேலை செய்யும் உரிமை" பற்றி அறிக

சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான அமெரிக்க உரிமை சில நேரங்களில் விருப்பத்திற்குரிய வேலையில் குழப்பமாக இருக்கிறது அல்லது அது சிலர் என்ன நினைக்கிறதோ அதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உதாரணமாக, அனைத்து அமெரிக்க குடிமக்களும் அவர்கள் விரும்பியிருந்தால் வேலைக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை. இது பொதுவாக உண்மை என்றாலும், அது சட்டபூர்வமான வகையில் வேலை செய்வதற்கு உரிமை இல்லை.

சட்டபூர்வமாக, வேலை செய்வதற்கான உரிமையை, குறிப்பாக தொழிற்சங்கங்களில் இணைக்கப்படாமலும் அல்லது வழக்கமான தொழிற்சங்கக் கட்டணத்தை செலுத்துவதன் மூலமும், மற்றபடி தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் பணியாற்றுவதற்கு உரிமையுண்டு என்று பொருள்.

ஆனால் வேலை செய்ய உரிமை (சாராத) ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு சார்பாக வழங்கப்படும் தொகையைப் பொறுத்து தொழிற்சங்கங்களுக்கு செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு "பேரம் பேசும் அலகு" பகுதியாக இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு தொழிற்சங்கத்தில் இணைந்த அதே பேரம் ஒற்றுமை அலகுக்கு சமமாக இருக்கும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பேரம் பேசும் அலகு ஊழியர்களின் ஒரு குழுவாகும், இதுபோன்ற வேலைப் பணிகளைச் செய்வது, பணியிடங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது, ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகள் வரும்போது அதே போன்ற நலன்களைக் கொண்டிருக்கும்.

வேறுவிதமாகக் கூறினால், கொள்கைகளைத் தக்கவைக்கும் உரிமையின் கீழ் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேரவோ அல்லது வழக்கமான தொழிற்சங்கக் கூலிகளைக் கொடுக்கவோ அல்லது வேலைகளை நிலைநாட்டவோ கூடாது. அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ரத்து செய்யலாம், தங்கள் வேலைகளை இழக்காமலும் இருக்கலாம். ஆனால் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களின் பேரம் பேசும் அலகுகளில் வேலை செய்யும் அதே வேளையில் அவர்கள் நியாயமான மற்றும் சமமான தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். இருப்பினும், அத்தகைய பிரதிநிதித்துவத்திற்கான செலவினங்களுக்காக தொழிற்சங்கங்களை அவர்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

மாநிலங்கள் மற்றும் சட்டங்கள் வேலை செய்ய உரிமை

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், தேசிய வலதுசாரி வேலைச் சட்டம், இந்த எழுத்துக்களில் காங்கிரஸின் ஒப்புதலுடன் இன்னும் செயல்பட்டு வருகிறது, தொழிற்சங்கங்கள் பணியாற்றும் பணியிடங்களை தொழிற்சங்கங்கள் செலுத்த தவறியதற்காக மற்ற தொழிற்சங்க பணியிட சட்டங்களில் விதிகளை மீறுகின்றன. இதற்கிடையில், தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டம் (அறிமுகப்படுத்திய காங்கிரஸ் உறுப்பினர்கள் பின்னர் டஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் எனப் புனைப்பெயர்) சட்டங்களை இயற்றுவதற்கு சட்டங்களை இயற்ற அனுமதிக்கிறது.

இதையொட்டி, மாநில சட்டங்கள் இயற்றுவதற்கு தங்கள் சொந்த உரிமையைச் செயல்படுத்த உள்ளூர் சட்டங்கள் (எ.கா., நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள்) அனுமதிக்கக்கூடும்.

சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான அரசு உரிமை என்பது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு "திறந்த கடைகள்" ஆக வேண்டும். திறந்திருக்கும் கடைகள் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும், அவர்கள் தொடர்புடைய தொழிற்சங்கங்களில் சேர அல்லது இல்லையா இல்லையா என்பது.

இந்த எழுத்துக்களில், கீழ்க்காணும் மாநிலங்களுக்கு வேலை செய்வது சரியானது, அதாவது சட்டங்களை இயற்றுவதற்கு குறிப்பிட்ட உரிமை உண்டு.

• அலபாமா
• அரிசோனா
• ஆர்கன்சாஸ்
• புளோரிடா
• ஜோர்ஜியா
• இடாஹோ
• அயோவா
• கன்சாஸ்
• லூசியானா
• மிசிசிப்பி
• நெப்ராஸ்கா
• நெவாடா
• வட கரோலினா
• வடக்கு டகோட்டா
• ஓக்லஹோமா
• தென் கரோலினா
• தெற்கு டகோட்டா
• டென்னிசி
• டெக்சாஸ்
• உட்டா
• வர்ஜீனியா
• வயோமிங்

மேலே உள்ள மாநிலங்களுக்கான சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான உரிமையைப் படிக்க, குழுவிற்கான தேசிய உரிமையால் வழங்கப்பட்ட அமெரிக்க வரைபடத்தில் தொடங்குங்கள். உங்கள் மாநிலம் மேலே பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால் (அல்லது வரைபடத்தில்), அது சட்டம் வேலை செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட உரிமை இல்லை என்று அர்த்தம். ஆனால் அதன் மற்ற சட்டங்களுக்கு இதே போன்ற ஏற்பாடு இருக்கலாம். உதாரணமாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயரின் தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஒரு நபரை ஒரு தொழிற்சாலையில் வேலைவாய்ப்பு என்ற நிலையில் (வேறுவழியில்லை) ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ப்பதை தடைசெய்கிறது.

சட்டம் அல்லது இதேபோன்ற ஏற்பாடு செய்ய உங்கள் மாநிலத்திற்கு உரிமை இல்லையென்றாலும் கூட, கூட்டு உச்சநீதிமன்றம் தொழிற்சங்கங்களில் தொழிற்சங்கங்களில் சேரக்கூடாது என்று அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகள் தொழிற்சங்கங்கள் அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் செலவினங்களை நிரூபிக்கும் விகிதத்திற்கு nonmembers மட்டுமே தேவைப்படலாம். Nonmembers அத்தகைய செலவினங்களை அவர்கள் விவரிக்கப்படுவதற்கு முன்பே செலுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் அவற்றை முதலில் சவால் செய்யலாம்.

உங்களுடைய அரசின் சட்டம் அல்லது அதுபோன்ற ஏற்பாடு அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உங்களுடைய இதே போன்ற உரிமைகள் பற்றிய உங்கள் உரிமையைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

மேலே உள்ள தகவல் பொதுவாக தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கானது. சட்டம், கல்வி, ரயில், விமானம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேறுபட்ட உரிமை. மேலும் தகவலுக்கு, அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு தேசிய வேலை உரிமை குழுவினால் பார்க்கவும்.

உங்கள் முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கம் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான உரிமையை மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை வேலை செய்யும் தேசிய உரிமை உங்களுக்கு இலவசமாக ஆலோசனை வழங்கலாம் அல்லது பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம்.

இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு தனியார் வழக்கறிஞரைக் கலந்து ஆலோசிக்கலாம்.

வேலைக்கான உரிமை பொது அறிவு மட்டுமே வழங்குகிறது மற்றும் சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படவில்லை. சட்டப்பூர்வ சேவைகளை வழங்குவதில் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் ஈடுபடவில்லை. சட்ட ஆலோசனைக்கு ஒரு வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும். சட்டங்கள் அரசால் மாறுபடுகின்றன, மாநில மற்றும் மத்திய அளவிலான மட்டங்களில் மாற்றம் ஏற்படுகின்றன என்பதால், இந்த கட்டுரையின் துல்லியத்தை ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் உறுதிப்படுத்துவதில்லை. இந்த தகவலை அடிப்படையாக நீங்கள் செயல்பட வேண்டும் என்றால், உங்கள் முழு ஆபத்தில்தான் அவ்வாறு செய்யுங்கள். இந்த தகவலைச் செயல்படுத்தும் உங்கள் முடிவிலிருந்து எழும் எழுத்தாளர் அல்லது வெளியீட்டாளர் எந்தவொரு பொறுப்பையும் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள்.