உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பங்களிப்புடன் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பைக் கொண்டுள்ளன, மற்றொன்று ஒரு பாரம்பரிய மற்றும் முறையான மேலாண்மை பாணியைக் கொண்டுள்ளது.
மற்ற நிறுவனங்கள் பல விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை இல்லாமல் ஒரு சாதாரண பணியிடத்தை கொண்டுள்ளன.
தெளிவான நிறுவனம் கலாச்சாரம் கொண்ட நிறுவனத்திற்கு Google ஒரு எடுத்துக்காட்டு. வலைத்தளத்தின்படி, நிறுவனம் ஒரு முறைசாரா வளிமண்டலத்தைப் போல உணர்கிறது, அது மிகப்பெரிய அளவில் வளர்ந்து வந்தாலும் கூட: "மதிய உணவு நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் அலுவலகக் காபி சாப்பிடுவது, எந்த அட்டவணையில் உட்கார்ந்து பேசுவது, பல்வேறு குழுக்கள் ... ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு கைகீழாக பங்களிப்பாளராக இருக்கிறார் ... யாரும் எங்கள் வாராந்திர அனைத்து கைகளிலும் ("டிஜிபி") கூட்டங்களில் லாரி அல்லது செர்கிக்கு நேரடியாக கேள்விகளைக் கேட்க தயங்குகிறார்கள் - அல்லது ஒரு பெருநிறுவன அதிகாரி நிகர முழுவதும் ஒரு கைப்பந்து ஸ்பைக். "
நிறுவன கலாச்சாரம் ஏன்?
கம்பெனி கலாச்சாரம் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை பணியிடத்தில் அனுபவிக்கும் நேரத்தை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் உள்ளவர்களுடைய தேவைகளையும் மதிப்பீடுகளையும் பொருந்தும்போது வேலைகளை அனுபவிக்கின்றனர்.
அவர்கள் சக பணியாளர்களுடனான சிறந்த உறவுகளை உருவாக்க முற்படுகிறார்கள், இன்னும் அதிக உற்பத்தி செய்கின்றனர்.
மறுபுறம், நீங்கள் கம்பெனி கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தால், உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் மிகவும் குறைவான மகிழ்ச்சியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பினால், பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு (அல்லது அலுவலக இடங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதை) வலியுறுத்துகின்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் குறைவாக மகிழ்ச்சியாகவும் குறைவாகவும் இருப்பீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு பாரம்பரிய நிர்வாக நடைமுறையுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும்போது, உங்களுடைய பணி பொறுப்புக்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படும், மற்றும் ஒரு முறையான பதவி உயர்வு அல்லது பரிமாற்ற செயல்முறை மூலம் இல்லாமல் முன்னேற வாய்ப்புகள் இருக்காது. மேலும் தற்காலிக பணியிடத்தில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் புதிய திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் கூடுதல் நேரங்களை அனுமதிக்கப்படுவதால்.
நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் தேடுகிறீர்களானால் , நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வருங்கால முதலாளிகளை மதிப்பீடு செய்யும் போது உங்கள் முடிவெடுக்கும் ஒரு பெரிய கூறு இருக்கும்.
கம்பெனி கலாச்சாரம் முதலாளிகளுக்கும் முக்கியமானதாகும், ஏனென்றால் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதோடு, அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள். ஒரு ஊழியர் பண்பாட்டுடன் பொருந்துகையில், அந்த நிறுவனத்திற்கு நீண்டகாலமாக வேலை செய்ய விரும்புவார். எனவே, முதலாளிகள் வலுவான அலுவலக கலாச்சாரம் மூலம் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்த முடியும்.
ஒரு கம்பெனியின் கலாச்சாரம் பற்றி நான் எப்படி அறிந்து கொள்வது?
வேலை தேடும் போது, நிறுவன கலாச்சாரம் மூலம் நீங்கள் பொருந்தும் இடங்களில் வேலை பார்க்க வேண்டியது அவசியம். எனினும், ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் புரிந்து கொள்ள எப்போதும் எளிதல்ல. உங்கள் வேலை தேடலின் போது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மதிப்பீடு செய்வதற்கான சில குறிப்புகள் பின்வருமாறு:
- நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை பாருங்கள். குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் "எங்களைப் பற்றி" பக்கம் பாருங்கள். இது பெரும்பாலும் கம்பெனியின் பணி மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய விளக்கத்தை கொண்டிருக்கும். சில நிறுவன வலைத்தளங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றுகளை கொண்டுள்ளன, இது கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கேட்க பயனுள்ளது.
- கொஞ்சம் ஆராய்ச்சி செய். நிறுவன வலைத்தளத்தைப் பார்க்காமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் விவரங்களை வழங்கும் பல ஆன்லைன் வளங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக Glassdoor, ஊழியர்களால் எழுதப்பட்ட நிறுவனங்களின் மதிப்பாய்வுகளை வழங்குகிறது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிக வலைத்தளங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் போன்ற வலைத்தளங்களும் நிறுவன நிறுவனங்களின் வருடாந்த பட்டியலை உருவாக்குகின்றன.
- சுற்றி கேட்க. நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறியக்கூடிய ஒரு தகவல் பேட்டியை அமைத்திட கேட்கவும். நீங்கள் பேசும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் இணைப்புகளை வைத்திருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க, இணைப்பைச் சரிபார்க்கவும். கல்லூரி முன்னாள் மாணவர், உங்கள் தொழில்முறை சேவைகள் அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களுடனான சோதனை. நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்ற உணர்வை பெற உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் முன்னாள் மாணவர்களுடன் நீங்கள் பேசலாம்.
- சரியான பேட்டி கேள்விகள் கேட்கவும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்தாது என்று மதிப்பிடுவதற்கு மதிப்பாய்வாளர் உங்களை சந்திப்பார். எனினும், நீங்கள் கேள்விகளை கேட்கலாம். வெறுமனே கேட்கும், "உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எப்படி விவரிக்கப்படும்?" வேலை சூழலைப் பற்றி அறிய ஒரு நேரடியான வழி. நீங்கள் பணிபுரிய சுயாதீனமான வேலை, அணிசேரா வேலை அல்லது ஒரு ஊழியரின் தினசரி கால அட்டவணை போன்ற முக்கியமான விஷயங்களை நீங்கள் கேட்கலாம்.
- நிழல் யாரோ. நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட்டால், மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு சில மணி நேரம் துறை ஒருவரை நிழல் முடியும் என்று கேளுங்கள். இது நாடகத்தின் அலுவலக இயக்கவியல் பார்க்க மற்றும் மீதமுள்ள கேள்விகளை கேட்க ஒரு பயனுள்ள வழி.
ஒரு நல்ல பொருத்தம் உள்ளது உறுதி
வேலைகள் ஒரு சம்பளப்பட்டியல் அல்ல, மற்றும் வேலை நேரம் கழித்த அளவு கொடுக்கப்பட்ட, இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் உள்ளது உறுதி செய்ய ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் முக்கியம். நீங்கள் ஒரு வேலையில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்யப் போவதில்லை என்றால், வாய்ப்பை கடந்து செல்லுங்கள். எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திறமை செட் , அனுபவம், ஆளுமை மற்றும் இலக்குகள் ஆகியவற்றிற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன், சிலவற்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பேட்டி கேள்விகள் | வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | ஒரு நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி எப்படி