ஊழியர் நன்மைகள்: தொழிலாளர்கள் திசைதிருப்ப சேவைக்கான சேவை

வெளி ஊழியத்துடன் ஊழியர் பணிநீக்கம் ஒருங்கிணைப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியாளர் வெட்டுக்களை அல்லது சில புள்ளியில் குறைப்பதை எதிர்கொள்கிறது. இது ஒரு வலிமையான முடிவாக இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால நடவடிக்கைகளை காப்பாற்றவும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் வேலைகளை பாதுகாக்கவும் செய்யப்பட வேண்டிய ஒன்று. ஒரு பொறுப்பான நிறுவனம் ஊழியர் நலன்களை பரந்தளவில் வழங்குகின்றது.

வெளியீடு சேவை என்றால் என்ன?

1980 களின் நடுப்பகுதியிலும் 1990 களிலும், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைதல் ஆகியவை வணிகங்களில் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு ஆகும்.

மீண்டும், 2007-2011 மந்தநிலையுடன், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் முழுமையான பிரிவு பணிநீக்கங்கள் முதலாளிகளுக்கு இன்னும் அதிக சிக்கல்களைக் கொண்டுவந்தன. பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆதரவுக்கான சமூக வளங்களை அணுகுவதைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்கு உதவ புதிய சட்டங்கள் அமைக்கப்பட்டன.

பல நிறுவனங்கள் மென்மையான விஷயங்களை உதவவும், புறப்படுவது குறைவான மன அழுத்தத்தை உண்டாக்கும் வகையில், இடவசதி சேவைகள் மூலம் செயல்திறன் மற்றும் பங்குதாரராக இருக்க முடிவு செய்தனர். உதாரணமாக ஃபோர்ப்ஸில் உயர்த்தப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், வார்னர் பிரதர்ஸ் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்குகள், பணியிட தடைகள் மற்றும் பலவற்றை தடுக்க உதவுகிறது.

ஒரு தொலைதூர சேவை என்பது ஒரு தொழில்முறை நிறுவனமாகும், இது ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு தொழில் வழங்குதலால் வழங்கப்படுகின்றது. பொதுவாக, இது ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது ஒரு ஊழியர் நன்மைக்காக வழங்கும் சேவை. கம்பெனி ஊழியர்களுக்கான செலவினங்களுக்காக இந்த சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு இடப்பெயர்ச்சி சேவையை நிறுவனம் ஒப்படைக்கிறது.

வேலைவாய்ப்புச் சேவையானது பொதுவாக மற்ற நிறுவனங்களின் ஒரு பிணையம் மற்றும் தொழில் சார்ந்த சேவைகளுடன் பணியமர்த்துவதன் மூலம், பணியாளர்களை விரைவில் வேலைக்கு மீட்பதற்கு உதவக்கூடிய அனுபவம் மற்றும் தீர்வுகள் கொண்ட ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஆகும்.

ஊழியர்கள் வெளியேற என்ன செய்ய வேண்டும்?

முறைகேடு சேவைகள் தேவை என்று தீர்மானித்தவுடன், ஒப்பந்த நிறுவனமானது பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் தேவைப்படும் சேவைகளை வழங்குகிறது.

இந்த சேவைகள் சேர்க்கப்படலாம், ஆனால் அவை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை:

• மீண்டும் எழுதும் கடிதம் எழுதுதல் மற்றும் எழுதுதல்
• தொழில் மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆளுமை சோதனைகள்
• நேர்காணல் திட்டமிடல் மற்றும் தயாரித்தல்
• தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் சமூக உதவி
• தொழில் வழிகாட்டல் அமர்வுகள் மற்றும் பயிற்சி
• பகுதி முதலாளிகளுடன் பொருந்தும் திறன்
• வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் கல்விக்கான அணுகல்
• ஊழியர் நலன் தகவல் மற்றும் ஆதரவு

பணியாளர்களுக்கான தொலைதொடர்பு சேவைகள் ஏன் வழங்குகின்றன?

பணிநீக்கம் சிறியதா அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் முழு பகுதியும் அகற்றப்படுகிறதா, ஊழியர்கள் கைவிடப்பட்ட அல்லது செயல்பாட்டில் இழக்கப்படுவதை உணரவைப்பது முக்கியம். அவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுவனம் துண்டித்து வருகிறது என்று அறிவிப்பு நேரம் இருந்து, ஊழியர்கள் பீதி தொடங்கும். அவர்கள் அடுத்த காசோலையைப் பெறுவார்கள் என்பதையும் அவர்கள் எவ்வாறு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு போன்ற பணியாளர்களின் நலன்களை தொடர்ந்து பெற முடியும் என்பதையும், அடுத்த வாரங்களிலும், மாதங்களிலும் எதை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதையும் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

குறைந்தபட்சம், நிறுவனங்கள் இந்த ஆதரவை இல்லாமல் பொதுவாக அனுபவித்த அனைத்து அழுத்தம் இல்லாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கை ஒரு தடையற்ற மாற்றம் செய்ய உதவும் ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு உயிர்நாடி சேவைகளை பார்க்க வேண்டும்.

ஒரு இடமாற்ற சேவை ஒன்றைப் பயன்படுத்துதல் சரியான இடமாற்றத்தை கையாளுதல்

பணியமர்த்தல் (RIF) குறைப்பதைக் கையாள்வதற்கும், வெளியேற்றும் சேவையைப் பயன்படுத்துவதற்கும் மிகவும் குறிப்பிட்ட தேவைகள் உள்ளன.

பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் விலையுள்ள வழக்குகளைத் தடுக்கவும் நடவடிக்கைகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தைத் தவிர்க்கவும் முடியும்.

முக்கிய குறிப்பு: முடிவெடுக்கும் குழு மற்றும் தலைமை நிர்வாகி ஆகியவற்றை முடிவுசெய்தல் குழுவினர் மற்றும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான தொடர்பு மற்றும் பின்தொடர்தல் சேவைகள் மூலம் பின்தொடரும் தொடர்பு ஆகியவற்றை செயல்படுத்துதல்.

படி 1: பணியாளரின் தேர்வுகளை கவனமாக நிர்ணயிக்கவும்

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வணிக முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு அதன் பணியாளர்களை குறைக்க முடிவு செய்தால், அது பணியாளர் முடிவுகளைத் தேர்வு செய்வதற்கான நேரம். ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க எந்த அளவுகோல் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது குறிப்பிட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் கீழ் விவாதிக்கப்படாது என்பது முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, வயது, பாலினம், தேசிய தோற்றம், உடல்நலம் அல்லது திருமணம் / பெற்றோரின் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவுகளைத் தேர்வு செய்ய வேண்டாம். நிறுவனத்திற்குள்ளே சம்பாதித்த சம்பளம் அல்லது நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுப்பதற்கு கவனிக்கவும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு துறையும் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கக்கூடிய திறன், அறிவு மற்றும் மதிப்பை நிர்ணயிக்க மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

படி 2: WARN சட்டத்தின் கீழ் தேவையான அறிவிப்பை அனுப்பவும்

ஒரு நிலையான பணியாளர் முடிவு கடிதத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பதற்கான அறிவிப்பு (WARN) சட்டம் ஆகியவை பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 100 அல்லது அதற்கு மேலான ஊழியர்களை குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு அறிவிப்புடன் அறிவிக்கப்படும். சிறிய நிறுவனங்கள் அடிக்கடி இந்த சிறிய வார்ன் அறிவிப்புடன் இதைச் செய்கின்றன. அறிவிப்பு, மற்றும் முதலாளிகள் நிரந்தர அல்லது தற்காலிகமாக இருந்தால், எதிர்பார்க்கப்படும் பிரிவு தேதி, மற்றும் ஊழியர் எதிர்காலத்தில் வேலை வாய்ப்புகளை நினைவு கூர்ந்தார் அல்லது தகுதி இருந்தால் ஊழியர்கள் ஆலோசனை வேண்டும். எழுதப்பட்ட WARN அறிவிப்பு முன்கூட்டியே அனுப்பி வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் சமூகத்தின் வேலைவாய்ப்பு முகவர் பகுதிகள் ஒரு நகலை அனுப்பி வைக்கலாம், மேலும் பணியமர்த்தல் பணியாளர்களின் வேலை வாய்ப்புகளை ஆதரிக்கவும்.

படி 3: முதியவர்களுக்கான பணியாளர்களின் நன்மைகள்

பல வயதான தொழிலாளர்கள் மருத்துவ தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்கள், எனவே முதலாளிகள் வழக்கமான பணியாளர்களின் நலன்கள் மட்டுமல்லாமல் பழைய ஊழியர்களுக்கும் மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம். வயதான தொழிலாளர்கள் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் முடிவுகளில் வயது பாகுபாட்டை தடுக்கிறது. வயதுவந்தோருக்கு 40 க்கும் அதிகமான நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது, வயது வந்தோருக்கான நன்மைகள் அல்லது தாராளமான பிரிப்புப் பொதிகளைப் பயன்படுத்தி அவர்கள் விரும்புவதைத் தொடர விரும்புகிறார்களா என தீர்மானிக்க.

படி 4: சீர்கேஷன் பே மற்றும் பெனிபிட் ஆப்ஷன்கள் அனைத்தையும் அறிவுறுத்துங்கள்

சீர்திருத்த ஊதியம், போனஸ் மற்றும் ஊழியர் நலன் விருப்பங்களைப் பற்றி எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், முடிந்தவரை விரைவில் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கான விரிவான தகவலை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் கோபரா கவரேஜ் கீழ் குழு சுகாதார பாதுகாப்பு பெற எப்படி பற்றி தகவல் அடங்கும். முதலாளிகள் பணிநீக்கத்திற்கான ஆரம்ப கால இடைவெளிகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க விருப்பத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்க முடியும். இந்த இடமாற்ற சேவை மற்றும் முதலாளி இடையே ஒருங்கிணைக்க முடியும்.

படி 5: தெரிவு ஊழியர்களை தெரிவுசெய்யும் ஊழியர்களிடம் காணவும்

முடிக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து ஊழியர்களும் ஒப்பந்த முறையற்ற சேவை சேவை விற்பனையாளரை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய எழுதப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பெற வேண்டும். இது தொடர்புத் தகவலையும், எந்தவொரு ஆன்லைன் சேவைகளையும் அணுகுவதற்கான வழிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது. மேலாளர்கள் அனைத்து பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களையும் உடனடியாக நியமனம் செய்வதோடு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட திறமைகளை வழங்குவதற்காக உடனடியாக நியமனம் செய்ய வேண்டும். வெளியேற்றும் சேவை பின்னர் அவர்களின் நெட்வொர்க்கில் உள்ளவர்களுக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும்.

படி 6: லேயெஃப் அமர்வுகள் தனித்தனியாகவும் சிறிய பிரிவுகளிலும் நடத்தவும்

இந்த மாற்றம் போது அனைத்து ஊழியர்கள் ஆதரவு மற்றும் மரியாதை என்று முக்கியம். இது ஒரு ஊழியரின் நிதியியல் பாதுகாப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு மாற்றமாக இருப்பதால் மக்களுக்கு அதிர்ச்சி உண்டாக்குகிறது. ஒரு தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து விடுபட வேண்டும் என்று கண்டுபிடிப்பது மிகவும் வருத்தமளிக்கிறது. வெளியேற்றும் சேவை தனிப்பட்ட மற்றும் சிறிய அலைகளின் முடிவுகளுக்கு உதவுவதில் கருவியாக இருக்கும். இந்த வழியில், ஊழியர்கள் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் நம்பத்தகுந்த வகையில் விஷயங்களை அனுபவிப்பார்கள்.

படி 7: பணிநீக்கங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்பின் மீதமுள்ள பணியாளர்களை அறிவித்தல்

பணிநீக்கங்களின் பெரும்பகுதி நிகழ்ந்தவுடன், அந்த நிறுவனத்தின் முழு நிறுவனத்தையும் அறிவிப்பது முக்கியம். மீட்கப்பட்ட பணியாளர்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மறு ஒதுக்கீடு தேவை. வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் தொடர்ந்த ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றும், ஆனால் நிறுவனத்தின் புதிய குறிக்கோள்களுடன் பணியாளர்களின் விளக்கங்களையும் பணியிடங்களையும் சீரமைப்பதற்கான ஆதரவும் வழங்க முடியும். எதிர்காலத்தில், நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களில் சிலர் திரும்பப் பெற தகுதியுடையவர்கள், மற்றும் இடப்பெயர்ச்சி சேவை மூலோபாய வேடங்களில் மக்களை மீண்டும் கொண்டு வர உதவுகிறது.

சிறந்த இடமாற்ற சேவைகள் தேர்வு

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன வேலைவாய்ப்பு சேவையை சிறந்த முறையில் வடிவமைக்கும்போது, ​​நல்ல பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க சில அளவுகோல்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு அமைப்பும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ​​தூண்டுதல் வழங்குனருடன் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி உறவுக்கான சில காரணிகள் உள்ளன.

ஒத்துப்போகும் தன்மை: ஒவ்வொரு அமைப்பின் தேவைகளையும் சந்திப்பதற்கு ஒரு இடமாற்ற சேவைத் தந்திரம் இருக்க வேண்டும். ஒரு அளவு பொருந்தும்-அனைத்து தீர்வு எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பல ஆதரவு ஆதரவுடன் வழங்குனரைத் தேர்வுசெய்யவும். காலப்போக்கில் உங்கள் நிறுவனத்துடன் வளரக்கூடிய நெகிழ்வான மற்றும் மேம்பட்ட தீர்வுகளைத் தேர்வுசெய்யவும்.

இசைவானது: ஒரு வேலை வாய்ப்பு சேவையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் ஊழியர்களுக்காக முடிக்க துவங்குவதன் மூலம் இசைவான அனுபவமாக இருக்க வேண்டும். அதை அணுக எளிய மற்றும் மக்கள் ஆதரவு இருக்க வேண்டும் நேரடி ஆதரவு இருக்க வேண்டும். மெய்நிகர் இடப்பெயர்ச்சி பல பகுதிகளிலுள்ள அலுவலகங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.

புகார்: உங்கள் இடமாற்ற சேவை எல்லா உள்ளூர் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுடனும் இணங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துக. இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆபத்துகளை குறைக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, அனைத்து சட்டங்கள் கவனமாக பின்பற்றப்படவில்லை மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்படாவிட்டால், தவறான முடிவைத் தீர்ப்பது கடினமாக இருக்கலாம்.

நெட்வொர்க் செய்யப்பட்டவர்கள்: அவர்கள் நிறுத்தப்படுவதை ஊழியர்கள் கண்டுபிடிக்கும்போது பெரும்பாலும் அச்சம் ஏற்படுகின்றது. எனினும், ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட outplacement சேவை ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து அடிப்படையில் தங்கள் நெட்வொர்க் எவ்வளவு பெரிய ஒரு விளையாட்டு கண்டுபிடிக்க sooth பயணங்கள். நன்கு இணைக்கப்பட்ட மற்றும் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் சமூக நலனுக்கான ஒரு நிறுவனத்திற்கு.

எந்த பணிநீக்க சூழ்நிலையிலும், வெட்டுக்கோட்டை அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் ஊழியர்கள், தலைமையிலிருந்து கேட்க வேண்டும். சாத்தியமான அச்சங்களைத் தூண்டுவதற்கு தலைவர்கள் ஒரு செய்தியை உருவாக்க உதவுகிறது. இந்த மாற்றம் போது யாரும் தங்கள் சொந்த சாதனங்களுக்கு விட்டு வைக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கும் உதவி மற்றும் ஆதரவு உள்ளது.

எந்த வேலைநீக்கம் அல்லது வணிக மறுசீரமைப்பு போது ஊழியர்கள் வழங்க ஒரு சிறந்த நன்மை இருக்க முடியும். பல பணியாளர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களுக்கும் நிறுவன மதிப்பாய்வு வலைத்தளங்களுக்கும் உலகத்துடன் தங்கள் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்வதால், எதிர்மறையான ஒரு வெற்றியின் போது ஒரு நேர்மறையான அனுபவம் இருந்தால்; அவர்கள் வெளியேறும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த படத்தை உருவாக்க இன்னும் பொருத்தமானவர். அவர்களின் எதிர்கால தொழில் தேவைகளை விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்கள் உதவி இந்த முதலீடு ஒரு நல்ல விருப்பத்தை முயற்சி மட்டும் அல்ல, ஆனால் அது ஒரு சிறந்த தொழில் நற்பெயர் உருவாக்க உதவுகிறது என்று ஒரு நல்ல ஊழியர் உறவுகளை வழிவகுக்கும்.