வேலையாட்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் தொழிற்சாலை மூடுதல்களில் WARN சட்டம் தேவைகள் பின்பற்ற வேண்டும்
"இந்த அறிவிப்பு பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கு (எ.கா., தொழிலாளர் சங்கம்), மாநில மாசுபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளி பிரிவுக்கு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் பொருத்தமான பிரிவுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்."
ஆலை மூடுதலின் ஒரு பகுதியாக, 30 நாட்களுக்குள் 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கத்தை முதலாளிகள் 60 நாட்களுக்கு அறிவித்துள்ளனர். ஊழியர்களுக்கு, அரசு ஊழியர்களுக்கான பணியிட அலகு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தளம் அமைந்த உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தின் தலைமைத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலர்களுக்கும், எந்த கூட்டு பேரம் பேசும் அலகுக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.
கடந்த 12 மாதங்களில் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் அல்லது வாரத்தில் 20 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக, வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் பணி செய்ய வேண்டிய அவசியம் இந்த தேவையாக இல்லை.
கூடுதலாக, WARN சட்டமானது முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்வதை அறிவிக்க வேண்டும், அது ஒரு ஆலை மூடுதலால் விளைவிக்கப்படாது, ஆனால் 30 நாட்களுக்குள் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை இழப்பு ஏற்படும். முதலாளியின் செயலூக்கமான தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறைந்தபட்சம் 33% வரை இருந்தால், இந்த சட்டம் 50-499 ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்புக்களைக் கொண்டுள்ளது.
கடந்த 12 மாதங்களில் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் அல்லது வாரத்தில் 20 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக, வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் பணி செய்ய வேண்டிய அவசியம் இந்த தேவையாக இல்லை.
WARN சட்ட விதிகள் கீழ், இந்த அறிவிப்பை வழங்காமல் ஒரு ஆலை மூடல் அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கம் உத்தரவிட வேண்டிய ஒரு முதலாளி, 60 நாட்களுக்கு முன்னர் சம்பள ஊதியம் மற்றும் நன்மைக்காக ஒவ்வொரு குறிப்பிடப்படாத ஊழியருக்கும் கடமைப்பட்டுள்ளார்.
(மீறல் நேரத்தின் போது பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு ஊதியமும் நிபந்தனையற்ற செலுத்துதல்களின் தொகையை முதலாளியின் பொறுப்பு குறைக்கலாம்.)
சம்பந்தப்பட்ட உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு இந்த அறிவிப்பை வழங்கத் தவறிய முதலாளார் ஒவ்வொரு நாளும் 500 டாலர் வரை சிவில் தண்டனையை விதிக்கிறார். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கும் ஆலை மூடல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 வாரங்களுக்குள் செலுத்தினால், இந்த தண்டனையை தவிர்க்க முடியும்.
ஒரு தனிப்பட்ட கதையில், ஒரு வாடிக்கையாளர் திவாலா நிலை சூழ்நிலையில் 26 பணியாளர்களை (தொழிற்சங்கம் அல்லாத) விலக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. வேலையற்றோர் ஊழியர்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை அலுவலகங்களை நொறுக்கினர், பின்னர் WARN சட்ட அதிகாரிகள் என்னை தொலைபேசியில் அழைத்தனர்.
வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டு அலுவலக ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் கதையைத் தெரிவித்தனர், மேலும் விரைவில் நிறுவனம் மூடப்படக்கூடும் என்று கணித்துள்ளனர். அவர்கள் இழந்த சக ஊழியர்களை மயக்கி, எல்லோரும் விரைவில் வேலையற்றவர்களாக இருப்பார்கள் என்று கணித்துள்ளனர்.
வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்தில் முன்னணி வரித் தொழிலாளர்கள் மாநிலத்தை அறிவித்த தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அறிவித்தனர். WARN சட்ட அதிகாரிகள் நாங்கள் இல்லை என்று சொல்ல முடிந்தது, மற்றும் WARN சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை. ஆனால், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் பரவிக் கொண்டிருக்கும் வதந்தியை நமது அரசு எப்படி விரைவாக எதிர்கொண்டது என்பது ஒரு அனுபவம்.
கதையின் முடிவை நீங்கள் கேட்க வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியும், குறுகிய கால வெட்டுக்கள் இன்றும் வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தை காப்பாற்ற உதவியது. கூடுதல் ஊழியர் பணிநீக்கங்கள் தேவையில்லை. WARN சட்டம் ஒருபோதும் மீறப்படவில்லை. பல நல்ல முன்னாள் ஊழியர்கள் மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.
முதலாளிகளுக்கு பாடம்? எப்போதும் உங்கள் தொழிலில், உங்கள் சமூகத்தில், மாநில மற்றும் மத்திய அரசின் அனைத்து மட்டங்களிலும் இருந்து தேவைப்படும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை எப்போதும் பின்பற்றவும் . நான் எப்போதுமே வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மாற்றியமைக்க விரும்புகிறேன் . நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.