எம்.பீ.ஓ. பங்குதாரர்களின் கூற்றுப்படி, கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் freelancers எண்ணிக்கை 2011 ல் 15.9 மில்லியனிலிருந்து 17.9 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது. (ஆதாரம்: HR இதழ், ஜூலை / ஆகஸ்ட் 2015)
உங்கள் வாழ்க்கையில் சில கட்டத்தில், நீங்கள் நன்மை அல்லது ஒரு குழுவினருக்கு சலுகைகளை வழங்காத ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் வேலை பெறும் முடிவை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம். எப்படி நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள்?
ஊழியர் vs. ஊழியர் நன்மைகள் முடிவு
எந்த வகையான வேலை ஏற்பாட்டையும் ஏற்கும் முன், இரண்டு பெரிய விஷயங்களை புரிந்துகொள்வது முக்கியம்:
- நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் இந்த வகை மூலம் தொழில் பெற வேண்டும் என்ன
- உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி இலக்குகளின் அடிப்படையில் உங்கள் தனிப்பட்ட தேவை என்ன
வெளிப்படையாக, வேலை வகை ஒவ்வொரு வகை சாதகமான உள்ளன. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வேலைகள் வீட்டில் அல்லது வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான உண்மையான வேலைவாய்ப்புகள் இருக்கும் தொலைதொடர்பு வேலைகளில் குழப்பமடையக்கூடாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் என வேலை
W-9 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் (சுய-ஊழியர்கள்) பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் அவர்கள் கணினிகள், தொலைபேசி, இன்டர்நெட் சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் உட்பட அனைத்து பணி உபகரணங்கள் அனைத்தையும் வழங்க வேண்டும். உள் வருவாய் சேவைக்கு அவர்களின் சொந்த வருமான வரிகளை அவர்கள் செலுத்துகின்றனர் மேலும் ஒவ்வொரு வருடமும் வணிகத் திரட்டங்களைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வீட்டிற்கு அலுவலகத்திலிருந்து, சாலையில் அல்லது ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் தளத்திலிருந்தும் அவர்கள் வழங்கும் சேவைகளின் அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம். அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க, உடன்படிக்கையின் நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கும் வரை, கிடைக்கக்கூடிய மணிநேரங்கள் மற்றும் ஊதிய விகிதத்தை வழங்குவதற்கு ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது. இறுதியாக, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த காப்பீட்டை வாங்க வேண்டும், அதாவது சுகாதார மற்றும் நிதி தயாரிப்புகள் போன்றவை.
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றும் நன்மைகள்:
- வேலை செய்ய என்ன வகையான தொழில்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் சேவை செய்ய தேர்வு மற்றும் தேர்வு திறன்
- என்ன வேலை மணி நேரம் மற்றும் பணி நடைபெறும் சூழலைத் தேர்ந்தெடுப்பது
- திறமை செட் மற்றும் அறிவைக் கொண்டிருக்கும் வகை வகைகளை சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல
பணியமர்த்தியவர் பணியாற்றுகிறார்
மறுபுறம், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டவர்கள் மற்றும் W-4 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளனர், இது ஊதிய மற்றும் வருமான வரிகளை நிர்வகிக்க முதலாளியை செயல்படுத்துகிறது. பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளியை கோரியுள்ள மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும், மணி நேரமாகவோ அல்லது சம்பளமாகவோ இருந்தாலும் இந்த மணிநேரத்தில் கடிகாரத்தில் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் வேலை செய்ய சீருடை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் காலணிகள் அணிய வேண்டும்.
கணினிகள் மற்றும் உபகரணங்கள், தொலைபேசிகள், இணைய சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக இடங்கள் அல்லது பணி நிலையங்கள் ஆகியவற்றை வழங்கிய கம்பனியை அவர்கள் பயன்படுத்துவார்கள்.
நிறுவனம் மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மூலம் குறிப்பிட்ட தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் முதலாளியின் மூலம் தங்கள் குழு சுகாதார மற்றும் நிதி நலன்கள் வாங்க தேர்வு செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பிரீமியம் முழுவதுமாக அல்லது மிகப்பெரிய பகுதி முதலாளித்துவ நிறுவனத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும், ஆனால் தன்னார்வ நன்மைகளுடன், பணியாளர் இந்த மாதாந்திர செலுத்துதல்களை செய்ய 100% பொறுப்பு. பணியாளர் நலன் பிரீமியங்கள் முன் வரி அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றன, இதன் பொருள் வருமானம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு முன்னால் கழிக்கப்படும் தொகை. மாதாந்திர பிரீமியம் 20 முதல் 30 சதவிகிதம் வரை இது ஒரு நல்ல செலவு சேமிப்பு ஆகும்.
வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், ஆயுள் காப்பீடு, தற்செயலான இறப்பு மற்றும் துண்டு துண்டிக்கப்படுதல் காப்பீடு, குறுகிய கால இயலாமை , நீண்ட கால இயலாமை மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மை பொருந்தும் திட்டங்களை போன்ற நிறுவன ஊக்கத்தொகைகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம்.
உயர் விலக்கு சுகாதாரத் திட்டங்களைத் தேர்வுசெய்தால், மருத்துவச் செலவுகள் செலவினங்களை ஈடுசெய்ய ஊழியர்கள் ஒரு சுகாதார சேமிப்பு திட்டத்திற்காக கையொப்பமிடலாம்.
ஒரு ஊழியராக பணியாற்றும் நன்மைகள்:
- அடிக்கடி திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் ஊதியம், பெரும்பாலும் தள்ளுபடி பணியாளர் குழு நன்மைகளுடன்
- முன் வரி ஊதியக் கழித்தல் (பிந்தைய வரிக்குப் பதிலாக) பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு செலுத்தக்கூடிய திறன்
- கூடுதல் பணியிட நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் (பணம் செலுத்திய நேரத்தைப் போன்றது), முதலாளிகள் முழுமையாக செலுத்துகிறார்கள்
மேலே இருந்து, நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு எந்த வேலை ஏற்பாடு சிறந்த வேலை என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு நெகிழ்வான அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம், வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு பகுதி நேர ஊழியராக நன்மைகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சில நேரங்களில் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் தன்னார்வ நன்மைகள் சிலவற்றிற்கு அணுகல் வழங்கப்படுகிறது, ஊழியர்கள் தங்கள் பிந்தைய வரி வருவாயில் இருந்து பணம் செலுத்துகின்றனர், ஆனால் குறைந்த குழு விகிதத்தில். உங்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகள் கிடைக்கும் என்று பேட்டி காணும்போது இதைப் பற்றி கேளுங்கள்.