நன்மைகள் தொடர்பாடல் மற்றும் லைவ் விளக்கக்காட்சிகளை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகள்
ஊழியர் நன்மைகள் வேலை செய்ய ஒரு பெரிய தொழில் என்றாலும், தலைப்புகள் உள்வரும் அல்லது திறந்த சேர்க்கை விளக்கக்காட்சிகள் மூலம் உட்கார வேண்டிய கட்டாயம் போது தலைப்புகள் மிகவும் உலர் போல் தோன்றும். ஏன்? சராசரியாக பணியாளருக்குச் செல்ல சிக்கலான மற்றும் கடினமாக இருக்கும் புள்ளிவிவரங்கள், உண்மைகள் மற்றும் பிற புள்ளிவிவரங்களுடனான பல நன்மைகள் விளக்கங்கள். வழங்குபவருக்கு எதிராக எதுவுமே இல்லை, ஆனால் இதுபோன்ற பொருள் வழங்கப்பட்டால், முழு கூட்டமும் விரைவாக சலிப்பை ஏற்படுத்தும் மற்றும் மக்கள் வெறுமனே "சோதிக்கவும்" முடியும்.
நேரடி விளக்கங்கள் வழக்கமான நன்மைகள் தொடர்பு ஒரு முக்கிய அம்சம் எனவே நீங்கள் சரியான வழியில் அவர்களை ராக் எப்படி கற்று கொள்ள வேண்டும்! அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் மொத்தப் பயன் மிக்க பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு நல்ல அறிவைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தி, முடிந்தவரை பல குழு நன்மை விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம். நன்மைகள் திட்டத்தில் பங்கேற்பது குறித்து உங்கள் பார்வையாளர்கள் உற்சாகமாக விரும்புகிறார்கள்.
புத்திசாலித்தனமாக இருந்து உங்கள் பணியாளர் நன்மை விளக்கக்காட்சிகளை மாற்றுவதற்கு தயாரா? இலாப நோக்கற்ற தகவல் நிகழ்வுகளை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக செய்வதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
# 1 - ஸ்டெல்லர் விஷுவல்கள் பயன்படுத்தவும்
உங்களுடைய பணியாளர்களின் நன்மைக்கான விளக்கக்காட்சிக்கான சில பெரிய காட்சியமைப்புகள் எப்பொழுதும் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த காட்சியமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கு PowerPoint அல்லது வேறு நிபுணத்துவ வழங்கல் மென்பொருளைப் பயன்படுத்துங்கள், இது உயர் வரையறை வீடியோக்கள் மற்றும் படங்களை சேர்க்க வேண்டும். வரைபடங்கள், பை வரைபடங்கள் மற்றும் flowcharts பயன்பாடு குறைக்க முயற்சி. இவை பெரும்பாலும் தாங்கமுடியாது, உங்கள் பணியாளர்களை ஒருமுறை கூட தூக்கி எறியும்போது கூட குழப்பமடையலாம்.
வேடிக்கை பங்கு படங்களை நிறைய சேர்த்து ஸ்லைடுகளில் தோன்றும் வார்த்தைகளை கட்டுப்படுத்துங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் சத்தத்தை கேட்பதற்கு உங்கள் பார்வையாளர்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஸ்லைடில் உள்ளதைப் பற்றி அதிக அக்கறை இல்லை.
# 2 - தயாரிப்பாளர்கள் ஊடாடும்
உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் உங்கள் பார்வையாளர்களை ஊக்கப்படுத்தி வைக்க, விளக்கக்காட்சியை முடிந்தவரை ஊடாடக்கூடியதாக மாற்றவும்.
கையால் அவுட்கள் அனைவருக்கும் வழங்கல் நேரத்தின்போது பின்பற்றலாம் என்பதை உருவாக்கியிருக்க வேண்டும். குறிப்புகள் எடுத்து அல்லது கேள்விகளை எழுதவும் பயன்படுத்தலாம். விளக்கக்காட்சியை உருவாக்க நீங்கள் மட்டுமே டிஜிட்டல் மீடியாவைப் பயன்படுத்தினால், பார்வையாளர்களிடையே கலந்துரையாடலை அல்லது கலந்துரையாடலை வழங்குவதன் வாயிலாக பங்கேற்க வேண்டும். இது அவர்களுக்கு அக்கறை காட்டுவதோடு சம்பந்தப்பட்டிருக்கும். விளக்கக்காட்சியைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, நிறுவனத்தின் கொள்கை கையேட்டின் நகலை ஊழியர்களைப் பார்க்கவும்.
# 3 - ஸ்லைடில் இருந்து நேரடியாக படித்தல் தவிர்க்கவும்
நீங்கள் பவர்பாயிண்ட் மூலம் விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கியிருந்தால், அந்த ஸ்லைடுகளில் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்தாலும் சரி , ஸ்லைடுகளிலிருந்து வாசிப்பதை தவிர்க்கவும் . நீங்கள் நேரடியாக ஸ்லைடுகளிலிருந்து படிக்கும்போது, நீங்கள் விரைவில் மோனோடோனாக மாறும், இதனால் மக்கள் தூங்குவீர்கள். நேரத்திற்கு முன்னால் நல்ல குறிப்புகளை எடுத்து, விளக்கக்காட்சியில் இலவசமாகப் பேசவும், உங்கள் குரலுக்கு முக்கியத்துவம் மற்றும் உற்சாகத்தை ஊக்குவிக்கவும். பார்வையாளர்களுடன் கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நல்ல உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சியின் முழுப்பகுதியிலும் ஒரே இடத்தில் நிற்க வேண்டாம். சுற்றி நடக்கவும், உங்கள் பார்வையாளர்களுடன் ஈடுபடவும், அவர்களின் மனநிலையில் கவனமாக இருங்கள். உங்கள் உரையாடலைச் சுலபமாக வைத்திருங்கள், இந்த பகுதியில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை மற்றவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும்.
# 4 - பொருத்தமான வேலை நகைச்சுவை பயன்படுத்தவும்
நன்மைக்கான விளக்கக்காட்சியின் போது சரியான வேலைவாய்ப்பு நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்துவதில் தவறில்லை.
அது சுத்தமான மற்றும் வேடிக்கையானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நகைச்சுவை, நீங்கள் பேசும் விஷயங்களைப் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். தலைப்பைப் பற்றி உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து உங்களுக்கு பிடித்த கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், உங்கள் ரசிகர்கள் அனுபவிக்கும் அல்லது கற்றுக்கொள்ளலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பின்னர் சிரித்தார் என்று ஒரு humbling நிகழ்வு. உங்கள் ஊழியர்களின் குழுவோ அல்லது இனரீதியாக, அரசியல் ரீதியாகவோ மத ரீதியாகவோ சார்பு உடையதாக இருக்கும் நகைச்சுவையைத் தவிர்க்கவும். நகைச்சுவை வலியுறுத்த உங்கள் ஸ்லைடுகளில் காட்சிகளைப் பயன்படுத்தவும்.
# 5 - விளக்கக்காட்சியில் Peers உடன் கூட்டுறவு
விளக்கக்காட்சியில் ஒத்துழைப்பதில் தவறு எதுவுமில்லை, உங்கள் மனித வளக் குழுவில் ஒரு சக அல்லது மற்றொரு உறுப்பினருடன். அறையின் முன் தனியாக ஓநாய் இருப்பதற்கு பதிலாக, உங்களுடன் கலந்துரையாடலைச் செய்ய சக பணியாளரைக் கேளுங்கள். சில சாத்தியமான கருத்துகள், நீங்கள் இந்த கூட்டு பெர்க் பற்றி பேசுவதற்கு அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய நிதி நிர்வாகியிடமிருந்து யாரையும் சேர்க்க உதவும் பெருநிறுவன நலனைப் பிரதிநிதித்துவத்தை கேட்கலாம்.
இது உங்களிடம் இரண்டாவது குரலைச் சேர்க்கும், ஆர்வமுள்ள பார்வையாளர்களை தகவலை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் ஆர்வமாக வைத்துக்கொள்வீர்கள். இரண்டு வழங்குநர்கள் இருக்கும்போது கூடுதல் நேரத்தைத் தயாரித்து கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில் உங்கள் விருந்தினர் வழங்குபவர் அறிமுகம் செய்யுங்கள்.
# 6 - தகவலின் சிறு துணுக்குகளை வழங்கவும்
ஒரு ஊழியர் நன்மை வழங்கல் நிகழ்வின் போது அதிகமான அல்லது மிகச் சிறிய தகவல்களை வழங்குவதை தவிர்க்க வேண்டும். முடிந்த அளவுக்கு குறுகிய தகவல்களில் பயனுள்ள தகவலை வழங்க வேண்டும். 10 விவாதப் புள்ளிகளைத் தேவைப்படும் ஒரு தலைப்பை நீங்கள் தாக்கும்போது, தகவலை தியாகம் செய்யாவிட்டால், அவற்றை 5 புள்ளிகளுக்கு குறைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். எந்த நன்மைகள் தகவல் தொடர்பு முயற்சியிலும், இது உங்கள் பிரதான புள்ளிகளை கேட்பவர்களிடமிருந்து அகற்றாமல் உதவுகிறது. உங்கள் விளக்கக்காட்சியை எப்போது வேண்டுமானாலும் கலந்துரையாடல்கள், மின்னஞ்சல் பின்தொடர், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மைக்கு மேலதிகமாக விரிவாகப் பார்க்கும் இரண்டாவது அமர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் தனிப்பட்ட சந்திப்புடன் நீங்கள் எப்பொழுதும் சேர்க்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
# 7 - எப்போது எப்போதும் வரவேற்பு கேள்விகள்
பணியாளர் பயன் படுத்தும் திட்டத்தைப் பற்றிய தகவலை வழங்குவதில் நீங்கள் எந்தளவு முழுமையானவராக இருந்தாலும்சரி, விளக்கக்காட்சியின் முடிவில் கேள்விகளை எப்பொழுதும் வரவேற்க வேண்டும். பார்வையாளர்களைப் பற்றி ஆர்வமாக இருப்பதால் குறிப்பாக பங்கேற்க விரும்புவீர்கள். யாரும் ஒரு கேள்வியை கேட்க விரும்புவதில்லை என்ற சந்தர்ப்பத்தில், சிலவற்றை நீங்கள் அவர்களிடம் முன்வைக்கலாம், பின்னர் விவாதிக்கலாம். இது 15 அல்லது 20 நிமிடங்களுக்கு வரம்பிடவும், உங்கள் தொடர்புத் தகவலை வழங்கவும், இதன் மூலம் பணியாளர்கள் தொடரலாம். தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கேள்விகளுக்கு உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
மேலே உள்ள குறிப்புகள் ஒரு ஜோடி அல்லது எல்லாவற்றையும் பின்பற்றவும், உங்களுடைய அடுத்த பணியாளர்களின் நன்மைக்கான விளக்கத்துடன் உங்களுக்கு எந்த சிக்கலும் இல்லை. இது சுவாரஸ்யமான, வேடிக்கையான, மற்றும் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.