25 குறைந்த செலவு நன்மைகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான freebies

சிறந்த பணியாளர் நலன்கள் மற்றும் நன்மைகள் புதிய பட்டியல்

இன்றைய போட்டி வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், திறமையான வேட்பாளர்களுக்கு சாதகமாக உள்ளது. அவர்கள் சிறந்த இழப்பீட்டு நிறுவனங்களுடன் கூடிய சிறந்த இழப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகளுக்காக சுற்றி வருகின்றனர். Fractl நடத்திய ஒரு 2017 பயிற்றுவிப்பு ஆய்வு பணியாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் பணியாளர்களுக்கு பெரும் மதிப்பு அளிக்கிறது. 2,000 பேர் தெரிவித்திருந்தால், 88 சதவிகிதத்தினர் சுகாதார வேலை, பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு ஆகியவற்றை ஒரு வேலை வாய்ப்பை மதிப்பிடும் போது அதிக கவனத்தில் கொள்கிறார்கள் என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.

இருப்பினும், ஆண்களும் பெண்களும் பெரும்பாலும் வெவ்வேறு விதங்களில் வேலை சம்பந்தப்பட்ட சலுகைகளை பார்க்கிறார்கள் என்று கூறுகிறது. இதன் பொருள், நிறுவனங்கள் இருவருக்கும் கவர்ச்சிகரமான நன்மைகள் மற்றும் freebies ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.

ஏன் உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் கிரியேட்டிவ் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளைத் தேவைப்படுகிறது

ஒரு வலுவான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு வளரும் பெரும்பாலும் அடிப்படைகளை தொடங்குகிறது. ஆனால் தற்போது, ​​வேலைநிறுத்தத்தில் ஐந்து வேறுபட்ட தலைமுறைகளுடன், முதலாளிகள், ஒரு பரந்த அளவிலான வேட்பாளர்களுக்கு முறையீடு செய்யக்கூடிய நிலையான மற்றும் தனிச்சிறப்பு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட நன்மைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பணிபுரிகின்றனர்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்காக ஒரு வலுவான பணியாளர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பு மக்களுக்கு மேல் முறையீடு செய்யும், இங்கு 25 தனித்துவமான மற்றும் குறைந்த கட்டண ஊழியர்களின் சலுகைகள் மற்றும் freebies உள்ளன.

1. வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்: எந்த நிறுவனம் வழங்க முடியும் என்று மிகவும் கேட்டுக்கொள்கிறார் ஊழியர் நன்மை ஒன்று வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதிக்க ஊழியர்கள் சில மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மணிநேரத்தில் மூடியிருக்காது. முழு மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கு இது வழங்கவும்.

1. ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிச்சாலைகள் மற்றும் சிற்றுண்டி இயந்திரங்கள்: இன்றைய ஊழியர் மிகவும் உடல்நலம் மற்றும் உணவு உணர்தல். ஒரு ஆரோக்கியமான உணவு, சிற்றுண்டி மற்றும் பான தேர்வுகளை அணுகுவதன் மூலம், உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு ஊழியர்களை அதிகரிக்கும் வகையில் நீண்ட தூரம் செல்லலாம். மொத்தமாக ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிகளைக் கொண்டு வந்து இனிப்புகள் மற்றும் சோடாக்களை மூடுவதற்கு ஒரு விற்பனையாளரைக் கண்டறிக.

1. On-campus Career Development : கற்றல் என்பது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரும் ஊக்கமளிக்கிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எளிதாகவும் குறைந்த கட்டணமாகவும், ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்காக கருத்தரங்கங்களை நடாத்துவதற்கு ஏஜென்ட் நிபுணர்கள் பணியாற்றுவதன் மூலம் ஆன்லைன் கற்றல் முறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
2. ஆரோக்கிய வசதிகள் மற்றும் ஆதரவு: ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகளுடன், சில எளிய உடற்பயிற்சி உபகரணங்களுடன் பயன்படுத்தப்படாத அலுவலக இடம் அல்லது உள் முற்றம் அமைத்தல். அலுவலக கட்டிடத்தை சுற்றி நடைபயிற்சி மற்றும் பைக் பாதைகளை உருவாக்கவும். ஒரு உள்ளூர் ஆரோக்கிய பராமரிப்பு வழங்குனரிடமிருந்து ஒரு மாத நாற்காலி மசாஜ் வழங்குதல்.
3. கார்ப்பரேட்-பிராண்டட் ஸ்வாப்: ஊழியர்கள் ஏதாவது ஒரு பகுதியை உணர்ந்தால், அவர்கள் விளையாட்டு பிராண்டட் சரக்குகளை அனுபவிக்கிறார்கள். தண்ணீர் பாட்டில்கள், டி-ஷர்ட்கள் மற்றும் பல போன்ற குறைந்த செலவிலான பெருநிறுவன இடமாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கு ஒரு உள்ளூர் அச்சுப்பொறியுடன் வேலை செய்யுங்கள். ஊக்கத்தொகை, நிறுவன நிகழ்வுகள், புதிய வேலைகள் ஆகியவற்றிற்கு அவர்களை ஒப்படைக்கவும்.
4. துணை காப்புறுதி: பல காப்பீட்டுத் திட்டங்களை டாலர் மீது சில்லரை பணியாளர்களுக்கு குழு விகிதத்தில் வழங்கலாம். காப்பீட்டு ஆயுள் காப்பீடு, பெட்ரோல் காப்பீட்டு, புற்றுநோய் பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவமனை பணப்பண்பு போன்றவை இந்த கூடுதல் அளவு பாதுகாப்பு தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
5. சிறப்பு வட்டி கிளப்புகள்: பணியாளர்களுக்கு முக்கியமான வாழ்க்கைத் திறன்களை கற்பிப்பதற்கு உதவும் நிறுவன கிளப்புகளுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தைத் திறக்கவும். இது பொது பேசும் கிளப், எடை இழப்பு ஆதரவு குழுக்கள், கைவினை வட்டங்கள், மற்றும் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு கிளப்பை உள்ளடக்கியது.

1. நிதி சேவைகள் மற்றும் வங்கிச்சேவைகள்: பல பகுதி நிதி நிறுவனங்கள் குறைந்த செலவில் மற்றும் வங்கி சேவைகளை இலவசமாக வழங்குகின்றன. அடமானங்கள், சேமிப்பு மற்றும் சோதனை கணக்குகள், மற்றும் நிதி திட்டமிடல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஆரோக்கியமான மதிய உணவு தேர்வுகளுக்கு விரைவான பணத்தை பணியாளர்கள் அணுகுவதற்கு எளிதாக உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏ.டி.எம்.
2. ஃப்ளெக்டைம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளில் வேலை: ஊழியர்கள் நேரத்தை வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் சுதந்திரத்தை அனுபவிக்க மிகவும் பொருத்தமானவர், மேலும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் கொண்டவர்கள். பலர் மற்ற பிற்போக்குத்தனமான வேலைகளை பெற்றவர்கள். இந்த விருப்பத்தை எப்போது வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம்.
3. பகல்நேர மற்றும் வீட்டுவசதி தள்ளுபடி: உங்கள் சமூகத்தை சுற்றி அடுக்குமாடி வளாகங்கள் மற்றும் வீட்டு அபிவிருத்திகள் ஆகியவற்றைப் பாருங்கள். பகல்நேர மையங்கள் பெரும்பாலும் அவற்றை உபயோகிக்கும் பெற்றோருக்கு வேலை கொடுக்கின்றன.

1. தாராள பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர் விடுப்பு: வயது வந்த குழந்தைகள் அல்லது வயதான பெற்றோர்களுக்கு புதிய பெற்றோர் மற்றும் பணியாளர்களுக்குத் தேவைப்படும் போது அதிக விடுப்பு கிடைக்கும் விருப்பத்தை கொடுக்கவும். நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளும் இந்த நன்மையை ஆதரிக்கின்றன, உற்பத்தித்திறன் குறைக்கப்படுவதில்லை.
2. தொண்டர் நேர மாற்றம்: சமூகத்திற்கு மீண்டும் கொடுப்பதற்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி. பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்திற்காக தங்கள் தன்னார்வ சேவை நேரங்களை அவர்கள் பரிமாற அனுமதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் விலக்குகளை தங்கள் விருப்பமான காரணங்களுக்காக நன்கொடையளிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் அவர்களுக்கு பொருந்தும்படி வழங்குவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கவும்.
3. அணி பிணை எடுத்தல் நிகழ்வுகள்: மேலே உள்ள ஆய்வுக் கட்டுரையில், ஆண்கள் பணிபுரியும் சிறந்த நன்மைகளில் ஒன்றாக அணி பிணைப்பு நிகழ்வுகள். பிணைப்பு ஒரு நிறுவனம் வாராந்திர கூடைப்பந்து விளையாட்டாகவும், வாகன ஓட்டப்பாதையில் நடைபெறுவது அல்லது ஒரு மணிநேர பயணத்தின் போது உள்ளூர் அருங்காட்சியகத்திற்கு ஒரு குழு விஜயம் போன்ற எளிமையானதாக இருக்கலாம். அது வேடிக்கையாக உள்ளது.
4. இலவச டெஸ்க்டாப் மியூசிக்: ஸ்ட்ரீமிங் இசை மற்றும் ஹெட்ஃபோன்களை பணியாளர்கள் தங்கள் பணிநிலையங்களில் ஒரு உயர்ந்த உற்பத்திக்கான அணுகலை வழங்குகிறார்கள். இந்த குறைந்த விலை பெர்க் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவும்.
5. தொழில்நுட்ப மற்றும் சமூக தள்ளுபடி: ஒரு நல்ல பல நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப தள்ளுபடிகள் வழங்குகின்றன. இந்த தள்ளுபடி தள்ளுபடிகளை ஒரு நிறுவன தள்ளுபடி திட்டத்தின் கீழ் ஏன் கடக்க முடியாது? மென்பொருளிலிருந்து பயணம் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் கூப்பன்களையும் தள்ளுபடிகளையும் வழங்கும் விற்பனையாளர்களின் பட்டியலை பராமரிக்கவும்.
6. உடற்பயிற்சி வகுப்புகள்: ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை, ஊழியர்களுக்கு யோகா, நூற்பு, எதிர்ப்பு பயிற்சி, ஓடுதல், மற்றும் பிற உடற்பயிற்சி ஆகியவற்றை கற்பிப்பதற்காக ஒரு உள்ளூர் உடற்பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளர் நடத்துகின்றனர். இது உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்தின் ஒரு வழக்கமான பகுதியாகும். இந்த வகுப்புகளைத் தொடர விரும்பும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு தள்ளுபடியை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
7. சமூக கல்வி: கோடை மாதங்களில், சமூக கல்வி முயற்சிகளுக்கு மாலை உங்கள் வசதிகளை திறக்க. பெரியவர்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கைத் திறன்களை பல்வேறு விதங்களில் கற்றுக் கொள்ளலாம், அவற்றால் உடனடியாக தங்கள் வேலையை மாற்ற முடியும்.
8. காலாண்டுக் குக்கெட்டுகள் / டிஷ் பாஸ்: ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு சிறிய வரவேற்பு கிடைத்தால் ஊழியர்களுக்கு ஏதாவது கொடுக்க வேண்டும். இதை எப்போது வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். கிரில்லைச் சேர்ப்பதற்கு ஒரு டிஷ் அல்லது ஏதோவொன்றைக் கொண்டுவர ஊழியர்களை கேளுங்கள்.
9. இலவச கார்பரேட் லைப்ரரி: ஒவ்வொரு துறையின் மூலையிலும் ஒரு வாசிப்பு அறை அமைத்து, ஊழியர்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய பல்வேறு வணிக புத்தகங்களும் திரைப்படங்களும் பத்திரிகைகளும் அடங்கும்.
10. பெற்றோர் அறைகள்: ஒரு புதிய தனிப்பட்ட பெற்றோருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட தனியார் அறையில் அணுகவும், அங்கு அவர்கள் வழக்கமான குழந்தைக்கு வழக்கமான வேலைக்குச் செல்ல முடியும். தாய்மார்கள் ஓய்வெடுக்கவும் தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கும் முன்முதல் பிறந்த தாய்மார்களுக்கு ஒரு ஆறுதல் நிலையமாக இந்த அறை இரட்டிப்பாகும்.
11. ஆண்டு கற்றல் ஸ்டிப்ட்ஸ்: ஒரு கற்றல் நிறுவனம் ஒரு செழிப்பான ஒன்று. ஒரு தொழில் சான்றிதழ் நிரல், ஒரு கல்லூரி வகுப்பு, ஒரு தொழிற்கல்வி கருத்தரங்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை தங்கள் விருப்பப்படி மற்றொரு அங்கீகாரம் பெற்ற திட்டம் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க விருப்பத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும். செலவில் $ 500 பணியாளருக்கு ஒரு தொகையை வழங்குங்கள்.
12. விளையாட்டு அறை: ஊழியர்களை கேமிங் உபகரணங்களுடன் முடிக்க ஒரு இடைவெளியைத் துண்டித்து, பிரித்து வைக்க ஒரு இடம் கொடுங்கள். இது உடல் விளையாட்டுகள் மற்றும் மன விளையாட்டுகளின் கலவையாகும்.
13. தனிப்பட்ட கவனிப்பு சேவைகள்: சுய பராமரிப்பு கடினமாகக் கண்டறியும் பணியாளர்களுக்கான ஒரு மாத மாதிரியான முடி வெட்டுக்கு ஒரு முடி ஸ்டைலிஸ்ட்டில் கொண்டு வாருங்கள். அல்லது ஒரு துப்புரவு துப்புரவு சேவையை கைவிட முயற்சி செய்யுங்கள்.
14. ஊழியர் குழந்தைகளுக்கான கல்லூரி உதவித்தொகை: ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணியாளர்கள் கல்லூரிக்குத் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உதவி தொகைகளை வழங்க அனுமதிக்க வேண்டும். அவற்றின் தரங்களாக அடிப்படையில், சிறந்த 10 மாணவர்களை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
15. விடுமுறையை திரும்பப் பெறுதல்: விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் வெளியேறுகையில், அவர்களுக்கு 50 சதவிகிதம் உணவு மற்றும் எரிவாயு செலவினங்களுக்காக திரும்பப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. இது ஊழியர்களை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதில் குறைவாக கவலைப்படுவதை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அவை புதுப்பிக்கப்படும்.

உங்கள் நிறுவனம் குறைந்தபட்ச செலவு மற்றும் இலவச ஊழியர் நலன்கள் மற்றும் உங்கள் கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய சலுகைகள் ஆகியவற்றில் சிலவற்றைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் பணியாளர்களிடையே சிறந்த நல்வாழ்வு மற்றும் நல்வாழ்வு , மற்றும் இந்த இலக்குகளைச் சுற்றி வடிவமைப்பு சலுகைகளை நீங்கள் பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான கருத்தை உங்களிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கிரியேட்டிவ் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களை ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஈடுசெய்ய மறந்துவிடாதீர்கள். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் அதிக செயல்திறன் பணியாளர்களை தக்கவைத்து உங்கள் அடிமட்ட முடிவுகளை பாதிக்கும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நன்மைகள் உங்கள் நிறுவனம் தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிக்கும் திறன் போன்றவை மட்டுமே.